隨著公司為經濟低迷做準備，安靜的招聘趨勢正在上升

隨著人們認真審視自己的工作和優先事項，大流行引發了一波工作場所趨勢：大辭職、大遺憾和安靜辭職。 現在，隨著經濟衰退的臨近，平靜的招聘成為頭條新聞。

悄悄辭職是指員工通過反擊上述和超越心態來維護自己，而安靜招聘是指公司在不擴大固定員工隊伍的情況下找到滿足人才需求的方法。

在通貨膨脹和經濟衰退擔憂持續的動盪經濟中，這種趨勢越來越受到關注。 公司希望通過填補人才缺口來節省資金，同時仍能推動增長並實現目標。

什麼是安靜招聘？

Gartner 將安靜招聘確定為今年重塑工作未來的首要趨勢，並預測公司將完全安靜地辭職。

根據 Gartner 的說法，安靜的招聘涉及公司在不增加全職員工的情況下獲得新技能和能力。 公司通過將內部員工轉移到優先領域或利用承包商和自由職業者來做到這一點。

隨著公司為潛在的經濟衰退做好準備，他們正在使用安靜的招聘來解決威脅短期目標和長期增長的人才缺口。

雖然現在一些經濟學家預測美國將出現更多“軟著陸”，國際貨幣基金組織也淡化了全球經濟衰退的威脅，但許多專家仍預測經濟會出現衰退。

美國勞工部最新的就業報告顯示就業市場強勁，但其他數據顯示招聘放緩。 酒店業等一些行業正在招聘，但其他行業——尤其是科技行業——正在裁員。

勞動力轉向提高技能

安靜的招聘代表著從標準職位描述向基於技能的勞動力的轉變，允許跨職能領域的項目、團隊或零工分配。

根據 Gartner 的說法，不斷變化的組織優先事項需要人才流動性——根據即時需求和最大影響重新部署資源的能力。

Gartner 預計公司將通過以下幾種方式實施安靜招聘：

• 為現有員工提供技能提昇機會和延伸項目以滿足組織需求
• 必要時利用臨時工獲得人才或技能

項目或計劃的時間表通常決定了公司將採用哪種安靜的招聘方法。

技能提升是對現有勞動力的投資，具有長期投資回報的潛力。 臨時工可以在短期內填補能力缺口。

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安靜招聘對雇主的好處

安靜的招聘對企業有明顯的好處，因為他們試圖控製成本，同時尋找增長和保持競爭力的方法：

1. 減少員工人數和/或減緩招聘，同時最大限度地提高現有員工的效率
2. 取消一個領域的資源優先級，以將其重新分配到業務的更高增長領域
3. 繞過職位描述的需要並降低招聘成本

安靜的招聘使公司能夠更快地滿足人才需求。 例如，與從另一個部門調動具有技能的內部員工相比，為特定項目尋找具有合適技能的人可能需要幾個月的時間。

此外，根據 Korn Ferry 的一份報告預測，到 2030 年，人才短缺可能導致 8.5 萬億美元的未實現年收入，提高技能是公司需要關注的事情。

“政府和組織必須將人才戰略作為關鍵優先事項，並立即採取措施教育、培訓和提高現有員工的技能，”Korn Ferry 全球工業市場業務總裁 Yannick Binvel 在一份準備好的聲明中表示。

員工發展，成長機會

雖然有明顯的雇主利益，但這種悄悄退出的趨勢如何幫助員工？ 這不就是一種讓現有員工做更多工作而不是僱用更多人的方法嗎？

看起來是這樣，但如果你仔細觀察，就會發現工人實際上可以通過多種方式受益。 涉足新的角色或項目可以幫助提升你的職業生涯。

1. 獲得新技能，拓展核心能力，開拓新業務領域
2. 提高領導層的知名度，更好地定位您的新機會
3. 在申請新職位或尋求晉升時建立談判能力

使安靜退出成為成功策略的關鍵是與員工就公司優先事項和目標進行公開交流。 如果在沒有解釋戰略的情況下採取行動，公司會使員工士氣受到威脅。

結局是什麼？

如果處理得當，安靜的招聘對僱員和雇主來說都是雙贏的。 對員工成長和內部晉升的投資通常會帶來更高的員工敬業度和保留率。

公司應注意不要讓員工超負荷工作或精疲力竭，或者要求員工在沒有適當補償的情況下承擔多項工作。 平衡對於員工來說至關重要，因為他們努力走向下一個大趨勢，安靜的繁榮。