Cum să încorporați mai multă diversitate în site-ul și marketingul consilierului dvs. [+ 10 sfaturi și resurse]

Evenimentele de săptămâna trecută au fost incredibil de revelatoare și, ca comunitate, cu toții putem face mai bine. Lupta pentru a pune capăt rasismului este diferită pentru toată lumea, cu toate acestea, în calitate de profesioniști în marketing, putem începe prin a include diversitatea în eforturile noastre de marketing și în mediul nostru de lucru. Sfaturile, resursele și exemplele de mai jos sunt un prim pas excelent pentru a vă ajuta să încorporați mai multă diversitate în eforturile de marketing, site-ul și afacerea dvs.

Încorporarea diversității în site-ul dvs. de consultanță

Încorporarea diversității în site-ul dvs. de consultanță și în alte canale de marketing trebuie să fie un plan continuu și este important să realizați că aceste active ar trebui să evolueze și să se schimbe în mod constant.

1. Începeți să utilizați fotografii de stoc și diverse imagini care arată oameni de culoare

Chiar și atunci când vine vorba de fotografii de stoc, reprezentarea contează, așa că asigurați-vă că utilizați imagini cu care vizitatorii se pot raporta indiferent de rasa lor. De fapt, potrivit Deloitte, companiile diverse au un flux de numerar per angajat de 2,3 ori mai mare decât companiile care nu sunt la fel de diverse.

de unde să obțineți fotografii diverse gratuite:

• negru.ilustrări
• Unsplash diversitate
• Diversitatea pexeli

Client Twenty Over Ten, PathWise este un exemplu grozav al modului în care puteți încorpora diversitatea în site-ul dvs. web. Acestea includ o fotografie de stoc fantastică chiar sub pliul de pe pagina lor de pornire, cu fraza „Nu ești ca toți ceilalți. Nici finanțele tale nu sunt.”

Cu sediul în Raleigh, NC, Lucid Wealth Planning utilizează, de asemenea, diverse imagini care prezintă profesioniștilor din domeniul sănătății în secțiunea „Clienții noștri”.

2. Luați în considerare colaborarea cu oameni de culoare pentru contribuții la blogul invitaților

Colaboratorii invitați și sursele terțe sunt o modalitate excelentă de a oferi informații noi pentru publicul și cititorii blogului dvs. Invitarea unui grup divers să contribuie la blogurile invitaților este o modalitate excelentă de a adăuga o voce și o perspectivă diferită site-ului dvs. La rândul său, este posibil să puteți contribui la pagina lor, creând o relație simbiotică pentru marketing.

3. Când vine vorba de luarea deciziilor în marketing, asigurați-vă că oamenii de culoare intervin

Aceasta este o practică critică de reținut atunci când creați conținut pentru site-ul dvs. web sau lansați o campanie de marketing. Când vine vorba de luarea deciziilor, această sarcină necesită contribuții din partea mai multor persoane și rase, astfel încât aceștia să poată promova cel mai bine și să vorbească pentru un public mai larg.

Ceva care poate suna potrivit pentru tine, poate să nu fie tocmai ceea ce trebuie spus, chiar dacă ai în suflet interesul lor. Așadar, cereți părerile POC înainte de a pune ceva pe site-ul dvs. web sau pe canalele dvs. de marketing, deoarece acest lucru poate influența și influența foarte mult mesajul.

Companiile cu lideri și manageri mai diverși raportează venituri din inovare mult mai mari decât cele cu lideri mai puțin diverși. Este important să țineți cont de acest lucru atunci când luați decizii importante și încercați să ajungeți la un public mai divers.

Sfaturi pentru postarea pe rețelele sociale:

Înainte de a posta pe rețelele de socializare, țineți cont și de aceste sfaturi.

1. Când vă scrieți subtitrările: dacă sunteți pe cale să scrieți/spuneți expresia „Oameni de culoare”, opriți-vă și gândiți-vă că vorbiți cu adevărat despre

Potrivit lui Robin Thede, așa cum spune ea pe Twitter, „Dacă sunteți pe cale să scrieți/spuneți expresia „oameni de culoare”, opriți-vă și gândiți-vă despre cine vorbiți cu adevărat. Dacă vrei să spui Negru, să zicem Negru. Cu majusculă „B.””

2. Fii atent la hashtag-urile tale

Asigurați-vă că susțineți #BlackLivesMatter, dar asigurați-vă că nu aglomerați hashtag-ul. Hashtag-ul BLM este menit să ofere actualizări, informații critice și resurse utile, așa că păstrați-l deschis și utilizați-l în mod corespunzător!

3. Distribuiți afacerile de culoare în industrie și în comunitatea dvs. locală

Încurajează-ți susținătorii să-i urmeze, astfel încât să poată fi auziți și vocile lor să crească în comunitate.

4. Includeți voci negre în postările, imaginile, parteneriatele și comunitatea dvs

Acest lucru merge mână în mână cu punctul de mai sus. Faceți tot ce puteți pentru a vă asigura că vocile negre sunt auzite, astfel încât să îi poată învăța pe alții și să devină o voce mai puternică în comunitate. La Twenty Over Ten, am început o inițiativă pentru a prezenta 10 exemple uimitoare de afaceri de consultanță deținute de oameni de culoare și strategiile lor unice de marketing.

5. Cereți permisiunea înainte de a reposta o imagine în fluxul dvs

Verificați întotdeauna cu autorul sau persoana originală care a postat înainte de a republica o imagine pe canalele dvs. de socializare. Oamenii pot avea intenții bune, dar s-ar putea să vină în mod greșit dacă nu ești un POC, așa că verifică-i cu ceilalți înainte de a posta, astfel încât să poți fi un aliat puternic pentru comunitate.

6. Diversifică-ți feedul

Când găsești un cont BIPOC (Mișcarea Black, Indigenous & People of Color) care te învață ceva, îți deschide mintea sau te mișcă, asigură-te că îl distribui pe adepții tăi. A auzi diverse voci și a vedea lucrurile dintr-un punct de vedere diferit este iluminator și poate îmbunătăți pe toți cei implicați.

7. Creați pași autentici și acționați pentru o strategie de conținut mai incluzivă și pe termen lung

Totul este despre durabilitate, așa că creați o strategie de social media care să poată fi utilizată pe termen lung. Verificați de două ori ceea ce postați, gândindu-vă cum se va descurca în toate cursele și, dacă există o modalitate de a vă reformula postarea sau de a o face mai incluzivă, atunci luați în considerare asta.

1. Sărbătoriți angajații POC pe platformele sociale

Dacă cineva de la firma ta este promovat, scrie un articol grozav sau vrei doar să-i „strigi”, apoi postează-l pe platformele tale de socializare!

2. Distribuiți postări de la terți de la Oameni de culoare

Acest lucru vă va ajuta compania să ajungă la mai mulți oameni și un public mai divers, așa că asigurați-vă că vă verificați paginile din industrie și că găsiți conținut relevant de la oameni de culoare cu articole și voci din industria financiară.

3. Fiți conștienți de hashtag-urile actuale ale activismului

Există și alte hashtag-uri în afară de #BlackLivesMatter, așa că asigurați-vă că verificați alte hashtag-uri în ceea ce privește justiția socială. Arată că acordați atenție la ceea ce se întâmplă în lume, lucrând pentru a ajuta comunitățile defavorizate și extindeți, de asemenea, acoperirea mărcii dvs.

4. Acordați atenție perspectivelor tuturor adepților și clienților potențiali

Nu știi niciodată cine îți citește postările, așa că fii atent la ceea ce spui atunci când vine vorba de a fi mai divers pe rețelele sociale. Puteți câștiga sau pierde adepți în funcție de ceea ce postați pe platformele dvs., așa că asigurați-vă că utilizați vocea corectă și postați conținut adecvat.

5. Obțineți opinii înainte de a posta

Dacă aveți o întrebare despre cum ar trebui formulat ceva sau dacă primiți mesajul corect, verificați cu un POC înainte de a posta. Este mai bine să obții o a doua opinie decât să postezi ceva despre care nu ai funcționat bine.

Faceți-vă strategia de marketing mai diversificată

Trebuie să continuăm să lucrăm împreună pentru a putea fi mai incluzivi, mai diverși și a combate nedreptățile sociale împotriva oamenilor de culoare. Cu toții avem platforme diferite pentru a ne exprima vocea în această luptă împotriva rasismului, iar dacă aveți propriul site web, atunci sperăm că aceste resurse și sfaturi de marketing vă pot ajuta cu incluziune și diversitate. Dacă sunteți în căutarea unor resurse suplimentare, iată o listă uimitoare de resurse care vă pot ajuta să vă educați în continuare atunci când este vorba de a fi activ anti-rasist și de a împinge pentru un viitor puternic pentru toți.