Le assunzioni silenziose sono in aumento mentre le aziende si preparano alla recessione

La pandemia ha stimolato un'ondata di tendenze sul posto di lavoro poiché le persone hanno esaminato attentamente il proprio lavoro e le proprie priorità: la grande rassegnazione, il grande rimpianto e l'abbandono silenzioso. Ora, con una recessione incombente, le assunzioni silenziose stanno conquistando i titoli dei giornali.

Mentre le dimissioni silenziose riguardavano i lavoratori che si affermavano respingendo la mentalità al di sopra e al di là, le assunzioni silenziose riguardavano le aziende che trovavano modi per soddisfare le loro esigenze di talento senza espandere la loro forza lavoro permanente.

La tendenza sta guadagnando terreno in un'economia volatile con continui timori di inflazione e recessione. Le aziende stanno cercando di risparmiare denaro pur guidando la crescita e raggiungendo i propri obiettivi colmando le lacune di talento.

Cosa sono le assunzioni tranquille?

Gartner ha identificato le assunzioni silenziose come una delle principali tendenze che rimodellano il futuro del lavoro quest'anno, prevedendo che le aziende capovolgerebbero le dimissioni silenziose.

Le assunzioni silenziose comportano l'acquisizione da parte di un'azienda di nuove competenze e capacità senza aggiungere lavoratori a tempo pieno, secondo Gartner. Le aziende lo fanno spostando i dipendenti interni in aree prioritarie o sfruttando appaltatori e lavoratori freelance.

Mentre le aziende si preparano a una potenziale recessione economica, utilizzano assunzioni silenziose per colmare le lacune di talenti che minacciano gli obiettivi a breve termine e la crescita a lungo termine.

Mentre alcuni economisti ora prevedono più di un "atterraggio morbido" negli Stati Uniti e il Fondo monetario internazionale ha minimizzato la minaccia di una recessione globale, molti esperti prevedono ancora una flessione.

L'ultimo rapporto sul lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti mostra un forte mercato del lavoro, ma altri dati indicano un rallentamento delle assunzioni. Alcuni settori come l'ospitalità stanno assumendo, ma altri settori, in particolare la tecnologia, stanno licenziando i lavoratori.

Spostamento della forza lavoro verso il miglioramento delle competenze

Le assunzioni silenziose rappresentano un allontanamento dalla descrizione del lavoro standard verso una forza lavoro basata sulle competenze che consente incarichi di progetti, team o concerti in aree funzionali.

Secondo Gartner, il cambiamento delle priorità organizzative richiede la mobilità dei talenti, ovvero la capacità di ridistribuire le risorse in base alle necessità immediate e al massimo impatto.

Gartner prevede che le aziende implementeranno l'assunzione silenziosa in un paio di modi:

• Offri opportunità di miglioramento delle competenze e amplia i progetti per i dipendenti esistenti per soddisfare le esigenze organizzative
• Sfrutta i lavoratori occasionali per talenti o competenze quando ritenuto necessario

La tempistica del progetto o dell'iniziativa spesso determina l'approccio di assunzione silenziosa che un'azienda perseguirà.

L'upskilling è un investimento in una forza lavoro esistente con il potenziale per un ROI a lungo termine. I lavoratori contingenti possono colmare una lacuna di competenze a breve termine.

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Vantaggi dell'assunzione silenziosa per i datori di lavoro

Le assunzioni silenziose hanno chiari vantaggi per le aziende che cercano di controllare i costi mentre trovano modi per crescere e rimanere competitive:

1. Ridurre l'organico e/o rallentare le assunzioni, massimizzando al contempo l'efficienza della forza lavoro esistente
2. Depriorizzare le risorse in un'area per riallocarle in aree a maggiore crescita dell'azienda
3. Evita la necessità di una descrizione del lavoro e riduci i costi di reclutamento

Le assunzioni silenziose consentono alle aziende di soddisfare più rapidamente un bisogno di talenti. Ad esempio, trovare qualcuno con le competenze giuste per un progetto specifico potrebbe richiedere mesi rispetto al trasferimento di un dipendente interno con le competenze da un altro reparto.

Inoltre, l'upskilling è qualcosa su cui le aziende devono concentrarsi, secondo un rapporto Korn Ferry che prevede che una carenza di talenti nel settore potrebbe tradursi in 8,5 trilioni di dollari di entrate annuali non realizzate entro il 2030.

"I governi e le organizzazioni devono fare della strategia dei talenti una priorità fondamentale e adottare misure ora per educare, formare e migliorare le competenze della loro forza lavoro esistente", ha affermato Yannick Binvel, presidente della pratica Global Industrial Markets di Korn Ferry, in una dichiarazione preparata.

Sviluppo dei dipendenti, opportunità di crescita

Sebbene esistano chiari vantaggi per i datori di lavoro, in che modo questa tranquilla tendenza alle dimissioni può aiutare i dipendenti? Non è solo un modo per far lavorare di più i dipendenti esistenti invece di assumere più persone?

È così che sembra, ma se guardi più da vicino, in realtà ci sono modi in cui i lavoratori possono trarne vantaggio. Espandersi in nuovi ruoli o progetti può aiutarti a migliorare la tua carriera.

1. Ottieni nuove competenze, espandi le capacità di base ed esplora nuove aree del business
2. Aumenta la visibilità con la leadership, posizionandoti meglio per nuove opportunità
3. Costruisci potere negoziale quando fai domanda per una nuova posizione o cerchi una promozione

La chiave per rendere le dimissioni silenziose una strategia di successo è una comunicazione aperta con i dipendenti sulle priorità e gli obiettivi aziendali. Se le mosse vengono fatte senza spiegare la strategia, un'azienda mette a rischio il morale dei dipendenti.

Qual è il finale?

Se fatto correttamente, l'assunzione silenziosa può essere vantaggiosa sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Gli investimenti nella crescita dei dipendenti e la promozione dall'interno spesso portano a tassi di coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti più elevati .

Le aziende dovrebbero fare attenzione a non sovraccaricare o bruciare la propria forza lavoro o chiedere ai dipendenti di assumersi più lavori senza un adeguato compenso. L'equilibrio sarà essenziale per i dipendenti mentre si sforzano verso la prossima grande tendenza, la prosperità tranquilla.