12 najlepszych rozwiązań oprogramowania do angażowania pracowników w 2022 r.

Pracownicy chcą być doceniani, chcą czuć się częścią czegoś większego niż oni sami. To nie tylko jakieś tysiąclecia

Niezaangażowani pracownicy kosztują pracodawców 450-550 miliardów dolarów rocznie, ale możesz zwiększyć zyski swojej firmy o 21%, angażując swoich pracowników. Możesz być zdezorientowany, jak to zrobić lub co to znaczy zaangażować swoich pracowników, i tu właśnie pojawia się oprogramowanie do angażowania pracowników.

Aby zaangażować pracowników, trzeba pokazać im ich wpływ na firmę, nagrodzić ich osiągnięcia i sprawić, by poczuli się docenieni. Kiedy ich osobista wizja jest zgodna z wizją firmy, są bardziej produktywni, obroty maleją, a zyski rosną.

To nie jest jednorazowe zadanie, które możesz sprawdzić na swojej liście. Od pierwszego dnia, gdy pracownik zaczyna pracę, musisz pokazać mu, że jest doceniany, jego głos ma znaczenie i przekazać mu informację zwrotną o wydajności, aby wiedział, na czym stoi. Najprostszym sposobem na upewnienie się, że spełniasz wszystkie kryteria skutecznego zaangażowania pracowników, jest użycie świetnego oprogramowania do angażowania pracowników. Przeprowadziliśmy dla Ciebie badania i znaleźliśmy 12 najlepszych narzędzi programowych do angażowania pracowników na 2022 rok.

Nasze najlepsze wybory

1. Connecteam – Najlepsze oprogramowanie do ogólnego zaangażowania pracowników
2. Officevibe – najlepszy do śledzenia trendów w firmie
3. ContactMonkey – Najlepsze dla firm opartych na danych

Czego należy szukać w oprogramowaniu do angażowania pracowników

• Ankiety i ankiety — Ankiety pracownicze są ważne, aby wiedzieć, co myślą i czują pracownicy. HR musi rozumieć, czego potrzebują pracownicy, co firma robi dobrze, a co wymaga poprawy. Ankiety dają pracownikom głos, dzięki czemu mogą wywierać wpływ na firmę. Otwarta komunikacja jest kluczem do prowadzenia każdej odnoszącej sukcesy firmy.
• Informacje zwrotne od pracowników — gdy pracownik potrzebuje poprawy, zwykle jest mu uświadamiany, ponieważ utrzymanie pracownika o niskich wynikach kosztuje firmę, ale równie ważne jest udzielanie pozytywnej informacji zwrotnej, gdy pracownik odnosi sukcesy w swojej pracy.
• Uznanie i nagrody – Informacje zwrotne idą w parze z nagrodami i uznaniem. Kiedy pracownik odniesie sukces, ważne jest, aby dać mu uznanie, którego potrzebuje, aby wzmocnić jego wkład w firmę. Dodatkową milą jest to, aby faktycznie ich również nagrodzić. Nagrody mogą mieć dowolną formę, od prezentów po czas wolny. Głównym wnioskiem jest to, że pracownicy są bardziej produktywni, gdy wiedzą, że są doceniani.
• Komunikacja — upewnij się, że oprogramowanie angażujące pracowników zawiera łatwe w użyciu funkcje komunikacyjne, takie jak funkcja czatu. Powinien istnieć katalog pracowników, aby każdy w firmie mógł znaleźć osoby, z którymi musi się komunikować, pracownicy mogą wyszukiwać według nazwiska, działu, lokalizacji lub stanowiska. Czaty mogą odbywać się jeden na jednego, czaty grupowe według działu lub niestandardowe czaty grupowe.
• Raportowanie i analityka — Śledź rozwój osobisty i zawodowy każdego pracownika za pomocą funkcji osi czasu, które pokazują postęp pracownika od pierwszego dnia przez całą jego karierę w firmie.

12 najlepszych rozwiązań oprogramowania do angażowania pracowników w 2022 r.

Connecteam to najlepsza kompleksowa platforma do zarządzania pracownikami dla zespołów bez biurka, pracowników pierwszej linii i pracowników zdalnych. Oferuje platformę internetową dla menedżerów oraz aplikację mobilną zarówno dla menedżerów, jak i pracowników bez biurka. W ten sposób możesz dotrzeć do każdego członka zespołu z angażującą, ukierunkowaną i wymierną komunikacją.

Czat w aplikacji i katalog pracowników sprawiają, że komunikowanie się i angażowanie pracowników jest proste i wydajne. Porzuć procesy związane z długopisem i papierem i łatwo wysyłaj cyfrowe ankiety i ankiety na żywo. Możesz także zbierać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym, bez względu na to, gdzie znajdują się Twoi pracownicy. Publikuj informacje o firmie, aktualizacje lub wydarzenia w cyfrowym kanale społecznościowym i umożliwiaj pracownikom polubienie, komentowanie, a nawet udostępnianie GIF-ów, aby jeszcze bardziej zwiększyć zaangażowanie. Kanał społecznościowy to kolejne świetne miejsce, w którym można wyróżnić najlepszych pracowników i pozwolić współpracownikom polubić post i pogratulować im! W pełni konfigurowalne raportowanie ułatwia menedżerom HR zbieranie opinii i mierzenie danych.

Z Connecteam możesz łatwo zwiększyć zaangażowanie pracowników, zmniejszyć rotację pracowników, zwiększyć produktywność pracowników i zwiększyć morale pracowników!

Dla kogo?

Connecteam to najlepsze rozwiązanie dla zespołów bez biurka, pracowników pierwszej linii i pracowników zdalnych.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Dołącz do Connecteam już dziś i obserwuj, jak poziom zaangażowania Twoich pracowników osiąga nowe wyżyny!

14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana!

Rozpocznij darmowy okres próbny

Officevibe podaje to najlepiej na swojej stronie internetowej: „Officevibe umożliwia śledzenie kluczowych trendów i wzorców w całej firmie dzięki bieżącym, uczciwym informacjom zwrotnym od pracowników. Wiedz dokładnie, gdzie i kiedy będziesz mieć największy wpływ oraz którzy menedżerowie i zespoły potrzebują Twojego wsparcia”. Zasadniczo Officevibe wysyła cotygodniową ankietę do wszystkich Twoich pracowników z pytaniami opartymi na ich 10 kluczowych metrykach i 26 metrykach podrzędnych, oferując bank 120 zweryfikowanych naukowo pytań, dzięki czemu możesz zmierzyć puls swojej firmy.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla rozproszonych zespołów i start-upów.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

ContactMonkey umożliwia firmom tworzenie, wysyłanie i śledzenie komunikacji wewnętrznej z poziomu programu Outlook. Projektuj responsywne biuletyny dla pracowników za pomocą narzędzia do tworzenia szablonów wiadomości e-mail typu „przeciągnij i upuść”. Angażuj pracowników reakcjami emoji, komentarzami, ankietami eNPS i nie tylko. Śledź dane o zaangażowaniu, takie jak współczynnik otwarć, współczynnik klikalności i czas odczytu z pulpitu nawigacyjnego Analytics kampanii. ContactMonkey sprawia, że ​​śledzenie i zwiększanie zaangażowania pracowników Twojej organizacji jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.

Dla kogo?

Stosowany głównie przez organizacje z menedżerami ds. komunikacji wewnętrznej.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Wybieraj indywidualne recenzje wydajności, dziel się opiniami, organizuj spotkania 1 na 1, wyznaczaj cele, wysyłaj pochwały i udostępniaj aktualizacje — oto funkcje, które oferuje Lattice Performance Management. Wszystko to pomoże zwiększyć zaangażowanie, a Lattice integruje się z innym oprogramowaniem, takim jak Slack lub Google Suite.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla każdej firmy lub branży.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Jeśli masz więcej niż 100 pracowników, Peakon jest dla Ciebie. W czasie rzeczywistym Peakon zbiera opinie pracowników, analizuje je i wysyła spostrzeżenia. Pracownicy mogą przesyłać swoje opinie za pośrednictwem Internetu, telefonu komórkowego, SMS-a, kiosku lub aplikacji. Peakon oferuje również dopasowanie kulturowe, dopasowanie pracowników, nagrody dla pracowników, zarządzanie informacjami zwrotnymi, zarządzanie wydajnością i ankiety.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla większych firm i organizacji.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

BambooHR Employee Satisfaction z eNPS pozwala na łatwe wprowadzanie narzędzi i śledzenie. Jeśli chodzi o zaangażowanie pracowników, rekrutację, zatrudnianie i zmianę nowego pracownika, jesteś objęty ochroną. BambooHR oferuje podpis elektroniczny, śledzenie czasu wolnego, zarządzanie wydajnością i raportowanie – wszystko z komputera stacjonarnego lub mobilnego.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Moduł People w Gtmhub umożliwia zespołową, zorientowaną na zespół pracę, dzięki czemu możesz uczyć się, wyrównywać cele, zarządzać wydajnością i wspierać sukces pracowników – zintegruj oprogramowanie ze Slack, Jira, Facebook Workplace i innymi. Korzystaj z funkcji, które zwiększają zaangażowanie pracowników: odznaki uznania, opinie 1 na 1, 360-stopniowe informacje zwrotne i rozmowy. Wszyscy użytkownicy mogą poprosić o opinię lub wyrazić opinię na temat istniejącego lub wybranego przez siebie tematu.

Dla kogo?

Dobre dla każdej firmy o dowolnej wielkości.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Jeśli jesteś przedsiębiorstwem lub masz młodą siłę roboczą, Impraise to wybór dla Ciebie. Impraise, platforma People Enablement Platform, pomaga zwiększyć wydajność i rozwój zawodowy poprzez recenzje, zarządzanie celami, informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i odprawy. Korzystaj z ankiet zaangażowania, aby odkryć, jak połączeni, cenieni i zaangażowani czują się Twoi pracownicy na każdym poziomie.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla małych i dużych firm.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Engagedly jest idealny dla organizacji usługowych o liczbie pracowników 50-1000+. Ich platforma Employee Engagement ma wbudowaną grywalizację dla współpracy społecznej pracowników, ankietę tętna, generowanie pomysłów i nagradzanie pracowników. Dodaj funkcje, takie jak opinie 360, ustalanie celów, zarządzanie wydajnością i e-learning.

Dla kogo?

Dobre dla małych i dużych firm z branży usługowej.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Bezpośrednio na swojej stronie internetowej Staffbase wyjaśnia to najlepiej: „Od ankiet wprowadzających po zaangażowanie w całej firmie, wtyczki interakcji Staffbase ułatwiają zbieranie, rozumienie i działanie na podstawie opinii pracowników”. Staffbase ułatwia dotarcie do wszystkich pracowników, ponieważ jest to aplikacja do komunikacji wewnętrznej dla małych i dużych firm.

Dla kogo?

Dobre rozwiązanie dla dużych organizacji.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Blink to dobre oprogramowanie do angażowania pracowników, zaprojektowane specjalnie dla pracowników pierwszej linii. Możesz wysyłać pracownikom wiadomości i aktualizacje firmy, a także konfigurowalne formularze i rozkłady jazdy. Oferują również ankiety pulsu, które można wysyłać do całych zespołów.

Dla kogo?

Idealny dla firm z pracownikami pierwszej linii.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

theEMPLOYEEapp to kolejne dobre oprogramowanie do angażowania pracowników, które pomaga zwiększyć zaangażowanie i produktywność pracowników. Są używane głównie przez większe firmy z rozproszoną siłą roboczą bez biurka. Z theEMPLOYEEapp użytkownicy mogą polubić, komentować i udostępniać na pulpicie aktywności. Użytkownicy mogą nawet wysyłać zaproszenia firmowe i wiadomości, aby zwiększyć zaangażowanie.

Dla kogo?

theEMPLOYEEapp jest najlepszy dla dużych firm zatrudniających ponad 1000 pracowników bez biurka.

Kluczowe cechy:

Za I przeciw

Cennik:

Porównaj najlepsze oprogramowanie do angażowania pracowników

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

Cennik (dla 50 użytkowników)

Bezpłatny plan

Bezpłatna wersja próbna

4,8/5

39 USD/miesiąc

TAk

Rozpocząć proces

TAk

4,6/5

200 USD/miesiąc

TAk

TAk

4,1/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

TAk

TAk

4,5/5

450 USD/miesiąc

Nie

Nie

4,8/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

Nie

4,6/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

TAk

4.2/5

450 USD/miesiąc

Nie

TAk

4,5/5

300 USD/miesiąc

Nie

Nie

4,7/5

250 USD/miesiąc

Nie

TAk

4,8/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

TAk

4,7/5

170 USD/miesiąc

Nie

TAk

3,7/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

Nie

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,8/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

39 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

TAk

Rozpocząć proces

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,6/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

200 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

TAk

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,1/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatny plan

TAk

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,5/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

450 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,8/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,6/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4.2/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

450 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,5/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

300 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,7/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

250 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,8/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

4,7/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

170 USD/miesiąc

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Recenzje (ocena w gwiazdkach Capterra)

3,7/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatny plan

Nie

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do angażowania pracowników

Co to jest oprogramowanie do angażowania pracowników?

Oprogramowanie do angażowania pracowników jest wykorzystywane przez firmy do zwiększania satysfakcji pracowników z pracy i zatrzymywania utalentowanych pracowników. Pomagając pracownikom zagłębić się w misję i kulturę organizacji, staną się bardziej efektywni i produktywni.

Jak działa oprogramowanie do angażowania pracowników?

Oprogramowanie do angażowania pracowników zapewnia, że ​​Twoi pracownicy czują się doceniani i słyszani, co prowadzi do wyższej produktywności, utrzymania i zysków. Działa poprzez tworzenie środowiska, w którym pracownicy czują się usatysfakcjonowani i spełnieni, dzięki czemu pracownicy naprawdę czują się częścią czegoś większego niż oni sami, co kieruje całą firmę w kierunku tych samych celów.

Rozwiązania angażujące pracowników pomagają zespołom HR oceniać satysfakcję pracowników i tworzyć plany działania mające na celu poprawę zaangażowania, takie jak ankiety pracownicze, nagrody i uznanie osiągnięć oraz zrozumienie, kim są liderzy w firmie i ich promowanie.

Najlepsze oprogramowanie do angażowania pracowników zawiera również funkcję czatu, która usprawnia komunikację w całej firmie. Otwarta komunikacja pomaga pracownikom poczuć się wysłuchanymi, a działom ludzkim zrozumieć, co w firmie wymaga poprawy.

Jakie są korzyści z korzystania z oprogramowania do angażowania pracowników?

Zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy, a właściwe zaangażowanie pracowników jest trudne do zrobienia w dużej firmie, jeśli nie używasz oprogramowania do angażowania pracowników. Bezpośrednia rozmowa z każdym pracownikiem jest prawie niemożliwa, jeśli nie korzystasz z funkcji czatu w aplikacji.

Góra korzyści płynących z korzystania z oprogramowania do angażowania pracowników wykracza poza samą oszczędność czasu. Dla pracowników rozwiązania angażujące pracowników zapewniają, że ich głosy zostaną wysłuchane. Bycie wysłuchanym sprawia, że ​​pracownicy czują się doceniani i szanowani, co ma kluczowe znaczenie w miejscu pracy. Kiedy pracownicy czują się docenieni i wysłuchani, pojawiają się każdego dnia i poświęcają swojej pracy pełną uwagę.

Gdy pracownicy są zadowoleni i zaangażowani, firma czerpie korzyści. Kiedy firma korzysta z rozwiązania angażującego pracowników, pracownicy dopasowują się, a kultura firmy poprawia się. Pracownicy lubią przebywać w pracy i spędzać czas ze współpracownikami, co w efekcie powoduje wzrost wydajności i produktywności, zmniejszenie absencji, a pracownicy dłużej zostają w firmie.

Emocjonalne korzyści z zaangażowania pracowników są znaczące, ale korzyści finansowe są jeszcze większe. Firmy korzystające z oprogramowania do angażowania pracowników mają 2x wyższe dochody netto niż firmy o niskim zaangażowaniu.

Ile kosztuje oprogramowanie do angażowania pracowników?

Jak z większością rzeczy w życiu, to zależy. Ceny mogą wynosić od 3 do 15 USD za osobę miesięcznie, a niektórzy dostawcy ustalają stałą miesięczną stawkę, która może sięgać tysięcy dolarów.

Z drugiej strony Connecteam pobiera stałą opłatę w wysokości 39 USD miesięcznie za maksymalnie 50 użytkowników, a później tylko 0,50 USD za użytkownika. Connecteam posiada wszystkie funkcje potrzebne jako rozwiązanie do angażowania pracowników. Nasza aplikacja oferuje wszystko, od ankiet pracowniczych, po narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, nagrody i funkcje uznania i nie tylko. Krótko mówiąc, wszystko, co jest potrzebne, aby skutecznie angażować Twoich pracowników i pomagać im robić to, co robią jeszcze lepiej.

Nieużywanie oprogramowania do angażowania pracowników kosztuje więcej niż korzystanie z niego. Bez oprogramowania do angażowania pracowników wzrost obrotów i absencji kosztował średnio 34% rocznego wynagrodzenia pracowników. W przypadku pracownika zarabiającego 47 000 USD rocznie (średnia roczna pensja w USA) tylko jeden niezaangażowany pracownik kosztuje firmę prawie 16 000 USD.

Podsumowanie dotyczące oprogramowania do angażowania pracowników

Znalezienie rozwiązania angażującego pracowników, które sprawdzi się w Twojej firmie, jest kluczowe. Ma to kluczowe znaczenie dla satysfakcji pracowników, zaangażowania w całej firmie, a ostatecznie sukcesu firmy.

Dbanie o poziom zaangażowania w Twojej firmie to codzienne zadanie, które musisz skutecznie wykonywać, jeśli tego nie zrobisz, firma wykrwawi pieniądze i na dłuższą metę może zawieść.

Korzystanie z oprogramowania do angażowania pracowników sprawia, że ​​to codzienne zadanie jest łatwe do wykonania. Najlepsze oprogramowanie do angażowania pracowników na rynku zostało opisane powyżej. Wybierz jeden program angażujący pracowników i korzystaj z niego codziennie.