2022年のトップ12の従業員エンゲージメントソフトウェアソリューション
公開: 2022-05-12従業員は感謝されたい、自分よりも大きな何かの一部であると感じたいと思っています。 それはミレニアル世代だけではありません
解雇された従業員は雇用主に年間4500億ドルから5500億ドルの費用をかけますが、従業員を雇うことで会社の利益を21％増やすことができます。 それを行う方法や、従業員を関与させることの意味について混乱するかもしれません。そこで、従業員関与ソフトウェアが機能します。
従業員を引き付けるには、会社への影響を示し、業績に対して報酬を与え、価値を感じさせる必要があります。 彼らの個人的なビジョンが会社のビジョンと一致するとき、彼らはより生産的であり、売上高は減少し、利益は増加します。
これは、リストをチェックできる1回限りのタスクではありません。 初日から、従業員は仕事を始めます。あなたは彼らが大切にされていること、彼らの声が重要であることを彼らに示し、彼らがどこに立っているかを知るために彼らにパフォーマンスフィードバックを与える必要があります。 効果的な従業員エンゲージメントのすべての基準を確実に満たすための最も簡単な方法は、優れた従業員エンゲージメントソフトウェアを使用することです。 私たちはあなたのために調査を行い、2022年に最適な12の従業員エンゲージメントソフトウェアツールを見つけました。
私たちのトップピック
- Connecteam –最高の全体的な従業員エンゲージメントソフトウェア
- Officevibe –会社のトレンドを追跡するのに最適
- ContactMonkey –データ駆動型企業に最適
従業員のエンゲージメント、生産性、および利益を増やします！
従業員エンゲージメントソフトウェアで何を探すべきか
- 調査と世論調査–従業員の調査は、従業員が何を考え、感じているかを知るために重要です。 HRは、従業員が何を必要としているか、会社が何をうまくやっているか、そして何を改善する必要があるかを理解する必要があります。 調査は従業員に発言権を与えるので、彼らは会社に影響を与えることができます。 オープンなコミュニケーションは、成功する企業を運営するための鍵です。
- 従業員のフィードバック–従業員が改善を必要とする場合、業績の悪い従業員を維持するには会社の費用がかかるため、通常は気づかれますが、従業員が仕事に成功したときに肯定的なフィードバックを提供することも同様に重要です。
- 認識と報酬–フィードバックは報酬と認識と密接に関連しています。 従業員が成功するとき、会社への貢献を強化するために必要な認識を彼らに与えることが重要です。 余分なマイルは、実際に彼らにも報酬を与えることです。 報酬は、贈り物から休暇まで、どのような形でもかまいません。 主なポイントは、従業員が高く評価されていることを知っていると、生産性が向上することです。
- コミュニケーション–従業員エンゲージメントソフトウェアに、チャット機能などの使いやすいコミュニケーション機能が含まれていることを確認します。 会社の全員が通信する必要のある相手を見つけ、従業員が名前、部門、場所、または役職で検索できるように、従業員ディレクトリが必要です。 チャットは、1対1、部門ごとのグループチャット、またはカスタムグループチャットにすることができます。
- レポートと分析–タイムライン機能を使用して、各従業員の個人的および専門的な成長を追跡します。これは、従業員の初日から会社での生涯にわたるキャリアまでの進捗状況を示します。
2022年のトップ12の従業員エンゲージメントソフトウェアソリューション
Connecteam
Connecteamは、デスクレスチーム、最前線の従業員、およびリモートワーカーに最適なオールインワンの従業員管理プラットフォームです。 これは、マネージャー向けのWebベースのプラットフォームと、マネージャーとデスクレス従業員の両方向けのモバイルアプリを提供します。 このようにして、魅力的で、的を絞った、測定可能なコミュニケーションですべてのチームメンバーに到達できます。
アプリ内チャットと従業員ディレクトリにより、従業員とのコミュニケーションとエンゲージメントが簡単かつ効率的になります。 ペンと紙のプロセスを捨てて、デジタル調査とライブ投票を簡単に送信します。 また、従業員がどこにいても、リアルタイムでフィードバックを収集できます。 会社のニュース、更新、またはイベントをデジタルソーシャルフィードに投稿し、従業員がGIFを高く評価したり、コメントしたり、共有したりして、エンゲージメントをさらに高めることができます。 ソーシャルフィードは、スターの従業員を認識し、同僚が投稿を高く評価して祝福できるようにするためのもう1つの優れた場所です。 完全にカスタマイズ可能なレポートにより、人事マネージャーはフィードバックを収集してデータを測定することが容易になります。
Connecteamを使用すると、従業員のエンゲージメントを簡単に高め、離職率を減らし、従業員の生産性を高め、従業員の士気を高めることができます。
誰のため？
Connecteamは、デスクレスチーム、最前線の従業員、およびリモートワーカーに最適なソリューションです。
主な機能：
長所短所
価格：
今すぐConnecteamに参加して、従業員のエンゲージメントレベルが新たな高みに到達するのをご覧ください。
14日間の無料トライアル、クレジットカードは必要ありません！
Officevibe
Officevibeは、自社のWebサイトでそれを最もよく述べています。「Officevibeを使用すると、現在の正直な従業員のフィードバックを通じて、会社全体の主要な傾向とパターンを追跡できます。 いつどこで最大の影響を与えるか、どのマネージャーとチームがあなたのサポートを必要としているかを正確に把握してください。」 基本的に、Officevibeは、10の主要なメトリックと26のサブメトリックに基づいた質問ですべての従業員に毎週調査を送信します。彼らは120の科学的に検証された質問のバンクを提供するため、会社の動向を測定できます。
誰のため？
分散したチームや新興企業に適したソリューション。
主な機能：
長所短所
価格：
ContactMonkey
ContactMonkeyを使用すると、企業はすべてOutlook内から内部通信を作成、送信、追跡できます。 ドラッグアンドドロップの電子メールテンプレートビルダーを使用して、レスポンシブな従業員ニュースレターをデザインします。 絵文字の反応、コメント、eNPS調査などで従業員を引き付けます。 キャンペーン分析ダッシュボードから、オープンレート、クリックスルーレート、読み取り時間などのエンゲージメント指標を追跡します。 ContactMonkeyを使用すると、組織の従業員エンゲージメントの追跡と改善がこれまでになく簡単になります。
誰のため？
主に社内のコミュニケーションマネージャーがいる組織で使用されます。
主な機能：
長所短所
価格：
ラティスパフォーマンス管理
個々の業績評価を選択し、フィードバックを共有し、1対1を保持し、目標を設定し、賞賛を送り、最新情報を共有します。これらは、LatticePerformanceManagementで得られる機能です。 これらすべてがエンゲージメントを高めるのに役立ち、LatticeはSlackやGoogleSuiteなどの他のソフトウェアと統合されます。
誰のため？
あらゆる規模の企業や業界に適したソリューションです。
主な機能：
長所短所
価格：
ピークン
100人以上の従業員がいる場合は、Peakonが最適です。 リアルタイムで、Peakonは従業員のフィードバックを収集し、それを分析して、洞察を送信します。 従業員は、Web、モバイル、SMS、キオスク、またはアプリを介してフィードバックを送信できます。 Peakonは、文化的整合性、従業員整合性、従業員賞、フィードバック管理、パフォーマンス管理、および調査も備えています。
誰のため？
大企業や組織に適したソリューション。
主な機能：
長所短所
価格：
BambooHR
eNPSに対するBambooHRの従業員満足度により、簡単なオンボーディングツールと追跡が可能になります。 従業員の関与、採用、採用、および新入社員の移行に関しては、あなたがカバーされます。 BambooHRは、電子署名、タイムオフトラッキング、パフォーマンス管理、およびレポート機能をすべてデスクトップまたはモバイルから提供します。
誰のため？
中小企業に適したソリューション。
主な機能：
長所短所
価格：
Gtmhub
GtmhubのPeopleモジュールを使用すると、チーム中心の共同作業が可能になり、学習、目標の調整、パフォーマンスの管理、従業員の成功のサポートが可能になります。ソフトウェアをSlack、Jira、FacebookWorkplaceなどと統合できます。 機能を使用して、従業員の関与を促進します：認識バッジ、1対1、360度のフィードバックおよび会話。 すべてのユーザーは、既存のトピックまたは選択したトピックに関するフィードバックを要求または提供できます。
誰のため？
あらゆる規模のビジネスに適しています。
主な機能：
長所短所
価格：
誹謗中傷
あなたが企業であるか、若い労働力を持っているなら、Impraiseはあなたのための選択です。 Impraise、People Enablement Platformは、レビュー、目標管理、リアルタイムフィードバック、およびチェックインを通じて、パフォーマンスと専門家の成長を促進するのに役立ちます。 エンゲージメント調査を使用して、従業員があらゆるレベルでどのようにつながり、評価され、関与しているのかを発見します。
誰のため？
中小企業から大企業に適したソリューション。
主な機能：
長所短所
価格：
熱心に
Engagedlyは、従業員数が50〜1000人以上のサービス組織に最適です。 彼らの従業員エンゲージメントプラットフォームには、従業員のソーシャルコラボレーション、パルス調査、アイデアの生成、および従業員の報酬のためのゲーミフィケーションが組み込まれています。 360フィードバック、目標設定、パフォーマンス管理、eラーニングなどの機能を追加します。
誰のため？
サービス業界の中小企業から大企業に適しています。
主な機能：
長所短所
価格：
スタッフベース
Staffbaseは、ウェブサイトから直接説明します。「オンボーディング調査から全社的なエンゲージメントまで、Staffbaseインタラクションプラグインを使用すると、従業員のフィードバックを簡単に収集、理解、実行できます。」 スタッフベースは、中小企業向けの社内コミュニケーションアプリであるため、すべての従業員に簡単に連絡できます。
誰のため？
大規模な組織に適したソリューション。
主な機能：
長所短所
価格：
点滅
Blinkは、特に最前線の従業員向けに設計された優れた従業員エンゲージメントソフトウェアソリューションです。 従業員に会社のニュースや最新情報、カスタマイズ可能なフォームやタイムテーブルを送信できます。 また、チーム全体に送信できる脈拍調査も提供しています。
誰のため？
最前線の従業員がいるビジネスに最適です。
主な機能：
長所短所
価格：
theEMPLOYEEapp
theEMPLOYEEappは、従業員のエンゲージメントと生産性の向上に役立つもう1つの優れた従業員エンゲージメントソフトウェアソリューションです。 それらは主に、分散したデスクレスの労働力を持つ大企業によって使用されます。 EMPLOYEEappを使用すると、ユーザーはアクティビティダッシュボードでいいね、コメント、共有できます。 ユーザーは、会社の招待状やニュースを送信して、エンゲージメントを高めることもできます。
誰のため？
theEMPLOYEEappは、1,000人以上のデスクレスワーカーを抱える大企業に最適です。
主な機能：
長所短所
価格：
最高の従業員エンゲージメントソフトウェアを比較する
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従業員エンゲージメントソフトウェアに関するよくある質問
従業員エンゲージメントソフトウェアとは何ですか？
従業員エンゲージメントソフトウェアは、従業員の仕事の満足度を高め、才能のある労働者を維持するために企業によって使用されます。 従業員が組織の使命と文化に夢中になれるよう支援することで、従業員はより効果的かつ生産的になります。
従業員エンゲージメントソフトウェアはどのように機能しますか？
従業員エンゲージメントソフトウェアは、従業員が価値を感じ、耳を傾けることを保証し、生産性、定着率、および利益の向上につながります。 それは、従業員が満足し、充実していると感じる環境を作り、従業員が自分よりも大きな何かの一部であると実感できるようにすることで機能し、会社全体を同じ目標に向けて調整します。
従業員エンゲージメントソリューションは、HRチームが従業員の満足度を評価し、従業員の調査、報酬と成果の認識、社内のリーダーが誰であるかを理解してそれらを促進するなど、エンゲージメントを改善するためのアクションプランを作成するのに役立ちます。
最高の従業員エンゲージメントソフトウェアには、全社的なコミュニケーションを改善するためのチャット機能も含まれています。 オープンなコミュニケーションは、従業員が耳を傾けていると感じ、人材が会社の何を改善する必要があるかを理解するのに役立ちます。
従業員エンゲージメントソフトウェアを使用する利点は何ですか？
従業員エンゲージメントは企業の成功に不可欠であり、従業員エンゲージメントソフトウェアを使用しない場合、大企業で適切な従業員エンゲージメントを行うことは困難です。 アプリ内のチャット機能を使用しない場合、各従業員と直接チャットすることはほとんど不可能です。
従業員エンゲージメントソフトウェアを使用することのメリットの山は、時間を節約するだけではありません。 従業員にとって、従業員エンゲージメントソリューションは彼らの声が確実に聞こえるようにします。 耳を傾けることで、従業員は職場で重要な価値と尊敬を感じます。 従業員が大切にされ、耳を傾けると、毎日現れ、仕事に全力を注いでいます。
従業員が満足し、従事するとき、会社は利益を享受します。 会社が従業員エンゲージメントソリューションを使用すると、従業員は連携し、企業文化が向上します。 従業員は仕事を楽しんだり、同僚と過ごす時間を楽しんだりすることで、パフォーマンスと生産性が向上し、欠席が減り、従業員が会社に長く滞在するようになります。
従業員の関与による感情的なメリットは重要ですが、金銭的なメリットはさらに大きくなります。 従業員エンゲージメントソフトウェアを使用している企業は、エンゲージメントが不十分な企業よりも2倍高い純収入を経験しています。
従業員エンゲージメントソフトウェアの費用はいくらですか？
人生のほとんどのものと同様に、それは異なります。 価格は1人あたり月額3ドルから15ドルの範囲である場合もあれば、一部のプロバイダーは数千ドルに達する可能性のある一律の月額料金を設定している場合もあります。
一方、Connecteamは、最大50人のユーザーに対して月額39ドルの定額料金を請求し、それ以降はユーザーあたりわずか0.50ドルを請求します。 Connecteamには、従業員エンゲージメントソリューションとして必要なすべての機能があります。 私たちのアプリは、従業員の調査から、人的資源ツール、報酬と認識機能など、すべてを提供します。 要するに、従業員を効果的に関与させ、彼らがより良いことをするのを助けるために必要なすべてのものです。
従業員エンゲージメントソフトウェアを使用しない方が、使用するよりもコストがかかります。 従業員エンゲージメントソフトウェアがないと、離職と欠席のコストが従業員の年俸の平均34％増加しました。 年間47,000ドル（米国の平均年収）を稼いでいる従業員の場合、離職した従業員1人だけが会社にほぼ16,000ドルの費用をかけます。
従業員エンゲージメントソフトウェアの収益
あなたの会社に役立つ従業員エンゲージメントソリューションを見つけることは非常に重要です。 これは、従業員の満足度、全社的な関与、そして最終的には会社の成功にとって非常に重要です。
あなたの会社でエンゲージメントレベルを育成することはあなたが効果的に実行しなければならない毎日の仕事です。あなたがそうしなければ、会社はお金を流し、長期的に失敗する可能性があります。
従業員エンゲージメントソフトウェアを使用すると、この日常のタスクを管理しやすくなります。 市場で最高の従業員エンゲージメントソフトウェアは上に概説されています。 従業員エンゲージメントプログラムを1つ選び、それを毎日使用するようにしてください。