12 Solusi Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik tahun 2022

Karyawan ingin dihargai, mereka ingin merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri. Itu bukan hanya beberapa milenial

Karyawan yang tidak terlibat membebani pemberi kerja $450-$550 miliar per tahun, tetapi Anda dapat meningkatkan keuntungan perusahaan sebesar 21% dengan melibatkan karyawan Anda. Anda mungkin bingung tentang bagaimana melakukan itu atau apa artinya melibatkan karyawan Anda dan di situlah perangkat lunak keterlibatan karyawan berperan.

Untuk melibatkan karyawan, Anda perlu menunjukkan kepada mereka pengaruh mereka terhadap perusahaan, memberi penghargaan atas pencapaian mereka, dan membuat mereka merasa dihargai. Ketika visi pribadi mereka sejalan dengan visi perusahaan, mereka lebih produktif, omset menurun, dan keuntungan meningkat.

Ini bukan tugas satu kali yang dapat Anda periksa dari daftar Anda. Sejak hari pertama, seorang karyawan mulai bekerja, Anda perlu menunjukkan kepada mereka bahwa mereka dihargai, suara mereka penting, dan memberi mereka umpan balik kinerja sehingga mereka tahu di mana mereka berdiri. Cara termudah untuk memastikan Anda memenuhi semua kriteria untuk keterlibatan karyawan yang efektif adalah dengan menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan yang hebat. Kami melakukan penelitian untuk Anda dan menemukan 12 alat perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik untuk tahun 2022.

Pilihan Teratas Kami

1. Connecteam – Perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik secara keseluruhan
2. Officevibe – Terbaik untuk mengikuti tren perusahaan
3. ContactMonkey – Terbaik untuk perusahaan berbasis data

Apa yang Harus Diperhatikan dalam Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan

• Survei dan jajak pendapat – Survei karyawan penting untuk mengetahui apa yang dipikirkan dan dirasakan karyawan. SDM perlu memahami apa yang dibutuhkan karyawan, apa yang dilakukan perusahaan dengan baik, dan apa yang perlu ditingkatkan. Survei memberikan suara kepada karyawan sehingga mereka dapat membuat dampak bagi perusahaan. Komunikasi terbuka adalah kunci untuk menjalankan setiap perusahaan yang sukses.
• Umpan balik karyawan – Ketika seorang karyawan membutuhkan perbaikan, mereka biasanya disadarkan karena menghabiskan uang perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja buruk, tetapi sama pentingnya untuk memberikan umpan balik positif ketika seorang karyawan berhasil dalam pekerjaan mereka.
• Pengakuan dan penghargaan – Umpan balik berjalan seiring dengan penghargaan dan pengakuan. Ketika seorang karyawan berhasil, penting untuk memberi mereka pengakuan yang mereka butuhkan untuk memperkuat kontribusi mereka kepada perusahaan. Upaya ekstra adalah untuk benar-benar menghargai mereka juga. Hadiah bisa dalam bentuk apapun mulai dari hadiah hingga waktu istirahat. Takeaway utama adalah bahwa karyawan lebih produktif ketika mereka tahu bahwa mereka dihargai.
• Komunikasi – Pastikan perangkat lunak keterlibatan karyawan menyertakan fitur komunikasi yang mudah digunakan seperti fitur obrolan. Harus ada direktori karyawan sehingga setiap orang di perusahaan dapat menemukan dengan siapa mereka perlu berkomunikasi, karyawan dapat mencari berdasarkan nama, departemen, lokasi, atau jabatan. Obrolan bisa satu lawan satu, obrolan grup menurut departemen, atau obrolan grup khusus.
• Pelaporan dan analitik – Lacak pertumbuhan pribadi dan profesional setiap karyawan menggunakan fitur garis waktu yang menunjukkan perkembangan karyawan dari hari pertama hingga karir seumur hidup mereka di perusahaan.

12 Solusi Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik tahun 2022

Connecteam adalah platform manajemen karyawan all-in-one terbaik untuk tim tanpa meja, karyawan garis depan, dan pekerja jarak jauh. Ini menawarkan platform berbasis web untuk manajer, dan aplikasi seluler untuk manajer dan karyawan tanpa meja. Dengan cara ini, Anda dapat menjangkau setiap anggota tim dengan komunikasi yang menarik, terarah, dan terukur.

Obrolan dalam aplikasi dan direktori karyawan membuat komunikasi dan interaksi dengan karyawan menjadi sederhana dan efisien. Singkirkan proses pena dan kertas dan kirim survei digital dan jajak pendapat langsung dengan mudah. Anda juga dapat mengumpulkan umpan balik secara real-time di mana pun karyawan Anda berada. Posting berita, pembaruan, atau acara perusahaan di umpan sosial digital dan izinkan karyawan untuk menyukai, berkomentar, dan bahkan membagikan GIF untuk lebih meningkatkan keterlibatan. Umpan sosial adalah tempat lain yang bagus untuk mengenali karyawan bintang dan memungkinkan rekan kerja menyukai pos dan memberi selamat kepada mereka! Pelaporan yang dapat disesuaikan sepenuhnya memudahkan manajer SDM untuk mengumpulkan umpan balik dan mengukur data.

Dengan Connecteam Anda dapat dengan mudah meningkatkan keterlibatan karyawan, mengurangi pergantian karyawan, meningkatkan produktivitas karyawan, dan meningkatkan moral karyawan!

Untuk siapa?

Connecteam adalah solusi terbaik untuk tim tanpa meja, karyawan garis depan, dan pekerja jarak jauh.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Bergabunglah dengan Connecteam Sekarang & Saksikan Tingkat Keterlibatan Karyawan Anda Mencapai Ketinggian Baru!

Uji coba gratis 14 hari, tidak perlu kartu kredit!

Mulai Uji coba Gratis Anda

Officevibe mengatakan yang terbaik di situs web mereka, “Officevibe memungkinkan Anda untuk mengikuti tren dan pola utama di seluruh perusahaan Anda melalui umpan balik karyawan yang jujur ​​dan terkini. Tahu persis di mana dan kapan Anda akan memiliki dampak terbesar, dan manajer serta tim mana yang membutuhkan dukungan Anda.” Pada dasarnya, Officevibe mengirimkan survei mingguan ke semua karyawan Anda dengan pertanyaan berdasarkan 10 Metrik Utama dan 26 Sub-metrik mereka, mereka menawarkan bank 120 pertanyaan yang divalidasi secara ilmiah sehingga Anda dapat mengukur denyut nadi perusahaan Anda.

Untuk siapa?

Solusi bagus untuk tim yang tersebar dan perusahaan baru.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

ContactMonkey memungkinkan bisnis untuk membuat, mengirim, dan melacak komunikasi internal mereka semua dari dalam Outlook. Rancang buletin karyawan yang responsif menggunakan pembuat template email seret dan lepas. Libatkan karyawan dengan reaksi emoji, komentar, survei eNPS, dan banyak lagi. Lacak metrik keterlibatan seperti Rasio Terbuka, Rasio Klik-tayang, dan Waktu Baca dari Dasbor Analisis Kampanye Anda. ContactMonkey membuatnya lebih mudah dari sebelumnya untuk melacak dan meningkatkan keterlibatan karyawan organisasi Anda.

Untuk siapa?

Terutama digunakan oleh organisasi dengan manajer komunikasi internal.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Pilih ulasan kinerja individu, bagikan umpan balik, tahan 1-on-1, tetapkan tujuan, kirim pujian, dan bagikan pembaruan – ini adalah fitur yang Anda dapatkan dengan Lattice Performance Management. Semua ini akan membantu meningkatkan keterlibatan dan Lattice terintegrasi dengan perangkat lunak lain, seperti Slack atau Google Suite.

Untuk siapa?

Solusi yang baik untuk semua ukuran perusahaan atau industri.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Jika Anda memiliki lebih dari 100 karyawan, Peakon cocok untuk Anda. Secara real-time, Peakon mengumpulkan umpan balik karyawan, menganalisisnya, dan mengirimkan wawasan kepada Anda. Karyawan dapat mengirimkan umpan balik mereka melalui web, seluler, SMS, kios, atau aplikasi. Peakon juga menampilkan Penyelarasan Budaya, Penyelarasan Karyawan, Penghargaan Karyawan, Manajemen Umpan Balik, Manajemen Kinerja, dan Survei.

Untuk siapa?

Solusi yang baik untuk perusahaan dan organisasi yang lebih besar.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Kepuasan Karyawan BambooHR dengan eNPS memungkinkan alat dan pelacakan orientasi yang mudah. Dalam hal keterlibatan karyawan, perekrutan, perekrutan, dan transisi karyawan baru, Anda terlindungi. BambooHR menampilkan tanda tangan elektronik, pelacakan waktu istirahat, manajemen kinerja, dan pelaporan – semuanya dari desktop atau seluler.

Untuk siapa?

Solusi yang baik untuk perusahaan kecil dan menengah.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Modul People Gtmhub memungkinkan kerja kolaboratif yang berpusat pada tim sehingga Anda dapat belajar, menyelaraskan tujuan, mengelola kinerja, dan mendukung kesuksesan karyawan – mengintegrasikan perangkat lunak dengan Slack, Jira, Facebook Workplace, dan banyak lagi. Gunakan fitur untuk meningkatkan keterlibatan karyawan Anda: lencana pengakuan, 1-on-1, umpan balik 360 derajat, dan percakapan. Semua pengguna dapat meminta atau memberikan umpan balik tentang topik yang ada, atau topik yang mereka pilih.

Untuk siapa?

Baik untuk semua ukuran bisnis.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Jika Anda seorang Enterprise atau memiliki tenaga kerja muda, Impraise adalah pilihan untuk Anda. Impraise, The People Enablement Platform, membantu meningkatkan kinerja dan pertumbuhan profesional melalui ulasan, manajemen sasaran, umpan balik waktu nyata, dan check-in. Gunakan survei keterlibatan untuk mengetahui seberapa terhubung, dihargai, dan terlibatnya perasaan karyawan Anda di setiap level.

Untuk siapa?

Solusi bagus untuk bisnis kecil hingga besar.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Engagedly sangat cocok untuk organisasi layanan dengan ukuran karyawan 50-1000+. Platform Keterlibatan Karyawan mereka memiliki gamifikasi bawaan untuk kolaborasi sosial karyawan, survei denyut nadi, pembuatan ide, dan penghargaan karyawan. Tambahkan fitur seperti 360 feedback, goal setting, performance management, dan eLearning.

Untuk siapa?

Baik untuk usaha kecil hingga besar di industri jasa.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Langsung dari situs web mereka, Staffbase menjelaskannya dengan baik, “Dari survei orientasi hingga keterlibatan di seluruh perusahaan, plugin interaksi Staffbase memudahkan untuk mengumpulkan, memahami, dan menindaklanjuti umpan balik karyawan.” Staffbase memudahkan untuk menjangkau semua karyawan Anda karena mereka adalah aplikasi komunikasi internal untuk perusahaan kecil dan besar.

Untuk siapa?

Solusi bagus untuk organisasi besar.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Blink adalah solusi perangkat lunak keterlibatan karyawan yang baik yang dirancang khusus untuk karyawan garis depan. Anda dapat mengirim berita dan pembaruan perusahaan kepada karyawan serta formulir dan jadwal yang dapat disesuaikan. Mereka juga menawarkan survei pulsa yang dapat dikirim ke seluruh tim.

Untuk siapa?

Ideal untuk bisnis dengan karyawan garis depan.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

theEMPLOYEEapp adalah solusi perangkat lunak keterlibatan karyawan yang baik yang digunakan untuk membantu meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan. Mereka terutama digunakan oleh perusahaan besar dengan tenaga kerja yang tersebar dan tanpa meja. Dengan aplikasi EMPLOYEE, pengguna dapat menyukai, berkomentar, dan berbagi di dasbor aktivitas. Pengguna bahkan dapat mengirimkan undangan perusahaan dan berita untuk meningkatkan keterlibatan.

Untuk siapa?

theEMPLOYEEapp terbaik untuk perusahaan besar dengan 1.000+ pekerja tanpa meja.

Fitur Utama:

Pro kontra

Harga:

Bandingkan Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

Harga (untuk 50 pengguna)

Paket Gratis

Uji Coba Gratis

4.8/5

$39/bulan

Ya

Mulai Percobaan

Ya

4.6/5

$200/bulan

Ya

Ya

4.1/5

Harus menghubungi untuk penawaran

Ya

Ya

4,5/5

$450/bulan

Tidak

Tidak

4.8/5

Harus menghubungi untuk penawaran

Tidak

Tidak

4.6/5

Harus menghubungi untuk penawaran

Tidak

Ya

4.2/5

$450/bulan

Tidak

Ya

4,5/5

$300/bulan

Tidak

Tidak

4.7/5

$250/bulan

Tidak

Ya

4.8/5

Harus menghubungi untuk penawaran

Tidak

Ya

4.7/5

$170/bulan

Tidak

Ya

3,7/5

Harus menghubungi untuk penawaran

Tidak

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.8/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$39/bulan

Paket Gratis

Ya

Mulai Percobaan

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.6/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$200/bulan

Paket Gratis

Ya

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.1/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harus menghubungi untuk penawaran

Paket Gratis

Ya

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4,5/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$450/bulan

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.8/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harus menghubungi untuk penawaran

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.6/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harus menghubungi untuk penawaran

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.2/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$450/bulan

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4,5/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$300/bulan

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Tidak

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.7/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$250/bulan

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.8/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harus menghubungi untuk penawaran

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

4.7/5

Harga (untuk 50 pengguna)

$170/bulan

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Ya

Ulasan (peringkat bintang Capterra)

3,7/5

Harga (untuk 50 pengguna)

Harus menghubungi untuk penawaran

Paket Gratis

Tidak

Uji Coba Gratis

Tidak

Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan

Apa itu perangkat lunak keterlibatan karyawan?

Perangkat lunak keterlibatan karyawan digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan mempertahankan pekerja berbakat. Dengan membantu karyawan menjadi asyik dengan misi dan budaya organisasi, mereka akan menjadi lebih efektif dan produktif.

Bagaimana cara kerja perangkat lunak keterlibatan karyawan?

Perangkat lunak keterlibatan karyawan memastikan karyawan Anda merasa dihargai dan didengar, yang mengarah pada produktivitas, retensi, dan keuntungan yang lebih tinggi. Ini bekerja dengan menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa puas dan puas, membuat karyawan benar-benar merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, yang menyelaraskan seluruh perusahaan menuju tujuan yang sama.

Solusi keterlibatan karyawan membantu tim SDM mengevaluasi kepuasan karyawan dan membuat rencana tindakan untuk meningkatkan keterlibatan seperti survei karyawan, penghargaan dan pengakuan atas pencapaian, dan memahami siapa pemimpin orang di perusahaan dan mempromosikannya.

Perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik juga menyertakan fitur obrolan untuk meningkatkan komunikasi di seluruh perusahaan. Komunikasi yang terbuka membantu karyawan merasa didengarkan dan membantu sumber daya manusia memahami apa yang perlu diperbaiki di perusahaan.

Apa manfaat menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan?

Keterlibatan karyawan sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, dan keterlibatan karyawan yang tepat sulit dilakukan dengan perusahaan besar jika Anda tidak menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan. Hampir tidak mungkin untuk mengobrol dengan setiap karyawan secara langsung jika tidak menggunakan fitur obrolan di dalam aplikasi.

Segunung manfaat menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan lebih dari sekadar menghemat waktu. Bagi karyawan, solusi keterlibatan karyawan memastikan suara mereka didengar. Didengar membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati yang sangat penting di tempat kerja. Ketika karyawan merasa dihargai dan didengar, mereka muncul setiap hari dan memberikan perhatian penuh pada pekerjaan mereka.

Ketika karyawan puas dan terlibat, perusahaan menuai keuntungan. Ketika sebuah perusahaan menggunakan solusi keterlibatan karyawan, karyawan menjadi selaras dan budaya perusahaan meningkat. Karyawan menikmati berada di tempat kerja dan menikmati waktu yang dihabiskan bersama rekan kerja mereka, dan sebagai hasilnya kinerja dan produktivitas meningkat, absensi menurun, dan karyawan bertahan lebih lama di perusahaan.

Manfaat emosional dari keterlibatan karyawan memang signifikan tetapi manfaat moneternya bahkan lebih besar. Perusahaan yang menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan mengalami pendapatan bersih 2x lebih tinggi daripada perusahaan dengan keterlibatan yang buruk.

Berapa biaya perangkat lunak keterlibatan karyawan?

Seperti kebanyakan hal dalam hidup, itu tergantung. Harga dapat berkisar dari $3-$15 per orang, per bulan, atau beberapa penyedia menetapkan tarif bulanan tetap yang dapat mencapai ribuan dolar.

Connecteam, di sisi lain, membebankan biaya tetap sebesar $39/bulan untuk hingga 50 pengguna dan hanya $0,50 per pengguna setelah itu. Connecteam memiliki semua fitur yang dibutuhkan sebagai solusi keterlibatan karyawan. Aplikasi kami menawarkan segalanya mulai dari survei karyawan, hingga alat sumber daya manusia, fitur penghargaan dan pengakuan, dan banyak lagi. Singkatnya, semua yang diperlukan untuk melibatkan karyawan Anda secara efektif dan membantu mereka melakukan apa yang mereka lakukan dengan lebih baik.

Biayanya lebih mahal untuk tidak menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan daripada menggunakannya. Tanpa perangkat lunak keterlibatan karyawan, peningkatan omset dan biaya absensi rata-rata 34% dari gaji tahunan karyawan. Untuk seorang karyawan yang berpenghasilan $ 47.000 per tahun (gaji tahunan rata-rata AS), hanya satu karyawan yang tidak terlibat yang membebani perusahaan hampir $ 16.000.

Intinya pada Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan

Menemukan solusi keterlibatan karyawan yang sesuai untuk perusahaan Anda sangat penting. Ini penting untuk kepuasan karyawan, untuk keterlibatan di seluruh perusahaan, dan pada akhirnya kesuksesan perusahaan.

Memelihara tingkat keterlibatan di perusahaan Anda adalah tugas harian yang harus Anda laksanakan secara efektif, jika tidak, perusahaan akan kehabisan uang dan bisa gagal dalam jangka panjang.

Menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan membuat tugas harian ini dapat dikelola. Perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik di pasar diuraikan di atas. Pilih satu program keterlibatan karyawan dan pastikan untuk menggunakannya setiap hari.