為吸引千禧一代量身定製品牌的 5 個理由

已發表: 2022-05-04

精明的企業主很清楚，他們的員工是他們組織的命脈。作為一名經驗豐富的企業家或企業主，您可以理解地希望招聘和留住對您的組織來說是真正資產的有才華、有奉獻精神的個人。

雖然您可以尋找已經在各自領域擁有多年經驗的候選人，但僱用最近從大學畢業的千禧一代也有合法的好處。

千禧一代和工作

千禧一代是聯繫最緊密、最精通技術的一代。他們中的許多人專注於為他們可以引以為豪的信譽良好的公司工作。雖然您可以理解使用社交媒體和其他在線渠道來研究潛在候選人，但千禧一代也會使用這些來研究您的公司。

與前幾代人可能專注於尋找大公司工作不同，千禧一代更關心公司的整體信息和道德立場。

將您的公司推廣到他們的想法可以幫助您吸引和留住千禧一代。您可能想知道是什麼讓千禧一代對您的組織真正有價值，因此以下是他們最顯著的世代特徵：

千禧一代長大後可以輕鬆使用數字設備。大多數千禧一代經常在日常生活的大部分或所有方面使用技術。因此，他們可以適應新流程並同時管理許多不同的技術應用。事實上，許多人更喜歡自動化而不是手動操作。

要以這種方式正確地為您的企業打造品牌以吸引千禧一代，請從您的網站開始。優化它並確保它適合移動設備。擁有活躍的社交媒體帳戶並突出您的技術知識。將技術融入招聘流程：創建適合移動設備的應用程序或登錄頁面，使申請流程快速便捷。

總的來說，千禧一代的學習速度特別快。這意味著他們可能會在快節奏的環境中學習新技能而茁壯成長。當他們從事單調的工作，沒有進步或成長的機會時，他們很容易感到無聊。

當千禧一代面試貴公司的職位時，他們可能有興趣了解您為員工提供的成長和培訓機會。

除了提供這些機會之外，您還可以在您的網站上創建營銷材料或添加宣傳語，以討論您的公司為採用新技術和以其他方式進行創新所採取的步驟。

一些千禧一代以前的工作經驗很少或沒有，但許多人在從事兼職工作或教育期間的實習時，主動獲得了現實生活中的工作經驗。有些人還參加了課外活動，以獲得寶貴的經驗和技能。

除了為他們提供寶貴的技能和經驗外，這些附帶活動還幫助他們更好地管理繁忙的日程安排並精心安排他們的日子。

千禧一代已經採取了這些額外的步驟，通過在學校工作來為自己的職業成功定位，他們可能對在他們的職業生涯中取得偉大成就抱有堅定的願望。他們可能正在尋找一家以增長為導向的公司，既能讓他們在底層工作，又能向上流動。

當您為公司打造品牌以吸引千禧一代時，請專注於已經發生的增長以及您為業務制定的令人難以置信的目標。

千禧一代是年輕人，他們在有限的幾年裡經歷了社會的巨大變化。在他們的童年和青少年時期，技術不斷快速發展，因此他們習慣於定期改進和調整他們的生活以適應變化。

儘管許多世代抵制變革，但千禧一代通常並非如此。

因為千禧一代習慣於改變，有些人甚至全心全意地擁抱它並在其中茁壯成長。品牌推廣應關注貴公司為快速適應新技術和行業變化而採取的步驟。事實上，您甚至可能希望將您的公司定位為您所在領域的領導者，而不是追隨者。

千禧一代希望成為更大、更偉大事物的一部分。他們想與雇主的目標和信息聯繫起來。大多數人會尋找一家在某種程度上符合他們的個人道德和目標的公司。

如果您沒有消息，就無法以這種方式與千禧一代建立聯繫。了解您的公司代表什麼，並通過您的品牌來關聯此信息。例如，如果您是一家綠色公司，則您的品牌應該關注這一點。

您可以遵循幾個很好的技巧來以這些不同的方式改善品牌。這些包括：

聯繫他們的水平——千禧一代的頂尖人才可以通過社交網絡聯繫起來，他們可以從特定來源收集他們的新聞和職業信息。研究接觸頂尖人才的最佳方式，並確保您在這些平台上可見。

改進您的在線申請——千禧一代希望雇主今天可以在線申請。雖然大多數人都這樣做，但他們也有一個漫長而令人沮喪的複雜申請過程，這就是為什麼許多千禧一代甚至不會費心去經歷它的原因。您的應用程序應該直觀、簡單和容易。

了解他們的價值觀——千禧一代通常會根據他們可以快速找到的有關貴公司的有限信息，對貴公司形成快速的看法。花時間了解什麼對他們有吸引力，什麼會讓他們失望。確保您的品牌是積極的和有吸引力的。

可以理解，千禧一代帶來了許多好處。您希望將千禧一代納入您的組織是有道理的。

通過以這些方式改善您的品牌，您可以更具戰略性地為您的公司打造品牌，從而吸引這一代人。