Angajarea liniștită este în creștere, pe măsură ce companiile se pregătesc pentru recesiune

Pandemia a stimulat un val de tendințe la locul de muncă, în timp ce oamenii s-au uitat cu atenție la locurile de muncă și prioritățile lor: Marea demisie, marele regret și renunțarea liniștită. Acum, cu o recesiune care se profilează, angajarea liniștită acaparat titlurile.

În timp ce renunțarea liniștită a însemnat ca lucrătorii să se afirme prin renunțarea la mentalitatea de mai sus și dincolo, angajarea liniștită înseamnă că companiile găsesc modalități de a-și satisface nevoile de talent fără a-și extinde forța de muncă permanentă.

Tendința câștigă teren într-o economie volatilă, cu temeri de inflație și recesiune în curs. Companiile caută să economisească bani în timp ce stimulează creșterea și își ating obiectivele prin completarea lipsurilor de talent.

Ce este angajarea liniștită?

Gartner a identificat angajarea liniștită ca fiind o tendință de top care remodelează viitorul muncii în acest an, prezicând că companiile vor renunța la tăcere.

Angajarea liniștită implică dobândirea de către o companie de noi abilități și capacități fără a adăuga lucrători cu normă întreagă, potrivit Gartner. Companiile fac acest lucru prin transferarea angajaților interni în domenii prioritare sau prin contractori și lucrători independenți.

Pe măsură ce companiile se pregătesc pentru o potențială recesiune economică, ele folosesc angajarea liniștită pentru a aborda decalajele de talent care amenință obiectivele pe termen scurt și creșterea pe termen lung.

În timp ce unii economiști prevăd acum mai mult o „aterizare slabă” în SUA, iar Fondul Monetar Internațional a minimalizat amenințarea unei recesiuni globale, dar mulți experți prevăd în continuare o scădere.

Cel mai recent raport privind locurile de muncă de la Departamentul Muncii din SUA arată o piață a muncii puternică, dar alte date indică o încetinire a angajării. Unele industrii, cum ar fi ospitalitatea, angajează, dar alte industrii - în special tehnologia - concediază lucrători.

Trecerea forței de muncă la îmbunătățirea calificărilor

Angajarea liniștită reprezintă o trecere de la descrierea standard a postului către o forță de muncă bazată pe competențe, care permite misiuni de proiect, echipă sau concerte în zonele funcționale.

Potrivit Gartner, schimbarea priorităților organizaționale necesită mobilitatea talentelor – abilitatea de a redistribui resurse în funcție de nevoia imediată și de cel mai mare impact.

Gartner se așteaptă ca companiile să implementeze angajarea liniștită în câteva moduri:

• Oferiți oportunități de îmbunătățire a competențelor și extindeți proiecte pentru angajații existenți pentru a satisface nevoile organizaționale
• Folosiți angajații contingenți pentru talent sau abilități atunci când se consideră necesar

Cronologia proiectului sau a inițiativei dictează adesea ce abordare de angajare liniștită va urma o companie.

Îmbunătățirea competențelor este o investiție într-o forță de muncă existentă cu potențial de rentabilitate a investiției pe termen lung. Lucrătorii contingenți pot umple un deficit de competențe pe termen scurt.

Cum să-ți îmbunătățești strategia de perfecționare și recalificare

Agilitatea și adaptabilitatea sunt fundamentale pentru reziliență și succes. Asigurați-vă afacerea în viitor cu o strategie de îmbunătățire și recalificare.

Beneficiile angajării liniștite pentru angajatori

Angajarea liniștită are beneficii clare pentru companii, deoarece încearcă să controleze costurile în timp ce găsesc modalități de a crește și de a rămâne competitive:

1. Reduceți numărul de angajați și/sau angajați încet, maximizând în același timp eficiența forței de muncă existente
2. Deprioritizează resursele într-o zonă pentru a le realoca în zone cu creștere mai mare ale afacerii
3. Evitați necesitatea unei fișe a postului și reduceți costurile de recrutare

Angajarea liniștită permite companiilor să satisfacă mai rapid o nevoie de talente. De exemplu, găsirea unei persoane cu abilitățile potrivite pentru un anumit proiect ar putea dura luni de zile, în comparație cu mutarea unui angajat intern cu abilitățile dintr-un alt departament.

Mai mult, îmbunătățirea competențelor este ceva asupra căruia companiile trebuie să se concentreze, potrivit unui raport Korn Ferry, care prezice că o lipsă de talente ar putea duce la 8,5 trilioane de dolari în venituri anuale nerealizate până în 2030.

„Guvernele și organizațiile trebuie să facă din strategia talentelor o prioritate cheie și să ia măsuri acum pentru a-și educa, instrui și perfecționa forța de muncă existentă”, a declarat Yannick Binvel, președintele companiei Korn Ferry pentru piețele industriale globale, într-o declarație pregătită.

Dezvoltarea angajaților, oportunități de creștere

Deși există beneficii clare pentru angajator, cum i-ar putea ajuta pe angajați această tendință de renunțare liniștită? Nu este doar o modalitate de a-i determina pe angajații existenți să lucreze mai mult în loc să angajeze mai mulți oameni?

Așa pare, dar dacă te uiți mai atent, există de fapt modalități în care lucrătorii pot beneficia. Extinderea în noi roluri sau proiecte vă poate ajuta să vă stimulați cariera.

1. Obțineți noi abilități, extindeți capacitățile de bază și explorați noi domenii ale afacerii
2. Creșteți vizibilitatea cu leadership, poziționându-vă mai bine pentru noi oportunități
3. Dezvoltați puterea de negociere atunci când aplicați pentru o nouă poziție sau când căutați o promovare

Cheia pentru a face renunțarea liniștită o strategie de succes este comunicarea deschisă cu angajații despre prioritățile și obiectivele companiei. Dacă se fac mișcări fără a explica strategia, o companie pune în pericol moralul angajaților.

Care este finalul jocului?

Atunci când este făcută corect, angajarea liniștită poate fi un câștig pentru fiecare angajat atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Investițiile în creșterea angajaților și promovarea din interior duc adesea la rate mai mari de angajament și retenție a angajaților .

Companiile ar trebui să aibă grijă să nu supraîncărceze sau să-și epuizeze forța de muncă sau să le ceară angajaților să își asume mai multe locuri de muncă fără o compensație adecvată. Echilibrul va fi esențial pentru angajați, în timp ce aceștia se străduiesc spre următoarea mare tendință, prosperitatea liniștită.