2022 年 12 大员工敬业度软件解决方案

员工想要被欣赏，他们想要感觉自己是比自己更大的事物的一部分。 这不仅仅是一些千禧一代

离职员工每年给雇主造成 450 至 5500 亿美元的损失，但通过让员工参与进来，您可以将公司的利润提高 21%。 您可能会对如何做到这一点感到困惑，甚至对吸引员工的意义感到困惑，而这正是员工敬业度软件发挥作用的地方。

要吸引员工，您需要向他们展示他们对公司的影响，奖励他们的成就，并让他们感到被重视。 当他们的个人愿景与公司愿景相一致时，他们的生产力就会更高，营业额会减少，利润也会增加。

这不是您可以检查清单的一次性任务。 从员工开始工作的第一天起，您就需要向他们展示他们受到重视，他们的声音很重要，并向他们提供绩效反馈，以便他们知道自己的立场。 确保您达到有效员工敬业度的所有标准的最简单方法是使用出色的员工敬业度软件。 我们为您进行了研究，发现了 2022 年 12 种最佳员工敬业度软件工具。

我们的首选

1. Connecteam – 最佳的整体员工敬业度软件
2. Officevibe – 最适合跟踪公司趋势
3. ContactMonkey – 最适合数据驱动的公司

在员工敬业度软件中寻找什么

• 调查和民意调查——员工调查对于了解员工的想法和感受很重要。 HR需要了解员工需要什么，公司做得好的地方，以及需要改进的地方。 调查让员工有发言权，因此他们能够对公司产生影响。 开放式沟通是经营任何成功公司的关键。
• 员工反馈——当员工需要改进时，他们通常会被告知，因为要留住表现不佳的员工需要公司花钱，但当员工在工作中取得成功时，给予积极的反馈同样重要。
• 认可和奖励——反馈与奖励和认可齐头并进。 当员工取得成功时，重要的是要给予他们所需的认可，以加强他们对公司的贡献。 额外的努力实际上也是为了奖励他们。 奖励可以是从礼物到休假的任何形式。 主要的收获是，当员工知道自己受到赞赏时，他们的工作效率会更高。
• 沟通——确保员工敬业度软件包含易于使用的沟通功能，例如聊天功能。 应该有一个员工目录，这样公司中的每个人都可以找到他们需要与之交流的人，员工可以按姓名、部门、​​位置或职位进行搜索。 聊天可以是一对一的、按部门进行的群聊或自定义群聊。
• 报告和分析- 使用时间线功能跟踪每位员工的个人和职业成长，这些时间线功能显示员工从第一天一直到他们在公司的终身职业生涯的进展。

2022 年 12 大员工敬业度软件解决方案

Connecteam 是适用于无桌面团队、一线员工和远程工作人员的最佳一体化员工管理平台。 它为经理提供了一个基于网络的平台，并为经理和无办公桌员工提供了一个移动应用程序。 通过这种方式，您可以通过引人入胜、有针对性和可衡量的沟通方式接触到每个团队成员。

应用内聊天和员工目录使与员工的沟通和互动变得简单高效。 摒弃纸笔流程，轻松发送数字调查和实时投票。 无论您的员工身在何处，您都可以实时收集反馈。 在数字社交提要上发布公司新闻、更新或事件，并允许员工点赞、评论甚至分享 GIFS，以进一步提高参与度。 社交信息流是另一个识别明星员工并让同事喜欢帖子并祝贺他们的好地方！ 完全可定制的报告使人力资源经理可以轻松收集反馈和衡量数据。

使用 Connecteam，您可以轻松提高员工敬业度、减少员工流动率、提高员工生产力并提升员工士气！

为了谁？

Connecteam 是无办公桌团队、一线员工和远程工作人员的最佳解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

立即加入 Connecteam 并观察您的员工敬业度达到新的高度！

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Officevibe 在他们的网站上说得最好，“Officevibe 允许您通过当前、诚实的员工反馈来跟踪整个公司的主要趋势和模式。 准确了解您将在何时何地产生最大影响，以及哪些经理和团队需要您的支持。” 从本质上讲，Officevibe 会根据员工的 10 个关键指标和 26 个子指标向所有员工发送每周调查问卷，他们提供了一组 120 个经过科学验证的问题，以便您了解公司的脉搏。

为了谁？

分散团队和初创公司的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

ContactMonkey 允许企业在 Outlook 中创建、发送和跟踪其内部通信。 使用拖放式电子邮件模板构建器设计响应式员工通讯。 通过表情符号反应、评论、eNPS 调查等方式吸引员工。 从您的营销活动分析仪表板跟踪参与度指标，例如打开率、点击率和阅读时间。 ContactMonkey 使跟踪和提高组织的员工敬业度变得前所未有的容易。

为了谁？

主要由具有内部沟通经理的组织使用。

主要特征：

优点缺点

价钱：

选择个人绩效评估、分享反馈、保持一对一、设定目标、发送表扬和分享更新——这些都是您通过莱迪思绩效管理获得的功能。 所有这些都将有助于提高参与度，并且 Lattice 与 Slack 或 Google Suite 等其他软件集成。

为了谁？

适用于任何规模的公司或行业的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

如果您有超过 100 名员工，Peakon 适合您。 Peakon 实时收集员工反馈、分析反馈并向您发送见解。 员工可以通过网络、手机、短信、信息亭或应用程序提交反馈。 Peakon 还具有文化一致性、员工一致性、员工奖励、反馈管理、绩效管理和调查功能。

为了谁？

适合大型公司和组织的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

BambooHR 员工对 eNPS 的满意度允许使用简单的入职工具和跟踪。 当涉及员工敬业度、招聘、招聘和新员工过渡时，您将得到保障。 BambooHR 具有电子签名、休假跟踪、绩效管理和报告功能——所有这些都来自桌面或移动设备。

为了谁？

适合中小型企业的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

Gtmhub 的人员模块允许以团队为中心的协作工作，以便您可以学习、调整目标、管理绩效并支持员工成功——将软件与 Slack、Jira、Facebook Workplace 等集成。 使用功能提高员工敬业度：认可徽章、一对一、360 度反馈和对话。 所有用户都可以就现有主题或他们选择的主题请求或提供反馈。

为了谁？

适合所有规模的企业。

主要特征：

优点缺点

价钱：

如果您是企业或拥有年轻的劳动力，Impraise 是您的选择。 Impraise，人员支持平台，通过审查、目标管理、实时反馈和签到来帮助提高绩效和专业发展。 使用敬业度调查来了解员工在各个层面的联系、重视和参与程度。

为了谁？

小型到大型企业的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

Engagedly 非常适合员工规模在 50-1000 人以上的服务组织。 他们的员工敬业度平台为员工社交协作、脉搏调查、创意产生和员工奖励内置了游戏化功能。 添加 360 度反馈、目标设定、绩效管理和电子学习等功能。

为了谁？

适合服务行业的小型到大型企业。

主要特征：

优点缺点

价钱：

Staffbase 直接在他们的网站上解释得最好，“从入职调查到公司范围内的参与，Staffbase 交互插件使收集、理解和处理员工反馈变得容易。” Staffbase 让您可以轻松联系到所有员工，因为它们是适用于小型和大型公司的内部通信应用程序。

为了谁？

大型组织的良好解决方案。

主要特征：

优点缺点

价钱：

Blink 是一款出色的员工敬业度软件解决方案，专为一线员工设计。 您可以向员工发送公司新闻和更新以及可定制的表格和时间表。 他们还提供脉搏调查，可以发送给整个团队。

为了谁？

非常适合有一线员工的企业。

主要特征：

优点缺点

价钱：

theEMPLOYEEapp 是另一个很好的员工敬业度软件解决方案，用于帮助提高员工敬业度和生产力。 它们主要由拥有分散和无办公桌劳动力的大公司使用。 使用 EMPLOYEE 应用程序，用户可以在活动仪表板上点赞、评论和分享。 用户甚至可以发送公司邀请和新闻以增加参与度。

为了谁？

theEMPLOYEE 应用程序最适合拥有 1,000 多名无办公桌员工的大公司。

主要特征：

优点缺点

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比较最好的员工敬业度软件

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关于员工敬业度软件的常见问题

什么是员工敬业度软件？

公司使用员工敬业度软件来提高员工的工作满意度并留住有才能的员工。 通过帮助员工全神贯注于组织的使命和文化，他们将变得更有效率和生产力。

员工敬业度软件如何工作？

员工敬业度软件可确保您的员工感到受到重视和倾听，从而提高生产力、保留率和利润。 它的工作原理是创造一个让员工感到满意和满足的环境，让员工真正感受到比自己更大的事物的一部分，从而使整个公司朝着相同的目标迈进。

员工敬业度解决方案可帮助人力资源团队评估员工满意度并制定行动计划以提高敬业度，例如员工调查、奖励和成就认可，以及了解公司中的领导者并提拔他们。

最好的员工敬业度软件还包括聊天功能，以改善公司范围内的沟通。 开放式沟通有助于员工感受到倾听，并帮助人力资源了解公司需要改进的地方。

使用员工敬业度软件有什么好处？

员工敬业度对公司的成功至关重要，如果您不使用员工敬业度软件，大公司很难做到适当的员工敬业度。 如果不使用应用程序中的聊天功能，几乎不可能直接与每个员工聊天。

使用员工敬业度软件的大量好处不仅仅是节省时间。 对于员工而言，员工敬业度解决方案可确保听到他们的声音。 被倾听使员工感到受到重视和尊重，这在工作场所至关重要。 当员工感到被重视和被倾听时，他们每天都会出现并全神贯注地工作。

当员工感到满意和敬业时，公司就会从中受益。 当公司使用员工敬业度解决方案时，员工会变得一致并且公司文化会得到改善。 员工喜欢工作并享受与同事共度时光，因此绩效和生产力提高，缺勤率降低，员工在公司停留的时间更长。

员工敬业度的情感收益是显着的，但金钱收益更大。 使用员工敬业度软件的公司的净收入是敬业度差的公司的 2 倍。

员工敬业度软件的成本是多少？

与生活中的大多数事情一样，这取决于。 价格范围从每人每月 3 美元到 15 美元不等，或者一些供应商建立了可以达到数千美元的统一月费率。

另一方面，Connecteam 对最多 50 位用户收取每月 39 美元的固定费用，之后每位用户只需 0.50 美元。 Connecteam 具有作为员工敬业度解决方案所需的所有功能。 我们的应用程序提供从员工调查到人力资源工具、奖励和认可功能等的所有内容。 简而言之，有效地吸引员工并帮助他们做得更好所需的一切。

不使用员工敬业度软件的成本高于使用员工敬业度软件的成本。 如果没有员工敬业度软件，员工流失率和旷工成本平均会增加员工年薪的 34%。 对于年收入 47,000 美元（美国平均年薪）的员工而言，仅一名离职员工就使公司损失了近 16,000 美元。

员工敬业度软件的底线

找到适合贵公司的员工敬业度解决方案至关重要。 这对于员工满意度、公司范围内的参与以及最终的公司成功至关重要。

培养公司的敬业度是您必须有效执行的日常任务，如果您不这样做，公司就会亏损并从长远来看可能会失败。

使用员工敬业度软件使这项日常任务易于管理。 上面概述了市场上最好的员工敬业度软件。 选择一个员工敬业度计划并确保每天使用它。