La contratación silenciosa es una tendencia al alza a medida que las empresas se preparan para la recesión
Publicado: 2023-02-22La pandemia provocó una ola de tendencias en el lugar de trabajo a medida que las personas analizaban detenidamente sus trabajos y prioridades: la gran renuncia, el gran arrepentimiento y la renuncia silenciosa. Ahora, con una recesión que se avecina, la contratación discreta está acaparando los titulares.
Si bien la renuncia silenciosa se trata de que los trabajadores se afirmen a sí mismos al rechazar la mentalidad de estar por encima y más allá, la contratación silenciosa se trata de que las empresas encuentren formas de satisfacer sus necesidades de talento sin expandir su fuerza laboral permanente.
La tendencia está cobrando fuerza en una economía volátil con inflación constante y temores de recesión. Las empresas buscan ahorrar dinero mientras siguen impulsando el crecimiento y alcanzando sus objetivos al llenar los vacíos de talento.
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¿Qué es la contratación tranquila?
Gartner identificó la contratación silenciosa como una de las principales tendencias que está remodelando el futuro del trabajo este año, y predijo que las empresas cambiarían la forma silenciosa de renunciar.
La contratación silenciosa implica la adquisición de nuevas habilidades y capacidades por parte de una empresa sin agregar trabajadores a tiempo completo, según Gartner. Las empresas hacen esto cambiando a los empleados internos a áreas prioritarias o aprovechando a los contratistas y trabajadores independientes.
A medida que las empresas se preparan para una posible recesión económica, recurren a la contratación discreta para abordar las brechas de talento que amenazan los objetivos a corto plazo y el crecimiento a largo plazo.
Si bien algunos economistas ahora predicen más un "aterrizaje suave" en los EE. UU., y el Fondo Monetario Internacional minimizó la amenaza de una recesión global, muchos expertos aún pronostican una recesión.
El último informe de empleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. muestra un mercado laboral sólido, pero otros datos indican una desaceleración en la contratación. Algunas industrias, como la hospitalidad, están contratando, pero otras industrias, especialmente la tecnología, están despidiendo trabajadores.
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Cambio de fuerza laboral hacia la mejora de las habilidades
La contratación silenciosa representa un cambio de la descripción de trabajo estándar hacia una fuerza laboral basada en habilidades que permite asignaciones de proyectos, equipos o trabajos en todas las áreas funcionales.
Según Gartner, las prioridades organizacionales cambiantes requieren movilidad de talento: la capacidad de redistribuir recursos en función de la necesidad inmediata y el mayor impacto.
Gartner espera que las empresas implementen la contratación silenciosa de dos maneras:
- Ofrezca oportunidades de mejora de habilidades y estire los proyectos para que los empleados existentes satisfagan las necesidades de la organización
- Aproveche los trabajadores eventuales para obtener talento o habilidades cuando se considere necesario
La línea de tiempo del proyecto o iniciativa a menudo dicta qué enfoque de contratación silenciosa seguirá una empresa.
Upskilling es una inversión en una fuerza laboral existente con el potencial de retorno de la inversión a largo plazo. Los trabajadores eventuales pueden llenar un vacío de competencias a corto plazo.
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Beneficios de la contratación tranquila para los empleadores
La contratación silenciosa tiene claros beneficios para las empresas, ya que intentan controlar los costos mientras encuentran formas de crecer y seguir siendo competitivas:
- Reducir el número de empleados y/o la contratación lenta, mientras se maximiza la eficiencia de su fuerza laboral existente
- Eliminar la prioridad de los recursos en un área para reasignarlos a áreas de mayor crecimiento del negocio
- Evite la necesidad de una descripción del puesto y reduzca los costos de contratación
La contratación silenciosa permite a las empresas cubrir una necesidad de talento más rápidamente. Por ejemplo, encontrar a alguien con las habilidades adecuadas para un proyecto específico podría llevar meses en comparación con cambiar a un empleado interno con las habilidades de otro departamento.
Además, la mejora de las habilidades es algo en lo que las empresas deben centrarse, según un informe de Korn Ferry que predice que la escasez de talento en el mundo podría generar $ 8,5 billones en ingresos anuales no realizados para 2030.
“Los gobiernos y las organizaciones deben hacer de la estrategia de talento una prioridad clave y tomar medidas ahora para educar, capacitar y mejorar las habilidades de sus fuerzas laborales existentes”, dijo Yannick Binvel, presidente de la práctica de Mercados Industriales Globales de Korn Ferry, en una declaración preparada.
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Si bien existen claros beneficios para el empleador, ¿cómo podría ayudar a los empleados esta tendencia silenciosa de dejar de fumar? ¿No es solo una forma de hacer que los empleados existentes hagan más trabajo en lugar de contratar a más personas?
Eso es lo que parece, pero si miras más de cerca, en realidad hay formas en que los trabajadores pueden beneficiarse. La diversificación hacia nuevos roles o proyectos puede ayudar a impulsar su carrera.
- Obtenga nuevas habilidades, amplíe las capacidades básicas y explore nuevas áreas del negocio
- Aumente la visibilidad con liderazgo, posicionándolo mejor para nuevas oportunidades
- Desarrolle poder de negociación al solicitar un nuevo puesto o buscar una promoción
La clave para hacer de la renuncia silenciosa una estrategia exitosa es la comunicación abierta con los empleados sobre las prioridades y metas corporativas. Si se realizan movimientos sin explicar la estrategia, una empresa pone en riesgo la moral de los empleados.
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¿Cuál es el final del juego?
Cuando se hace correctamente, la contratación tranquila puede ser beneficiosa tanto para el empleado como para el empleador. Las inversiones en el crecimiento y la promoción de los empleados desde dentro a menudo conducen a tasas más altas de compromiso y retención de los empleados .
Las empresas deben tener cuidado de no sobrecargar o agotar a su fuerza laboral o pedirles a los empleados que asuman múltiples trabajos sin una compensación adecuada. El equilibrio será esencial para los empleados a medida que se esfuerzan por alcanzar la próxima gran tendencia, la prosperidad silenciosa.