5 motive pentru a vă adapta branding-ul pentru a atrage millennials

Proprietarii de afaceri pricepuți sunt bine conștienți de faptul că angajații lor sunt sângele vital al organizației lor. În calitate de antreprenor cu experiență sau proprietar de afaceri, este de înțeles că doriți să recrutați și să păstrați oameni talentați, devotați, care sunt un adevărat atu pentru organizația dvs.

Deși ați putea căuta candidați care au deja mulți ani de experiență în domeniile lor respective, există beneficii legitime asociate cu angajarea mileniilor care au absolvit recent facultatea.

Millennials și Muncă

Millennialii sunt printre cele mai conectate și cunoscătoare din punct de vedere tehnologic. Mulți dintre ei sunt concentrați să lucreze pentru o companie de renume de care pot fi mândri. Deși este de înțeles să utilizați rețelele sociale și alte căi online pentru a cerceta potențialii candidați, milenialii le vor folosi și pentru a vă cerceta compania.

Spre deosebire de generațiile anterioare, care s-ar fi concentrat pe găsirea de corporații uriașe pentru care să lucreze, milenialii sunt mai preocupați de mesajul general și de pozițiile etice ale unei companii.

Marcarea companiei dvs. în funcție de ideile lor vă poate ajuta să atrageți și să păstrați milenii. S-ar putea să vă întrebați ce îi face pe millennials completări cu adevărat valoroase la organizația dvs., așa că iată cele mai notabile trăsături generaționale ale acestora:

1. Confortabil cu noua tehnologie

Millennials au crescut cu acces ușor la dispozitive digitale. Majoritatea milenialilor folosesc în mod regulat tehnologia în majoritatea sau în toate aspectele vieții lor de zi cu zi. Din acest motiv, ei se pot adapta la procese noi și pot gestiona multe aplicații tehnologice diferite în același timp. De fapt, mulți preferă automatizarea operațiilor manuale.

Pentru a marca corect afacerea dvs. pentru a atrage milenialii în acest fel, începeți cu site-ul dvs. Optimizați-l bine și asigurați-vă că este compatibil cu dispozitivele mobile. Aveți conturi active în rețelele sociale și evidențiați-vă cunoștințele în domeniul tehnologiei. Încorporați tehnologia în procesul de recrutare: creați o aplicație sau o pagină de destinație compatibilă cu dispozitivele mobile care face procesul de aplicare rapid și convenabil.

2. Cei care învață rapid

Millennials învață foarte repede în general. Aceasta înseamnă că aceștia pot prospera prin învățarea de noi abilități într-un mediu cu ritm rapid. Se plictisesc cu ușurință atunci când lucrează într-un loc de muncă monoton, fără șanse de îmbunătățire sau de creștere.

Atunci când millenialii fac interviuri pentru poziții în compania dvs., aceștia ar putea fi interesați să afle despre oportunitățile de creștere și formare pe care le oferiți angajaților dvs.

În plus față de oferirea acestor oportunități, puteți crea materiale de marketing sau puteți adăuga informații pe site-ul dvs. web care vorbesc despre pașii pe care îi face compania dumneavoastră pentru a îmbrățișa noile tehnologii și pentru a inova în alte moduri.

3. Entuziaști și muncitori din greu

Unii mileniali au puțină sau nu au experiență de muncă anterioară, dar mulți au luat inițiativa de a dobândi experiență de lucru în viața reală în timp ce lucrează cu fracțiune de normă sau stagii în timpul educației. Unii au participat și la activități extracurriculare pentru a dobândi experiențe și abilități valoroase.

Pe lângă faptul că le oferă abilități și experiențe valoroase, aceste activități secundare îi ajută să-și gestioneze mai bine un program încărcat și să-și programeze cu grijă zilele.

Milenialii care au făcut acești pași suplimentari pentru a se poziționa pentru succesul profesional lucrând în timpul școlii pot avea aspirații solide pentru a realiza lucruri mari în cariera lor. S-ar putea să caute o companie orientată spre creștere, care să-i permită să intre la parter, fiind, de asemenea, mobilă în sus.

Pe măsură ce marcați compania pentru a o face atractivă pentru mileniali, concentrați-vă pe creșterea care a avut deja loc, precum și pe obiectivele incredibile pe care le aveți pentru afacerea dvs.

4. Foarte adaptabil

Millennialii sunt adulți tineri care au experimentat o schimbare extraordinară în societate de-a lungul numărului lor limitat de ani. Tehnologia a evoluat constant și rapid de-a lungul copilăriei și adolescenței, așa că sunt obișnuiți să facă îmbunătățiri și ajustări regulate în viața lor pentru a se adapta schimbărilor.

În timp ce multe generații rezistă schimbării, acest lucru nu este, de obicei, cazul Millennials.

Deoarece milenialii sunt obișnuiți să se schimbe, unii chiar o îmbrățișează din toată inima și prosperă cu ea. Branding-ul ar trebui să se concentreze pe pașii pe care compania dvs. i-a luat pentru a se adapta rapid la noile tehnologii și schimbările din industrie. De fapt, este posibil să doriți chiar să vă poziționați compania ca fiind un lider în domeniul dvs., mai degrabă decât un adept.

5. O dorință de conectare

Millennialii vor să facă parte din ceva mai mare, mai mare. Vor să se conecteze la obiectivele și mesajul angajatorului lor. Majoritatea vor căuta o companie care să fie aliniată într-un fel cu etica și obiectivele lor personale.

Nu te poți conecta la millennials în acest fel dacă nu ai un mesaj. Înțelegeți ce reprezintă compania dvs. și relaționați acest mesaj prin brandingul dvs. De exemplu, dacă sunteți o companie ecologică, brandingul dvs. ar trebui să se concentreze pe acest lucru.

Sfaturi utile pentru îmbunătățirea brandingului

Există câteva sfaturi excelente pe care le puteți urma pentru a îmbunătăți brandingul în fiecare dintre aceste moduri diferite. Acestea includ:

• Conectați-vă la nivelul lor – Talentele mileniale de top pot fi conectate prin rețelele sociale și își pot aduna știri și informații despre carieră din surse specifice. Căutați cele mai bune modalități de a ajunge la talentul dvs. de top și asigurați-vă că sunteți vizibil pe acele platforme.

• Îmbunătățiți-vă aplicația online – Millennials se așteaptă ca angajatorii să aibă o aplicație online astăzi. Deși majoritatea au, au, de asemenea, un proces de aplicare lung și frustrant de complicat, motiv pentru care mulți mileniali nici măcar nu se vor deranja să treacă prin asta. Aplicația dvs. ar trebui să fie intuitivă, simplă și ușoară.

• Gamificați experiența – Când este posibil, testați abilitățile și cunoștințele prin jocuri online. Acestea pot fi experiențe distractive și creative care implică milenii și care îi fac interesați să lucreze pentru tine.

• Înțelegeți-le valorile – Millennials își vor forma adesea o opinie rapidă despre compania dvs. pe baza cantității limitate de informații pe care o pot găsi rapid despre compania dvs. Fă-ți timp pentru a înțelege ceea ce îi atrage față de ceea ce îi va opri. Asigurați-vă că brandingul dvs. este pozitiv și atrăgător.

Milenialii aduc, în mod înțeles, numeroase beneficii. Este logic că ai dori să încorporezi milenii în organizația ta.

Îmbunătățindu-vă branding-ul în aceste moduri, vă puteți marca mai strategic compania, astfel încât să fie atrăgătoare pentru această generație.