5 modi in cui i leader del marketing possono generare più valore nel 2022

Pubblicato: 2022-03-01

All'inizio del 2022, affrontiamo il terzo anno in cui la pandemia sta trasformando la nostra realtà aziendale. L'accelerazione dei comportamenti digitali non diminuisce, né le aspettative dei tuoi clienti.

Poiché la crisi persiste, questo è un anno in cui i leader del marketing devono raddoppiare il loro impegno ad accelerare la trasformazione su larga scala. Con il riconoscimento diffuso del loro impatto su vendite, risultati e crescita, i marketer hanno un nuovo mandato per essere al centro delle loro organizzazioni, collegando i punti tra le esigenze e i dati dei clienti, le priorità aziendali e l'agenda digitale per guidare in modo aggressivo la crescita e creare valore.

La domanda è: in che modo i CMO possono guidare il cambiamento e creare valore più velocemente? Sulla base di ciò che vedo mentre lavoro con i CMO sulla trasformazione basata sui dati del marketing, dell'e-commerce e di ogni aspetto del percorso del cliente, consiglio ai leader del marketing di considerare cinque azioni per ottenere un maggiore impatto:

1. La tua azienda ora riconosce che il marketing genera entrate. Cogli il turno.

Non era divertente quando il marketing era un centro di costo, in particolare quando il CFO aveva bisogno di tagliare un'area di spesa discrezionale. Ma ora, il marketing è inteso come un fattore di guadagno, integralmente legato alle vendite.

I tipi di media odierni, come social, ricerca e programmatico, sono tutti altamente misurabili e hanno abituato positivamente i leader del team esecutivo ad aspettarsi risultati dalla spesa di marketing. Certamente, un'indicizzazione eccessiva sulla spesa basata solo sul rendimento (come le vendite online dell'ultimo clic) può sacrificare la salute e l'equità del marchio. Le migliori strategie bilanciano risultati a breve e lungo termine. Ma l'impatto produttivo dell'oscillazione del dollaro in termini di prestazioni è che i leader al di fuori della funzione di marketing ora vedono l'impatto tangibile del marketing sul lavoro.

Ciò offre ai professionisti del marketing l'opportunità di essere su un piano di parità con i tradizionali leader delle entrate dell'organizzazione - le vendite - e i professionisti del marketing dovrebbero cogliere questo cambiamento. Nel 2022, la chiave sarà rendere i risultati comprensibili a un pubblico più ampio in tutta l'azienda. L'attribuzione, o la matematica che ci consente di sapere quali sforzi di marketing hanno prodotto risultati, continua a sfidarci tutti, poiché le piattaforme mobili, i browser e i giardini recintati nell'e-commerce e nei social media continuano a cambiare le regole e a frammentare il panorama. Ma gli esperti di marketing non dovrebbero aver paura di creare calcoli matematici "abbastanza buoni" per comprendere i dollari durante l'intera canalizzazione, dalla consapevolezza del marchio nella parte superiore della canalizzazione ai momenti di clic per l'acquisto nella parte inferiore della canalizzazione. Più olisticamente le aziende vedono la spesa come un fattore determinante per una qualche forma di performance, meglio è. La chiave è concentrarsi meno su ogni singola linea di spesa e più sul valore predittivo e collettivo di esse combinate.

2. Afferra l'agenda di crescita end-to-end come dominio legittimo del marketing.

L'agenda di crescita odierna non rispetta i precedenti confini organizzativi confinati alle nozioni convenzionali di marketing o altre funzioni adiacenti. Gli esperti di marketing devono rivendicare esplicitamente di guidare l'agenda di crescita e fornire una leadership aziendale coesa.

Questo è non sulla creazione di un feudo per acquisire dati, analisi o agenda tecnologica, team o budget. Si tratta di costruire la giusta connettività interna attraverso la lente del percorso del cliente. I clienti non si preoccupano dei confini organizzativi interni: si aspettano che le loro esperienze siano intuitive, anticipatorie e pertinenti. I trasferimenti tra le funzioni organizzative spesso ostacolano tale obiettivo.

Prendi la rapida crescita del commercio sociale, che è un ottimo esempio del nuovo programma di crescita senza interruzioni. I media proposti ai consumatori sono mirati con estrema precisione e dovrebbero collegarsi direttamente a un'esperienza di e-commerce efficace e personalizzata. Il percorso del social commerce connesso dovrebbe anche riconoscere che gli utenti sono molto probabilmente su un dispositivo mobile e quindi richiedono un'esperienza di pagamento mobile first veloce, senza attriti. Qualsiasi ostacolo al check-out impedisce al marketing di trasformarsi in una vendita. Gli esperti di marketing devono collaborare con i loro colleghi che creano pagine di prodotti online e meccanismi di pagamento per creare un'esperienza con il minimo attrito. In poche parole, tutto deve fluire in modo naturale e ciò richiederà più coordinamento in tempo reale di quanto consentito dalla maggior parte degli attuali confini organizzativi.

Un recente EY/ Financial Times indagine di circa 200 dirigenti di marketing senior ha mostrato che il 77% degli intervistati ritiene che la funzione di marketing abbia bisogno di una voce più forte nella definizione della strategia aziendale come proprietaria del percorso del cliente. Aree come il marketing basato sui dati, l'e-commerce e il CRM non possono permettersi di essere guidati in silos data la rapidità con cui deve uscire l'attrito dal percorso del cliente per accelerare la crescita dei ricavi.

3. Smetti di ignorare il lavoro di base sui dati che consente la trasformazione digitale, anche se non è sexy.

La pandemia ha unito i team dirigenziali della C-suite come mai prima d'ora, quindi la trasformazione digitale ha ottenuto un'accelerazione indiscutibile in molte aziende. Tuttavia, il successo di una trasformazione digitale dipende dal successo della trasformazione dei dati. Le aziende possono implementare tecnologie come il CRM o consolidare le fonti in un unico data lake, ma spesso è necessario rispondere a questioni chiave, come il vero livello di qualità dei dati e come gestire l'integrità dei dati in tutta l'organizzazione. Gli esperti di marketing dovrebbero concentrarsi intensamente sulle giuste fonti di dati di qualità che alimentano il motore. Il valore è creato da modelli di analisi più olistici che guidano le decisioni dell'ultimo miglio rispetto a soluzioni isolate e una tantum codificate per un momento o un caso d'uso aziendale specifico.

È solo attraverso la vera partnership di leader aziendali funzionali nelle vendite e nel marketing, nella tecnologia, nei dati/analisi e nella finanza che possono verificarsi cambiamenti più sostenibili e significativi. Infatti, l'EY/ Financial Times sondaggio ascoltato da 600 intervistati con dirigenti senior interfunzionali in marketing, tecnologia e finanza che hanno evidenziato che la strategia dei dati è più distribuita che mai tra ruoli esecutivi tra cui CEO, CFO, COO, CTO, CISO e CMO.

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Il ridimensionamento dei risultati richiede che i dati, la tecnologia, e le trasformazioni aziendali sono completamente sincronizzate e la risposta non è semplicemente una migliore "dashboard" o visualizzazione dei dati. Il lavoro per integrare i dati nella tecnologia e nel processo digitale può essere scoraggiante, in particolare su scala globale, ma se fatto bene, la creazione di valore creerà slancio e fiducia.

4. Dai la priorità alle questioni relative ai talenti il ​​prima possibile e non aver paura di provare qualcosa di nuovo o di radicale.

Nonostante tutti i discorsi su dati e tecnologia, è probabile che la questione del talento sia la sfida più fastidiosa nel 2022. Sulla base di ampie conversazioni nell'ultimo anno con i CMO di tutti i settori, dai beni di consumo alla tecnologia alla produzione, c'è un ampio accordo sul sfide per i talenti, tra cui scarsità di competenze basate sui dati, sfide generali di conservazione e allineamento degli incentivi.

Per avere successo, i marketer di oggi hanno bisogno di entrambi e competenza, ampiezza e profondità dettagliate. Ciò sta costringendo i leader a guardare a come strutturano e addestrano i loro team, gestiscono e collaborano con partner esterni, come le agenzie, e abbracciano nuovi modelli di lavoro, guidando al contempo il giusto equilibrio tra coerenza e indipendenza. Molti leader stanno prendendo in mano la situazione, creando nuovi curricula per trasformare il loro talento attuale in esperti di marketing moderni e completi. Queste azioni creano maggiore coerenza e persino mobilità all'interno dell'azienda.

5. Man mano che ottieni più dati guidati, non perdere quella scintilla creativa.

La rivoluzione dei dati significa che c'è molto più lungimiranza nel futuro. Gli esperti di marketing di oggi dovrebbero dedicare meno tempo a guardare nello specchietto retrovisore per analizzare i risultati precedenti e utilizzare invece l'analisi predittiva per prevedere il futuro. Questi nuovi superpoteri consentono ai professionisti del marketing di guidare in modo profondo sia la crescita che l'efficienza operativa poiché, ad esempio, possono non solo indirizzare la pubblicità, ma anche assicurarsi di gestirla solo quando la catena di approvvigionamento dell'azienda è posizionata per fornire i prodotti.

Tuttavia, se i marketer diventano unilateralmente guidati dai dati e si spingono troppo oltre nell'automazione, perderanno le loro abilità più differenzianti sull'intuizione e sulla creatività umana. L'arte della narrazione sarà più importante che mai per garantire che, anche se mirati bene e velocemente, i messaggi creativi si connettano ancora con gli umani. Continueranno ad emergere nuove opzioni e formati di marketing, dalle reti di media al dettaglio nel mondo fisico e digitale a branding virtuale ed esperienze transazionali nel metaverso. Ci deve essere spazio per correre dei rischi ed essere distintivi, indipendentemente dal fatto che la matematica sia stata compresa fino in fondo dall'inizio.

Nel 2022, i leader del marketing avranno l'opportunità di collegare il percorso del cliente all'agenda della piena crescita, mantenendo la loro creatività mentre scalano dati e tecnologia in modi più significativi che mai. La velocità con cui devono essere prese le decisioni non farà che aumentare, diventando anche più multivariabile, connessa e complessa. Coloro che possono costruire il tessuto connettivo interno trasformeranno le loro aziende in modo che siano notevolmente più competitive e sbloccheranno nuovi livelli di creazione di valore, assumendo un ruolo centrale nella strategia di crescita e nella C-suite.
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di Janet Balis
fonte: HarvardBusinessReview