随着公司为经济低迷做准备，安静的招聘趋势正在上升

随着人们认真审视自己的工作和优先事项，大流行引发了一波工作场所趋势：大辞职、大遗憾和安静辞职。 现在，随着经济衰退的临近，平静的招聘成为头条新闻。

悄悄辞职是指员工通过反击上述和超越心态来维护自己，而安静招聘是指公司在不扩大固定员工队伍的情况下找到满足人才需求的方法。

在通货膨胀和经济衰退担忧持续的动荡经济中，这种趋势越来越受到关注。 公司希望通过填补人才缺口来节省资金，同时仍能推动增长并实现目标。

什么是安静招聘？

Gartner 将安静招聘确定为今年重塑工作未来的首要趋势，并预测公司将完全安静地辞职。

根据 Gartner 的说法，安静的招聘涉及公司在不增加全职员工的情况下获得新技能和能力。 公司通过将内部员工转移到优先领域或利用承包商和自由职业者来做到这一点。

随着公司为潜在的经济衰退做好准备，他们正在使用安静的招聘来解决威胁短期目标和长期增长的人才缺口。

虽然现在一些经济学家预测美国将出现更多“软着陆”，国际货币基金组织也淡化了全球经济衰退的威胁，但许多专家仍预测经济会出现衰退。

美国劳工部最新的就业报告显示就业市场强劲，但其他数据显示招聘放缓。 酒店业等一些行业正在招聘，但其他行业——尤其是科技行业——正在裁员。

劳动力转向提高技能

安静的招聘代表着从标准职位描述向基于技能的劳动力的转变，允许跨职能领域的项目、团队或零工分配。

根据 Gartner 的说法，不断变化的组织优先事项需要人才流动性——根据即时需求和最大影响重新部署资源的能力。

Gartner 预计公司将通过以下几种方式实施安静招聘：

• 为现有员工提供技能提升机会和延伸项目以满足组织需求
• 必要时利用临时工获得人才或技能

项目或计划的时间表通常决定了公司将采用哪种安静的招聘方法。

技能提升是对现有劳动力的投资，具有长期投资回报的潜力。 临时工可以在短期内填补能力缺口。

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安静招聘对雇主的好处

安静的招聘对企业有明显的好处，因为他们试图控制成本，同时寻找增长和保持竞争力的方法：

1. 减少员工人数和/或减缓招聘，同时最大限度地提高现有员工的效率
2. 取消一个领域的资源优先级，以将其重新分配到业务的更高增长领域
3. 绕过职位描述的需要并降低招聘成本

安静的招聘使公司能够更快地满足人才需求。 例如，与从另一个部门调动具有技能的内部员工相比，为特定项目寻找具有合适技能的人可能需要几个月的时间。

此外，根据 Korn Ferry 的一份报告预测，到 2030 年，人才短缺可能导致 8.5 万亿美元的未实现年收入，提高技能是公司需要关注的事情。

“政府和组织必须将人才战略作为关键优先事项，并立即采取措施教育、培训和提高现有员工的技能，”Korn Ferry 全球工业市场业务总裁 Yannick Binvel 在一份准备好的声明中表示。

员工发展，成长机会

虽然有明显的雇主利益，但这种悄悄退出的趋势如何帮助员工？ 这不就是一种让现有员工做更多工作而不是雇用更多人的方法吗？

看起来是这样，但如果你仔细观察，就会发现工人实际上可以通过多种方式受益。 涉足新的角色或项目可以帮助提升你的职业生涯。

1. 获得新技能，拓展核心能力，开拓新业务领域
2. 提高领导层的知名度，更好地定位您的新机会
3. 在申请新职位或寻求晋升时建立谈判能力

使安静退出成为成功策略的关键是与员工就公司优先事项和目标进行公开交流。 如果在没有解释战略的情况下采取行动，公司会使员工士气受到威胁。

结局是什么？

如果处理得当，安静的招聘对雇员和雇主来说都是双赢的。 对员工成长和内部晋升的投资通常会带来更高的员工敬业度和保留率。

公司应注意不要让员工超负荷工作或精疲力竭，或者要求员工在没有适当补偿的情况下承担多项工作。 平衡对于员工来说至关重要，因为他们努力走向下一个大趋势，安静的繁荣。