Articolul De ce echipa noastră a investit într-o abordare a mentalității de creștere

Pe măsură ce ne apropiem de cea de-a zecea aniversare, suntem încântați să vă oferim o privire interioară asupra culturii companiei noastre, inclusiv să vă invităm în tradiția noastră de lungă durată a clubului de carte de birou. Discuțiile noastre din clubul de carte au alimentat schimbări culturale și organizaționale în afacerea noastră și anticipăm că cea mai recentă selecție a noastră, Mindset: The New Psychology of Success , nu va face excepție. Aflați de ce ne străduim să citim și să discutăm cărți împreună și alăturați-vă nouă pentru a citi selecția noastră actuală.

De ce facem asta: valoarea unui club de carte de companie

Ne-am construit afacerea în jurul inspirației oamenilor să creeze, să transforme și să crească – iar această misiune se află și în centrul culturii noastre interne. Când descoperim o carte care are potențialul de a ne ajuta pe fiecare dintre noi să creștem personal și profesional, profităm de această oportunitate.

Nu este neobișnuit ca organizațiile să rămână blocate într-un anumit mod de gândire. Angajații pot fi obosiți de experiențele lor anterioare de lucru cu alte organizații și poate fi prea ușor să treci peste o oportunitate în timp ce urmărești un proces.

Am descoperit că citirea cărților împreună ajută la dezvoltarea unui limbaj comun care face mai ușor să discutăm idei noi sau să ne gândim mai strategic la munca noastră. Discuțiile noastre anterioare din clubul de carte au ajutat conducerea companiei să adopte noi moduri de a ne susține echipa, în același timp consolidând valorile companiei noastre de a avea seriozitate, de a căuta inspirație și de a rămâne curioși din punct de vedere intelectual.

Cum ne alegem cărțile și selecțiile anterioare ale cluburilor de carte

Alegem selecțiile clubului de carte în mod organic, de obicei atunci când un membru al echipei de conducere se simte profund inspirat de o anumită carte. Privind în urmă, cărțile au reprezentat locul în care se afla compania noastră în acel moment sau spre unde ne îndreptam.

Când am citit Autobuzul energetic de Jon Gordon, BrandExtract a lucrat din greu pentru a-și dezvolta afacerea și pentru a ne găsi potrivirea ca echipă. Drive de Daniel H. Pink ne-a încurajat să ne gândim critic asupra modului în care lucrăm, inclusiv asupra structurii companiei sau mediului. Ne-a determinat să regândim anumite politici și să creăm mai multă flexibilitate pentru programe precum munca la domiciliu. Great by Choice de Jim Collins și Morten T. Hansen ne-a alimentat impulsul de a trece compania la următorul nivel și rămâne un punct de referință constant în întâlnirile interne, prezentarea clienților și dialogurile operaționale continue. Cartea a inspirat conversații despre practicile de afaceri sănătoase și a servit drept punct de plecare pentru a vorbi despre disciplină și seriozitate.

Selecția noastră curentă: Mindset

Am selectat Mindset: The New Psychology of Success de Carol Dweck pentru citirea actuală a clubului de carte. Această carte bine cercetată se adâncește în ideea că succesul depinde mai mult de învățare și rezistență decât de trăsăturile fixe ale unui individ.

Am ales cartea după ce mi-am dat seama de valoarea enormă și potențialul de a promova o mentalitate de creștere atunci când vine vorba de îndeplinirea misiunii companiei noastre. Inima afacerii noastre se concentrează pe rezolvarea problemelor și provocărilor pentru diverse companii din diferite industrii din întreaga lume. Multe companii se luptă să treacă peste o mentalitate conform căreia „așa am făcut-o întotdeauna” și ne abordează pentru a face schimbări orientate spre creștere ale mărcii, marketingului și poziției lor pe piață.

Clienții noștri depind de noi pentru a găsi noi oportunități, au seriozitate și perseverează în fața unei provocări. Pentru a fi un adevărat brand de conducere, credem că trebuie să continuăm să învățăm, să lucrăm și să evoluăm. Această carte reprezintă potențialul de a dezvolta o atmosferă mai deschisă și experimentală, care să conducă la lansarea de noi soluții interesante.

Cum ne structurem clubul de carte: planul de discuții asupra mentalității

Deoarece prețuim ideile prezentate în această carte ca parte a formării și dezvoltării continue a echipei noastre, am oferit o copie a Mindset fiecărui angajat. Am oferit cartea în mai multe formate, inclusiv paperback, Kindle și audiobook, pentru a permite echipei o oarecare flexibilitate în modul în care citesc sau ascultă.

Programa

Pentru a stabili un ritm care să încurajeze întreaga echipă să citească și să participe la clubul de carte, ne vom eșalona discuțiile pentru a ne concentra pe un capitol o dată la două săptămâni. Considerăm că acest lucru atinge echilibrul potrivit între a oferi oamenilor suficient timp pentru a citi și păstrarea informațiilor proaspete și actuale în momentul discuției.

Discuţie

Vom ține discuțiile noastre în ultimele cincisprezece minute ale întâlnirilor noastre de luni dimineața cu întreg personalul. Aceste întâlniri servesc ca o „întâlnire de familie” săptămânală în care ne reunim ca o echipă pentru a sărbători munca recentă, a discuta actualizările companiei și a recalibra săptămâna.

Pentru a încuraja dialogul productiv, ne vom baza pe întrebările de discuție create de autor. Exemple de întrebări pentru discuții includ:

• „Când te simți inteligent? Când faci ceva impecabil sau când înveți ceva nou?”
• „Cum poți face din străduința, întinderea și lupta să devină ceva care te face să te simți inteligent?”
• „Există ceva în afacerea sau cariera ta pentru care ai vrut să încerci? Ce te opreste? Poți să o analizezi dintr-o mentalitate de creștere și să planifici primul pas?”

După ce ajungem la sfârșitul cărții, echipa noastră se va reuni pentru o discuție Lunch n' Learn pentru a discuta mai detaliat gândurile noastre despre Mindset .

Vrem să fim intenționați în facilitarea unui discurs intelectual în jurul cărții, dar discuțiile ghidate sunt doar începutul. Valoarea reală provine din conversațiile informale care au loc în jurul biroului. Atunci știm că cartea a început să influențeze modul în care ne gândim la munca noastră și interacționăm cu echipa noastră.

Participați la Clubul de carte BE

Credem că curiozitatea intelectuală stârnește lucruri grozave și te încurajăm să ni te alături în citirea Mindset . Ne vom croi drum prin carte până la jumătatea lui mai 2015. După ce vom încheia discuția noastră internă, vom reveni cu o altă postare pentru a urmări și a împărtăși cele mai importante concluzii ale noastre.

Ne-ar plăcea să vă auzim și gândurile. Comparați notele cu noi pe Facebook și Twitter.

Actualizare: Aflați cum Mindset ne-a influențat munca și cultura companiei. Vedeți concluziile din discuția biroului nostru.