أفضل 12 حلًا لبرامج إشراك الموظفين لعام 2022

يريد الموظفون أن يتم تقديرهم ، وأن يشعروا بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم. هذا ليس مجرد بعض جيل الألفية

يكلف الموظفون المنفصلون أرباب العمل ما بين 450 و 550 مليار دولار سنويًا ، لكن يمكنك زيادة أرباح شركتك بنسبة 21٪ من خلال إشراك موظفيك. قد تكون مرتبكًا بشأن كيفية القيام بذلك أو ما يعنيه إشراك موظفيك ، وهنا يأتي دور برنامج مشاركة الموظفين.

لإشراك الموظفين ، تحتاج إلى إظهار تأثيرهم على الشركة ، ومكافأتهم على إنجازاتهم ، وجعلهم يشعرون بالتقدير. عندما تتوافق رؤيتهم الشخصية مع رؤية الشركة ، فإنهم يكونون أكثر إنتاجية ، وينخفض ​​معدل دورانهم ، وتزداد الأرباح.

هذه ليست مهمة لمرة واحدة يمكنك التحقق من قائمتك. من اليوم الأول ، يبدأ الموظف في العمل ، فأنت بحاجة إلى إظهار تقديره له ، وأن صوته مهم ، وإعطائه ملاحظات حول الأداء حتى يعرف مكانه. أسهل طريقة للتأكد من أنك تحقق جميع معايير المشاركة الفعالة للموظفين هي استخدام برنامج رائع لإشراك الموظفين. لقد أجرينا البحث نيابة عنك ووجدنا أفضل 12 أداة برمجية لمشاركة الموظفين لعام 2022.

أفضل اختياراتنا

1. Connecteam - أفضل برنامج شامل لمشاركة الموظفين
2. Officevibe - الأفضل لاتجاهات الشركة التالية
3. ContactMonkey - الأفضل للشركات التي تعتمد على البيانات

ما الذي تبحث عنه في برنامج إشراك الموظفين

• الاستطلاعات واستطلاعات الرأي - تعد استطلاعات الرأي مهمة لمعرفة ما يفكر فيه الموظفون ويشعرون به. يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم ما يحتاجه الموظفون ، وما تقوم به الشركة بشكل جيد ، وما يحتاج إلى تحسين. تمنح الاستطلاعات الموظفين صوتًا حتى يتمكنوا من إحداث تأثير على الشركة. التواصل المفتوح هو مفتاح إدارة أي شركة ناجحة.
• ملاحظات الموظف - عندما يحتاج الموظف إلى تحسين ، فإنه عادة ما يكون على دراية لأنه يكلف الشركة أموالًا للحفاظ على موظف ضعيف الأداء ، ولكن من المهم أيضًا تقديم ملاحظات إيجابية عندما ينجح الموظف في وظيفته.
• التقدير والمكافآت - تسير الملاحظات جنبًا إلى جنب مع المكافآت والتقدير. عندما ينجح الموظف ، من المهم منحه التقدير الذي يحتاجه لتعزيز مساهمته في الشركة. الميل الإضافي هو مكافأتهم أيضًا. يمكن أن تكون المكافآت بأي شكل من الهدايا إلى الإجازة. الخلاصة الرئيسية هي أن الموظفين يكونون أكثر إنتاجية عندما يعلمون أنهم محل تقدير.
• الاتصالات - تأكد من أن برنامج مشاركة الموظفين يتضمن ميزات اتصال سهلة الاستخدام مثل ميزة الدردشة. يجب أن يكون هناك دليل للموظفين حتى يتمكن كل شخص في الشركة من العثور على من يحتاجون إلى التواصل معه ، ويمكن للموظفين البحث بالاسم أو القسم أو الموقع أو المسمى الوظيفي. يمكن أن تكون الدردشات فردية أو جماعية حسب القسم أو مجموعات مخصصة.
• إعداد التقارير والتحليلات - تتبع النمو الشخصي والمهني لكل موظف باستخدام ميزات الجدول الزمني التي تُظهر تقدم الموظف من اليوم الأول طوال حياته المهنية في الشركة.

أفضل 12 حلًا لبرامج إشراك الموظفين لعام 2022

Connecteam هو أفضل نظام أساسي لإدارة الموظفين متعدد الإمكانات لفرق العمل بدون مكاتب وموظفي الخطوط الأمامية والعاملين عن بُعد. يوفر نظامًا أساسيًا على شبكة الإنترنت للمديرين ، وتطبيقًا للهاتف المحمول لكل من المديرين والموظفين الذين لا يعملون في المكاتب. بهذه الطريقة ، يمكنك الوصول إلى كل عضو في الفريق من خلال التواصل الجذاب والموجه والقابل للقياس.

تجعل الدردشة داخل التطبيق ودليل الموظفين التواصل والتفاعل مع الموظفين أمرًا بسيطًا وفعالًا. تخلص من عمليات الورق والقلم وأرسل استطلاعات الرأي الرقمية واستطلاعات الرأي الحية بسهولة. يمكنك أيضًا جمع التعليقات في الوقت الفعلي بغض النظر عن مكان وجود موظفيك. انشر أخبار الشركة أو التحديثات أو الأحداث على موجز التواصل الاجتماعي الرقمي واسمح للموظفين بإبداء الإعجاب والتعليق وحتى مشاركة GIFS لزيادة المشاركة. تعد الخلاصة الاجتماعية مكانًا رائعًا آخر للتعرف على الموظفين المتميزين والسماح للزملاء بالإعجاب بالمنشور وتهنئتهم! تجعل التقارير القابلة للتخصيص بالكامل من السهل على مديري الموارد البشرية جمع التعليقات وقياس البيانات.

مع Connecteam ، يمكنك بسهولة زيادة مشاركة الموظفين ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وزيادة إنتاجية الموظفين ، ورفع معنويات الموظفين!

لمن؟

Connecteam هو الحل الأفضل للفرق بدون مكاتب وموظفي الخطوط الأمامية والعاملين عن بُعد.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

انضم إلى Connecteam اليوم وشاهد مستويات تفاعل الموظفين لديك تصل إلى آفاق جديدة!

نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يومًا ، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان!

ابدأ تجربتك المجانية

يقول Officevibe أنه من الأفضل على موقعه على الويب ، "يتيح لك Officevibe متابعة الاتجاهات والأنماط الرئيسية عبر شركتك من خلال تعليقات الموظفين الحالية والصادقة. تعرف بالضبط أين ومتى سيكون لديك أكبر تأثير ، وأي المديرين والفرق التي تحتاج إلى دعمك ". بشكل أساسي ، يرسل Officevibe استطلاعًا أسبوعيًا لجميع موظفيك بأسئلة بناءً على 10 مقاييس رئيسية و 26 مقياسًا فرعيًا ، ويقدمون بنكًا من 120 سؤالًا تم التحقق من صحتها علميًا حتى تتمكن من قياس نبض شركتك.

لمن؟

حل جيد للفرق المتفرقة والشركات الناشئة.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

يتيح ContactMonkey للشركات إنشاء اتصالاتها الداخلية وإرسالها وتتبعها ، وكل ذلك من داخل Outlook. صمم رسائل إخبارية سريعة الاستجابة للموظف باستخدام أداة إنشاء نماذج البريد الإلكتروني بالسحب والإفلات. قم بإشراك الموظفين من خلال ردود أفعال الرموز التعبيرية والتعليقات واستطلاعات eNPS والمزيد. تتبع مقاييس المشاركة مثل معدل الفتح ومعدل النقر ووقت القراءة من لوحة تحكم تحليلات الحملة. يجعل ContactMonkey من السهل أكثر من أي وقت مضى تتبع وتحسين مشاركة الموظفين في مؤسستك.

لمن؟

تستخدم بشكل رئيسي من قبل المنظمات مع مديري الاتصالات الداخلية.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

اختر مراجعات الأداء الفردية ، وشارك التعليقات ، واضغط على 1-on-1 ، وحدد الأهداف ، وأرسل الثناء ، وشارك التحديثات - هذه هي الميزات التي تحصل عليها مع إدارة أداء Lattice. كل هذا سيساعد على تعزيز المشاركة و Lattice يتكامل مع البرامج الأخرى ، مثل Slack أو Google Suite.

لمن؟

حل جيد لأي شركة أو صناعة بأي حجم.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

إذا كان لديك أكثر من 100 موظف ، فإن Peakon تناسبك. في الوقت الفعلي ، تجمع Peakon تعليقات الموظفين وتحللها وترسل لك رؤى. يمكن للموظفين إرسال ملاحظاتهم عبر الويب أو الهاتف المحمول أو الرسائل القصيرة أو الكشك أو التطبيق. تتميز Peakon أيضًا بالمواءمة الثقافية ، ومواءمة الموظفين ، وجوائز الموظفين ، وإدارة التعليقات ، وإدارة الأداء ، والاستطلاعات.

لمن؟

حل جيد للشركات والمؤسسات الكبرى.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

رضاء موظف BambooHR مع eNPS يتيح سهولة الأدوات والتتبع. عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين ، والتوظيف ، والتوظيف ، ونقل الموظفين الجدد ، فأنت مغطى. يتميز BambooHR بالتوقيع الإلكتروني وتتبع الإجازات وإدارة الأداء وإعداد التقارير - كل ذلك من سطح المكتب أو الهاتف المحمول.

لمن؟

حل جيد للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

تسمح وحدة الأشخاص في Gtmhub بالعمل التعاوني المرتكز على الفريق بحيث يمكنك التعلم ومواءمة الأهداف وإدارة الأداء ودعم نجاح الموظف - دمج البرنامج مع Slack و Jira و Facebook Workplace والمزيد. استخدم الميزات لتعزيز مشاركة الموظف: شارات التعرف ، والتعليقات الفردية ، والمحادثات بزاوية 360 درجة. يمكن لجميع المستخدمين طلب أو تقديم ملاحظات حول موضوع موجود ، أو موضوع يختارونه.

لمن؟

جيد لجميع الأعمال بأي حجم.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

إذا كنت مؤسسة أو لديك قوة عاملة شابة ، فإن Impraise هو الخيار المناسب لك. تساعد Impraise ، منصة تمكين الأشخاص ، على تعزيز الأداء والنمو المهني من خلال المراجعات وإدارة الأهداف والتعليقات في الوقت الفعلي وعمليات تسجيل الوصول. استخدم استبيانات المشاركة لاكتشاف مدى ارتباط موظفيك وتقديرهم ومشاركتهم على كل المستويات.

لمن؟

حل جيد للشركات الصغيرة والكبيرة.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

برنامج Engagedly مثالي لمؤسسات الخدمات التي يزيد حجم موظفيها عن 50-1000 موظف. تحتوي منصة Employee Engagement الخاصة بهم على أسلوب ألعاب مدمج للتعاون الاجتماعي للموظفين ، واستطلاع نبضي ، وتوليد الأفكار ، ومكافآت الموظفين. أضف ميزات مثل ملاحظات 360 ، وتحديد الأهداف ، وإدارة الأداء ، والتعليم الإلكتروني.

لمن؟

جيد للشركات الصغيرة والكبيرة في صناعة الخدمات.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

مباشرة من موقع الويب الخاص بهم ، يوضح Staffbase ذلك بشكل أفضل ، "من استطلاعات الرأي على متن الطائرة إلى المشاركة على مستوى الشركة ، تجعل المكونات الإضافية للتفاعل Staffbase من السهل جمع تعليقات الموظفين وفهمها والعمل وفقًا لها." يُسهل Staffbase الوصول إلى جميع موظفيك لأنهم تطبيق اتصالات داخلي للشركات الصغيرة والكبيرة الحجم.

لمن؟

حل جيد للمؤسسات الكبيرة.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

Blink هو حل برمجي جيد لمشاركة الموظفين مصمم خصيصًا لموظفي الخطوط الأمامية. يمكنك إرسال أخبار وتحديثات الشركة للموظفين بالإضافة إلى النماذج والجداول الزمنية القابلة للتخصيص. كما أنها توفر استطلاعات النبض التي يمكن إرسالها إلى فرق كاملة.

لمن؟

مثالي للشركات التي لديها موظفين في الخطوط الأمامية.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

theEMPLOYEEapp هو حل برمجي آخر جيد لإشراك الموظفين يستخدم للمساعدة في تعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. يتم استخدامها بشكل أساسي من قبل الشركات الكبرى ذات القوى العاملة المشتتة والتي ليس لها مكاتب. باستخدام تطبيق EMPLOYEEapp ، يمكن للمستخدمين الإعجاب والتعليق والمشاركة على لوحة بيانات النشاط. يمكن للمستخدمين حتى إرسال دعوات الشركة والأخبار لزيادة المشاركة.

لمن؟

تطبيق theEMPLOYEE هو الأفضل للشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 1000 عامل من دون مكاتب.

دلائل الميزات:

إيجابيات وسلبيات

التسعير:

قارن بين أفضل برامج إشراك الموظفين

المراجعات (Capterra star-rating)

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

خطة مجانية

تجربة مجانية

4.8 / 5

39 دولار / شهر

نعم

ابدأ النسخه التجريبيه

نعم

4.6 / 5

200 دولار / شهر

نعم

نعم

4.1 / 5

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

نعم

نعم

4.5 / 5

450 دولار / شهر

رقم

رقم

4.8 / 5

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

رقم

رقم

4.6 / 5

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

رقم

نعم

4.2 / 5

450 دولار / شهر

رقم

نعم

4.5 / 5

300 دولار / شهر

رقم

رقم

4.7 / 5

250 دولار / شهر

رقم

نعم

4.8 / 5

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

رقم

نعم

4.7 / 5

170 دولار / شهر

رقم

نعم

3.7 / 5

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

رقم

رقم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.8 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

39 دولار / شهر

خطة مجانية

نعم

ابدأ النسخه التجريبيه

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.6 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

200 دولار / شهر

خطة مجانية

نعم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.1 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

خطة مجانية

نعم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.5 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

450 دولار / شهر

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

رقم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.8 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

رقم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.6 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.2 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

450 دولار / شهر

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.5 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

300 دولار / شهر

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

رقم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.7 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

250 دولار / شهر

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.8 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

4.7 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

170 دولار / شهر

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

نعم

المراجعات (Capterra star-rating)

3.7 / 5

التسعير (لـ 50 مستخدمًا)

يجب الاتصال للحصول على الاقتباس

خطة مجانية

رقم

تجربة مجانية

رقم

الأسئلة المتداولة حول برامج إشراك الموظفين

ما هو برنامج مشاركة الموظفين؟

تستخدم الشركات برامج مشاركة الموظفين لزيادة الرضا الوظيفي للموظفين والاحتفاظ بالعاملين الموهوبين. من خلال مساعدة الموظفين على الانخراط في مهمة وثقافة المنظمة ، سيصبحون أكثر فعالية وإنتاجية.

كيف يعمل برنامج مشاركة الموظفين؟

يضمن برنامج مشاركة الموظفين شعور موظفيك بالتقدير والاستماع ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين والأرباح. إنه يعمل من خلال خلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالرضا والرضا ، مما يجعل الموظفين يشعرون حقًا بأنهم جزء من شيء أكبر من أنفسهم ، مما يجعل الشركة بأكملها تتجه نحو نفس الأهداف.

تساعد حلول مشاركة الموظفين فرق الموارد البشرية على تقييم رضا الموظفين وإنشاء خطط عمل لتحسين المشاركة مثل استبيانات الموظفين والمكافآت والاعتراف بالإنجازات وفهم من هم قادة الأفراد في الشركة والترويج لها.

يشتمل أفضل برنامج لمشاركة الموظفين أيضًا على ميزة الدردشة لتحسين الاتصال على مستوى الشركة. يساعد التواصل المفتوح الموظفين على الشعور بأنهم مسموعون ويساعد الموارد البشرية على فهم ما يحتاج إلى تحسين في الشركة.

ما هي فوائد استخدام برامج مشاركة الموظفين؟

تعد مشاركة الموظف أمرًا حيويًا لنجاح الشركة ، ومن الصعب القيام بالمشاركة المناسبة للموظفين مع شركة كبيرة إذا لم تستخدم برنامج مشاركة الموظفين. يكاد يكون من المستحيل الدردشة مع كل موظف مباشرة إذا لم تكن تستخدم ميزة الدردشة داخل التطبيق.

يمتد جبل الفوائد لاستخدام برامج مشاركة الموظفين إلى ما هو أبعد من مجرد توفير الوقت. بالنسبة للموظفين ، تضمن حلول مشاركة الموظفين سماع أصواتهم. سماع صوتك يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام وهو أمر بالغ الأهمية في مكان العمل. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع ، فإنهم يحضرون كل يوم ويهتمون بعملهم بالكامل.

عندما يكون الموظفون راضين ومشاركين ، تجني الشركة الفوائد. عندما تستخدم الشركة حل مشاركة الموظف ، يصبح الموظف متوافقًا وتتحسن ثقافة الشركة. يستمتع الموظفون بالتواجد في العمل والاستمتاع بالوقت الذي يقضونه مع زملائهم في العمل ، ونتيجة لذلك ، يزداد الأداء والإنتاجية ، ويقل التغيب عن العمل ، ويبقى الموظفون في الشركة لفترة أطول.

الفوائد العاطفية لمشاركة الموظفين كبيرة ولكن الفوائد المالية أكبر. الشركات التي تستخدم برامج مشاركة الموظفين تتمتع بصافي دخل أعلى مرتين من الشركات ذات التفاعل الضعيف.

كم يكلف برنامج مشاركة الموظف؟

كما هو الحال مع معظم الأشياء في الحياة ، فإنه يعتمد. يمكن أن تتراوح الأسعار من 3 إلى 15 دولارًا أمريكيًا للفرد ، شهريًا ، أو أن بعض مقدمي الخدمة يحددون سعرًا شهريًا ثابتًا يمكن أن يصل إلى آلاف الدولارات.

من ناحية أخرى ، يتقاضى Connecteam رسومًا ثابتة قدرها 39 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 50 مستخدمًا و 0.50 دولارًا فقط لكل مستخدم بعد ذلك. يحتوي Connecteam على جميع الميزات المطلوبة كحل لمشاركة الموظفين. يقدم تطبيقنا كل شيء من استبيانات الموظفين إلى أدوات الموارد البشرية والمكافآت وميزات التقدير والمزيد. باختصار ، كل ما يلزم لإشراك موظفيك بشكل فعال ومساعدتهم على القيام بما يقومون به بشكل أفضل.

إن عدم استخدام برنامج مشاركة الموظفين يكلف أكثر من استخدام أحد البرامج. بدون برنامج مشاركة الموظف ، زادت تكلفة معدل الدوران والتغيب عن العمل بمتوسط ​​34 ٪ من الراتب السنوي للموظفين. بالنسبة للموظف الذي يكسب 47000 دولار سنويًا (متوسط ​​الراتب السنوي للولايات المتحدة) ، يكلف موظف واحد فقط الشركة ما يقرب من 16000 دولار.

الخلاصة على برامج إشراك الموظفين

يعد العثور على حل إشراك الموظفين المناسب لشركتك أمرًا بالغ الأهمية. إنه أمر بالغ الأهمية لرضا الموظفين والمشاركة على مستوى الشركة ونجاح الشركة في النهاية.

تعد رعاية مستويات المشاركة في شركتك مهمة يومية يجب عليك تنفيذها بشكل فعال ، وإذا لم تقم بذلك ، فسوف تستنزف الشركة الأموال وقد تفشل على المدى الطويل.

استخدام برنامج مشاركة الموظفين يجعل هذه المهمة اليومية قابلة للإدارة. تم توضيح أفضل برامج مشاركة الموظفين في السوق أعلاه. اختر برنامجًا واحدًا لإشراك الموظف وتأكد من استخدامه يوميًا.