MakaleNeden Ekibimiz Büyüme Zihniyeti Yaklaşımına Yatırım Yaptı?

Onuncu yıl dönümümüze yaklaşırken, sizi uzun süredir devam eden ofis kitap kulübü geleneğimize davet etmek de dahil olmak üzere şirket kültürümüze içeriden bir bakış sunmaktan heyecan duyuyoruz. Kitap kulübü tartışmalarımız işimizdeki kültürel ve organizasyonel değişiklikleri körükledi ve en son seçimimiz Mindset: The New Psychology of Success 'in bir istisna olmayacağını tahmin ediyoruz. Kitapları birlikte okumak ve tartışmak için neden çaba gösterdiğimizi öğrenin ve mevcut seçimimizi okurken bize katılın.

Neden Yapıyoruz: Bir Şirket Kitap Kulübünün Değeri

İşimizi, insanları yaratmaya, dönüştürmeye ve büyümeye teşvik etmek üzerine kurduk ve bu misyon aynı zamanda iç kültürümüzün de merkezinde yer alıyor. Her birimizin kişisel ve profesyonel olarak büyümesine yardımcı olma potansiyeline sahip bir kitap keşfettiğimizde, bu fırsatı değerlendiririz.

Kuruluşların belirli bir düşünce tarzına takılıp kalması nadir görülen bir durum değildir. Çalışanlar, diğer kuruluşlarla çalışma geçmiş deneyimlerinden bıkmış olabilir ve yoğun bir süreci takip ederken bir fırsatı kaçırmak çok kolay olabilir.

Birlikte kitap okumanın, yeni fikirleri tartışmayı veya işimiz hakkında daha stratejik düşünmeyi kolaylaştıran ortak bir dil geliştirmeye yardımcı olduğunu gördük. Önceki kitap kulübü tartışmalarımız, şirket liderliğinin ekibimizi desteklemenin yeni yollarını benimsemesine yardımcı olurken, aynı zamanda şirket değerlerimizi cesur olma, ilham arama ve entelektüel olarak meraklı kalma konusunda pekiştirdi.

Kitaplarımızı ve Geçmiş Kitap Kulübü Seçimlerimizi Nasıl Seçiyoruz?

Kitap kulübü seçimlerimizi, genellikle liderlik ekibinin bir üyesi belirli bir kitaptan derinden ilham aldığını hissettiğinde organik olarak seçeriz. Geriye dönüp baktığımızda, kitaplar şirketimizin o sırada nerede olduğunu veya nereye gittiğimizi temsil ediyor.

Jon Gordon tarafından yazılan The Energy Bus'ı okuduğumuzda BrandExtract işini büyütmek ve ekip olarak uyumumuzu bulmak için çok çalışıyordu. Drive by Daniel H. Pink, şirket yapımız veya çevremiz de dahil olmak üzere nasıl çalıştığımız hakkında eleştirel düşünmeye teşvik etti. Bazı politikaları yeniden düşünmemize ve evde çalışma gibi programlar için daha fazla esneklik yaratmamıza neden oldu. Great by Choice by Jim Collins ve Morten T. Hansen, şirketi bir sonraki seviyeye taşımamız için bize ivme kazandırdı ve şirket içi toplantılarda, müşteri konuşmalarında ve devam eden operasyonel diyaloglarda sabit bir referans noktası olmaya devam ediyor. Kitap, sağlıklı iş uygulamaları hakkında sohbetlere ilham verdi ve disiplin ve cesaret hakkında konuşmak için bir başlangıç ​​noktası olarak hizmet etti.

Mevcut Seçimimiz: Zihniyet

Şu anki kitap kulübü okumamız için Carol Dweck'in Mindset: The New Psychology of Success'i seçtik. Bu iyi araştırılmış kitap, başarının bireyin sabit özelliklerinden ziyade öğrenmeye ve dayanıklılığa daha fazla bağlı olduğu fikrini araştırıyor.

Bu kitabı, şirketimizin misyonunu yerine getirme konusunda bir büyüme zihniyetini desteklemenin muazzam değerini ve potansiyelini fark ettikten sonra seçtim. İşimizin kalbi, dünyanın her yerindeki farklı endüstrilerdeki çeşitli şirketler için sorunları ve zorlukları çözmeye odaklanmaktadır. Pek çok şirket, “biz hep böyle yaptık” zihniyetini geride bırakmakta zorlanıyor ve marka, pazarlama ve pazar konumlarında büyüme odaklı değişiklikler yapmamız için bize yaklaşıyorlar.

Müşterilerimiz yeni fırsatlar bulmamız, cesaret sahibi olmamız ve zorluklar karşısında sebat etmemiz konusunda bize güveniyor. Gerçek bir liderlik markası olmak için öğrenmeye, çalışmaya ve gelişmeye devam etmemiz gerektiğine inanıyoruz. Bu kitap, heyecan verici yeni çözümlere öncülük etmeye elverişli daha açık fikirli ve deneysel bir atmosfer geliştirme potansiyelini temsil ediyor.

Kitap Kulübümüzü Nasıl Yapılandırıyoruz: Zihniyet Tartışma Planı

Ekibimizin devam eden eğitim ve gelişiminin bir parçası olarak bu kitapta sunulan fikirlere değer verdiğimiz için, her çalışana bir Mindset kopyası sağladık. Ekibe okuma veya dinleme konusunda biraz esneklik sağlamak için kitabı ciltsiz, Kindle ve sesli kitap gibi çeşitli biçimlerde sunduk.

Takvim

Tüm ekibi kitap kulübüne okumaya ve katılmaya teşvik edecek bir tempo belirlemek için, tartışmalarımızı iki haftada bir bir bölüme odaklanmak üzere kademelendireceğiz. Bunun, insanlara okumaları için yeterli zaman vermek ile tartışma sırasında bilgileri taze ve güncel tutmak arasında doğru dengeyi sağladığını görüyoruz.

Tartışma

Tartışmalarımızı Pazartesi sabahı tüm personel toplantılarımızın son on beş dakikasında yapacağız. Bu toplantılar, son çalışmaları kutlamak, şirket güncellemelerini tartışmak ve hafta için yeniden ayarlamak için bir ekip olarak bir araya geldiğimiz haftalık “aile toplantısı” olarak hizmet ediyor.

Üretken diyaloğu teşvik etmek için yazar tarafından oluşturulan tartışma sorularından yararlanacağız. Örnek tartışma soruları şunları içerir:

• “Ne zaman kendini akıllı hissediyorsun? Kusursuz bir şey yaparken mi yoksa yeni bir şey öğrenirken mi?”
• “Çabalamayı, esnemeyi ve mücadele etmeyi, kendinizi zeki hissettiren bir şeye nasıl dönüştürebilirsiniz?”
• “İşinizde veya kariyerinizde denemek istediğiniz bir şey var mı? Seni ne durduruyor? Bunu bir büyüme zihniyetinden analiz edip ilk adımı planlayabilir misiniz?”

Kitabın sonuna ulaştıktan sonra, ekibimiz Mindset hakkındaki düşüncelerimizi tam olarak tartışmak için bir Lunch n' Learn tartışması için bir araya gelecek.

Kitap etrafında entelektüel bir söylemi kolaylaştırmak konusunda bilinçli olmak istiyoruz, ancak rehberli tartışmalar sadece bir başlangıç. Gerçek değer, ofis çevresinde gerçekleşen resmi olmayan konuşmalardan kaynaklanmaktadır. İşte o zaman kitabın işimiz hakkındaki düşüncelerimizi ve ekibimizle etkileşimimizi etkilemeye başladığını biliyoruz.

BE Kitap Kulübüne Katılın

Entelektüel merakın harika şeyler yarattığına inanıyoruz ve Mindset'i okurken bize katılmanızı öneririz. Mayıs 2015'in ortasına kadar kitap boyunca yolumuza devam edeceğiz. İç tartışmamızı bitirdikten sonra, takip etmek ve en büyük kazanımlarımızı paylaşmak için başka bir gönderi ile geri döneceğiz.

Sizin de düşüncelerinizi duymak isteriz. Notları bizimle Facebook ve Twitter'da karşılaştırın.

Güncelleme: Mindset'in işimizi ve şirket kültürümüzü nasıl etkilediğini öğrenin. Ofisimizin tartışmasından çıkarımlara bakın.