Pourquoi les entreprises devraient cibler la génération Y en 2017

Permettez-moi de commencer cet article par une belle citation.

"Ceux qui ne peuvent pas changer d'avis ne peuvent rien changer."
- George Bernard Shaw

Les propriétaires d'entreprises savent à quel point les temps ont changé. La communauté du millénaire règne en maître, qu'il s'agisse d'un détaillant ou d'un portail de commerce électronique, d'une entreprise de voyages ou d'une société de financement. 58 % des employés de n'importe quel institut appartiennent au groupe d'âge du millénaire et 74 % des clients de n'importe quelle entreprise sont des millennials.

Précipitons-nous sur certains aspects pour comprendre le besoin de l'heure.

Données démographiques:

En 2016, la population millénaire a dépassé la population des baby-boomers en tant que plus grande population au monde. Actuellement, le nombre de millénaires est de 2,5 milliards sur 7,5 milliards d'habitants (33 % de la population mondiale). La tranche d'âge des 18 à 35 ans dans les 10 prochaines années devrait atteindre 48 %.

Par conséquent, il est nécessaire de cibler le groupe d'âge car ils sont le visage de l'avenir.

Le changement de philosophie :

Un rapport indique qu'un millénaire gagne en moyenne 37 000 $ par an. Les milléniaux ont une approche différente pour investir et dépenser leur argent. Une enquête Forbes a mentionné qu'ils utilisent leur argent pour enrichir leurs expériences de vie ou leur confort et leur luxe. C'est pourquoi ils préfèrent voyager plutôt que de remodeler des meubles à la maison. En même temps, ils savent comment/où dépenser économiquement. Par exemple, ils préféreraient aller dans un magasin à un dollar pour une boîte d'écouteurs ou de mouchoirs sans marque au lieu de débourser 5 $ en Q-tips ou P&G.

Par conséquent, il est important de garder cela à l'esprit. Les entreprises se remodèlent et recentrent leurs stratégies marketing pour gagner davantage de consommateurs de la génération Y.

Changement d'approche :

La communauté du millénaire est entêtée, mais très sensible. C'est pourquoi ils n'aiment pas être étiquetés. Les entreprises doivent comprendre que cette ligue est un iconoclaste en soi. Par conséquent, s'en tenir à la méthode traditionnelle ne suffira pas. Ils devront modifier pour répondre. Ils devront s'adapter pour s'adapter. Les offices modifient leur réglementation pour mieux s'adapter à cette tranche d'âge. Le décor change et les politiques de gestion aussi. Les employeurs et les employés s'associent et forment une relation non dite qui facilite l'environnement de travail. De plus, en plus d'être grassement payés, les milléniaux veulent être appréciés et valorisés.

Devenir averti :

28% des cafés, hôtels et restaurants à travers le monde ont le wifi gratuit. Ce nombre augmentera d'au moins 15 % l'année prochaine. Même les avions ont fourni des services wifi. 60% des utilisateurs du wifi dans un avion sont des millennials qui l'utilisent pour tuer l'ennui ou pour rester en contact avec leurs amis, famille et followers (PS - Réseaux sociaux).

Les entreprises deviennent mobiles et les applications deviennent plus conviviales. Il y a tout un virage du commerce électronique vers la mobilité d'entreprise.

Même dans l'espace technologique, les derniers téléphones sont fabriqués en gardant à l'esprit la majorité de la population des utilisateurs (qui appartient au groupe du millénaire). Par conséquent, l'accent est mis sur les RAM de stockage élevées, la durée de vie de la batterie plus longue, l'appareil photo net et l'écran haute résolution. Qu'il s'agisse d'accessoires mobiles, de gadgets ou d'appareils, la prise en compte du groupe cible est remarquable.

Par conséquent, apportez un changement accueillant pour rendre votre agitation plus gérable sur le plan technologique et attirer davantage de clients de la génération Y.

Cibler des entreprises spécifiques :

La plus grande mode chez les milléniaux est la mode et le style de vie. Instagram et Facebook regorgent de photos de personnes montrant leur chemin vers la gloire. Des millions de petites entreprises de mode prospèrent grâce au comportement des acheteurs de la génération Y. Un nombre incalculable de maisons de style de vie misent sur la tendance des achats impulsifs.

La deuxième plus grande entreprise ciblant les milléniaux est l'industrie hôtelière. Il couvre la nourriture ainsi que les escapades de voyage. Présentation culinaire sur le point, variété des saveurs, innovation dans les recettes et travail de tarification prudent en faveur du groupe de la génération Y. De nombreux endroits offrent des réductions supplémentaires pour les étudiants. Une belle image de la nourriture à l'assiette est comme une mine d'or pour la génération Y, ce qui se traduit par des dizaines et des centaines de likes et une augmentation du nombre d'abonnés.

Lorsqu'il s'agit de voyager, la génération Y crée un journal de voyage illustré sur ses sites de réseautage en ajoutant chaque année de nouvelles destinations. Ils incluent même une aventure de randonnée d'une journée dans le cadre de ces souvenirs.

Par conséquent, trouvez un créneau dans ce groupe afin de vous établir. Connectez-vous avec le groupe de manière à ce qu'il s'intègre dans la vie et la culture du millénaire. Par exemple, le style de vie fitness est la dernière mode du groupe du millénaire. Et les blogs d'humour sont en plein essor.

Frénésie des médias sociaux :

Rendez votre entreprise visible (fortement visible) sur divers sites de réseaux sociaux. La tendance générale et l'opinion pour une start-up se reflètent fortement dans la façon dont elle se projette sur les réseaux sociaux. Les critiques et les commentaires sont très importants. Ils sont pris extrêmement au sérieux. Par conséquent, si une start-up avec un bon nombre d'abonnés sur Twitter ou Instagram et des réponses équitables sur Facebook est susceptible d'être le cheval noir.

Pensée progressiste :

Le groupe du millénaire a une meilleure résilience et adaptabilité par rapport à la génération Y et aux baby-boomers. Ils peuvent vivre fauchés et ils peuvent vivre comme un roi. Il y a des dimensions plus profondes à chaque approche qu'ils font. Ils sont au-delà du sexe, de la race, de la communauté ou de la religion. Par conséquent, cette psychologie impartiale se traduit par un environnement plus sain. Ils sont plus conscients des événements mondiaux, des changements climatiques et des changements de paradigme.

Axe de travail :

La productivité globale change en raison de leur énergie exsudative. Le chiffre d'affaires général s'en sort meilleur. La plupart des milléniaux ont des plans de démarrage précoces et commencent donc à travailler à un âge précoce. En outre, il existe un élément d'avantage concurrentiel lorsqu'il s'agit de démontrer le succès. Ils repoussent les limites et redéfinissent le succès. De plus, ils gèrent bien les finances et deviennent riches dès leur plus jeune âge. 1% du groupe du millénaire fait partie des personnes les mieux rémunérées.

Fermeture:

Pour résumer, avec les temps qui changent, il est important de s'adapter aux circonstances et d'acquérir le meilleur qu'elles apportent. La tournure d'esprit globale et le quotient de personnalité des milléniaux sont très différents de ceux des générations précédentes. Mais la partie merveilleuse ici, c'est qu'il y a beaucoup de positivité, d'ambition et de concret. Donc, la chose la plus sage à faire est d'utiliser ces facteurs dans une force aimable.