ArtikelMengapa Tim Kami Berinvestasi dalam Pendekatan Pola Pikir Berkembang

Saat kami mendekati ulang tahun kesepuluh kami, kami sangat senang untuk memberi Anda pandangan mendalam tentang budaya perusahaan kami, termasuk mengundang Anda ke dalam tradisi klub buku kantor kami yang sudah lama ada. Diskusi klub buku kami telah memicu perubahan budaya dan organisasi pada bisnis kami, dan kami mengantisipasi pilihan terbaru kami, Pola Pikir: Psikologi Sukses Baru , tidak terkecuali. Pelajari mengapa kami berusaha membaca dan mendiskusikan buku bersama, dan bergabunglah dengan kami dalam membaca pilihan kami saat ini.

Mengapa Kami Melakukannya: Nilai Klub Buku Perusahaan

Kami telah membangun bisnis kami di sekitar orang-orang yang menginspirasi untuk berkreasi, bertransformasi, dan tumbuh – dan misi itu juga merupakan inti dari budaya internal kami. Ketika kita menemukan sebuah buku yang memiliki potensi untuk membantu kita masing-masing tumbuh secara pribadi dan profesional, kita memanfaatkan kesempatan itu.

Bukan hal yang aneh bagi organisasi untuk terjebak dalam cara berpikir tertentu. Karyawan mungkin letih dengan pengalaman masa lalu mereka bekerja dengan organisasi lain, dan mungkin terlalu mudah untuk melewatkan kesempatan sambil sibuk mengikuti suatu proses.

Kami telah menemukan bahwa membaca buku bersama membantu mengembangkan bahasa yang sama yang memudahkan untuk mendiskusikan ide-ide baru atau berpikir lebih strategis tentang pekerjaan kami. Diskusi klub buku kami sebelumnya telah membantu kepemimpinan perusahaan merangkul cara-cara baru untuk mendukung tim kami, sekaligus memperkuat nilai-nilai perusahaan kami untuk memiliki ketabahan, mencari inspirasi, dan tetap ingin tahu secara intelektual.

Bagaimana Kami Memilih Buku Kami & Pilihan Klub Buku Sebelumnya

Kami memilih pilihan klub buku kami secara organik, biasanya ketika seorang anggota tim kepemimpinan merasa sangat terinspirasi oleh buku tertentu. Menengok ke belakang, buku-buku tersebut telah mewakili di mana perusahaan kami saat itu atau ke mana kami sedang menuju.

Ketika kita membaca The Energy Bus oleh Jon Gordon, BrandExtract sedang bekerja keras untuk mengembangkan bisnisnya dan menemukan kecocokan kita sebagai sebuah tim. Drive by Daniel H. Pink mendorong kita untuk berpikir kritis tentang cara kita bekerja, termasuk struktur atau lingkungan perusahaan kita. Hal ini mendorong kami untuk memikirkan kembali kebijakan tertentu dan menciptakan lebih banyak fleksibilitas untuk program seperti bekerja di rumah. Great by Choice oleh Jim Collins dan Morten T. Hansen memicu dorongan bagi kami untuk memindahkan perusahaan ke tingkat berikutnya dan tetap menjadi titik referensi konstan dalam rapat internal, promosi klien, dan dialog operasional berkelanjutan. Buku ini menginspirasi percakapan tentang praktik bisnis yang sehat dan menjadi titik awal untuk berbicara tentang disiplin dan ketabahan.

Pilihan Kami Saat Ini: Pola Pikir

Kami memilih Mindset: The New Psychology of Success oleh Carol Dweck untuk dibaca klub buku kami saat ini. Buku yang diteliti dengan baik ini menggali gagasan bahwa kesuksesan lebih bergantung pada pembelajaran dan ketahanan daripada sifat-sifat tetap individu.

Saya memilih buku ini setelah menyadari nilai dan potensi yang sangat besar dari menumbuhkan mindset berkembang dalam hal mewujudkan misi perusahaan kami. Inti dari bisnis kami berpusat pada pemecahan masalah dan tantangan untuk berbagai perusahaan di industri yang berbeda di seluruh dunia. Banyak perusahaan berjuang untuk melewati pola pikir "inilah cara kami selalu melakukannya," dan mereka mendekati kami untuk membuat perubahan yang berorientasi pada pertumbuhan pada merek, pemasaran, dan posisi pasar mereka.

Klien kami bergantung pada kami untuk menemukan peluang baru, memiliki ketabahan, dan bertahan dalam menghadapi tantangan. Untuk menjadi merek kepemimpinan sejati, kami percaya bahwa kami harus terus belajar, bekerja, dan berkembang. Buku ini mewakili potensi untuk mengembangkan suasana yang lebih terbuka dan eksperimental yang kondusif untuk merintis solusi baru yang menarik.

Bagaimana Kami Menyusun Klub Buku Kami: Rencana Diskusi Pola Pikir

Karena kami menghargai ide-ide yang disajikan dalam buku ini sebagai bagian dari pelatihan dan pengembangan berkelanjutan tim kami, kami memberikan salinan Pola Pikir kepada setiap karyawan. Kami menawarkan buku ini dalam beberapa format, termasuk paperback, Kindle, dan buku audio, untuk memberikan fleksibilitas kepada tim dalam cara mereka membaca atau mendengarkan.

Jadwal

Untuk menetapkan langkah yang mendorong seluruh tim untuk membaca dan berpartisipasi dalam klub buku, kami akan mengejutkan diskusi kami untuk fokus pada satu bab setiap minggu. Kami menemukan ini merupakan keseimbangan yang tepat antara memberi orang cukup waktu untuk membaca dan menjaga agar informasi tetap segar dan terkini pada saat diskusi.

Diskusi

Kami akan mengadakan diskusi kami selama lima belas menit terakhir dari pertemuan semua staf Senin pagi kami. Pertemuan ini berfungsi sebagai "pertemuan keluarga" mingguan di mana kami berkumpul sebagai sebuah tim untuk merayakan pekerjaan terbaru, mendiskusikan pembaruan perusahaan, dan mengkalibrasi ulang selama seminggu.

Untuk mendorong dialog yang produktif, kami akan menggunakan pertanyaan diskusi yang dibuat oleh penulis. Contoh pertanyaan diskusi meliputi:

• “Kapan kamu merasa pintar? Ketika Anda melakukan sesuatu dengan sempurna atau ketika Anda sedang mempelajari sesuatu yang baru?”
• “Bagaimana Anda bisa membuat usaha, peregangan, dan perjuangan menjadi sesuatu yang membuat Anda merasa pintar?”
• “Apakah ada sesuatu dalam bisnis atau karier Anda yang ingin Anda coba? Apa yang menghentikanmu? Bisakah Anda menganalisisnya dari mindset berkembang dan merencanakan langkah pertama?”

Setelah kami mencapai akhir buku, tim kami akan berkumpul untuk diskusi Makan Siang n' Belajar untuk membahas lebih lengkap pemikiran kami tentang Pola Pikir .

Kami ingin secara sengaja memfasilitasi wacana intelektual seputar buku ini, tetapi diskusi terpandu hanyalah permulaan. Nilai sebenarnya berasal dari percakapan informal yang terjadi di sekitar kantor. Saat itulah kami tahu bahwa buku mulai memengaruhi cara kami berpikir tentang pekerjaan kami dan berinteraksi dengan tim kami.

Ikut serta dalam Klub Buku BE

Kami percaya keingintahuan intelektual memicu hal-hal besar, dan kami mendorong Anda untuk bergabung dengan kami dalam membaca Mindset . Kami akan menyelesaikan buku ini sampai pertengahan Mei 2015. Setelah kami menyelesaikan diskusi internal kami, kami akan kembali dengan posting lain untuk menindaklanjuti dan membagikan takeaways terbesar kami.

Kami juga akan senang mendengar pendapat Anda. Bandingkan catatan dengan kami di Facebook dan Twitter.

Pembaruan: Pelajari bagaimana Pola Pikir memengaruhi pekerjaan dan budaya perusahaan kita. Lihat takeaways dari diskusi kantor kami.