โดย เซนโดโซ

ประเด็นสำคัญ

• การแสดงให้พนักงานเห็นว่าผลงานของพวกเขาได้รับการชื่นชมถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหลังเกิดโรคระบาด
• การให้ของขวัญขององค์กรกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเพื่อให้รางวัลแก่การทำงานหนัก
• ของขวัญที่คัดสรรสามารถสร้างผลกระทบและปรับปรุงการรักษาลูกค้า

ไม่มีความลับใดที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

บริษัทต่าง ๆ กำลังต่อสู้อย่างหนักเพื่อไม่เพียงแค่จ้างแต่รักษาพนักงานไว้ ตำแหน่งที่เปิดรับมากเกินไปในภาคส่วนงานต่างๆ หมายความว่าพนักงานมีทางเลือกมากขึ้นและมีอำนาจต่อรองมากขึ้น

นายจ้างประกาศรับ สมัครงาน 11.5 ล้านตำแหน่งในเดือนมี.ค. นั่นเป็นสองงานสำหรับทุกคนที่กำลังมองหางานในสหรัฐอเมริกา

ปัจจุบัน สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือการแสดงความขอบคุณ การระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาเป็นตัวเร่งให้คนงานจำนวนมากต้องทบทวนลำดับความสำคัญและเป้าหมายของตนใหม่ สำหรับหลาย ๆ คนนั่นรวมถึงงานของพวกเขาด้วย

เพียงแค่การยกย่องชมเชยพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดีสามารถไปได้ไกล การ สำรวจของ Gallup/Workhuman เมื่อเร็ว ๆ นี้ พบว่าเมื่อบริษัทให้ความชื่นชมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ พนักงานจะมีโอกาสน้อยลง 56% ที่จะหางานใหม่

การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนเกมสำหรับการให้ของขวัญแก่องค์กร เมื่อมีพนักงานทำงานจากระยะไกลมากขึ้น นายจ้างจึงมองหาวิธีเชื่อมช่องว่าง การส่งของขวัญเป็นวิธีที่ง่ายในการเชื่อมต่อและปรับปรุงขวัญกำลังใจ

บริษัท B2B Quantum Metric ได้ร่วมมือกับ Sendoso และ HiThrive เพื่อเปิดตัวโปรแกรมดิจิทัลเชิงโต้ตอบเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานด้วยคะแนนสำหรับงานที่ทำได้ดี คะแนนเหล่านั้นสามารถนำไปแลกเป็นสินค้าที่มีตราสินค้าของ Quantum Metric ได้

ภายในสามเดือน พนักงานมีส่วนร่วมกับโปรแกรมเกือบ 100% Alana Fallis ผู้อำนวยการฝ่าย People Ops ของ Quantum Metric กล่าวว่า "มันช่วยให้เรามอบประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครและสนุกสนานให้กับสมาชิกในทีมของเรา ในขณะเดียวกันก็เติมเต็มวิสัยทัศน์ของเราในการให้รางวัลพนักงานในระดับถัดไป"

หากของขวัญไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรบุคคลหรือ กลยุทธ์ของทีมบุคคล เพื่อปรับปรุงการรักษาลูกค้าและสร้างความภักดีต่อแบรนด์ ถึงเวลาแล้วที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น

วันหยุดพิเศษ ของที่ระลึกจากบริษัท และบัตรของขวัญทำได้ง่ายและรวดเร็ว แต่การคิดนอกกรอบสามารถสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่กว่านั้น แพลตฟอร์มการให้ของขวัญอัตโนมัติ ของ Sendoso ช่วยให้บริษัทต่างๆ เลือก จัดส่ง ติดตาม และวิเคราะห์กลยุทธ์การให้ของขวัญขององค์กรด้วยการคลิกเมาส์ง่ายๆ มองหาโอกาสที่จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจมากกว่าวันขอบคุณพนักงาน

จะเริ่มต้นที่ไหน? ต่อไปนี้คือแนวคิดของขวัญห้าประการที่มีความหมายเพื่อให้รางวัลแก่การทำงานที่ยอดเยี่ยมและจุดประกายความสุข

เมื่อสิ้นสุดวันทำงานอันยาวนาน การคิดไอเดียเกี่ยวกับอาหารค่ำที่น่าตื่นเต้นไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่ ขจัดความเครียดด้วยกล่องของขวัญอาหารค่ำที่น่าจดจำ

Tasty Ribbon มีตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมมากมาย ทั้งหมดนี้คัดสรรและคัดสรรมาจากช่างฝีมือในอิตาลี “ชุดอาหารค่ำในตอนกลางคืน” ของพวกเขามีทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับอาหารเรียกน้ำย่อย อาหารเย็น และของหวาน

การเซอร์ไพรส์ที่แสนหวานเป็นวิธีที่แน่นอนในการแสดงความขอบคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมาในรูปแบบของคุกกี้หรือบราวนี่ที่น่าเหลือเชื่อ

ส่งชุดผลิตภัณฑ์เป็นโหลหรือในแพ็คเกจดูแลแสนสนุก สุด เก๋ กับ Wunderkeks ตั้งแต่เมนูคลาสสิกที่ลองแล้วติดใจ เช่น ช็อกโกแลตชิปและเนยถั่ว ไปจนถึงอาหารพิเศษ เช่น คุกกี้เค้กวันเกิดและบราวนี่มะพร้าวพีแคน มีบางสิ่งที่ดึงดูดใจทุกคน

การหาเวลาผ่อนคลายอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก ส่งของขวัญสปาผ่อนคลายที่บ้านเพื่อช่วยเพิ่มอารมณ์และขวัญกำลังใจ

กล่องของขวัญ “The Spa Day” ของ Teak & Twine ประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ดูแลผิวระดับพรีเมียม เกลืออาบน้ำ และเทียนไข ทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับค่ำคืนแห่งการดูแลตนเองอย่างหรูหรา

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความสนุกเบิกบานจากหน้าจออาจเป็นวิธีที่ดีในการเติมความสดชื่น เหตุใดจึงไม่ส่งของขวัญของเกม

Knack Shops บริษัทจัดหาของขวัญสมัยใหม่ เสนอกล่อง "ความสนุกและเกม" ซึ่งมีตัวเลือกเจ็ดแบบสำหรับคืนเล่นเกม คุณยังสามารถสร้างกล่องของคุณเองด้วยเกมและปริศนาที่คุณเลือก

หลายบริษัทเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่พนักงานต้องทำงานบางส่วนหรือทั้งหมดจากระยะไกลในช่วงที่เกิดโรคระบาด สำหรับหลาย ๆ คน แนวโน้มดังกล่าวจะดำเนินต่อไปในระยะยาว ช่วยให้พนักงานของคุณมีชีวิตชีวาขึ้นในพื้นที่ทำงานและเตือนพวกเขาว่าพวกเขารู้สึกขอบคุณในเวลาเดียวกัน

ต้นไม้เป็นวิธีที่ดีในการยกระดับโฮมออฟฟิศ Lively Root นำเสนอไม้กระถางที่สวยงาม เช่น ต้นไม้เงินที่ขายดีที่สุด ไม่ใช่แค่ความสวยงามเท่านั้น แต่ยังมีตัวเลือกที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงให้เลือกมากมาย

การกระทำง่ายๆ ในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญเป็นอันดับแรกจะช่วยปรับปรุงผลกำไรของบริษัทในท้ายที่สุด การหมุนเวียนน้อยลงหมายถึงเวลาและเงินน้อยลงในการเติมตำแหน่ง

การยกย่องชมเชยงานที่ทำได้ดีอย่างสม่ำเสมอและจริงใจจะส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและความสนิทสนมกัน แม้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลกัน

หากคุณพร้อมที่จะยกระดับโปรแกรมการยกย่องพนักงานของคุณไปอีกขั้น Sendoso สามารถช่วยได้ ขอ ตัวอย่าง วันนี้และสำรวจตัวเลือกการให้ของขวัญพนักงานที่ดีที่สุดในตลาด