As 12 principais soluções de software de engajamento de funcionários de 2022

Os funcionários querem ser apreciados, querem se sentir parte de algo maior do que eles mesmos. Isso não é apenas um millennial

Funcionários desengajados custam aos empregadores de US$ 450 a US$ 550 bilhões anualmente, mas você pode aumentar os lucros de sua empresa em 21% envolvendo seus funcionários. Você pode estar confuso sobre como fazer isso ou o que significa envolver seus funcionários e é aí que o software de engajamento de funcionários entra em ação.

Para engajar os funcionários, você precisa mostrar a eles seu impacto na empresa, recompensá-los por suas conquistas e fazê-los se sentir valorizados. Quando sua visão pessoal se alinha com a visão da empresa, eles são mais produtivos, a rotatividade diminui e os lucros aumentam.

Esta não é uma tarefa única que você pode marcar na sua lista. Desde o primeiro dia, um funcionário começa a trabalhar, você precisa mostrar a ele que ele é valorizado, sua voz é importante e fornecer feedback de desempenho para que ele saiba onde está. A maneira mais fácil de garantir que você esteja atendendo a todos os critérios para o envolvimento efetivo dos funcionários é usar um ótimo software de envolvimento dos funcionários. Fizemos a pesquisa para você e encontramos as 12 melhores ferramentas de software de engajamento de funcionários para 2022.

Nossas principais escolhas

1. Connecteam – Melhor software geral de engajamento de funcionários
2. Officevibe – Melhor para acompanhar as tendências da empresa
3. ContactMonkey – Melhor para empresas orientadas a dados

O que procurar em um software de engajamento de funcionários

• Pesquisas e pesquisas – As pesquisas com funcionários são importantes para saber o que os funcionários estão pensando e sentindo. O RH precisa entender o que os funcionários precisam, o que a empresa está fazendo bem e o que precisa ser melhorado. As pesquisas dão voz aos funcionários para que possam causar impacto na empresa. A comunicação aberta é a chave para administrar qualquer empresa de sucesso.
• Feedback dos funcionários – Quando um funcionário precisa de melhorias, eles geralmente são informados porque custa dinheiro à empresa manter um funcionário com baixo desempenho, mas é igualmente importante dar feedback positivo quando um funcionário é bem-sucedido em seu trabalho.
• Reconhecimento e recompensas – O feedback anda de mãos dadas com recompensas e reconhecimento. Quando um funcionário é bem-sucedido, é importante dar a ele o reconhecimento necessário para reforçar sua contribuição para a empresa. A milha extra é realmente recompensá-los também. As recompensas podem ser de qualquer forma, desde presentes até folgas. A principal conclusão é que os funcionários são mais produtivos quando sabem que são apreciados.
• Comunicação – Certifique-se de que o software de engajamento de funcionários inclua recursos de comunicação fáceis de usar, como um recurso de bate-papo. Deve haver um diretório de funcionários para que todos na empresa possam encontrar com quem precisam se comunicar, os funcionários podem pesquisar por nome, departamento, local ou cargo. Os bate-papos podem ser individuais, bate-papos em grupo por departamento ou bate-papos em grupo personalizados.
• Relatórios e análises – Acompanhe o crescimento pessoal e profissional de cada funcionário usando recursos de linha do tempo que mostram a progressão do funcionário desde o primeiro dia até sua carreira vitalícia na empresa.

As 12 principais soluções de software de engajamento de funcionários de 2022

O Connecteam é a melhor plataforma de gerenciamento de funcionários tudo-em-um para equipes sem mesa, funcionários da linha de frente e trabalhadores remotos. Ele oferece uma plataforma baseada na web para gerentes e um aplicativo móvel para gerentes e funcionários sem mesa. Dessa forma, você pode alcançar todos os membros da equipe com uma comunicação envolvente, direcionada e mensurável.

Um bate-papo no aplicativo e um diretório de funcionários tornam a comunicação e o envolvimento com os funcionários simples e eficientes. Abandone os processos de caneta e papel e envie facilmente pesquisas digitais e pesquisas ao vivo. Você também pode coletar feedback em tempo real, não importa onde seus funcionários estejam. Publique notícias, atualizações ou eventos da empresa no feed social digital e permita que os funcionários curtam, comentem e até compartilhem GIFs para aumentar ainda mais o engajamento. O feed social é outro ótimo lugar para reconhecer funcionários famosos e permitir que os colegas curtam a postagem e os parabenizem! Os relatórios totalmente personalizáveis ​​facilitam para os gerentes de RH coletar feedback e medir os dados.

Com o Connecteam, você pode aumentar facilmente o envolvimento dos funcionários, reduzir a rotatividade de funcionários, aumentar a produtividade dos funcionários e aumentar o moral dos funcionários!

Para quem?

O Connecteam é a melhor solução para equipes sem mesa, funcionários da linha de frente e trabalhadores remotos.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Junte-se à Connecteam hoje e veja os níveis de engajamento de seus funcionários alcançarem novos patamares!

14 dias de teste grátis, sem necessidade de cartão de crédito!

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O Officevibe diz melhor em seu site: “O Officevibe permite que você siga as principais tendências e padrões em toda a sua empresa por meio de feedback atual e honesto dos funcionários. Saiba exatamente onde e quando você terá o maior impacto e quais gerentes e equipes precisam do seu apoio.” Essencialmente, o Officevibe envia uma pesquisa semanal para todos os seus funcionários com perguntas baseadas em suas 10 métricas principais e 26 submétricas, eles oferecem um banco de 120 perguntas validadas cientificamente para que você possa avaliar o pulso da sua empresa.

Para quem?

Boa solução para equipas dispersas e empresas em fase de arranque.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

ContactMonkey permite que as empresas criem, enviem e rastreiem suas comunicações internas a partir do Outlook. Crie boletins informativos para funcionários responsivos usando o construtor de modelos de e-mail de arrastar e soltar. Envolva os funcionários com reações de emoji, comentários, pesquisas eNPS e muito mais. Acompanhe métricas de engajamento como taxa de abertura, taxa de cliques e tempo de leitura no painel de análise de campanha. ContactMonkey torna mais fácil do que nunca acompanhar e melhorar o envolvimento dos funcionários da sua organização.

Para quem?

Usado principalmente por organizações com gerentes de comunicação interna.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Escolha avaliações de desempenho individuais, compartilhe feedback, mantenha o 1-on-1, defina metas, envie elogios e compartilhe atualizações – esses são os recursos que você obtém com o Lattice Performance Management. Tudo isso ajudará a aumentar o engajamento e o Lattice se integra a outros softwares, como Slack ou Google Suite.

Para quem?

Boa solução para qualquer tamanho de empresa ou indústria.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Se você tem mais de 100 funcionários, Peakon é para você. Em tempo real, a Peakon coleta feedback dos funcionários, analisa e envia insights. Os funcionários podem enviar seus comentários via web, celular, SMS, quiosque ou aplicativo. Peakon também apresenta Alinhamento Cultural, Alinhamento de Funcionários, Prêmios de Funcionários, Gerenciamento de Feedback, Gerenciamento de Desempenho e Pesquisas.

Para quem?

Boa solução para grandes empresas e organizações.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

A satisfação do funcionário da BambooHR com eNPS permite ferramentas e rastreamento fáceis de integração. Quando se trata de engajamento de funcionários, recrutamento, contratação e transição de novas contratações, você está coberto. O BambooHR apresenta assinatura eletrônica, rastreamento de folgas, gerenciamento de desempenho e relatórios – tudo no desktop ou no celular.

Para quem?

Boa solução para pequenas e médias empresas.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

O módulo Pessoas do Gtmhub permite o trabalho colaborativo e centrado em equipe para que você possa aprender, alinhar metas, gerenciar o desempenho e apoiar o sucesso dos funcionários – integre o software ao Slack, Jira, Facebook Workplace e muito mais. Use recursos para aumentar o envolvimento de seus funcionários: crachás de reconhecimento, feedback individual e 360 ​​graus e conversas. Todos os usuários podem solicitar ou dar feedback sobre um tópico existente ou um tópico de sua escolha.

Para quem?

Bom para todos os negócios de qualquer tamanho.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Se você é uma empresa ou tem uma força de trabalho jovem, o Impraise é a escolha certa para você. A Impraise, a plataforma de capacitação de pessoas, ajuda a impulsionar o desempenho e o crescimento profissional por meio de avaliações, gerenciamento de metas, feedback em tempo real e check-ins. Use pesquisas de engajamento para descobrir como seus funcionários se sentem conectados, valorizados e envolvidos em todos os níveis.

Para quem?

Boa solução para pequenas e grandes empresas.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Engagedly é perfeito para organizações de serviços com mais de 50 a 1.000 funcionários. Sua plataforma de engajamento de funcionários possui gamificação integrada para colaboração social de funcionários, uma pesquisa de pulso, geração de ideias e recompensas de funcionários. Adicione recursos como feedback 360, definição de metas, gerenciamento de desempenho e eLearning.

Para quem?

Bom para pequenas e grandes empresas no setor de serviços.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Diretamente de seu site, o Staffbase explica melhor: “Desde pesquisas de integração até o envolvimento de toda a empresa, os plug-ins de interação do Staffbase facilitam a coleta, compreensão e ação no feedback dos funcionários”. O Staffbase facilita o acesso a todos os seus funcionários, pois é um aplicativo de comunicação interna para pequenas e grandes empresas.

Para quem?

Boa solução para grandes organizações.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

O Blink é uma boa solução de software de engajamento de funcionários especialmente projetada para funcionários da linha de frente. Você pode enviar aos funcionários notícias e atualizações da empresa, bem como formulários e horários personalizáveis. Eles também oferecem pesquisas de pulso que podem ser enviadas para equipes inteiras.

Para quem?

Ideal para empresas com funcionários da linha de frente.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

theEMPLOYEEapp é outra boa solução de software de engajamento de funcionários usada para ajudar a aumentar o engajamento e a produtividade dos funcionários. Eles são usados ​​principalmente por empresas maiores com uma força de trabalho dispersa e sem mesa. Com o aplicativo EMPLOYEE os usuários podem curtir, comentar e compartilhar no painel de atividades. Os usuários podem até enviar convites e notícias da empresa para aumentar o engajamento.

Para quem?

theEMPLOYEEapp é melhor para grandes empresas com mais de 1.000 funcionários sem mesa.

Características principais:

Prós e contras

Preços:

Compare o melhor software de engajamento de funcionários

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Perguntas frequentes sobre o software de engajamento de funcionários

O que é um software de engajamento de funcionários?

O software de engajamento de funcionários é usado pelas empresas para aumentar a satisfação no trabalho dos funcionários e reter trabalhadores talentosos. Ao ajudar os funcionários a se envolverem na missão e na cultura da organização, eles se tornarão mais eficazes e produtivos.

Como funciona o software de engajamento de funcionários?

O software de engajamento de funcionários garante que seus funcionários se sintam valorizados e ouvidos, levando a uma maior produtividade, retenção e lucros. Funciona criando um ambiente onde os colaboradores se sintam satisfeitos e realizados, fazendo com que os colaboradores realmente se sintam parte de algo maior do que eles mesmos, o que alinha toda a empresa em direção aos mesmos objetivos.

As soluções de engajamento de funcionários ajudam as equipes de RH a avaliar a satisfação dos funcionários e criar planos de ação para melhorar o engajamento, como pesquisas de funcionários, recompensas e reconhecimento de conquistas, além de entender quem são os líderes de pessoas na empresa e promovê-los.

O melhor software de engajamento de funcionários também inclui um recurso de bate-papo para melhorar a comunicação em toda a empresa. A comunicação aberta ajuda os funcionários a se sentirem ouvidos e ajuda os recursos humanos a entender o que a empresa precisa melhorar.

Quais são os benefícios de usar um software de engajamento de funcionários?

O envolvimento dos funcionários é vital para o sucesso de uma empresa, e o envolvimento adequado dos funcionários é difícil em uma grande empresa se você não usar um software de envolvimento dos funcionários. É quase impossível conversar diretamente com cada funcionário se não estiver usando um recurso de bate-papo em um aplicativo.

A montanha de benefícios de usar o software de engajamento de funcionários vai além da simples economia de tempo. Para os funcionários, as soluções de engajamento de funcionários garantem que suas vozes sejam ouvidas. Ser ouvido faz com que os funcionários se sintam valorizados e respeitados, o que é fundamental no local de trabalho. Quando os funcionários se sentem valorizados e ouvidos, eles aparecem todos os dias e dão total atenção ao seu trabalho.

Quando os funcionários estão satisfeitos e engajados, a empresa colhe os benefícios. Quando uma empresa usa uma solução de engajamento de funcionários, os funcionários ficam alinhados e a cultura da empresa melhora. Os funcionários gostam de estar no trabalho e aproveitam o tempo gasto com seus colegas de trabalho e, como resultado, o desempenho e a produtividade aumentam, o absenteísmo diminui e os funcionários permanecem mais tempo na empresa.

Os benefícios emocionais do envolvimento dos funcionários são significativos, mas os benefícios monetários são ainda maiores. As empresas que usam o software de engajamento de funcionários têm uma receita líquida 2x maior do que as empresas com pouco engajamento.

Quanto custa o software de engajamento de funcionários?

Como quase tudo na vida, depende. Os preços podem variar de US$ 3 a US$ 15 por pessoa, por mês, ou alguns provedores estabelecem uma taxa mensal fixa que pode chegar a milhares de dólares.

A Connecteam, por outro lado, cobra uma taxa fixa de US$ 39/mês para até 50 usuários e apenas US$ 0,50 por usuário depois disso. O Connecteam tem todos os recursos necessários para uma solução de engajamento de funcionários. Nosso aplicativo oferece tudo, desde pesquisas com funcionários até ferramentas de recursos humanos, recompensas e recursos de reconhecimento e muito mais. Em suma, tudo o que é necessário para engajar efetivamente seus funcionários e ajudá-los a fazer o que fazem ainda melhor.

Custa mais não usar um software de engajamento de funcionários do que usar um. Sem um software de engajamento de funcionários aumentou a rotatividade e o custo de absenteísmo em média 34% do salário anual dos funcionários. Para um funcionário que ganha US$ 47.000 por ano (o salário médio anual dos EUA), apenas um funcionário desengajado custa à empresa quase US$ 16.000.

O resultado final do software de engajamento de funcionários

Encontrar uma solução de engajamento de funcionários que funcione para sua empresa é crucial. É crucial para a satisfação dos funcionários, para o envolvimento de toda a empresa e, finalmente, para o sucesso da empresa.

Nutrir os níveis de engajamento em sua empresa é uma tarefa diária que você deve executar de forma eficaz, caso contrário a empresa vai sangrar dinheiro e pode falhar no longo prazo.

O uso de software de engajamento de funcionários torna essa tarefa diária gerenciável. O melhor software de engajamento de funcionários do mercado está descrito acima. Escolha um programa de engajamento de funcionários e certifique-se de usá-lo diariamente.