15 façons non intrusives dont les employés peuvent contribuer à l'image de marque

Les personnes qui travaillent quotidiennement avec les services et les produits de l'entreprise ont des connaissances qui ne peuvent être trouvées nulle part ailleurs. Cependant, si un propriétaire d'entreprise devait sortir et présenter l'idée d'avoir des employés pour aider à l'image de marque, un certain nombre de membres de l'équipe pourraient se sentir mal à l'aise ou dépassés.

Aider les employés à se sentir plus impliqués dans les efforts de branding nécessite du tact, de la compréhension et la bonne approche. C'est pourquoi nous avons demandé à 15 membres du Conseil des jeunes entrepreneurs ce qui suit :

Comment pouvez-vous encourager les employés à participer aux efforts de promotion de la marque, sans paraître exigeants ou intrusifs ?

Exemples d'image de marque des employés

Voici ce qu'ils avaient à dire :

1. Créer des comités

Chaque trimestre, nous attribuons des comités pour prendre en charge diverses nouvelles initiatives de marque et de marketing. Ceux-ci n'enlèvent rien aux tâches quotidiennes mais sont des projets qui aident à construire notre marque. Nous leur donnons un budget et leur permettons de se fixer des objectifs individuellement. À la fin du trimestre, nous avons une journée d'équipe où ces comités présentent leur travail. L'équipe apprécie la structure et nous réalisons beaucoup de grands projets.
– Tony Scherba, Yéti

2. Rendez-les fiers

Notre équipe est petite, mais nous avons eu la chance de participer à des conférences vraiment incroyables à travers le monde. Pouvoir voyager et profiter de ces expériences a rendu notre équipe fière d'être avec nous. Avec cela vient leur propre désir d'aider notre effort de marque. Ils comprennent que mieux nous faisons et plus notre marque devient connue, plus nous aurons d'opportunités.
– Zach Binder, Bell + Ivy

3. Présentez votre talent

Invitez vos employés à être une vitrine pour le talent que votre entreprise offre. Vous pouvez organiser une session d'entretien personnel avec chaque individu qui est ensuite diffusée sur le site Web et les médias de l'entreprise. Les employés seront probablement ravis d'être reconnus pour leurs succès et partageront ce contenu avec d'autres. Les prospects peuvent s'identifier à l'un de vos employés et le contacter directement.
– Jared Weitz, United Capital Source Inc.

4. Demandez-leur d'écrire des conseils de carrière

Je demande à mes employés, principalement des développeurs de logiciels, d'écrire des conseils de carrière et nous les partageons sur LinkedIn, Medium et d'autres médias. Cela nous aide à propager notre marque auprès des développeurs. Le personnel est enthousiaste à l'idée d'écrire ce type de contenu car il se rapporte à leur travail actuel et il est facile à écrire. Cela nous aide à attirer plus de candidats pour nos exigences professionnelles.
– Piyush Jain, SIMpalme

5. Organisez une réunion informelle

Vous pouvez organiser une courte réunion informelle avec votre équipe pour discuter de l'image de marque et voir quelles nouvelles idées vous proposez. Vous n'avez pas à les pousser à devenir des ambassadeurs de la marque. Au contraire, vous voulez les enthousiasmer en pensant aux possibilités de branding du futur. Encouragez-les à créer leurs meilleures idées. Vous pouvez même offrir un prix à la personne ayant la meilleure idée.
– Stephanie Wells, Formes formidables

6. Atelier (et rendez-le amusant)

Organisez un atelier et rendez-le amusant. Soyez bref et agréable (une à deux heures) et stimulez l'imagination et la discussion. Par exemple, je demande aux collaborateurs d'apporter un objet qui représente leur vision de la marque et une image qui représente la personnalité de la marque. Les employés décrivent leurs articles à montrer et à raconter. Ensuite, je prendrai toutes les informations et exposerai les attributs, les avantages, les valeurs et l'essence de la marque.
– Robby Scott Berthume, Taureau et Barbe

7. Créer des incitations durables

Les gens sont plus susceptibles de changer d'emploi qu'il y a 20 ans, en raison de la croissance de divers secteurs et perturbateurs. Si vous souhaitez que les employés participent à l'image de marque de l'entreprise, créez des raisons extrinsèques pour qu'ils le fassent. Félicitez les personnes qui participent aux courses caritatives de l'entreprise par e-mail, suivez qui les rejoint sur LinkedIn ou sur d'autres réseaux sociaux et récompensez-les avec des cadeaux pratiques et élégants.
– Duran Inci, Optimum7

8. Investissez dans le butin de l'entreprise

Si vous voulez que vos employés contribuent aux efforts de marque, investissez dans le swag de l'entreprise. Chaque année, nous offrons à nos employés des vêtements de marque de qualité comme des t-shirts, des chandails, des chapeaux, etc. Nos employés apprécient les cadeaux gratuits et ils porteront leur tenue d'entreprise partout, ce qui est un excellent moyen d'accroître la notoriété de la marque.
– Thomas Griffin, OptinMonster

9. Demandez des commentaires

Lorsque vous demandez l'avis de votre équipe sur les éléments de marque, ils commenceront à aimer s'impliquer davantage dans la marque, et c'est la meilleure façon de les présenter avec l'idée d'aider aux initiatives de la marque. De plus, avoir beaucoup d'images de médias sociaux avec les membres de l'équipe est un bon moyen de les faire partager, surtout lorsqu'ils sont tagués sur les photos de l'entreprise.
– Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

10. Gamifiez l'expérience

Créez un jeu où les employés partagent les publications de l'entreprise et essayez d'obtenir le maximum d'engagement sur leur part. Les employés qui obtiennent le plus d'engagement à la fin du trimestre reçoivent un bonus sous la forme d'une carte-cadeau Amazon. La gamification améliore l'expérience client, mais elle peut également encourager vos employés à s'impliquer dans l'entreprise.
– John Turner, SeedProd LLC

11. Impliquez-les dans le processus créatif

Impliquez toute l'équipe dans les efforts de construction de la marque. Ce que je veux dire par là, ce n'est pas seulement leur demander de republier quelque chose à partir d'une page Facebook d'entreprise, mais en fait de les faire partie intégrante du processus. Récemment, nous avons commencé à filmer une série YouTube avec nos collaborateurs comme personnages clés de chaque épisode. C'est engageant, c'est amusant, tout le monde l'aime et cela fonctionne très bien pour notre marque.
– Solomon Thimothy, OneIMS

12. Demandez-leur de partager du contenu qu'ils ont trouvé utile

Nous demandons à nos employés de partager notre contenu pour les mêmes motifs que ceux qui demandent aux consommateurs de partager nos publications. En règle générale, si vous avez trouvé l'un de nos messages utile, nous aimerions que vous puissiez partager ce que vous avez trouvé avec vos amis. Nous ne surveillons pas nos employés sur les réseaux sociaux car nous embauchons des personnes prédisposées à vouloir partager nos publications parce qu'elles ont trouvé de la valeur.
– Chris Christoff, MonsterInsights

13. Demandez-leur de mettre à jour leurs profils professionnels

La plupart des gens ont déjà des profils publics et professionnels sur les réseaux sociaux. Vous pouvez leur demander de vous aider avec votre image de marque en incluant des informations sur votre entreprise sur LinkedIn et ailleurs. Vous pouvez aider en créant un modèle ou un format qu'ils peuvent suivre et qui reflète bien votre marque.
– Syed Balkhi, WPDébutant

14. Créez un programme de formation sur les médias sociaux

L'image de marque est essentielle pour les médias sociaux autant que pour toute autre plate-forme, et vous pouvez l'utiliser pour créer un programme d'image de marque des médias sociaux. Il apprendra à votre équipe comment appliquer des stratégies de marque aux comptes de médias sociaux de votre entreprise afin qu'ils acquièrent une expérience et contribuent à la stratégie de marque dans son ensemble.
– Jared Atchison, WPForms

15. Créer des graphiques pour les médias sociaux qu'ils peuvent utiliser

Vous pouvez faciliter la tâche de vos employés pour aider à marquer votre entreprise en créant des graphiques impressionnants qu'ils peuvent utiliser. Cela supprime les efforts supplémentaires nécessaires pour créer des publications sur les réseaux sociaux. En créant des graphismes amusants et "cool", il est possible de créer un sentiment de fierté et de volonté d'aider à l'image de marque de votre entreprise.
– Blair Williams, MemberPress

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