PTO와 병가: 차이점은 무엇입니까?

유급 휴가(PTO)와 병가는 직원 혜택 패키지의 필수 요소입니다. 그들은 재능 있는 신입 사원을 유치하고 직원의 소진을 줄이며 질병의 확산을 예방할 수 있습니다.

결정을 내리기 전에 HR 전문가는 이 두 가지 휴가 유형의 차이점을 이해해야 합니다. 이해해야 할 핵심 사항은 PTO 및 병가가 사용되는 대상, 이에 수반되는 정책 및 준수해야 하는 법률입니다.

직원은 어떤 이유로든 PTO를 사용할 수 있지만 병가는 질병과 관련된 상황에만 사용해야 합니다. 따라서 연간 최대 휴가 일수, 이월 여부 및 기타 요인에 차이가 있습니다.

병가 대 PTO가 무엇인지, 그리고 그 차이점을 살펴보겠습니다.

PTO란?

PTO는 유급 휴가를 의미하지만 개인 휴가를 의미하기도 합니다. 유급휴가는 직원이 휴가를 떠나도 정규 급여나 임금을 받을 수 있는 연간 수당입니다.

직원은 어떤 이유로든 PTO를 받을 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 휴가 중
• 가족 및 친구들과 시간 보내기
• 육아
• 국경일 또는 종교적 휴일 준수

직원은 회사에서 근무한 기간과 계약 조건에 따라 PTO 자격이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 직원에게 제공할 수 있는 PTO에는 두 가지 주요 유형이 있습니다.

1. 누적 유급휴가 : 이 옵션을 사용하면 직원의 유급휴가 수당이 시간이 지남에 따라 점차 증가합니다. 예를 들어 근로자는 3개월마다 5일의 PTO를 누적할 수 있습니다. 직원은 누적된 유급 휴가보다 더 많은 휴가를 가질 수 없습니다. 종종 누적 PTO는 해마다 이월되며 어떤 시점에서든 개인이 가질 수 있는 최대 누적 PTO 일수가 있습니다.
2. 유급휴가: 유급휴가 은행은 직원이 마음대로 사용할 수 있는 연간 정해진 유급휴가 일수입니다. 그러나 처음 3개월 동안 휴가를 가질 수 있는 일수를 제한할 수 있습니다. 매년 유급휴가 일수를 재설정하고 고용주는 직원의 휴가를 장려하기 위해 사용하지 않은 유급휴가 일수의 이월을 금지할 수 있습니다. 이를 사용하지 않으면 잃게 되는 정책이라고 합니다.

아픈 시간이란 무엇입니까?

병가 또는 병가는 질병으로 인해 일을 하지 않는 시간이며 유급 또는 무급일 수 있습니다. 귀하의 사업체가 가족 및 의료 휴가법(FMLA)의 적용을 받는 경우 연방법에 따라 직원에게 무급 병가를 제공해야 합니다. 연방법에 따라 유급 병가는 필요하지 않습니다. 유급 및 무급 병가에 대한 규정은 현지 주법을 확인하십시오.

누군가는 다음과 같은 이유로 병가를 사용할 수 있습니다.

• 부상을 입었다
• 갑자기 아프다
• 만성 질환이 있습니다
• 치료를 받고 있다
• 정신건강의 날이 필요하다
• 아픈 친척을 돌보고 있습니다

PTO와 유사하게 병가는 두 가지 형태를 취할 수 있습니다.

1. 누적 병가: 직원은 시간이 지남에 따라 더 많은 병가를 얻습니다. 이것은 종종 유급 병가에 사용됩니다. 일반적인 발생액은 근무한 달에 0.5일의 유급 병가입니다. 이 경우 직원은 해당 연도의 첫 6개월 동안 3일 이상 유급 휴가를 받을 수 없습니다.
2. 적립된 병가: 직원은 매년 정해진 병가를 받으며 필요할 때마다 사용할 수 있습니다. 이들은 유급, 무급 또는 혼합일 수 있습니다. 사용하지 않은 병가가 일반 정책으로 다음 해로 이월되는지 여부를 선택할 수 있지만 개인의 건강 상황에 따라 재량권을 행사할 수 있습니다.

PTO와 병가는 어떻게 다릅니까?

병가와 PTO를 볼 때 주요 차이점은 병가의 경우 아프거나 아픈 사람을 돌봐야 하는 반면 PTO의 경우 어떤 이유로든 휴가를 낼 수 있다는 것입니다. 때때로 직원은 병가로 유급휴가를 사용할 수 있지만 일반적으로 둘은 별도로 유지됩니다.

다음은 PTO와 병가를 고려할 때 다른 중요한 차이점입니다.

유료 대 무급

병가는 유급 또는 무급일 수 있으며 직원 복리후생 패키지에 두 가지를 혼합하면 회사 재정을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 무급 병가를 통합하는 경우 건강 관련 휴가의 전체 기간에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 반대로 유급휴가는 매몰 비용입니다. 직원이 휴가를 내는지 여부에 관계없이 해당 날짜에 대한 비용을 지불해야 합니다.

미사용 PTO vs 병가

미사용 PTO 및 병가에 대해 다른 이월 정책을 선택할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 매년 같은 수의 병가를 갖는 것이 합리적이라고 생각되면 병가에 사용하지 않으면 잃게 되는 정책을 적용할 수 있습니다. 반대로 PTO에 대한 이월 정책을 통해 직원이 특정 연도에 개인적인 여행이나 공부를 위해 더 많은 시간을 비울 수 있도록 할 수 있습니다.

직원이 퇴사할 때 남은 PTO 일수를 지불하는 것이 일반적이지만 사용하지 않은 병가를 지불하는 것은 더 이례적입니다. 그러나 이와 관련된 연방법은 없으므로 둘 중 하나를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 주법에 따라 직원이 퇴사할 때 사용하지 않은 유급휴가를 지불해야 할 수 있으며, 특정 기간 동안 고용된 경우 면제를 제공하는 경우도 있습니다.

무제한 휴가

개방형 휴가 정책이라고도 하는 무제한 휴가는 직원이 원하는 품질로 작업을 완료하는 한 언제든지 원하는 만큼 PTO 일수를 사용할 수 있음을 의미합니다. 이것은 직원의 창의성과 생산성을 향상시키는 동시에 잠재적인 신입 사원에게 매력적인 직업 혜택으로 작용합니다.

대부분의 직원에게 무제한 유급휴가는 가족과의 시간, 휴가 및 휴식을 위해 사용할 수 있으므로 무제한 병가보다 더 유용합니다. 그러나 장애가 있거나 기타 만성 질환이 있는 직원의 경우 사례별로 병가 시간을 늘릴 수 있습니다.

자격 기준 및 정책

PTO와 병가는 자격 기준과 정책이 다릅니다. 예를 들어, 병가에는 이유와 의사 소견서를 제공해야 하지만 PTO에는 필요하지 않을 수 있습니다. 직원이 유급휴가와 병가를 요청하는 방식도 다를 수 있습니다. 2주 휴가는 2개월 전에 관리자의 승인이 필요할 수 있는 반면 병가는 의료 응급 상황에서 현장에서 제공될 수 있습니다.

PTO 대 휴가 및 병가

PTO와 휴가 시간의 차이점은 PTO에는 휴가일뿐만 아니라 다른 유형의 휴가도 포함된다는 것입니다. 휴가는 유급휴가의 큰 부분을 차지하는 경향이 있지만 직원들은 막판 육아 및 배심원 의무와 같은 일회성 이벤트를 위해 종종 며칠을 절약합니다.

병가를 PTO와 별도로 유지하면 직원을 지원하는 데 도움이 됩니다. 직원은 휴가를 위한 PTO 날짜를 빨리 예약할 수 있으며 예기치 않은 질병에 대해 미리 계획하지 않을 수 있습니다. PTO 은행이 비어 있고 직원이 아플 경우, 그들은 아플 때 일할 수 있으며, 이는 생산성과 복지를 감소시키고 다른 사람들도 아프게 할 수 있습니다.

또한 휴가 시간과 다른 유형의 PTO에 대해 서로 다른 정책을 고려하십시오. 휴가 시간이 며칠 또는 몇 주 동안 지속될 수 있고 이 시간 동안 직원에게 연락하기가 더 어려울 수 있기 때문입니다. 예를 들어 휴가 중인 직원에게 작업을 임시 직원에게 인계하고 회사 장치는 사무실에 두도록 요청할 수 있습니다. 또한 직원의 번아웃을 방지하기 위해 특히 휴가를 위해 사용하지 않으면 잃게 되는 정책을 가질 수 있습니다.

휴가 및 병가를 관리할 수 있는 리소스가 있는지 확인하여 비즈니스가 평소대로 운영되고 부재가 일정 및 급여에 반영되도록 합니다. Connecteam과 같은 부재 추적기 앱은 최소한의 중단으로 휴가를 관리하는 데 도움이 되며 팀의 가용성에 대한 유용한 개요를 제공합니다.

PTO 대 병가에 관한 법률은 무엇입니까?

회사에서 유급 휴가 또는 유급 병가를 제공하도록 요구하는 연방법은 없습니다. 그러나 FMLA 및 미국 장애인법(ADA)을 포함하여 무급 병가에 대해 조언하는 연방 차원의 법률이 있습니다.

FMLA에 따라 근로자는 지난 12개월 동안 귀하를 위해 최소 1,250시간을 일한 경우 연간 최대 12주의 무급 병가를 받을 자격이 있습니다. 직원의 작업장에서 75마일 이내에 최소 50명을 고용하는 경우 직원에게 무급 병가를 내야 합니다.

ADA는 명시적으로 무급 병가를 의무화하지는 않지만 고용주에게 "과도한 어려움"을 유발하지 않는 한 필요한 경우 장애인 직원을 위한 합리적인 편의를 제공할 것을 요청합니다. 이러한 조정에는 병가가 포함될 수 있으며 지침은 직원이 15명 이상인 회사에 적용됩니다.

경우에 따라 주법은 고용주가 PTO 또는 유급/무급 병가에 대해 연간 최소 일수를 제공하도록 요구합니다. 일부 주에서는 병가를 PTO와 별도로 제공해야 합니다. 주 노동법을 확인하고 준수하는 것은 귀하의 책임입니다.

결론

PTO와 병가의 차이를 알면 직원 혜택 패키지에 가장 적합한 정책을 만드는 데 도움이 됩니다. PTO에는 휴가나 배심원 의무와 같은 어떤 이유로든 휴가가 포함되지만, 병가는 직원이 아프거나 아픈 사람을 돌보는 상황으로 엄격히 제한됩니다.

병가와 PTO의 다른 주요 차이점은 병가는 유급 또는 무급일 수 있지만 PTO는 항상 유급이며 병가에는 의사의 진단서와 같은 증거가 필요할 수 있습니다.

미사용 PTO 일수에 대해 이월 정책을 사용하여 직원이 개인 시간을 보다 유연하게 사용할 수 있지만 병가에 대해서는 이치에 맞지 않을 수 있습니다.