Les 12 meilleures solutions logicielles d'engagement des employés de 2022

Les employés veulent être appréciés, ils veulent sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Ce n'est pas seulement un millénaire

Les employés désengagés coûtent aux employeurs 450 à 550 milliards de dollars par an, mais vous pouvez augmenter les bénéfices de votre entreprise de 21 % en engageant vos employés. Vous ne savez peut-être pas comment faire cela ou ce que cela signifie même d'engager vos employés et c'est là que le logiciel d'engagement des employés entre en jeu.

Pour engager les employés, vous devez leur montrer leur impact sur l'entreprise, les récompenser pour leurs réalisations et les faire se sentir valorisés. Lorsque leur vision personnelle s'aligne sur la vision de l'entreprise, ils sont plus productifs, le chiffre d'affaires diminue et les bénéfices augmentent.

Ce n'est pas une tâche ponctuelle que vous pouvez cocher sur votre liste. Dès le premier jour où un employé commence à travailler, vous devez lui montrer qu'il est apprécié, que sa voix compte et lui donner un retour d'information sur ses performances afin qu'il sache où il en est. Le moyen le plus simple de vous assurer que vous remplissez tous les critères d'engagement efficace des employés consiste à utiliser un excellent logiciel d'engagement des employés. Nous avons fait la recherche pour vous et avons trouvé les 12 meilleurs outils logiciels d'engagement des employés pour 2022.

Nos meilleurs choix

1. Connecteam - Meilleur logiciel global d'engagement des employés
2. Officevibe – Idéal pour suivre les tendances de l'entreprise
3. ContactMonkey – Idéal pour les entreprises axées sur les données

Que rechercher dans un logiciel d'engagement des employés

• Enquêtes et sondages – Les sondages auprès des employés sont importants pour savoir ce que les employés pensent et ressentent. Les RH doivent comprendre ce dont les employés ont besoin, ce que l'entreprise fait bien et ce qui doit être amélioré. Les sondages permettent aux employés de s'exprimer, ce qui leur permet d'avoir un impact sur l'entreprise. Une communication ouverte est essentielle à la gestion de toute entreprise prospère.
• Rétroaction des employés - Lorsqu'un employé a besoin d'amélioration, il est généralement informé parce que cela coûte de l'argent à l'entreprise de garder un employé sous-performant, mais il est tout aussi important de donner une rétroaction positive lorsqu'un employé réussit dans son travail.
• Reconnaissance et récompenses – La rétroaction va de pair avec les récompenses et la reconnaissance. Lorsqu'un employé réussit, il est important de lui donner la reconnaissance dont il a besoin pour renforcer sa contribution à l'entreprise. Le mile supplémentaire est de les récompenser également. Les récompenses peuvent prendre n'importe quelle forme, des cadeaux aux congés. Le principal point à retenir est que les employés sont plus productifs lorsqu'ils savent qu'ils sont appréciés.
• Communication – Assurez-vous que le logiciel d'engagement des employés comprend des fonctionnalités de communication faciles à utiliser, telles qu'une fonction de chat. Il devrait y avoir un répertoire des employés afin que chacun dans l'entreprise puisse trouver avec qui il doit communiquer, les employés peuvent effectuer une recherche par nom, service, lieu ou titre de poste. Les discussions peuvent être individuelles, des discussions de groupe par service ou des discussions de groupe personnalisées.
• Rapports et analyses - Suivez la croissance personnelle et professionnelle de chaque employé à l'aide de fonctionnalités de chronologie qui montrent la progression des employés depuis le premier jour tout au long de leur carrière au sein de l'entreprise.

Les 12 meilleures solutions logicielles d'engagement des employés de 2022

Connecteam est la meilleure plateforme de gestion des employés tout-en-un pour les équipes sans bureau, les employés de première ligne et les travailleurs à distance. Il offre une plate-forme Web pour les gestionnaires et une application mobile pour les gestionnaires et les employés sans bureau. De cette façon, vous pouvez atteindre chaque membre de l'équipe avec une communication engageante, ciblée et mesurable.

Un chat intégré à l'application et un répertoire des employés rendent la communication et l'engagement avec les employés simples et efficaces. Abandonnez les processus papier et stylo et envoyez facilement des sondages numériques et des sondages en direct. Vous pouvez également recueillir des commentaires en temps réel, où que se trouvent vos employés. Publiez des actualités, des mises à jour ou des événements sur l'entreprise sur le flux social numérique et permettez aux employés d'aimer, de commenter et même de partager des GIF pour accroître encore l'engagement. Le fil social est un autre endroit idéal pour reconnaître les employés vedettes et permettre à des collègues d'aimer la publication et de les féliciter ! Les rapports entièrement personnalisables permettent aux responsables RH de recueillir facilement des commentaires et de mesurer les données.

Avec Connecteam, vous pouvez facilement augmenter l'engagement des employés, réduire le roulement du personnel, augmenter la productivité des employés et remonter le moral des employés !

Pour qui?

Connecteam est la meilleure solution pour les équipes sans bureau, les employés de première ligne et les travailleurs à distance.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Rejoignez Connecteam dès aujourd'hui et regardez le niveau d'engagement de vos employés atteindre de nouveaux sommets !

Essai gratuit de 14 jours, aucune carte de crédit requise !

Commencer votre essai gratuit

Officevibe le dit le mieux sur son site Web : "Officevibe vous permet de suivre les tendances et les modèles clés de votre entreprise grâce aux commentaires honnêtes et actuels des employés. Sachez exactement où et quand vous aurez le plus grand impact, et quels managers et équipes ont besoin de votre soutien. Essentiellement, Officevibe envoie une enquête hebdomadaire à tous vos employés avec des questions basées sur leurs 10 mesures clés et 26 sous-mesures, ils offrent une banque de 120 questions scientifiquement validées afin que vous puissiez prendre le pouls de votre entreprise.

Pour qui?

Bonne solution pour les équipes dispersées et les entreprises en démarrage.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

ContactMonkey permet aux entreprises de créer, d'envoyer et de suivre leurs communications internes à partir d'Outlook. Concevez des newsletters réactives pour les employés à l'aide du générateur de modèles d'e-mails par glisser-déposer. Engagez les employés avec des réactions emoji, des commentaires, des enquêtes eNPS, et plus encore. Suivez les mesures d'engagement telles que le taux d'ouverture, le taux de clics et le temps de lecture à partir de votre tableau de bord d'analyse de campagne. ContactMonkey facilite plus que jamais le suivi et l'amélioration de l'engagement des employés de votre organisation.

Pour qui?

Principalement utilisé par les organisations avec des responsables de la communication interne.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Choisissez des évaluations de performances individuelles, partagez des commentaires, organisez des entretiens individuels, fixez des objectifs, envoyez des éloges et partagez des mises à jour - ce sont les fonctionnalités que vous obtenez avec Lattice Performance Management. Tout cela contribuera à stimuler l'engagement et Lattice s'intègre à d'autres logiciels, comme Slack ou Google Suite.

Pour qui?

Bonne solution pour toute entreprise ou industrie de toute taille.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Si vous avez plus de 100 employés, Peakon est fait pour vous. En temps réel, Peakon recueille les commentaires des employés, les analyse et vous envoie des informations. Les employés peuvent soumettre leurs commentaires via le Web, le mobile, les SMS, le kiosque ou l'application. Peakon propose également l'alignement culturel, l'alignement des employés, les récompenses des employés, la gestion des commentaires, la gestion des performances et les sondages.

Pour qui?

Bonne solution pour les grandes entreprises et organisations.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

La satisfaction des employés de BambooHR avec eNPS permet des outils d'intégration et un suivi faciles. En ce qui concerne l'engagement des employés, le recrutement, l'embauche et la transition des nouveaux employés, vous êtes couvert. BambooHR propose la signature électronique, le suivi des congés, la gestion des performances et la création de rapports, le tout depuis un ordinateur de bureau ou un mobile.

Pour qui?

Bonne solution pour les petites et moyennes entreprises.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Le module People de Gtmhub permet un travail collaboratif centré sur l'équipe afin que vous puissiez apprendre, aligner les objectifs, gérer les performances et soutenir la réussite des employés - intégrez le logiciel à Slack, Jira, Facebook Workplace, etc. Utilisez des fonctionnalités pour renforcer l'engagement de vos employés : badges de reconnaissance, commentaires individuels à 360 degrés et conversations. Tous les utilisateurs peuvent demander ou donner leur avis sur un sujet existant ou sur un sujet de leur choix.

Pour qui?

Bon pour toutes les entreprises de toute taille.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Si vous êtes une entreprise ou avez une main-d'œuvre jeune, Impraise est le choix qu'il vous faut. Impraise, la plateforme d'habilitation des personnes, aide à stimuler les performances et la croissance professionnelle grâce à des évaluations, à la gestion des objectifs, à des commentaires en temps réel et à des vérifications. Utilisez des enquêtes d'engagement pour découvrir à quel point vos employés se sentent connectés, valorisés et impliqués à tous les niveaux.

Pour qui?

Bonne solution pour les petites et grandes entreprises.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Engagedly est parfait pour les organisations de services avec une taille d'employés de 50 à 1000+. Leur plate-forme d'engagement des employés intègre une gamification pour la collaboration sociale des employés, une enquête de pouls, la génération d'idées et des récompenses pour les employés. Ajoutez des fonctionnalités telles que les commentaires à 360°, la définition d'objectifs, la gestion des performances et l'apprentissage en ligne.

Pour qui?

Bon pour les petites et grandes entreprises du secteur des services.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Directement à partir de leur site Web, Staffbase l'explique le mieux : "Des enquêtes d'intégration à l'engagement à l'échelle de l'entreprise, les plugins d'interaction de Staffbase facilitent la collecte, la compréhension et l'action sur les commentaires des employés." Staffbase permet d'atteindre facilement tous vos employés car il s'agit d'une application de communication interne pour les petites et grandes entreprises.

Pour qui?

Bonne solution pour les grandes organisations.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Blink est une bonne solution logicielle d'engagement des employés spécialement conçue pour les employés de première ligne. Vous pouvez envoyer aux employés des nouvelles et des mises à jour de l'entreprise ainsi que des formulaires et des horaires personnalisables. Ils proposent également des sondages éclair qui peuvent être envoyés à des équipes entières.

Pour qui?

Idéal pour les entreprises avec des employés de première ligne.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

theEMPLOYEEapp est une autre bonne solution logicielle d'engagement des employés utilisée pour aider à stimuler l'engagement et la productivité des employés. Ils sont principalement utilisés par les grandes entreprises avec une main-d'œuvre dispersée et sans bureau. Avec l'application EMPLOYEE, les utilisateurs peuvent aimer, commenter et partager sur le tableau de bord des activités. Les utilisateurs peuvent même envoyer des invitations et des nouvelles de l'entreprise pour augmenter l'engagement.

Pour qui?

theEMPLOYEEapp est idéale pour les grandes entreprises comptant plus de 1 000 travailleurs sans bureau.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Tarification :

Comparez les meilleurs logiciels d'engagement des employés

Avis (notation Capterra)

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Forfait gratuit

Essai gratuit

4.8/5

39 $/mois

Oui

Commencer procès

Oui

4.6/5

200 $/mois

Oui

Oui

4.1/5

Doit contacter pour un devis

Oui

Oui

4.5/5

450 $/mois

Non

Non

4.8/5

Doit contacter pour un devis

Non

Non

4.6/5

Doit contacter pour un devis

Non

Oui

4.2/5

450 $/mois

Non

Oui

4.5/5

300 $/mois

Non

Non

4.7/5

250 $/mois

Non

Oui

4.8/5

Doit contacter pour un devis

Non

Oui

4.7/5

170 $/mois

Non

Oui

3.7/5

Doit contacter pour un devis

Non

Non

Avis (notation Capterra)

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

39 $/mois

Forfait gratuit

Oui

Commencer procès

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.6/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

200 $/mois

Forfait gratuit

Oui

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.1/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Forfait gratuit

Oui

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.5/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

450 $/mois

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Non

Avis (notation Capterra)

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Non

Avis (notation Capterra)

4.6/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.2/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

450 $/mois

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.5/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

300 $/mois

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Non

Avis (notation Capterra)

4.7/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

250 $/mois

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

4.7/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

170 $/mois

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Oui

Avis (notation Capterra)

3.7/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Forfait gratuit

Non

Essai gratuit

Non

Foire aux questions sur le logiciel d'engagement des employés

Qu'est-ce qu'un logiciel d'engagement des employés ?

Les logiciels d'engagement des employés sont utilisés par les entreprises pour accroître la satisfaction au travail des employés et retenir les travailleurs talentueux. En aidant les employés à s'imprégner de la mission et de la culture de l'organisation, ils deviendront plus efficaces et productifs.

Comment fonctionne un logiciel d'engagement des employés ?

Un logiciel d'engagement des employés garantit que vos employés se sentent valorisés et entendus, ce qui entraîne une productivité, une rétention et des bénéfices plus élevés. Cela fonctionne en créant un environnement où les employés se sentent satisfaits et épanouis, en faisant en sorte que les employés se sentent vraiment partie de quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes, ce qui aligne toute l'entreprise vers les mêmes objectifs.

Les solutions d'engagement des employés aident les équipes RH à évaluer la satisfaction des employés et à créer des plans d'action pour améliorer l'engagement, tels que des sondages auprès des employés, des récompenses et la reconnaissance des réalisations, et à comprendre qui sont les leaders dans l'entreprise et à les promouvoir.

Le meilleur logiciel d'engagement des employés comprend également une fonction de chat pour améliorer la communication à l'échelle de l'entreprise. Une communication ouverte aide les employés à se sentir entendus et aide les ressources humaines à comprendre ce qui doit être amélioré dans l'entreprise.

Quels sont les avantages d'utiliser un logiciel d'engagement des employés ?

L'engagement des employés est essentiel au succès d'une entreprise, et un bon engagement des employés est difficile à faire avec une grande entreprise si vous n'utilisez pas de logiciel d'engagement des employés. Il est presque impossible de discuter directement avec chaque employé si vous n'utilisez pas une fonctionnalité de chat dans une application.

La montagne d'avantages liés à l'utilisation d'un logiciel d'engagement des employés va au-delà du simple gain de temps. Pour les employés, les solutions d'engagement des employés garantissent que leur voix est entendue. Être entendu permet aux employés de se sentir valorisés et respectés, ce qui est essentiel sur le lieu de travail. Lorsque les employés se sentent valorisés et entendus, ils se présentent chaque jour et accordent toute leur attention à leur travail.

Lorsque les employés sont satisfaits et engagés, l'entreprise en récolte les bénéfices. Lorsqu'une entreprise utilise une solution d'engagement des employés, les employés s'alignent et la culture de l'entreprise s'améliore. Les employés aiment être au travail et passer du temps avec leurs collègues. Par conséquent, les performances et la productivité augmentent, l'absentéisme diminue et les employés restent plus longtemps dans l'entreprise.

Les avantages émotionnels de l'engagement des employés sont importants, mais les avantages monétaires sont encore plus importants. Les entreprises qui utilisent un logiciel d'engagement des employés enregistrent un revenu net 2 fois plus élevé que les entreprises avec un faible engagement.

Combien coûte un logiciel d'engagement des employés ?

Comme pour la plupart des choses dans la vie, cela dépend. Les prix peuvent varier de 3 $ à 15 $ par personne, par mois, ou certains fournisseurs établissent un tarif mensuel fixe pouvant atteindre des milliers de dollars.

Connecteam, d'autre part, facture un forfait de 39 $/mois pour un maximum de 50 utilisateurs et seulement 0,50 $ par utilisateur par la suite. Connecteam possède toutes les fonctionnalités nécessaires en tant que solution d'engagement des employés. Notre application offre tout, des sondages auprès des employés aux outils de ressources humaines, en passant par les fonctions de récompense et de reconnaissance, et plus encore. Bref, tout ce dont vous avez besoin pour engager efficacement vos employés et les aider à faire encore mieux ce qu'ils font.

Il en coûte plus cher de ne pas utiliser de logiciel d'engagement des employés que d'en utiliser un. Sans logiciel d'engagement des employés, l'augmentation du chiffre d'affaires et l'absentéisme coûtent en moyenne 34 % du salaire annuel des employés. Pour un employé gagnant 47 000 $ par an (le salaire annuel moyen aux États-Unis), un seul employé désengagé coûte à l'entreprise près de 16 000 $.

L'essentiel sur le logiciel d'engagement des employés

Il est crucial de trouver une solution d'engagement des employés qui fonctionne pour votre entreprise. C'est crucial pour la satisfaction des employés, pour l'engagement à l'échelle de l'entreprise et, en fin de compte, pour le succès de l'entreprise.

Entretenir les niveaux d'engagement dans votre entreprise est une tâche quotidienne que vous devez exécuter efficacement, si vous ne le faites pas, l'entreprise perdra de l'argent et pourrait échouer à long terme.

L'utilisation d'un logiciel d'engagement des employés rend cette tâche quotidienne gérable. Le meilleur logiciel d'engagement des employés sur le marché est décrit ci-dessus. Choisissez un programme d'engagement des employés et assurez-vous de l'utiliser quotidiennement.