Warum Unternehmen 2017 auf Millennials ausgerichtet sein sollten

Lassen Sie mich diesen Artikel mit einem schönen Zitat beginnen.

„Wer seine Meinung nicht ändern kann, kann nichts ändern.“
– George Bernard Shaw

Unternehmer wissen, wie sich die Zeiten geändert haben. Ob Einzelhändler oder E-Commerce-Portale, Reiseveranstalter oder Finanzunternehmen – die Millennial-Community regiert das Ruder. 58 % der Mitarbeiter eines Instituts gehören der Altersgruppe der Millennials an und 74 % der Kunden eines Unternehmens sind Millennials.

Lassen Sie uns bestimmte Aspekte schnell durchgehen, um die Notwendigkeit der Stunde zu verstehen.

Demografische Daten:

Im Jahr 2016 übertraf die tausendjährige Bevölkerung die Bevölkerung der Babyboomer als größte Bevölkerung der Welt. Derzeit beträgt die Zahl der Millennials 2,5 Milliarden von 7,5 Milliarden Weltbevölkerung (33 % der Weltbevölkerung). Die Altersgruppe von 18 bis 35 wird in den nächsten 10 Jahren voraussichtlich 48 % erreichen.

Daher ist es notwendig, die Altersgruppe anzusprechen, da sie das Gesicht der Zukunft sind.

Der Philosophiewandel:

Einem Bericht zufolge verdient ein Millennial durchschnittlich 37.000 US-Dollar pro Jahr. Die Millennials haben einen anderen Ansatz, ihr Geld anzulegen und auszugeben. Eine Forbes-Umfrage erwähnte, dass sie ihr Geld für die Bereicherung von Lebenserfahrungen oder Komfort und Luxus ausgeben. Deshalb reisen sie lieber, als zu Hause Möbel umzubauen. Gleichzeitig wissen sie, wie und wo sie wirtschaftlich Geld ausgeben können. Zum Beispiel würden sie es vorziehen, in einen Dollar-Laden zu gehen, um eine markenlose Schachtel mit Ohrstöpseln oder Taschentüchern zu kaufen, anstatt 5 Dollar für Wattestäbchen oder P&G auszugeben.

Daher ist es wichtig, dies im Hinterkopf zu behalten. Unternehmen bauen sich um und richten ihre Marketingstrategien neu aus, um mehr tausendjährige Verbraucher zu gewinnen.

Änderung der Vorgehensweise:

Die Millennial-Community ist eigensinnig, aber sehr sensibel. Deshalb mögen sie es nicht, abgestempelt zu werden. Unternehmen müssen verstehen, dass diese Liga an sich schon ein Bilderstürmer ist. Daher reicht es nicht aus, sich an die traditionelle Methode zu halten. Sie müssen ändern, um zu bieten. Sie müssen sich anpassen. Ämter ändern ihre Vorschriften, um sich für diese Altersgruppe besser geeignet zu machen. Das Dekor ändert sich und so sind die Management-Richtlinien. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tun sich zusammen und bilden eine unausgesprochene Beziehung, die das Arbeitsumfeld erleichtert. Abgesehen davon, dass sie gut bezahlt werden, wollen die Millennials auch geschätzt und geschätzt werden.

Schlau werden:

28 % der Kaffeehäuser, Hotels und Restaurants auf der ganzen Welt haben kostenloses WLAN. Diese Zahl wird nächstes Jahr um mindestens 15 % steigen. Sogar Flugzeuge bieten WLAN-Dienste an. 60 % der WLAN-Nutzer in Flugzeugen sind Millennials, die damit die Langeweile vertreiben oder mit ihren Freunden, ihrer Familie und ihren Followern in Kontakt bleiben (PS – Social Media).

Unternehmen werden mobilfreundlicher und Apps werden benutzerfreundlicher. Es gibt eine vollständige Verlagerung des E-Commerce hin zur Unternehmensmobilität.

Sogar im Technologiebereich werden die neuesten Telefone unter Berücksichtigung der Mehrheit der Benutzerbevölkerung (die zur Gruppe der Millennials gehört) hergestellt. Daher liegt der Fokus auf hohen Speicher-RAMs, längerer Akkulaufzeit, scharfer Kamera und hochauflösendem Bildschirm. Ob mobiles Zubehör, Gadgets oder Geräte, die Berücksichtigung der Zielgruppe ist bemerkenswert.

Bringen Sie daher eine willkommene Abwechslung, um Ihre Hektik technisch überschaubarer zu machen und mehr Millennials-Kunden anzuziehen.

Ausrichtung auf bestimmte Unternehmen:

Die größte Modeerscheinung unter den Millennials ist Mode und Lifestyle. Instagram und Facebook sind voll mit Bildern von Menschen, die ihren Weg zum Ruhm zeigen. Millionen kleiner Modeunternehmen leben vom tausendjährigen Käuferverhalten. Zig Lifestyle-Häuser setzen auf die Tendenz zum Impulskauf.

Das zweitgrößte Targeting-Geschäft rund um die Millennials ist das Gastgewerbe. Es umfasst Lebensmittel sowie Reiseausflüge. Auf den Punkt gebrachte kulinarische Präsentation, Geschmacksvielfalt, innovative Rezepte und sorgfältige Preisgestaltung zugunsten der Millennial-Gruppe. Viele Orte bieten zusätzliche Studentenrabatte an. Ein großartiges Bild des Tellergerichts ist wie eine Goldmine für Millennials, die zu Dutzenden und Hunderten von Likes führt und die Anzahl der Follower erhöht.

Wenn es ums Reisen geht, führen Millennials ein bildhaftes Reisetagebuch auf ihren Netzwerkseiten und fügen jedes Jahr weitere Reiseziele hinzu. Sie beinhalten sogar ein Tagestrekking-Abenteuer als Teil dieser Erinnerungsstücke.

Finden Sie daher in dieser Gruppe einen Nischenfokus, um sich zu etablieren. Verbinden Sie sich so mit der Gruppe, dass sie sich in das tausendjährige Leben und die Kultur einbettet. Zum Beispiel ist der Fitness-Lifestyle der neueste Trend in der Gruppe der Millennials. Und Humorblogs boomen.

Social-Media-Wahnsinn:

Machen Sie Ihr Unternehmen auf verschiedenen Social-Networking-Sites sichtbar (stark sichtbar). Die allgemeine Tendenz und Meinung für ein Start-up spiegelt sich stark in der Art und Weise wider, wie es sich in den sozialen Medien präsentiert. Die Bewertungen und Rückmeldungen sind sehr wichtig. Sie werden sehr ernst genommen. Wenn also ein Start-up mit einer guten Anzahl von Followern auf Twitter oder Instagram und fairen Reaktionen auf Facebook ist, ist dies wahrscheinlich das dunkle Pferd.

Progressives Denken:

Die Millennial-Gruppe ist im Vergleich zu Gen Y und Babyboomern widerstandsfähiger und anpassungsfähiger. Sie können pleite leben und sie können wie ein König leben. Jeder Ansatz, den sie machen, hat tiefere Dimensionen. Sie sind jenseits von Geschlecht, Rasse, Gemeinschaft oder Religion. Daher führt diese unvoreingenommene Psychologie zu einer gesünderen Umgebung. Sie sind sich globaler Ereignisse, Klimaveränderungen und Paradigmenwechsel bewusster.

Arbeitsschwerpunkt:

Die Gesamtproduktivität ändert sich aufgrund ihrer verströmenden Energie. Der allgemeine Umsatz fällt besser aus. Die meisten Millennials haben frühe Gründungspläne und fangen daher früh an zu arbeiten. Hinzu kommt ein gewisser Wettbewerbsvorteil, wenn es um den Nachweis von Erfolg geht. Sie verschieben Grenzen und definieren Erfolg neu. Außerdem gehen sie gut mit Finanzen um und werden früh reich. 1 % der Millennials gehören zu den Spitzenverdienern.

Schließung:

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es im Wandel der Zeit wichtig ist, sich den Gegebenheiten anzupassen und das Beste zu erwerben, was es mit sich bringt. Die allgemeine Geisteshaltung und der Persönlichkeitsquotient der Millennials unterscheiden sich stark von denen früherer Generationen. Aber das Wunderbare daran ist, dass es viel Positivität, Ehrgeiz und Konkretheit mit sich bringt. Das Klügste ist also, diese Faktoren zu einer liebenswürdigen Stärke zu nutzen.