ما هو تقاسم الربح؟ دليلك السريع لعام 2023

هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركات من خلالها إنشاء حوافز لموظفيها مع إظهار التقدير أيضًا لكل عملهم الشاق. بالنسبة لبعض الشركات ، يمكن أن تكون مشاركة الأرباح طريقة رائعة للقيام بذلك. إنها ميزة رائعة للموظفين ، ناهيك عن الطريقة التي يمكن أن تجعلهم أكثر تحفيزًا لمساعدة الشركة على النجاح.

ومع ذلك ، لا تفهم جميع الشركات كيفية عملها أو مدى سهولة إعدادها للموظفين. لهذا السبب أردنا وضع دليل لشرح ما هو تقاسم الأرباح وكيف يمكن للشركات في جميع الصناعات ومن جميع الأحجام البدء في القيام بذلك.

تعريف تقاسم الربح

السؤال الأول الذي يجب على جميع الشركات فهمه هو ما هو تقاسم الأرباح؟

إنه بالضبط ما يبدو عليه ؛ يتلقى الموظفون جزءًا من أرباح الشركة لفترة زمنية معينة. إنها طريقة شائعة تستخدمها الشركات للمساهمة في خطة التقاعد ومزايا الموظفين.

هذا يعني أن الموظفين أنفسهم لا يمكنهم المساهمة في الحساب. هناك أيضًا قيود عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يسحبون الأموال من هذا الحساب دون تكبد عقوبات.

ستقدم معظم الشركات تقاسم الأرباح مرة واحدة في السنة ، على الرغم من أنه من الممكن توزيع الأرباح كل ثلاثة أشهر أو في فترات زمنية أقصر. من المهم للشركات التي تفكر في ذلك أن تعرف أنها مساهمة قبل الضرائب. لدى الشركات أيضًا خيار منح تقاسم الأرباح كنقد أو في شكل أسهم الشركة. يمكنهم أيضًا تقديم مبلغ محدد بالدولار أو تقديم مساهمات في الأرباح بناءً على نسبة مئوية من أرباح الشركة خلال فترة زمنية معينة. إذن ما هو تقاسم الأرباح ، تسأل؟ إنها طريقة لتقاسم الأرباح بين الموظفين ، بعدة طرق مختلفة.

هل تقاسم الربح فكرة جيدة؟

مثل أي شيء آخر ، هناك إيجابيات وسلبيات لإنشاء شركة خطة لتقاسم الأرباح للموظفين. يمكن لكل شركة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت أكثر منطقية من الناحية التجارية وموظفيها. الخبر السار هو أن الشركات من أي حجم قادرة على إنشاء خطة ، حتى لو كانت الشركة تستخدم بالفعل أنواعًا أخرى من خطط التقاعد للموظفين ، فنحن نرحب بهم لوضع خطة لتقاسم الأرباح أيضًا.

فوائد تقاسم الأرباح

تتمثل الميزة الواضحة لمشاركة الأرباح في أنها تجعل الموظفين يشعرون أنهم يساعدون أنفسهم من خلال الشعور بمزيد من الحافز والعمل الجاد من أجل الشركة. لديهم استثمار شخصي في الشركة لأنه إذا جلبت الشركة المزيد من الأرباح ، فمن الممكن أن تحصل على حصة أكبر. من وجهة نظر الشركة ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية. يمكن أن يساعد تقديم مشاركة الأرباح أيضًا في جذب الموظفين إلى الشركة ، مما يسهل جذب العمال ذوي الجودة العالية إلى الأعمال التجارية.

في بعض الحالات ، يمكن أن تلعب دورًا كبيرًا في بناء ثقافة الشركة. سيشعر الموظفون أنهم جميعًا يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك لأنهم سيستفيدون جميعًا من نجاح الشركة. بدلاً من تسجيل الحضور والانتهاء ، هناك حافز للجميع للنجاح. حتى لو كان الموظفون المختلفون لديهم وظائف مختلفة ، فإن تقاسم الأرباح يساعد على وضع الجميع على أرض مستوية ، مما يساعد على خلق نوع من جو الفريق أولاً (أحد أفضل صفات الموظفين الجيدين!) الذي عادة ما يكون جيدًا للأعمال.

سلبيات تقاسم الأرباح

بالطبع ، يمكن أن تكون هناك جوانب سلبية لتقاسم الأرباح إذا قامت الشركات بالتصرف بطريقة خاطئة. يحتاج قادة الشركة إلى فهم كيفية عمل تقاسم الأرباح ولديهم صيغة واضحة لحساب الأرباح وكيفية تقسيمها بين الموظفين. من المهم أيضًا التغلب على أي مشاكل في الاتصال في مكان العمل وأن يشرح قادة الشركة خطة مشاركة الأرباح للموظفين بطريقة يسهل عليهم فهمها. إنهم بحاجة إلى فهم كيف يمكن أن يساعد ما يفعلونه في زيادة الأرباح وكيف يمكنهم قياس الأموال التي سيحصلون عليها في الخطة.

إذا لم يكن لدى الموظفين فهم واضح لكيفية مساعدة الخطة لهم ، فستخرج الفوائد بسرعة من النافذة. لن يكون لديهم الدافع للعمل بجدية أكبر ، ولن يشعروا بأنهم جزء من فريق يسير في نفس الاتجاه. والأسوأ من ذلك ، قد يتطور انعدام الثقة بين الموظفين ، مما يؤدي ببعض العمال إلى ترك الشركة بينما يقوم الآخرون ببساطة بالحد الأدنى دون أي ميل لمساعدة الشركة على النجاح.

كيف يتقاضى الموظفون رواتبهم على تقاسم الأرباح؟

فيما يتعلق بكيفية دفع أجور الموظفين ، يمكن أن تكون صيغة تقاسم الأرباح الحقيقية معقدة بعض الشيء لأن هناك أكثر من طريقة للشركات للقيام بذلك.

كما ذكرنا ، يمكن للشركة إنشاء خطة لتقاسم الأرباح تمنح مكافآت نقدية أو خيارات أسهم. عادةً ما تقدم الشركات الناشئة في الأسواق الناشئة خيارات الأسهم كمكافأة لأن لديها نقودًا أقل وتريد إغراء العمال للمشاركة في ملكية الشركة. بالطبع ، بينما يتمتع الموظفون بخيار شراء الأسهم في الشركة بسعر معين كمكافأة ، فإنهم غير ملزمين بشراء الأسهم.

صيغة تقاسم الأرباح 1: سنوية

تميل الشركات الأكثر رسوخًا إلى وضع صيغة تقاسم الأرباح بالطريقة القديمة: من خلال منح الموظفين مكافأة سنوية بناءً على أرباح الشركة. ولكن حتى في هذه الطريقة ، هناك الكثير من المتغيرات. أولاً ، يتعين على الشركة تحديد مقدار أرباح العام التي سيتم دفعها للموظفين. هناك أيضًا العديد من الخيارات عند تحديد كيفية توزيع مجموعة الأموال هذه.

صيغة تقاسم الأرباح 2: النسبة التناسبية

تختار معظم الشركات نهج صيغة تقاسم الأرباح التناسبية ، مما يعني أن كل موظف سيحصل على نفس المبلغ. في حالات أخرى ، ستعتمد المكافآت على حصول كل موظف على نسبة معينة من راتبه الأساسي كمكافأة. يمكن أن تختلف هذه النسبة من شركة إلى أخرى. ومع ذلك ، تدرك معظم الشركات أن النسبة المئوية تحتاج إلى الوصول إلى معيار معين من أجل تحفيز الموظفين وحملهم على الشراء في خطة تقاسم الأرباح. في هذه الحالة ، من المفيد أيضًا أن يكون لدى الإدارة خطة طوارئ قوية ، في حالة ظهور موقف صعب.

صيغة تقاسم الأرباح 3: على أساس الدور

وفي الوقت نفسه ، تختار بعض الشركات توزيع مكافآت تقاسم الأرباح بناءً على دور الشخص ومقدار مساهمته في الشركة ، مما يعني أن بعض الموظفين سيحصلون على أسهم أكثر من غيرهم ، حيث تبلغ قيمة كل سهم مبلغًا معينًا بناءً على مقدار الأموال الموجودة في تجمع المكافآت. في هذا المثال ، سيحصل مدير متوسط ​​المستوى مع سهمين على ضعف ما يحصل عليه عامل الخط الأمامي الذي لديه سهم واحد فقط. ستتبع بعض الشركات هذا النهج ولكنها تفعل ذلك بناءً على العمر ، مما يمنح الموظفين الأكبر سنًا المزيد من الأسهم لأنهم أقرب إلى سن التقاعد وأكثر في حاجة إلى مكافأة.

هل تقاسم الربح و 401K نفس الشيء؟

لا تتشابه مشاركة الأرباح مع وجود 401 ألف - فهي متشابهة بمعنى أن كلاهما عبارة عن خطط تقاعد برعاية صاحب العمل ومتاحة للموظفين. لكنهما نوعان مختلفان من خطط التقاعد. يمكن أن يؤثر ذلك ، والخلط بينهما ، بشكل خطير على أرباحك. في هذه الملاحظة ، راجع أيضًا الفرق بين موظفي 1099 مقابل W2).

من خلال مشاركة الأرباح ، يتلقى الموظفون أموالًا من مجموعة من الأموال التي تستند إلى أرباح الشركة. مع 401K ، يمكن للموظفين تأجيل بعض رواتبهم إلى حساب التقاعد. من الشائع أيضًا أن يقوم صاحب العمل بمطابقة مبلغ المال الذي يساهم به العامل في حساب التقاعد الخاص به.

بالطبع ، من الجدير بالذكر أن معظم الشركات يمكنها أن تقدم للموظفين إما مشاركة الأرباح أو 401 ألف أو كليهما في بعض الأحيان (كلاهما يمثل استراتيجية قوية للاحتفاظ بالموظفين!). يمكن للشركات الفردية أن تقرر ما إذا كانت تريد عرض مشاركة الأرباح ، أو 401 ألف ، أو كليهما ، أو عدم رغبتهم في ذلك للموظفين. من وجهة نظر الموظفين ، من الأفضل تقديم كلا الخيارين والسماح لهم بتحديد ما إذا كانوا يريدون استخدام أحدهما أو كليهما لصندوق التقاعد الخاص بهم. لكن يجب على كل عمل أن يقرر ما إذا كان من المنطقي القيام بأحدهما أو الآخر أو كلاهما.

Connecteam: أسهل طريقة لإدارة تقاسم الأرباح ، من خلال إدارة الموظفين بدون مجهود

بالنسبة للشركات التي تستخدم صيغة تقاسم الأرباح ، يمكن أن تكون البرامج مثل Connecteam هي أفضل طريقة لتتبع الأرباح لكل من الموظفين وقادة الشركة.

كما ذكرنا ، من الأفضل دائمًا للموظفين أن يكونوا قادرين على مراقبة الأرباح حتى يتمكنوا من معرفة المبلغ الذي سيحصلون عليه كجزء من مشاركة أرباح الشركة. يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى جميع الوثائق المتعلقة بمشاركة الأرباح ، والتي يتم تحديثها في الوقت الفعلي ، في قاعدة المعرفة عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى الدردشة بسهولة حولها في الدردشات الخاصة 1: 1 ، أو الدردشات الجماعية أو التواصل المباشر مع الموارد البشرية أو مديريهم.

فيما يتعلق بالحفاظ على مشاركة الموظفين ، فإن مشاركة الأرباح هي واحدة من أكثر الطرق فعالية لتشجيع التحفيز ، ولا يجب أن يكلف هذا الدافع أي شيء إذا تم توصيله بشكل فعال. تسمح تطبيقات مثل Connecteam لكل موظف بالبقاء على اتصال ، مع تحديثات ذات نمط اجتماعي وقابلة للتتبع من الإدارة إلى الموظفين ، وهي مجرد طريقة واحدة لتحسين اتصالات الموظفين عبر المنظمات بشكل كبير.

باستخدام تطبيق مثل Connecteam ، يتم تحديث كل موظف (ويمكنه التواصل بشكل مفتوح) بشأن كل شيء وأي شيء تقرر الإدارة نقله من حيث الأرباح والمكافآت التي يمكن أن يتوقعوها. يساعد ذلك في الحفاظ على الشفافية وتحفيز الموظفين على العمل الجاد لأنهم سيكونون قادرين على رؤية كيف يساعد عملهم الشركة على زيادة أرباحها.

ولكن ، إبقاء كل موظف على اتصال وعلى نفس الصفحة حول مشاركة الأرباح هو مجرد غيض من فيض يمكن أن تقدمه لك أداة إدارة الأعمال والموظفين الكل في واحد: قد تفاجأ عندما تعلم أنه يمكنك بسهولة تفريغ نطاق كامل من مشاكل إدارة الأعمال والموظفين الأخرى. لا يتطلب Connecteam أي تدريب على الإطلاق للاستخدام ، ويمكن طرحه وجاهز للاستخدام في أقل من دقيقتين!

مع خطة مجانية إلى الأبد وإصدار تجريبي مجاني لمدة 14 يومًا من Connecteam ، ابدأ إدارة أعمالك في البداية الصحيحة!