Ciche zatrudnianie zyskuje na popularności, ponieważ firmy przygotowują się na spowolnienie

Pandemia wywołała falę trendów w miejscu pracy, ponieważ ludzie uważnie przyjrzeli się swojej pracy i priorytetom: Wielka Rezygnacja, Wielki Żal i Cicha Rezygnacja. Teraz, gdy zbliża się recesja, ciche zatrudnianie trafia na pierwsze strony gazet.

Podczas gdy cicha rezygnacja polegała na tym, że pracownicy doszli do siebie, odpychając się od mentalności powyżej i poza nią, ciche zatrudnianie polega na znajdowaniu przez firmy sposobów na zaspokojenie potrzeb w zakresie talentów bez zwiększania stałej siły roboczej.

Trend ten zyskuje na popularności w niestabilnej gospodarce z ciągłymi obawami o inflację i recesję. Firmy szukają oszczędności, jednocześnie napędzając wzrost i osiągając swoje cele, wypełniając luki w talentach.

Co to jest ciche zatrudnianie?

Gartner zidentyfikował ciche zatrudnianie jako główny trend zmieniający przyszłość pracy w tym roku, przewidując, że firmy przestaną cichą rezygnować z pracy.

Według Gartnera ciche zatrudnianie polega na nabywaniu przez firmę nowych umiejętności i możliwości bez zatrudniania pracowników pełnoetatowych. Firmy robią to, przenosząc pracowników wewnętrznych do obszarów priorytetowych lub wykorzystując wykonawców i niezależnych pracowników.

Gdy firmy przygotowują się na potencjalne spowolnienie gospodarcze, wykorzystują ciche zatrudnianie, aby zaradzić brakom talentów, które zagrażają krótkoterminowym celom i długoterminowemu wzrostowi.

Podczas gdy niektórzy ekonomiści przewidują obecnie bardziej „miękkie lądowanie” w USA, a Międzynarodowy Fundusz Walutowy bagatelizował groźbę globalnej recesji, wielu ekspertów nadal przewiduje pogorszenie koniunktury.

Najnowszy raport o zatrudnieniu z amerykańskiego Departamentu Pracy pokazuje silny rynek pracy, ale inne dane wskazują na spowolnienie zatrudnienia. Niektóre branże, takie jak hotelarstwo, zatrudniają pracowników, ale inne — zwłaszcza technologiczne — zwalniają pracowników.

Zmiana siły roboczej na podnoszenie kwalifikacji

Ciche zatrudnianie oznacza odejście od standardowego opisu stanowiska w kierunku siły roboczej opartej na umiejętnościach, która umożliwia przydzielanie projektów, zespołów lub koncertów w różnych obszarach funkcjonalnych.

Według firmy Gartner zmieniające się priorytety organizacji wymagają mobilności talentów — zdolności do ponownego rozmieszczania zasobów w oparciu o natychmiastową potrzebę i największy wpływ.

Gartner spodziewa się, że firmy wdrożą ciche zatrudnianie na kilka sposobów:

• Oferuj możliwości podnoszenia kwalifikacji i rozszerzaj projekty dla obecnych pracowników, aby sprostać potrzebom organizacyjnym
• Wykorzystuj pracowników tymczasowych w celu pozyskania talentów lub umiejętności, gdy zostanie to uznane za konieczne

Harmonogram projektu lub inicjatywy często decyduje o tym, jakie podejście do cichego zatrudniania będzie stosować firma.

Podnoszenie kwalifikacji to inwestycja w istniejącą siłę roboczą z potencjałem długoterminowego zwrotu z inwestycji. Pracownicy tymczasowi mogą krótkoterminowo wypełnić lukę kompetencyjną.

Jak udoskonalić strategię podnoszenia i przekwalifikowywania

Zwinność i zdolność adaptacji są podstawą odporności i sukcesu. Zabezpiecz swoją firmę na przyszłość dzięki strategii podnoszenia i zmiany kwalifikacji.

Korzyści z cichego zatrudniania dla pracodawców

Ciche zatrudnianie przynosi wyraźne korzyści firmom, które starają się kontrolować koszty, jednocześnie znajdując sposoby na rozwój i utrzymanie konkurencyjności:

1. Zmniejsz liczbę pracowników i/lub powolne zatrudnianie, jednocześnie maksymalizując wydajność istniejącej siły roboczej
2. Depriorytet zasobów w jednym obszarze, aby przenieść je do obszarów o wyższym wzroście firmy
3. Omiń potrzebę opisu stanowiska i zmniejsz koszty rekrutacji

Ciche zatrudnianie umożliwia firmom szybsze zaspokojenie zapotrzebowania na talenty. Na przykład znalezienie osoby o odpowiednich umiejętnościach do określonego projektu może zająć miesiące w porównaniu do przeniesienia pracownika wewnętrznego z umiejętnościami z innego działu.

Co więcej, podnoszenie kwalifikacji jest czymś, na czym firmy muszą się skupić, zgodnie z raportem Korn Ferry, który przewiduje, że niedobór talentów może skutkować niezrealizowanymi rocznymi przychodami w wysokości 8,5 biliona dolarów do 2030 r.

„Rządy i organizacje muszą uczynić strategię dotyczącą talentów kluczowym priorytetem i podjąć już teraz kroki w celu edukacji, szkolenia i podnoszenia kwalifikacji swoich obecnych pracowników” — powiedział w przygotowanym oświadczeniu Yannick Binvel, prezes praktyki Global Industrial Markets firmy Korn Ferry.

Rozwój pracowników, możliwości rozwoju

Chociaż istnieją wyraźne korzyści dla pracodawców, w jaki sposób ten cichy trend rzucenia palenia może pomóc pracownikom? Czy nie jest to po prostu sposób, aby obecni pracownicy wykonywali więcej pracy zamiast zatrudniać więcej osób?

Tak się wydaje, ale jeśli przyjrzysz się bliżej, faktycznie istnieją sposoby, w jakie pracownicy mogą odnieść korzyści. Rozgałęzianie się na nowe stanowiska lub projekty może pomóc w rozwoju Twojej kariery.

1. Zdobądź nowe umiejętności, poszerz podstawowe możliwości i odkryj nowe obszary działalności
2. Zwiększ widoczność dzięki przywództwu, lepiej pozycjonując się na nowe możliwości
3. Zbuduj siłę negocjacyjną podczas ubiegania się o nowe stanowisko lub starania o awans

Kluczem do tego, aby ciche rzucenie palenia stało się skuteczną strategią, jest otwarta komunikacja z pracownikami na temat priorytetów i celów firmy. Jeśli posunięcia są podejmowane bez wyjaśnienia strategii, firma naraża morale pracowników.

Jaka jest gra końcowa?

Jeśli zostanie to przeprowadzone prawidłowo, ciche zatrudnianie może być korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Inwestycje w rozwój pracowników i awansowanie od wewnątrz często prowadzą do wyższego zaangażowania i utrzymania pracowników .

Firmy powinny uważać, aby nie przeciążać ani nie wypalać siły roboczej ani nie prosić pracowników o wykonywanie wielu zadań bez odpowiedniego wynagrodzenia. Równowaga będzie niezbędna dla pracowników, gdy będą dążyć do kolejnego wielkiego trendu, cichego rozwoju.