Die 12 besten Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement im Jahr 2022

Mitarbeiter wollen geschätzt werden, sie wollen das Gefühl haben, Teil von etwas Größerem zu sein. Das ist nicht nur irgendein Millennial

Nicht engagierte Mitarbeiter kosten Arbeitgeber jährlich 450 bis 550 Milliarden US-Dollar, aber Sie können den Gewinn Ihres Unternehmens um 21 % steigern, indem Sie Ihre Mitarbeiter engagieren. Sie sind vielleicht verwirrt darüber, wie das geht oder was es überhaupt bedeutet, Ihre Mitarbeiter einzubinden, und hier kommt die Software zur Mitarbeiterbindung ins Spiel.

Um Mitarbeiter zu motivieren, müssen Sie ihnen ihren Einfluss auf das Unternehmen zeigen, sie für ihre Leistungen belohnen und ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden. Wenn ihre persönliche Vision mit der Unternehmensvision übereinstimmt, sind sie produktiver, der Umsatz sinkt und der Gewinn steigt.

Dies ist keine einmalige Aufgabe, die Sie von Ihrer Liste abhaken können. Vom ersten Tag an, an dem ein Mitarbeiter zu arbeiten beginnt, müssen Sie ihm zeigen, dass er geschätzt wird, dass seine Stimme zählt, und ihm Leistungsfeedback geben, damit er weiß, wo er steht. Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass Sie alle Kriterien für ein effektives Mitarbeiterengagement erfüllen, ist die Verwendung einer großartigen Mitarbeiterengagement-Software. Wir haben für Sie recherchiert und die 12 besten Software-Tools für Mitarbeiterengagement für 2022 gefunden.

Unsere Top-Picks

1. Connecteam – Beste allgemeine Software zur Mitarbeiterbindung
2. Officevibe – Am besten geeignet, um Unternehmenstrends zu verfolgen
3. ContactMonkey – Am besten für datengesteuerte Unternehmen

Worauf Sie bei einer Mitarbeiterengagement-Software achten sollten

• Umfragen und Umfragen – Mitarbeiterbefragungen sind wichtig, um zu wissen, was Mitarbeiter denken und fühlen. Die Personalabteilung muss verstehen, was die Mitarbeiter brauchen, was das Unternehmen gut macht und was verbessert werden muss. Umfragen geben Mitarbeitern eine Stimme, damit sie Einfluss auf das Unternehmen nehmen können. Offene Kommunikation ist der Schlüssel zur Führung eines jeden erfolgreichen Unternehmens.
• Mitarbeiter-Feedback – Wenn ein Mitarbeiter verbessert werden muss, wird er normalerweise darauf aufmerksam gemacht, weil es das Unternehmen Geld kostet, einen leistungsschwachen Mitarbeiter zu halten, aber es ist ebenso wichtig, positives Feedback zu geben, wenn ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit erfolgreich ist.
• Anerkennung und Belohnung – Feedback geht Hand in Hand mit Belohnung und Anerkennung. Wenn ein Mitarbeiter erfolgreich ist, ist es wichtig, ihm die Anerkennung zu geben, die er braucht, um seinen Beitrag zum Unternehmen zu verstärken. Die Extrameile soll sie auch tatsächlich belohnen. Belohnungen können in jeder Form von Geschenken bis hin zu Freizeit sein. Die wichtigste Erkenntnis ist, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie wissen, dass sie geschätzt werden.
• Kommunikation – Stellen Sie sicher, dass die Software zur Mitarbeiterbindung benutzerfreundliche Kommunikationsfunktionen wie eine Chat-Funktion enthält. Es sollte ein Mitarbeiterverzeichnis geben, damit jeder im Unternehmen finden kann, mit wem er kommunizieren muss. Mitarbeiter können nach Name, Abteilung, Standort oder Berufsbezeichnung suchen. Chats können Einzel-, Gruppen-Chats nach Abteilung oder benutzerdefinierte Gruppen-Chats sein.
• Berichterstattung und Analysen – Verfolgen Sie das persönliche und berufliche Wachstum jedes Mitarbeiters mithilfe von Timeline-Funktionen, die den Fortschritt der Mitarbeiter vom ersten Tag bis hin zu ihrer lebenslangen Karriere im Unternehmen zeigen.

Die 12 besten Softwarelösungen für Mitarbeiterengagement im Jahr 2022

Connecteam ist die beste All-in-one-Plattform für das Mitarbeitermanagement für Teams ohne Schreibtisch, Frontline-Mitarbeiter und Remote-Mitarbeiter. Es bietet eine webbasierte Plattform für Manager und eine mobile App für Manager und Mitarbeiter ohne Schreibtisch. Auf diese Weise können Sie jedes Teammitglied mit ansprechender, zielgerichteter und messbarer Kommunikation erreichen.

Ein In-App-Chat und ein Mitarbeiterverzeichnis machen die Kommunikation und Interaktion mit Mitarbeitern einfach und effizient. Lassen Sie Stift- und Papierprozesse hinter sich und senden Sie ganz einfach digitale Umfragen und Live-Umfragen. Sie können auch Feedback in Echtzeit sammeln, unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter befinden. Veröffentlichen Sie Unternehmensnachrichten, Updates oder Veranstaltungen im digitalen Social Feed und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, GIFS zu liken, zu kommentieren und sogar zu teilen, um das Engagement weiter zu steigern. Der Social Feed ist ein weiterer großartiger Ort, um Star-Mitarbeiter zu würdigen und Kollegen zu ermöglichen, den Beitrag zu liken und ihnen zu gratulieren! Vollständig anpassbare Berichte machen es HR-Managern leicht, Feedback zu sammeln und die Daten zu messen.

Mit Connecteam können Sie ganz einfach das Mitarbeiterengagement steigern, die Mitarbeiterfluktuation reduzieren, die Mitarbeiterproduktivität steigern und die Mitarbeitermoral steigern!

Für wen?

Connecteam ist die beste Lösung für Teams ohne Schreibtisch, Frontline-Mitarbeiter und Remote-Mitarbeiter.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Treten Sie noch heute Connecteam bei und beobachten Sie, wie das Engagement Ihrer Mitarbeiter neue Höhen erreicht!

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Officevibe sagt es am besten auf seiner Website: „Mit Officevibe können Sie wichtige Trends und Muster in Ihrem Unternehmen durch aktuelles, ehrliches Mitarbeiter-Feedback verfolgen. Wissen Sie genau, wo und wann Sie die größte Wirkung erzielen und welche Manager und Teams Ihre Unterstützung benötigen.“ Im Wesentlichen sendet Officevibe eine wöchentliche Umfrage an alle Ihre Mitarbeiter mit Fragen, die auf ihren 10 Schlüsselmetriken und 26 Untermetriken basieren. Sie bieten eine Datenbank mit 120 wissenschaftlich validierten Fragen, damit Sie den Puls Ihres Unternehmens messen können.

Für wen?

Gute Lösung für verteilte Teams und neu gegründete Unternehmen.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

ContactMonkey ermöglicht es Unternehmen, ihre interne Kommunikation in Outlook zu erstellen, zu senden und zu verfolgen. Entwerfen Sie responsive Mitarbeiter-Newsletter mit dem Drag-and-Drop-E-Mail-Vorlagen-Builder. Binden Sie Mitarbeiter mit Emoji-Reaktionen, Kommentaren, eNPS-Umfragen und mehr ein. Verfolgen Sie Interaktionsmetriken wie Öffnungsrate, Klickrate und Lesezeit von Ihrem Campaign Analytics Dashboard aus. ContactMonkey macht es einfacher denn je, das Mitarbeiterengagement Ihres Unternehmens zu verfolgen und zu verbessern.

Für wen?

Wird hauptsächlich von Organisationen mit internen Kommunikationsmanagern verwendet.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Wählen Sie individuelle Leistungsbeurteilungen aus, teilen Sie Feedback, halten Sie Einzelgespräche, setzen Sie sich Ziele, senden Sie Lob und teilen Sie Updates – das sind die Funktionen, die Sie mit Lattice Performance Management erhalten. All dies wird dazu beitragen, das Engagement zu steigern, und Lattice lässt sich in andere Software wie Slack oder Google Suite integrieren.

Für wen?

Gute Lösung für Unternehmen und Branchen jeder Größe.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Wenn Sie mehr als 100 Mitarbeiter haben, ist Peakon genau das Richtige für Sie. In Echtzeit sammelt Peakon Mitarbeiterfeedback, analysiert es und sendet Ihnen Erkenntnisse. Mitarbeiter können ihr Feedback über das Internet, Handy, SMS, Kiosk oder App abgeben. Peakon bietet auch kulturelle Ausrichtung, Mitarbeiterausrichtung, Mitarbeiterauszeichnungen, Feedback-Management, Leistungsmanagement und Umfragen.

Für wen?

Gute Lösung für größere Unternehmen und Organisationen.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

BambooHR Mitarbeiterzufriedenheit mit eNPS ermöglicht einfache Onboarding-Tools und Nachverfolgung. Wenn es um Mitarbeiterengagement, Rekrutierung, Einstellung und Überleitung von Neueinstellungen geht, sind Sie abgesichert. BambooHR bietet E-Signaturen, Abwesenheitsnachverfolgung, Leistungsmanagement und Berichterstattung – alles vom Desktop oder Mobilgerät aus.

Für wen?

Gute Lösung für kleine bis mittlere Unternehmen.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Das People-Modul von Gtmhub ermöglicht kollaboratives, teamorientiertes Arbeiten, sodass Sie lernen, Ziele ausrichten, die Leistung verwalten und den Erfolg der Mitarbeiter unterstützen können – integrieren Sie die Software mit Slack, Jira, Facebook Workplace und mehr. Nutzen Sie Funktionen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu fördern: Anerkennungsabzeichen, 1-zu-1, 360-Grad-Feedback und Gespräche. Alle Benutzer können Feedback zu einem bestehenden Thema oder einem von ihnen gewählten Thema anfordern oder geben.

Für wen?

Gut für alle Unternehmen jeder Größe.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Wenn Sie ein Unternehmen sind oder eine junge Belegschaft haben, ist Impraise die richtige Wahl für Sie. Impraise, The People Enablement Platform, hilft, die Leistung und das berufliche Wachstum durch Bewertungen, Zielmanagement, Echtzeit-Feedback und Check-ins zu steigern. Verwenden Sie Engagement-Umfragen, um herauszufinden, wie verbunden, geschätzt und involviert sich Ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen fühlen.

Für wen?

Gute Lösung für kleine bis große Unternehmen.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Engagiert ist perfekt für Dienstleistungsunternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 50-1000+. Ihre Employee Engagement-Plattform verfügt über eine integrierte Gamification für die soziale Zusammenarbeit der Mitarbeiter, eine Pulsumfrage, Ideengenerierung und Mitarbeiterbelohnungen. Fügen Sie Funktionen wie 360-Grad-Feedback, Zielsetzung, Leistungsmanagement und eLearning hinzu.

Für wen?

Gut für kleine bis große Unternehmen in der Dienstleistungsbranche.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Direkt auf ihrer Website erklärt Staffbase es am besten: „Von Onboarding-Umfragen bis hin zum unternehmensweiten Engagement – ​​die Interaktions-Plugins von Staffbase machen es einfach, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren.“ Staffbase macht es einfach, alle Ihre Mitarbeiter zu erreichen, da es sich um eine interne Kommunikations-App für kleine und große Unternehmen handelt.

Für wen?

Gute Lösung für große Organisationen.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

Blink ist eine gute Softwarelösung zur Mitarbeiterbindung, die speziell für Mitarbeiter an vorderster Front entwickelt wurde. Sie können den Mitarbeitern Unternehmensnachrichten und -aktualisierungen sowie anpassbare Formulare und Zeitpläne senden. Sie bieten auch Pulsumfragen an, die an ganze Teams gesendet werden können.

Für wen?

Ideal für Unternehmen mit Frontline-Mitarbeitern.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

theEMPLOYEEapp ist eine weitere gute Softwarelösung für das Mitarbeiterengagement, mit der das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden können. Sie werden hauptsächlich von größeren Unternehmen mit verteilten und arbeitsplatzlosen Mitarbeitern verwendet. Mit der EMPLOYEE-App können Benutzer das Aktivitäts-Dashboard liken, kommentieren und teilen. Benutzer können sogar Unternehmenseinladungen und Nachrichten versenden, um das Engagement zu steigern.

Für wen?

theEMPLOYEEapp eignet sich am besten für große Unternehmen mit mehr als 1.000 Deskless-Mitarbeitern.

Hauptmerkmale:

Für und Wider

Preisgestaltung:

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Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeiterengagement-Software

Was ist Mitarbeiterengagement-Software?

Mitarbeiterengagement-Software wird von Unternehmen eingesetzt, um die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und talentierte Mitarbeiter zu halten. Indem Mitarbeiter dabei unterstützt werden, sich in die Mission und Kultur der Organisation zu vertiefen, werden sie effektiver und produktiver.

Wie funktioniert eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Mitarbeiterengagement-Software sorgt dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, was zu höherer Produktivität, Bindung und Gewinn führt. Es funktioniert, indem es ein Umfeld schafft, in dem sich die Mitarbeiter zufrieden und erfüllt fühlen, wodurch sich die Mitarbeiter wirklich als Teil von etwas Größerem fühlen als sie selbst, was das gesamte Unternehmen auf die gleichen Ziele ausrichtet.

Lösungen für das Mitarbeiterengagement helfen HR-Teams, die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten und Aktionspläne zur Verbesserung des Engagements zu erstellen, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Belohnungen und Anerkennung von Leistungen, und zu verstehen, wer die Führungskräfte im Unternehmen sind, und sie zu fördern.

Die beste Software zur Mitarbeiterbindung enthält auch eine Chat-Funktion, um die unternehmensweite Kommunikation zu verbessern. Offene Kommunikation hilft den Mitarbeitern, sich gehört zu fühlen, und hilft der Personalabteilung zu verstehen, was im Unternehmen verbessert werden muss.

Was sind die Vorteile der Verwendung von Software zur Mitarbeiterbindung?

Das Mitarbeiterengagement ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, und ein angemessenes Mitarbeiterengagement ist in einem großen Unternehmen schwierig, wenn Sie keine Mitarbeiterengagement-Software verwenden. Es ist fast unmöglich, mit jedem Mitarbeiter direkt zu chatten, wenn Sie nicht eine Chat-Funktion innerhalb einer App verwenden.

Der Berg an Vorteilen bei der Verwendung von Software zur Mitarbeiterbindung geht über die reine Zeitersparnis hinaus. Für die Mitarbeiter stellen Lösungen zur Mitarbeiterbindung sicher, dass ihre Stimmen gehört werden. Gehört zu werden, gibt den Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt und respektiert zu werden, was am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, zeigen sie sich jeden Tag und widmen ihrer Arbeit ihre volle Aufmerksamkeit.

Wenn die Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind, profitiert das Unternehmen davon. Wenn ein Unternehmen eine Lösung für Mitarbeiterengagement einsetzt, werden sich die Mitarbeiter einig und die Unternehmenskultur verbessert sich. Mitarbeiter sind gerne bei der Arbeit und genießen die Zeit, die sie mit ihren Kollegen verbringen, wodurch Leistung und Produktivität steigen, Fehlzeiten sinken und Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben.

Die emotionalen Vorteile des Mitarbeiterengagements sind erheblich, aber die monetären Vorteile sind noch größer. Unternehmen, die Mitarbeiterengagement-Software einsetzen, erzielen ein doppelt so hohes Nettoeinkommen als Unternehmen mit schlechtem Engagement.

Was kostet eine Software zur Mitarbeiterbindung?

Wie bei den meisten Dingen im Leben kommt es darauf an. Die Preise können zwischen 3 und 15 US-Dollar pro Person und Monat liegen, oder einige Anbieter legen eine monatliche Pauschalgebühr fest, die Tausende von US-Dollar erreichen kann.

Connecteam hingegen erhebt eine Pauschalgebühr von 39 $/Monat für bis zu 50 Benutzer und danach nur noch 0,50 $ pro Benutzer. Connecteam verfügt über alle Funktionen, die als Lösung zur Mitarbeiterbindung benötigt werden. Unsere App bietet alles von Mitarbeiterbefragungen bis hin zu Personaltools, Belohnungen und Anerkennungsfunktionen und mehr. Kurz gesagt, alles, was Sie brauchen, um Ihre Mitarbeiter effektiv einzubinden und ihnen dabei zu helfen, das, was sie tun, noch besser zu machen.

Es kostet mehr, keine Mitarbeiterengagement-Software zu verwenden, als eine zu verwenden. Ohne eine Software zur Mitarbeiterbindung kosten erhöhte Fluktuation und Fehlzeiten im Durchschnitt 34 % des Jahresgehalts der Mitarbeiter. Für einen Mitarbeiter, der jährlich 47.000 US-Dollar verdient (das durchschnittliche US-Jahresgehalt), kostet nur ein unmotivierter Mitarbeiter das Unternehmen fast 16.000 US-Dollar.

Die Quintessenz der Mitarbeiterengagement-Software

Es ist entscheidend, eine Lösung für Mitarbeiterengagement zu finden, die für Ihr Unternehmen funktioniert. Sie ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit, das unternehmensweite Engagement und letztlich den Unternehmenserfolg.

Die Förderung des Engagements in Ihrem Unternehmen ist eine tägliche Aufgabe, die Sie effektiv ausführen müssen, wenn Sie dies nicht tun, wird das Unternehmen Geld verlieren und könnte langfristig scheitern.

Der Einsatz von Software zur Mitarbeiterbindung macht diese tägliche Aufgabe überschaubar. Die beste Software zur Mitarbeiterbindung auf dem Markt ist oben beschrieben. Wählen Sie ein Programm zur Mitarbeiterbindung aus und stellen Sie sicher, dass Sie es täglich verwenden.