Come incorporare più diversità nel tuo sito web e marketing del tuo consulente [+ 10 suggerimenti e risorse]

Gli eventi della scorsa settimana sono stati incredibilmente illuminanti e, come comunità, tutti possiamo fare di meglio. La lotta per porre fine al razzismo è diversa per tutti, tuttavia, come professionisti del marketing, possiamo iniziare incorporando la diversità nei nostri sforzi di marketing e nel nostro ambiente di lavoro. I suggerimenti, le risorse e gli esempi seguenti sono un ottimo primo passo per aiutarti a incorporare più diversità nelle tue attività di marketing, sito Web e attività.

Incorporare la diversità nel tuo sito web di consulenza

Incorporare la diversità nel tuo sito web di consulenza e in altri canali di marketing deve essere un piano continuo ed è importante rendersi conto che queste risorse dovrebbero essere in continua evoluzione e cambiamento.

1. Inizia a utilizzare immagini di stock e diverse immagini che mostrano persone di colore

Anche quando si tratta di foto d'archivio, la rappresentazione è importante, quindi assicurati di utilizzare immagini a cui i visitatori possono relazionarsi, indipendentemente dalla loro razza. In effetti, secondo Deloitte, aziende diverse hanno un flusso di cassa per dipendente 2,3 volte superiore rispetto a società non così diversificate.

dove ottenere gratuitamente diverse foto d'archivio:

• illustrazioni.nero
• Spruzza la diversità
• Diversità di Pexel

Cliente di Twenty Over Ten, PathWise è un ottimo esempio di come incorporare la diversità nel tuo sito web. Includono una fantastica foto d'archivio appena sotto la piega sulla loro home page, con la frase "Non sei come tutti gli altri. Nemmeno le tue finanze.

Con sede a Raleigh, NC, Lucid Wealth Planning utilizza anche diverse immagini che mostrano gli operatori sanitari nella loro sezione "I nostri clienti".

2. Considera la possibilità di collaborare con persone di colore per i contributi del blog degli ospiti

I contributori ospiti e le fonti di terze parti sono un ottimo modo per fornire nuove informazioni al pubblico e ai lettori del tuo blog. Invitare un gruppo eterogeneo a contribuire con i blog degli ospiti è un ottimo modo per aggiungere una voce e una prospettiva diverse al tuo sito web. A tua volta, potresti essere in grado di contribuire alla loro pagina, creando una relazione simbiotica per il marketing.

3. Quando si tratta di prendere decisioni nel marketing, assicurati che le persone di colore abbiano un peso

Questa è una pratica fondamentale da ricordare quando si creano contenuti per il proprio sito Web o si lancia una campagna di marketing. Quando si tratta di prendere decisioni, questo compito richiede il contributo di più persone e razze in modo che possano commercializzare al meglio e parlare per un pubblico più ampio.

Qualcosa che potrebbe suonare appropriato per te, potrebbe non essere la cosa giusta da dire, anche se hai a cuore il loro interesse. Quindi, chiedi a POC le loro opinioni prima di inserire qualcosa sul tuo sito Web o sui tuoi canali di marketing, poiché ciò può modellare e influenzare notevolmente il messaggio.

Le aziende con leader e manager più diversificati registrano un fatturato di innovazione molto più elevato rispetto a quelle con leader meno diversificati. È importante tenerlo a mente quando si prendono decisioni importanti e si cerca di raggiungere un pubblico più diversificato.

Suggerimenti per la pubblicazione sui social media:

Prima di pubblicare sui social media, tieni a mente anche questi suggerimenti.

1. Quando scrivi le tue didascalie: se stai per scrivere/dire la frase "Persone di colore", fermati e pensa di parlare davvero

Secondo Robin Thede, come dice su Twitter "Se stai per scrivere/dire la frase "persone di colore", fermati e pensa di chi stai VERAMENTE parlando. Se intendi nero, di' nero. Con la 'B' maiuscola”.

2. Presta attenzione ai tuoi hashtag

Assicurati di supportare #BlackLivesMatter, ma assicurati di non affollare l'hashtag. L'hashtag BLM ha lo scopo di fornire aggiornamenti, informazioni critiche e risorse utili, quindi tienilo aperto e usalo in modo appropriato!

3. Condividi le attività nere nel settore e nella tua comunità locale

Incoraggia i tuoi sostenitori a seguirli, in modo che possano essere ascoltati e la loro voce possa crescere nella comunità.

4. Includi voci nere nei tuoi post, immagini, partnership e community

Questo va di pari passo con il punto sopra. Fai il possibile per assicurarti che le voci nere vengano ascoltate, in modo che possano insegnare agli altri e diventare una voce più forte nella comunità. A Twenty Over Ten, abbiamo avviato un'iniziativa per mostrare 10 incredibili esempi di attività di consulenza di proprietà di persone di colore e le loro strategie di marketing uniche.

5. Chiedi il permesso prima di ripubblicare un'immagine nel tuo feed

Verifica sempre con l'autore originale o la persona che ha pubblicato il post prima di ripubblicare un'immagine sui tuoi canali di social media. Le persone possono avere buone intenzioni, ma potrebbero non funzionare nel modo sbagliato se non sei un POC, quindi controlla con gli altri prima di pubblicare in modo da poter essere un forte alleato per la community.

6. Diversifica il tuo feed

Quando trovi un account BIPOC (Black, Indigenous & People of Color Movement) che ti insegna qualcosa, apre la tua mente o ti commuove, assicurati di condividerlo con i tuoi follower. Ascoltare voci diverse e vedere le cose da un punto di vista diverso è illuminante e può migliorare tutti i soggetti coinvolti.

7. Crea passaggi autentici e attuabili per una strategia di contenuti a lungo termine più inclusiva

Si tratta di sostenibilità, quindi crea una strategia per i social media che possa essere utilizzata a lungo termine. Ricontrolla ciò che stai postando, pensando a come andrà a finire in tutte le gare e se c'è un modo per riformulare il tuo post o renderlo più inclusivo, allora consideralo sicuramente.

1. Festeggia i dipendenti POC sulle piattaforme social

Se qualcuno nella tua azienda viene promosso, scrive un articolo fantastico o vuoi semplicemente "gridarlo", pubblicalo sulle tue piattaforme di social media!

2. Condividi post di terze parti da persone di colore

Ciò aiuterà la tua azienda a raggiungere più persone e un pubblico più diversificato, quindi assicurati di controllare le pagine del tuo settore e di trovare contenuti pertinenti da persone di colore con articoli e voci nel settore finanziario.

3. Sii consapevole degli hashtag dell'attivismo attuale

Ci sono altri hashtag oltre a #BlackLivesMatter, quindi assicurati di controllare altri hashtag in termini di giustizia sociale. Dimostra che stai prestando attenzione a ciò che sta accadendo nel mondo, lavorando per aiutare le comunità meno servite e ampliando la portata del tuo marchio.

4. Prestare attenzione alle prospettive di tutti i follower e potenziali clienti

Non sai mai chi sta leggendo i tuoi post, quindi presta attenzione a ciò che stai dicendo quando si tratta di essere più diversificati sui social media. Puoi guadagnare o perdere follower in base a ciò che pubblichi sulle tue piattaforme, quindi assicurati di utilizzare la voce corretta e di pubblicare contenuti appropriati.

5. Ottieni opinioni prima di pubblicare

Se hai una domanda su come dovrebbe essere scritta qualcosa o se stai ricevendo il messaggio corretto, controlla con un POC prima di pubblicare. È meglio avere un secondo parere piuttosto che pubblicare qualcosa che non ha funzionato bene.

Rendere la tua strategia di marketing più diversificata

Dobbiamo continuare a lavorare insieme in modo da poter essere più inclusivi, più diversificati e combattere le ingiustizie sociali contro le persone di colore. Abbiamo tutti piattaforme diverse per esprimere la nostra voce in questa lotta contro il razzismo e, se hai il tuo sito Web, speriamo che queste risorse e suggerimenti di marketing possano aiutarti con l'inclusività e la diversità. Se stai cercando risorse aggiuntive, ecco un fantastico elenco di risorse che possono aiutarti a istruirti ulteriormente quando si tratta di essere attivamente antirazzisti e spingere per un futuro forte per tutti.