5 เหตุผลในการปรับแต่งแบรนด์ของคุณเพื่อดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียล

เจ้าของธุรกิจที่มีความชำนาญตระหนักดีว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญขององค์กร ในฐานะผู้ประกอบการหรือเจ้าของธุรกิจที่มีประสบการณ์ คุณเข้าใจดีว่าต้องการรับสมัครและรักษาบุคคลที่มีความสามารถและอุทิศตนซึ่งเป็นทรัพย์สินที่แท้จริงให้กับองค์กรของคุณ

แม้ว่าคุณจะสามารถมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องมาหลายปีแล้ว แต่ก็มีผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างคนรุ่นมิลเลนเนียลที่เพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัย

มิลเลนเนียลกับงาน

คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่มีการเชื่อมต่อและเข้าใจเทคโนโลยีมากที่สุด หลายคนมุ่งทำงานให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงที่พวกเขาภาคภูมิใจ แม้ว่าคุณจะใช้โซเชียลมีเดียและช่องทางออนไลน์อื่นๆ อย่างเข้าใจในการวิจัยผู้สมัครที่มีศักยภาพ แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลก็ใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อค้นคว้าข้อมูลบริษัทของคุณ

ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่อาจมุ่งเน้นไปที่การหาบริษัทขนาดใหญ่เพื่อทำงานให้ คนรุ่นมิลเลนเนียลมีความกังวลเกี่ยวกับข้อความโดยรวมของบริษัทและจุดยืนทางจริยธรรมมากกว่า

การสร้างแบรนด์ให้บริษัทของคุณเป็นไปตามแนวคิดสามารถช่วยดึงดูดและรักษาคนรุ่นมิลเลนเนียลไว้ได้ คุณอาจกำลังสงสัยว่าอะไรที่ทำให้คนรุ่นมิลเลนเนียลเข้ามาเพิ่มคุณค่าให้กับองค์กรของคุณอย่างแท้จริง ดังนั้นนี่คือลักษณะเฉพาะรุ่นที่โดดเด่นที่สุดของพวกเขา:

1. สะดวกสบายด้วยเทคโนโลยีใหม่

คนรุ่นมิลเลนเนียลเติบโตขึ้นมาพร้อมกับการเข้าถึงอุปกรณ์ดิจิทัลอย่างง่ายดาย คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่มักใช้เทคโนโลยีในชีวิตประจำวันส่วนใหญ่หรือทุกด้าน ด้วยเหตุนี้จึงสามารถปรับให้เข้ากับกระบวนการใหม่และจัดการแอปพลิเคชันทางเทคโนโลยีต่างๆ ได้ในเวลาเดียวกัน อันที่จริง หลายคนชอบการทำงานอัตโนมัติมากกว่าการดำเนินการด้วยตนเอง

หากต้องการสร้างแบรนด์ให้ธุรกิจของคุณดึงดูดใจคนรุ่นมิลเลนเนียลอย่างเหมาะสม ให้เริ่มที่เว็บไซต์ของคุณ เพิ่มประสิทธิภาพให้ดีและตรวจดูให้แน่ใจว่าเหมาะกับอุปกรณ์เคลื่อนที่ มีบัญชีโซเชียลมีเดียที่ใช้งานอยู่และเน้นย้ำถึงความชำนาญด้านเทคโนโลยีของคุณ รวมเทคโนโลยีเข้ากับกระบวนการสรรหา: สร้างแอพที่เหมาะกับมือถือหรือหน้า Landing Page ที่ทำให้ขั้นตอนการสมัครรวดเร็วและสะดวก

2. ผู้เรียนเร็ว

โดยทั่วไปแล้ว Millennials เป็นผู้เรียนที่รวดเร็ว ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจเจริญเติบโตในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว พวกเขาเบื่อง่ายเมื่อต้องทำงานที่ซ้ำซากจำเจและไม่มีโอกาสพัฒนาหรือเติบโต

เมื่อคนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ พวกเขาอาจสนใจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสการเติบโตและการฝึกอบรมที่คุณมอบให้กับพนักงานของคุณ

นอกจากการเสนอโอกาสเหล่านี้แล้ว คุณยังสามารถสร้างสื่อการตลาดหรือเพิ่มการนำเสนอบนเว็บไซต์ของคุณที่พูดถึงขั้นตอนที่บริษัทของคุณใช้ในการเปิดรับเทคโนโลยีใหม่ๆ และเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในรูปแบบอื่นๆ

3. ผู้ที่กระตือรือร้นและขยันขันแข็ง

คนรุ่นมิลเลนเนียลบางคนมีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แต่หลายคนมีความคิดริเริ่มที่จะได้รับประสบการณ์การทำงานในชีวิตจริงในขณะที่ทำงานนอกเวลาหรือฝึกงานระหว่างการศึกษา บางคนได้เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรเพื่อรับประสบการณ์และทักษะอันมีค่า

นอกเหนือจากการมอบทักษะและประสบการณ์อันมีค่าแก่พวกเขาแล้ว กิจกรรมเสริมเหล่านี้ยังช่วยให้พวกเขาจัดการตารางงานที่ยุ่งได้ดีขึ้นและจัดตารางวันของพวกเขาอย่างรอบคอบ

คนรุ่นมิลเลนเนียลที่ทำตามขั้นตอนพิเศษเหล่านี้เพื่อวางตำแหน่งตัวเองเพื่อความสำเร็จในอาชีพโดยการทำงานในขณะที่เรียนอยู่ที่โรงเรียนอาจมีแรงบันดาลใจที่มั่นคงในการบรรลุสิ่งที่ยิ่งใหญ่ในอาชีพการงาน พวกเขาอาจกำลังมองหาบริษัทที่เน้นการเติบโตที่ปล่อยให้พวกเขาเข้ามาอยู่ชั้นล่างในขณะที่ยังเคลื่อนที่ได้ในระดับที่สูงขึ้น

เมื่อคุณสร้างแบรนด์บริษัทให้น่าสนใจสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล ให้เน้นที่การเติบโตที่ได้เกิดขึ้นแล้ว รวมถึงเป้าหมายที่น่าทึ่งที่คุณมีสำหรับธุรกิจของคุณ

4. ปรับตัวได้สูง

คนรุ่นมิลเลนเนียลคือคนหนุ่มสาวที่เผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในสังคมในช่วงเวลาจำกัดของพวกเขา เทคโนโลยีมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและรวดเร็วตลอดช่วงวัยเด็กและวัยรุ่น ดังนั้นพวกเขาจึงคุ้นเคยกับการปรับปรุงและปรับเปลี่ยนชีวิตของตนอย่างสม่ำเสมอเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง

แม้ว่าคนรุ่นหลังจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะไม่เป็นเช่นนั้น

เนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลเคยชินกับการเปลี่ยนแปลง บางคนถึงกับยอมรับอย่างสุดใจและเติบโตไปกับมัน การสร้างแบรนด์ควรเน้นที่ขั้นตอนที่บริษัทของคุณดำเนินการเพื่อปรับให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่และการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว ที่จริงแล้ว คุณอาจต้องการวางตำแหน่งบริษัทของคุณให้เป็นผู้นำในสาขาของคุณมากกว่าที่จะเป็นผู้ตาม

5. ความปรารถนาที่จะเชื่อมต่อ

คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่า ยิ่งใหญ่กว่า พวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับเป้าหมายและข้อความของนายจ้าง ส่วนใหญ่จะมองหาบริษัทที่สอดคล้องกับจริยธรรมและเป้าหมายส่วนบุคคลของตนในทางใดทางหนึ่ง

คุณไม่สามารถเชื่อมต่อกับคนรุ่นมิลเลนเนียลด้วยวิธีนี้ได้หากคุณไม่มีข้อความ ทำความเข้าใจว่าบริษัทของคุณมีจุดยืนอย่างไรและเชื่อมโยงข้อความนี้ผ่านการสร้างแบรนด์ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นบริษัทที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การสร้างแบรนด์ของคุณควรเน้นที่สิ่งนี้

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงการสร้างแบรนด์

มีเคล็ดลับดีๆ หลายประการที่คุณสามารถปฏิบัติตามเพื่อปรับปรุงการสร้างแบรนด์ในแต่ละวิธีต่างๆ เหล่านี้ ซึ่งรวมถึง:

• เชื่อมต่อกับระดับของพวกเขา – พรสวรรค์ชั้นนำของพันปีอาจเชื่อมต่อผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ และพวกเขาอาจรวบรวมข่าวสารและข้อมูลอาชีพของตนจากแหล่งเฉพาะ ค้นคว้าวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงผู้มีความสามารถระดับสูงของคุณ และทำให้แน่ใจว่าคุณจะปรากฏบนแพลตฟอร์มเหล่านั้น

• ปรับปรุงใบสมัครออนไลน์ของคุณ – คนรุ่นมิลเลนเนียลคาดหวังให้นายจ้างมีใบสมัครออนไลน์ในวันนี้ ในขณะที่ส่วนใหญ่ทำ พวกเขายังมีขั้นตอนการสมัครที่ยาวและซับซ้อนจนน่าหงุดหงิด ซึ่งเป็นเหตุให้คนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากไม่แม้แต่จะใส่ใจในเรื่องนี้ แอปพลิเคชันของคุณควรใช้งานง่าย เรียบง่าย และสะดวก

• Gamify the Experience– เมื่อเป็นไปได้ ทดสอบทักษะและความรู้ผ่านเกมออนไลน์ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นประสบการณ์ที่สนุกสนานและสร้างสรรค์ที่ดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียลและทำให้พวกเขาสนใจที่จะทำงานให้กับคุณ

• เข้าใจคุณค่าของพวกเขา– คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะสร้างความคิดเห็นสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณโดยพิจารณาจากข้อมูลที่จำกัดซึ่งพวกเขาสามารถหาได้อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ใช้เวลาในการทำความเข้าใจว่าสิ่งใดดึงดูดใจพวกเขา กับสิ่งที่จะหยุดพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสร้างแบรนด์ของคุณเป็นไปในเชิงบวกและน่าดึงดูด

คนรุ่นมิลเลนเนียลนำประโยชน์มากมายมาสู่โต๊ะอย่างเข้าใจ มันสมเหตุสมผลแล้วที่คุณจะต้องการรวมคนรุ่นมิลเลนเนียลเข้าไว้ในองค์กรของคุณ

ด้วยการปรับปรุงการสร้างแบรนด์ของคุณในลักษณะเหล่านี้ คุณสามารถสร้างแบรนด์บริษัทของคุณอย่างมีกลยุทธ์มากขึ้นเพื่อให้น่าสนใจสำหรับคนรุ่นนี้