Top 12 soluții software de implicare a angajaților din 2022

Angajații vor să fie apreciați, vor să simtă că fac parte din ceva mai mare decât ei înșiși. Asta nu este doar un milenar

Angajații dezactivați costă angajatorii 450-550 de miliarde de dolari anual, dar puteți crește profiturile companiei cu 21% prin angajarea angajaților. S-ar putea să fii confuz cu privire la cum să faci asta sau ce înseamnă chiar să-ți implici angajații și aici intervine software-ul de implicare a angajaților.

Pentru a implica angajații, trebuie să le arătați impactul lor asupra companiei, să-i recompensați pentru realizările lor și să-i faceți să se simtă apreciați. Când viziunea lor personală se aliniază cu viziunea companiei, ei sunt mai productivi, cifra de afaceri scade, iar profiturile cresc.

Aceasta nu este o sarcină unică pe care o puteți bifa din lista dvs. Încă din prima zi, un angajat începe să lucreze, trebuie să îi arătați că sunt apreciați, că vocea lor contează și să le oferiți feedback despre performanță, astfel încât să știe unde se află. Cel mai simplu mod de a vă asigura că îndepliniți toate criteriile pentru implicarea eficientă a angajaților este utilizarea unui software excelent de implicare a angajaților. Am făcut cercetările pentru dvs. și am găsit cele mai bune 12 instrumente software de implicare a angajaților pentru 2022.

Cele mai bune alegeri ale noastre

1. Connecteam – Cel mai bun software general de implicare a angajaților
2. Officevibe – Cel mai bun pentru a urmări tendințele companiei
3. ContactMonkey – Cel mai bun pentru companiile bazate pe date

Ce să cauți într-un software de implicare a angajaților

• Sondaje și sondaje – Sondajele angajaților sunt importante pentru a ști ce gândesc și simt angajații. HR trebuie să înțeleagă de ce au nevoie angajații, ce face bine compania și ce necesită îmbunătățiri. Sondajele oferă angajaților o voce, astfel încât aceștia să poată avea un impact asupra companiei. Comunicarea deschisă este cheia conducerii oricărei companii de succes.
• Feedback-ul angajaților – Atunci când un angajat are nevoie de îmbunătățiri, de obicei, este informat, deoarece costă bani pentru companie să păstreze un angajat cu performanțe slabe, dar este la fel de important să oferiți feedback pozitiv atunci când un angajat își reușește locul de muncă.
• Recunoaștere și recompense – Feedback-ul merge mână în mână cu recompense și recunoaștere. Când un angajat reușește, este important să îi acordăm recunoașterea de care are nevoie pentru a-și consolida contribuția la companie. Mila suplimentară este să îi răsplătească și pe aceștia. Recompensele pot fi sub orice formă, de la cadouri la timp liber. Principala concluzie este că angajații sunt mai productivi atunci când știu că sunt apreciați.
• Comunicare – Asigurați-vă că software-ul de implicare a angajaților include funcții de comunicare ușor de utilizat, cum ar fi o funcție de chat. Ar trebui să existe un director de angajați, astfel încât toată lumea din companie să găsească cu cine trebuie să comunice, angajații să poată căuta după nume, departament, locație sau titlul postului. Chaturile pot fi unul la unu, chaturi de grup în funcție de departament sau chaturi de grup personalizate.
• Raportare și analiză – Urmăriți creșterea personală și profesională a fiecărui angajat folosind funcții cronologice care arată progresul angajaților din prima zi până la cariera lor de-a lungul vieții în companie.

Top 12 soluții software de implicare a angajaților din 2022

Connecteam este cea mai bună platformă all-in-one de management al angajaților pentru echipele fără birou, angajații din prima linie și lucrătorii la distanță. Oferă o platformă web pentru manageri și o aplicație mobilă atât pentru manageri, cât și pentru angajații fără birou. În acest fel, puteți ajunge la fiecare membru al echipei cu o comunicare captivantă, direcționată și măsurabilă.

Un chat în aplicație și un director de angajați fac comunicarea și interacțiunea cu angajații simplă și eficientă. Renunțați la procesele de pix și hârtie și trimiteți cu ușurință sondaje digitale și sondaje în direct. De asemenea, puteți colecta feedback în timp real, indiferent unde se află angajații dvs. Postați știri, actualizări sau evenimente ale companiei pe fluxul social digital și permiteți angajaților să aprecieze, să comenteze și chiar să partajeze GIF-uri pentru a crește și mai mult implicarea. Feed-ul de socializare este un alt loc grozav pentru a recunoaște angajații vedete și pentru a le permite colegilor să aprecieze postarea și să-i felicite! Raportarea complet personalizabilă facilitează pentru managerii de resurse umane să colecteze feedback și să măsoare datele.

Cu Connecteam puteți crește cu ușurință angajamentul angajaților, reduce fluctuația angajaților, crește productivitatea angajaților și crește moralul angajaților!

Pentru cine?

Connecteam este cea mai bună soluție pentru echipele fără birou, angajații din prima linie și lucrătorii la distanță.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Alăturați-vă astăzi Connecteam și urmăriți cum nivelurile de implicare a angajaților dvs. ating noi culmi!

Probă gratuită de 14 zile, nu este nevoie de card de credit!

Începe perioada gratuită de testare

Officevibe spune cel mai bine pe site-ul lor: „Officevibe vă permite să urmăriți tendințele și modelele cheie în cadrul companiei dvs. prin feedback-ul actual și sincer al angajaților. Aflați exact unde și când veți avea cel mai mare impact și ce manageri și echipe au nevoie de sprijinul dvs..” În esență, Officevibe trimite un sondaj săptămânal tuturor angajaților tăi cu întrebări bazate pe cele 10 valori cheie și 26 de sub-metrici, oferind o bancă de 120 de întrebări validate științific, astfel încât să poți măsura pulsul companiei tale.

Pentru cine?

Soluție bună pentru echipe dispersate și companii înființate.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

ContactMonkey permite companiilor să creeze, să trimită și să urmărească comunicațiile interne, toate din Outlook. Creați buletine informative receptive pentru angajați utilizând generatorul de șabloane de e-mail cu glisare și plasare. Implicați angajații cu reacții emoji, comentarii, sondaje eNPS și multe altele. Urmăriți valorile de implicare, cum ar fi Rata de deschidere, Rata de clic și Timpul de citire din Tabloul de bord Analytics al campaniei. ContactMonkey face mai ușor ca niciodată să urmăriți și să îmbunătățiți implicarea angajaților organizației dvs.

Pentru cine?

Folosit în principal de organizațiile cu manageri de comunicații interne.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Alegeți recenzii individuale de performanță, împărtășiți feedback, țineți 1-la-1, stabiliți obiective, trimiteți laude și distribuiți actualizări - acestea sunt caracteristicile pe care le obțineți cu Lattice Performance Management. Toate acestea vor ajuta la creșterea angajamentului, iar Lattice se integrează cu alte software-uri, cum ar fi Slack sau Google Suite.

Pentru cine?

Soluție bună pentru companii sau industrie de orice dimensiune.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Dacă ai mai mult de 100 de angajați, Peakon este pentru tine. În timp real, Peakon colectează feedback-ul angajaților, îl analizează și vă trimite informații. Angajații își pot trimite feedback-ul prin web, mobil, SMS, chioșc sau aplicație. Peakon oferă, de asemenea, alinierea culturală, alinierea angajaților, premiile angajaților, managementul feedback-ului, managementul performanței și sondaje.

Pentru cine?

Soluție bună pentru companii și organizații mai mari.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Satisfacția angajaților BambooHR cu eNPS permite instrumente ușoare de integrare și urmărire. Când vine vorba de implicarea angajaților, recrutare, angajare și tranziția noilor angajați, ești acoperit. BambooHR oferă semnătură electronică, urmărire a timpului liber, management al performanței și raportare - toate de pe desktop sau mobil.

Pentru cine?

Soluție bună pentru companiile mici și mijlocii.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Modulul Gtmhub People permite munca în colaborare, centrată pe echipă, astfel încât să puteți învăța, să vă aliniați obiectivele, să gestionați performanța și să sprijiniți succesul angajaților – integrați software-ul cu Slack, Jira, Facebook Workplace și multe altele. Folosiți funcții pentru a spori implicarea angajaților: insigne de recunoaștere, feedback individual la 360 de grade și conversații. Toți utilizatorii pot solicita sau oferi feedback cu privire la un subiect existent sau un subiect pe care îl aleg.

Pentru cine?

Bun pentru toate afacerile de orice dimensiune.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Dacă sunteți o întreprindere sau aveți o forță de muncă tânără, Impraise este alegerea pentru dvs. Impraise, The People Enablement Platform, ajută la creșterea performanței și a creșterii profesionale prin recenzii, managementul obiectivelor, feedback în timp real și check-in-uri. Folosiți sondaje de implicare pentru a descoperi cât de conectați, apreciați și implicați se simt angajații dvs. la fiecare nivel.

Pentru cine?

Soluție bună pentru întreprinderile mici până la mari.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Engagedly este perfect pentru organizațiile de servicii cu un număr de angajați de 50-1000+. Platforma lor Employee Engagement are gamification încorporată pentru colaborarea socială a angajaților, un sondaj de puls, generarea de idei și recompensele angajaților. Adăugați funcții precum feedback 360, stabilirea obiectivelor, managementul performanței și eLearning.

Pentru cine?

Bun pentru întreprinderile mici până la mari din industria serviciilor.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Direct de pe site-ul lor, Staffbase explică cel mai bine: „De la sondajele de participare la implicarea la nivel de companie, pluginurile de interacțiune Staffbase facilitează colectarea, înțelegerea și acționarea pe baza feedback-ului angajaților.” Staffbase facilitează accesul tuturor angajaților dvs., deoarece aceștia sunt o aplicație de comunicare internă pentru companiile mici și mari.

Pentru cine?

Soluție bună pentru organizațiile mari.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Blink este o soluție software bună pentru implicarea angajaților, special concepută pentru angajații din prima linie. Puteți trimite angajaților știri și actualizări ale companiei, precum și formulare și orare personalizabile. De asemenea, oferă sondaje ale pulsului care pot fi trimise echipelor întregi.

Pentru cine?

Ideal pentru afaceri cu angajați în primă linie.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

theEMPLOYEEapp este o altă soluție software bună pentru implicarea angajaților, folosită pentru a ajuta la creșterea angajamentului și a productivității angajaților. Sunt utilizate în principal de companiile mai mari, cu o forță de muncă dispersă și fără birou. Cu aplicațiaEMPLOYEE, utilizatorii pot aprecia, comenta și distribui pe tabloul de bord al activității. Utilizatorii pot chiar trimite invitații companiei și știri pentru a crește implicarea.

Pentru cine?

theEMPLOYEEapp este cea mai bună pentru companiile mari cu peste 1.000 de lucrători fără birou.

Caracteristici cheie:

Avantaje dezavantaje

Preț:

Comparați cel mai bun software de implicare a angajaților

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Plan gratuit

Încercare gratuită

4,8/5

39 USD/luna

da

Începeți procesul

da

4,6/5

200 USD/luna

da

da

4,1/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

da

da

4,5/5

450 USD/luna

Nu

Nu

4,8/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

Nu

4,6/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

da

4,2/5

450 USD/luna

Nu

da

4,5/5

300 USD/luna

Nu

Nu

4,7/5

250 USD/luna

Nu

da

4,8/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

da

4,7/5

170 USD/luna

Nu

da

3,7/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

Nu

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

39 USD/luna

Plan gratuit

da

Începeți procesul

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

200 USD/luna

Plan gratuit

da

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,1/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Plan gratuit

da

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,5/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

450 USD/luna

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

Nu

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

Nu

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,2/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

450 USD/luna

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,5/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

300 USD/luna

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

Nu

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

250 USD/luna

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

170 USD/luna

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

da

Recenzii (evaluare cu stele Capterra)

3,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Plan gratuit

Nu

Încercare gratuită

Nu

Întrebări frecvente despre software-ul de implicare a angajaților

Ce este software-ul de implicare a angajaților?

Software-ul de implicare a angajaților este folosit de companii pentru a crește satisfacția angajaților la locul de muncă și pentru a păstra lucrătorii talentați. Ajutând angajații să devină absorbiți de misiunea și cultura organizației, aceștia vor deveni mai eficienți și mai productivi.

Cum funcționează software-ul de implicare a angajaților?

Software-ul de implicare a angajaților asigură angajații tăi să se simtă apreciați și auziți, ceea ce duce la o productivitate, retenție și profituri mai mari. Funcționează prin crearea unui mediu în care angajații se simt mulțumiți și împliniți, făcându-i pe angajați să se simtă cu adevărat parte a ceva mai mare decât ei înșiși, ceea ce aliniază întreaga companie către aceleași obiective.

Soluțiile de implicare a angajaților ajută echipele de HR să evalueze satisfacția angajaților și să creeze planuri de acțiune pentru îmbunătățirea angajamentului, cum ar fi sondaje ale angajaților, recompense și recunoașterea realizărilor, precum și înțelegerea cine sunt liderii oamenilor din companie și promovarea acestora.

Cel mai bun software de implicare a angajaților include și o funcție de chat pentru a îmbunătăți comunicarea la nivel de companie. Comunicarea deschisă ajută angajații să se simtă auziți și ajută resursele umane să înțeleagă ceea ce are nevoie de îmbunătățire în companie.

Care sunt beneficiile utilizării software-ului de implicare a angajaților?

Implicarea angajaților este vitală pentru succesul unei companii, iar implicarea adecvată a angajaților este dificil de realizat cu o companie mare dacă nu utilizați un software de implicare a angajaților. Este aproape imposibil să discutați direct cu fiecare angajat dacă nu utilizați o funcție de chat în cadrul unei aplicații.

Muntele de beneficii ale utilizării software-ului de implicare a angajaților se extinde dincolo de doar economisirea de timp. Pentru angajați, soluțiile de implicare a angajaților asigură că vocile lor sunt auzite. A fi auziți îi face pe angajați să se simtă apreciați și respectați, ceea ce este esențial la locul de muncă. Atunci când angajații se simt apreciați și auziți, ei apar în fiecare zi și își acordă toată atenția muncii lor.

Când angajații sunt mulțumiți și implicați, compania culege beneficiile. Când o companie folosește o soluție de implicare a angajaților, angajații se aliniază și cultura companiei se îmbunătățește. Angajaților le place să fie la locul de muncă și se bucură de timpul petrecut cu colegii lor și, ca urmare, performanța și productivitatea cresc, absenteismul scade, iar angajații rămân mai mult timp în companie.

Beneficiile emoționale ale angajării angajaților sunt semnificative, dar beneficiile monetare sunt și mai mari. Companiile care folosesc software de implicare a angajaților înregistrează un venit net de două ori mai mare decât companiile cu implicare slabă.

Cât costă software-ul de implicare a angajaților?

Ca și în majoritatea lucrurilor din viață, depinde. Prețurile pot varia de la 3 USD la 15 USD de persoană, pe lună, sau unii furnizori stabilesc o rată lunară fixă ​​care poate ajunge la mii de dolari.

Connecteam, pe de altă parte, percepe o taxă fixă ​​de 39 USD/lună pentru până la 50 de utilizatori și numai 0,50 USD per utilizator după aceea. Connecteam are toate caracteristicile necesare ca soluție de implicare a angajaților. Aplicația noastră oferă totul, de la sondaje ale angajaților, la instrumente de resurse umane, recompense și funcții de recunoaștere și multe altele. Pe scurt, tot ceea ce este necesar pentru a-ți implica în mod eficient angajații și a-i ajuta să facă ceea ce fac și mai bine.

Costă mai mult să nu folosești un software de implicare a angajaților decât să folosești unul. Fără un software de implicare a angajaților, cifra de afaceri a crescut și absenteismul costă în medie 34% din salariul anual al angajaților. Pentru un angajat care câștigă 47.000 de dolari anual (salariul mediu anual din SUA), doar un angajat dezactivat costă compania aproape 16.000 de dolari.

Concluzia software-ului de implicare a angajaților

Găsirea unei soluții de implicare a angajaților care funcționează pentru compania dvs. este crucială. Este esențial pentru satisfacția angajaților, pentru implicarea la nivel de companie și, în cele din urmă, pentru succesul companiei.

Creșterea nivelurilor de implicare la nivelul companiei dvs. este o sarcină zilnică pe care trebuie să o executați eficient, dacă nu o faceți, compania va curăța bani și ar putea eșua pe termen lung.

Utilizarea software-ului de implicare a angajaților face ca această sarcină zilnică să fie gestionabilă. Cel mai bun software de implicare a angajaților de pe piață este prezentat mai sus. Alegeți un program de implicare a angajaților și asigurați-vă că îl utilizați zilnic.