المائدة المستديرة لمجتمع BizSugar: الفرق الافتراضية مفتاح نجاح الأعمال على المدى الطويل

نشرت: 2020-07-11

كانت إحدى النتائج الرئيسية للمسح الأخير الذي أجراه مجتمع BizSugar Mastermind هو أن العديد من الشركات الصغيرة تركز بشكل كبير على الأعمال اليدوية (DIY) للأشياء التي يتعين القيام بها خارج مجال خبرتهم.

لا يكلفك ذلك وقتًا ثمينًا فحسب ، بل قد يكلفك نقص الخبرة أكثر على المدى الطويل.

لهذا السبب ، اجتمع المجلس الاستشاري لـ BizSugar ، جنبًا إلى جنب مع عدد قليل من الأعضاء من ذوي الخبرة في بناء فرق افتراضية ، مؤخرًا في مناقشة LinkedIn Live لمشاركة النصائح والحيل والقرصنة لتكوين فرق افتراضية ناجحة معًا لإنجاز المهام لعملك. المشاركون في المناقشة هم:

  • أنيتا كامبل ، اتجاهات الأعمال الصغيرة
  • ديفيد إلكينز ، زوهو
  • إيفانا تايلور ، DIYMarketers
  • مونيك جونسون ، Live Video Labs
  • جيل جاردنر ، GrowMap
  • مارتن لينديسكوج ، مضيف بودكاست EGO Netcast
  • جون لوسون ، كولدير آيس ميديا


BizSugar Roundtable - الفرق الافتراضية ونجاح الأعمال

لقد غطينا الكثير من الأمور في المحادثة الجماعية التي استمرت ساعة ، بدءًا من كيفية تحديد وقت تقديم المساعدة الافتراضية ، إلى نصائح حول تعيين مساعدين افتراضيين ، إلى التطبيقات والمواقع التي يجب استخدامها لإدارة العاملين الافتراضيين. يوجد أدناه نسخة منقحة من جزء من المحادثة. انقر فوق مشغل SoundCloud المضمن أدناه للاستماع إلى المحادثة الكاملة.

smallbiztrends · مائدة بيز شوجر المستديرة: قد يكون بناء فريق افتراضي مفتاحًا لنجاح عملك على المدى الطويل

تحديد الوقت المناسب لـ DIY و / أو الأتمتة و / أو إحضار المساعدين الظاهريين

أنيتا كامبل: أنا من أشد المؤمنين بفعل كل شيء. أنا مؤمن بشدة بالأتمتة حيث يمكنك ، أولاً وقبل كل شيء ، لأنها ستكون أرخص دائمًا وستحصل على المزيد مما أسميه البيانات التي يمكنك استخدامها. إذا كنت تقوم بالأتمتة ، فاستخدم البرنامج بقدر ما تستطيع.

ومع ذلك ، هناك أشياء لا يمكنك أتمتتها ولا يجب عليك أتمتة ، بالتأكيد لا يجب عليك ذلك. أعني ، لقد تحدثنا للتو في اجتماع فريقنا في وقت سابق عن الحاجة إلى امتلاك شخصية ، وإضفاء الطابع الشخصي على عملك ، وأعتقد أن هذا مهم لأي شركة صغيرة. عليك أن تمنح الناس شيئًا يتذكرون عملك به. والشخصية ، سواء تعلق الأمر بالشخصية أو بعلامتك التجارية أو أيًا كانت ، كل ذلك مهم. وهذا كله يأتي من الناس. واليوم ، يمكنك الحصول على الكثير من ذلك من خلال الأشخاص الذين يعملون عن بُعد وافتراضيًا.

أحد الأشياء التي قمت بها هو أنني جمعت فريقًا عن طريق أشخاص يختارون أنفسهم بأنفسهم ، وما أعنيه بذلك هو الأشخاص الذين أصبحوا مهتمين بنا ثم أصبحوا أعضاء في الفريق. كما تعلم ، ليس بالضرورة أنني خرجت وقمت بتجنيد شخص ما ، ولكن إذا نظرت إلى جميع الأشخاص الموجودين في هذه المكالمة اليوم ، فهؤلاء جميعًا أصبحوا مهتمين بنا بطريقة ما. لقد عرفت مارتن منذ أن بدأت على الإنترنت ، وذلك لأن مارتن جاء وزار موقعي ، وبدأ في التعليق وتعرفت عليه. لقد مرت 17 عامًا حتى الآن ، على طول الطريق من ستوكهولم ، السويد. أنا آسف ، جوتنبرج ، وليس ستوكهولم. جوتنبرج. لم أقابله شخصيًا أبدًا ، لكني أشعر أنني أعرفه. لذلك أشعر أنه من المهم حقًا استخدام كل ميزة يمكنك استخدامها وتلك مجموعة من الأشياء.

إيفانا تايلور: إذا كنت قد قرأت الكتاب ، The E-Myth ... إذا كان لديك كتاب ، فاختره واقرأه مرة أخرى ، لأن Michael Gerber يقدم بعض النصائح الممتازة حول الاستعانة بمصادر خارجية. لذا فإن النصيحة الأولى هي أنه يجب عليك توثيق عملياتك. هل تعلم ماذا فعلت؟ جلست للتو ، ولمدة 30 يومًا ، استخدمت الأداة ، واحتفظت بسجل زمني لتتبع ما فعلته والوقت الذي استغرقته لفعل هذا الشيء.

بعد ذلك ، بمجرد القيام بذلك ، تبدأ في ملاحظة الأنماط ، سترى أن هناك أشياء مالية تقوم بها مثل الفواتير وأشياء من هذا القبيل. ثم كانت هناك أشياء مادية كنت أفعلها مثل كتابة مقال ، لذلك كان هناك بحث متضمن. هناك كل هذه الخطوات المختلفة للأشياء التي تقوم بها. لن تعرف ما تفعله حتى تقوم بتوثيقه والحصول على صورة حقيقية لما يحدث.

هذه أفضل نصيحة على الإطلاق من The E-Myth ، بمجرد الانتهاء من قائمة المهام الطويلة بالفعل ، اختر المهام التي لا يمكنك سوى القيام بها. هذا النوع من الاستماع يعود إلى ما قالته أنيتا ، وهي الشخصية. يمكنني الاستعانة بمصادر خارجية لأشياء كثيرة. وأنا أعلم ، لا تنخدع ، مسوقو الأعمال اليدوية. هناك أشياء تحتاجها تمامًا للاستعانة بمصادر خارجية ، ثم هناك أشياء لا يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية على الإطلاق.

ثم إذا قمت بهذه المهام ، يمكنك الآن البدء في تجميعها. هذه أشياء مالية ، هذه أشياء تسويقية ، هذه أشياء لوسائل التواصل الاجتماعي. انت تعلم ما اقول؟ وهكذا ، يتساءل الناس دائمًا كيف أفعل الكثير بالقليل جدًا ، وهذا هو السر. التقط الأسطورة الإلكترونية.

ديفيد إلكينز: نعم ، جعلتني إيفانا أفكر قليلاً في المراحل الأولى من فريقي. أدير فريقًا من 12 محررًا في هذه المرحلة يعملون مع فرق منتجاتنا في تشيناي ، الهند. هذا هو المكان الذي تُصنع فيه جميع منتجات Zoho ويتواجد جميع المسوقين لدينا. ولذا فإن فريقي هو نوع من فريق محلي للولايات المتحدة يساعد في دعم جهود التسويق تلك.

وكنت أفكر في البداية ، عندما بدأنا لأول مرة في إعداد هذه العملية ، كيف لدينا 45 منتجًا مختلفًا ، كل منتج لديه ما بين ثلاثة إلى 15 مسوقًا ، أي مئات الأشخاص المشاركين في هذه الأنواع من الأشياء. وتذكرت صراعًا مبكرًا مررنا به ، وهو مقدار النطاق الترددي الذهني الذي تم تناوله من خلال عدم وجود أشياء مؤتمتة ، من خلال محاولة إدارة كل شيء في رؤوسنا ، من خلال محاولة التأكد من أن كل شيء يتم تجاوزه ، كل حصلت على منقط. هذا حقا أكل الكثير من النطاق الترددي.

وأعتقد أن هذا شيء صحيح بالنسبة لأي منصب إداري ، ولكن عندما تتحول إلى منصب إداري ، فهذا يعني أنه يتعين عليك القيام بالكثير من تلك الأشياء الداخلية في ذهنك بدلاً من أن تكون قادرًا على أن تقول ، "مرحبًا ، هل يمكنك الاعتناء من هذا؟ هل يمكنك إلقاء نظرة على هذا؟ "

ما فعلناه هو أننا أنشأنا تطبيقًا مخصصًا للمساعدة في إدارة هذه العملية ، اعتمادًا على مدى تعقيد ما تفعله. أعني ، في بعض الحالات ، يمكنك إيجاد الحلول والأدوات التي ستعمل خارج الصندوق. في بعض الحالات ، بناءً على مدى تعقيد أنظمتك ، ومدى تعقيد عملياتك. في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون تجميع شيء ما تم تصميمه بالكامل وفقًا لما تفعله بالضبط منقذًا كبيرًا للحياة.

فريقي ، ربما قمنا بالتحرير ، أعتقد أن العدد الأخير كان حوالي 5 ملايين كلمة من المحتوى. وإذا كنت أحاول أن أفعل ذلك بالطريقة التي فعلناها في البداية ، فكان أحدهم يرسل لي بريدًا إلكترونيًا ثم أكتب على ورقة صفراء قانونية ، "أوه ، تذكر تعديل هذا المستند ،" لقد فقدت عقلي.

لذلك أعتقد أن هذا نوع من البناء الكبير مما كانت تقوله إيفانا ، فكرة إلقاء نظرة على الأشياء التي تستهلك الكثير من وقتك ، وأيضًا تستهلك الكثير من طاقتك العقلية. لأنه في بعض الأحيان هذه الأشياء الصغيرة ، مثل تتبع جميع الطلبات الواردة ، لن يستغرق ذلك الكثير من الوقت ، ولكنه سيستغرق الكثير من الطاقة. وأعتقد أن الطاقة هي أيضًا مورد مهم يجب الحفاظ عليه في فريقك.

مونيك جونسون: أود أيضًا أن أقفز هنا بسرعة كبيرة ، برنت. أحب هذا الكتاب ، إيفانا ، لذلك أنا سعيد جدًا لأنك طرحت هذا الكتاب. وحتى مجرد البناء على ما قلته وقاله ديفيد ، لأن هناك بعض الأشخاص الذين قد يستمعون إلى هذا أو يشاهدوننا ويقولون ، "يا رجل ، يجب أن أقوم بالكثير من الكتابة والكثير من جاري الكتابة."

حسنًا ، تعلمون يا رفاق أنني شخص الفيديو ، وفي عالم اليوم مع الأدوات وكل شيء ، لا تجعلوا الأمر صعبًا على نفسك لتوثيق عمليتك. هناك أدوات مختلفة من Loom إلى Up! مجانًا للدفع حيث يمكنك فقط مشاركة الشاشة ما هي الأشياء التي تقوم بها وإنشاء ما كانت تقوله Ivana ، إجراءات التشغيل الموحدة ، إجراءات التشغيل القياسية. لذلك عندما يحين وقت تعيينك أو الاستعانة بمصادر خارجية لبناء هذا الفريق الافتراضي ، فليس الأمر كما لو أنك تحضر شخصًا ما ، ويكون الأمر مثل ، "أوه ، ماذا أقول لهم؟" أو ، "اذهب لقراءة هذا المستند."


في كثير من الأحيان ، يمتلك الفيديو ، خاصة إذا كان صغيرًا وموجزًا ​​، والناس أيضًا متعلمون مرئيون جدًا ، لديهم وثائق مكتوبة مثل ديفيد ، لكنني سأقول أيضًا التقط الفيديو وحتى نسخه. وإذا كان عليك تحديث مقطع فيديو جديد لأي تحديثات ، فيمكنك إعادة نسخه. لكن وجود كلاهما يساعد في معالجة الأساليب المختلفة التي لدينا. أعتقد أن هذا يساعد كثيرًا عندما يتعلق الأمر ببناء فريق افتراضي.

العثور على المساعدين الافتراضيين المناسبين لكيفية عملك

جون لوسون: حسنًا ، لقد وظفت معظم أجهزة الظاهرية الخاصة بي من الفلبين ، واستخدمت OnlineJobs.ph. حسنا؟ OnlineJobs.ph مقابل أي من الوظائف الأخرى. لقد جربت أشياء أخرى ، ولكن عندما يتعلق الأمر بإضافة أعضاء الفريق بالكامل ، وجدت أن هذا هو الأفضل.

أحد الأشياء التي أقوم بها ، وأود أن أقترح على الجميع القيام بها ، هو أنني أخفي الرموز داخل نصي لإعلان العامل. ما أعنيه بذلك هو أنني إذا كنت أبحث عن عامل ، فسأقول ، "هذه هي الوظيفة رقم 75124 ،" لكنني سأضع ذلك في النهاية. عليك أن تقول الوظيفة # 75124 في إجابتك ، وبهذه الطريقة سأعرف ما إذا كانوا قد قرأوها أم لا. نظرًا لأن العديد من العمال يحبون ذلك ، سواء كانوا في خمسة أو في أي مكان آخر ، فسوف يقدمون عطاءات على وظيفتك ، لكنهم يقدمون عطاءات على وظيفة الجميع ولن يقرأوا الوصف على الإطلاق. لذا ، إذا قمت بإخفاء أشياء صغيرة مثل ذلك ، فهذا أحد الأشياء الرئيسية التي أفعلها.

الآخر ، هذا شيء رئيسي كبير ، لأنه كما قلت ، أنا أوظف أشخاصًا لفريقي. هؤلاء هم الأشخاص الذين أريد الاعتماد عليهم. ولذا أطرح سؤالاً واحدًا أثناء المقابلة ، فأقول ، "أين ترى نفسك في السنوات الثلاث إلى الخمس المقبلة؟" وأنا أطرح هذا السؤال. إذا أجابوا على هذا السؤال ، "حسنًا ، أرى نفسي طبيبة أو طبيب أسنان بعد أن أنهي مدرستي ،" فأنا لا أستخدم مؤخرتك. هذا ليس ما أريده. إذا أجبتني ، "يمكنني أن أرى أنني أقود فريقًا وأساعدك في تنمية عملك ،" هذا هو الشخص الذي أريده. لذلك سأرى أشياء صغيرة كهذه لأرى حقًا نية الناس.

وشيء آخر ، إذا كنت توظف هؤلاء العمال ، أعتقد أنه من الأفضل توظيف عامل بدوام كامل بدلاً من عامل بدوام جزئي ، خاصة عندما تتحدث عن الفلبين حيث تدفع لهم حرفيًا 20٪ ، حتى 10٪ مما تدفعه للعامل الأمريكي ، فلماذا لا؟ إذا كنت قد حصلت عليها ، وإذا كنت تدفع 10٪ منها ، فلماذا تشغلها بدوام جزئي؟ ضعهم في دوام كامل حتى يكون لديهم… لا أريد أن يعمل الناس في العمل الإضافي. لا أريد أشخاصًا يعملون لحساب اثنين وثلاثة عملاء. أنت تعمل من أجلي ، أنت تعمل معي. أحتاج انتباهك الكامل.

برنت ليري: سأعطيك واحدة. أقوم بالكثير من التدوينات الصوتية والمراجعة رائعة بالنسبة لي. يمكنهم تحويل نص مدته 15 دقيقة في غضون ساعتين أو أقل ، وهو عمل جيد حقًا. وهذا جزء من كونك افتراضيًا أيضًا. لا أعرف الشخص الذي يقوم بذلك ، لقد قدمت طلبي للتو ويقومون بإجراء مطابقة مع الشخص الذي سيكون الأنسب للقيام بهذه المهمة ، وهم يتعاملون مع كل هذه الأشياء. هذا جزء من ، أنا أعتبر Rev فريقًا افتراضيًا ، حتى لو لم يكن فردًا. يساعدني في إنجاز أشيائي.

ديفيد إلكينز: بصراحة ، بالنسبة لي ، هناك شيء واحد يتعلق ببناء فريق افتراضي هو ما إذا كان سيكون فريقًا بدوام كامل حيث تتوقع حقًا أن يكون بيئة متماسكة جدًا من الأشخاص ، قد لا تكون هذه إجابة مرضية للغاية ، لكني أجد أن التوصيات الشخصية مهمة حقًا عند إنشاء فريق افتراضي. إذا قمت بتعيين شخص ما محليًا ، فأنا أعلم أنني سأكون قادرًا على الجلوس مع هذا الشخص ، وسنقوم ببناء علاقة. ستكون هناك ثقة ستنمو بمرور الوقت.

ولكن عندما تقوم بالتبديل إلى عملية افتراضية بالكامل ، لا سيما تلك التي يصعب فيها تعيين مقاييس ومعايير واضحة حيث يكون الأمر ، "أحتاج منك نسخ 5000 كلمة يوميًا." من السهل قياس ذلك. الأشياء التي يصعب قياسها ، أشعر حقًا أن هذا الاتصال الشخصي مهم لأن وجود القليل من تلك العلاقة ، ولديه نوع من العواقب الاجتماعية إذا انتهى الأمر بهذا الشخص إلى كونه غير مستقر أو لم يتقدم حقًا إلى الوظيفة.

أعتقد أنه بالنسبة لتلك الفرق الدائمة التي تقوم ببنائها ، فإن الانسحاب من الشبكات الاجتماعية ، وشبكاتك الاجتماعية الشخصية ، مفيد حقًا بالنسبة لي. لقد جاء أنجح الموظفين عن بعد الذين قمت بهم من خلال هذا المصدر.

أنيتا كامبل: كما تعلم ، نستخدم موقعنا الإلكتروني ، لذلك قمنا بتوظيف الكثير من الكتاب المستقلين فقط من خلال وجود رابط في التذييل. تقول ، "أبحث عن كتاب". تقوم بإرفاقه بنموذج ثم يقوم الأشخاص بملء النموذج ، فقط اطلب منهم بضع أجزاء من المعلومات ، ويمكنك فحص الأشخاص بهذه الطريقة. لقد نجح ذلك بشكل جيد بالنسبة لنا.

شيء آخر قمنا به هو أننا استفدنا أيضًا من مترجمينا المستقلين الحاليين ، لذلك إذا كان لديك شخص واحد يعمل معك ، فيمكنك الاستفادة منهم. على سبيل المثال ، كان لدينا شخص من إثيوبيا كتب لنا لعدة سنوات ، وتحدثنا معه وقال ، "نعم ، أعرف العديد من الأشخاص وأود إشراكهم." وقد قام بالفعل بتجنيد أشخاص آخرين محليًا لمساعدتنا في الكتابة والقيام ببعض أعمال تحسين محركات البحث وما إلى ذلك. لذلك نجح ذلك حقًا ، حقًا.

إدارة أعضاء الفريق الظاهري باستخدام برامج إدارة المشاريع

غيل غاردنر: نعم ، حسنًا ، لقد عملت عبر الإنترنت بالكامل لأكثر من 20 عامًا ، وأنا أعمل مع أشخاص في اثني عشر دولة أو نحو ذلك ، ولديّ مساعدين في الفلبين والهند. وأفضل طريقة للعثور على الناس هي أنني أجد شخصًا جيدًا ، ثم يجلبون لي أشخاصًا آخرين. لأنه في هذين البلدين ، هناك شركات كبيرة توظف مجموعة من الأشخاص ، وتدربهم على مهارة معينة ، وبعد ذلك عندما ينتهي عقدهم مع من ينتهي ، اتركهم جميعًا يذهبون في نفس الوقت. ولذا فمن السهل جدًا أن تحصل على واحدة ثم تطلب منهم إخبارك ، "أوه ، سينتهي عقدهم في الوقت المناسب. كم تريد؟" والتقطهم بهذه الطريقة.

وهكذا أجد الناس ، لكن أفضل طريقة بالنسبة لي هي أن يتواصلوا بالطريقة التي أتواصل بها. لذلك في حالتي ، لا أحب البريد الإلكتروني. لدي الكثير من البريد الإلكتروني يجعل رأسي ينفجر. لذلك عليهم استخدام سكايب. كل الأفراد الذين أعمل معهم ، وجميع المتعاونين معي وجميع عملائي ، وجميع مساعدي المساعدين ، يستخدمون جميعًا Skype حتى أتمكن من مراسلتهم وتوقع استجابة مباشرة في غضون فترة زمنية معقولة. بينما أشعر وكأنك ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى شخص ما ، فإنه يسقط في دلو في مكان ما ، ومن يدري ما إذا كان سيرى ذلك.

هذا بالنسبة لي ، وأنا أيضًا أستخدم أنظمة إدارة المشاريع. أستخدم Trello ، وأستخدم Zoho Connect ، وأستخدم Wrike لأشياء مختلفة. يوجد أشخاص مختلفون ومجموعات مختلفة في أنظمة إدارة مشاريع مختلفة. وأنا أحب أنظمة إدارة المشاريع. إذا لم تكن قد فعلت واحدة من قبل ، فاختر Trello أولاً. انه مجانا. إنه مرئي للغاية. يمكنك جعل عملياتك منظمة للغاية ويمكنك عمل قوائم مراجعة. مثل عندما أحصل على شخص جديد ، لدي قائمة مرجعية مفصلة للغاية. وكل ما يفعلونه ، سأقول ، "حسنًا ، ابدأ هذا. ها هي قائمة التحقق الخاصة بك. أريدك أن تتحقق من ذلك وأنت تفعل ذلك ". ثم انتقل إلى التالي. قائمة التحقق نفسها موجودة هناك ، تحقق من ذلك أثناء قيامك بذلك.

لذا أعلم أنهم يفعلون حقًا ما أطلب منهم القيام به ، لأنهم إذا قاموا بفحصه وذهبت للتحقق ولم يفعلوا ذلك حقًا ، فأنا أعلم أننا سنأتي إلى - لحظة يسوع ، وسيتعلمون إما القيام بذلك بالطريقة التي أطلبها. هذه مشكلة ستواجهها. سيقررون فقط التوقف عن فعل ذلك بالطريقة التي طلبتها والقيام بذلك بطريقة أخرى ، لذلك لا يمكنك حقًا مجرد التفويض والنسيان.

اقرأ أكثر:

  • مقابلات فردية

هذا جزء من سلسلة مقابلات فردية مع قادة الفكر. تم تحرير النص للنشر. إذا كانت مقابلة صوتية أو فيديو ، فانقر فوق المشغل المضمن أعلاه ، أو اشترك عبر iTunes أو عبر Stitcher.