Çalışanların Markalaşmaya Yardımcı Olabileceği 15 Müdahaleci Olmayan Yol

Şirketin hizmetleri ve ürünleriyle günlük olarak çalışan kişiler, başka hiçbir yerde bulunamayacak içgörülere sahiptir. Bununla birlikte, bir işletme sahibi dışarı çıkıp çalışanların markalaşmaya yardımcı olma fikrini ortaya atacak olursa, bazı ekip üyeleri kendilerini rahatsız hissedebilir veya derinliklerini aşabilir.

Çalışanların marka bilinci oluşturma çabalarıyla daha fazla meşgul olmalarına yardımcı olmak, incelik, anlayış ve doğru yaklaşımı gerektirir. Bu nedenle Genç Girişimci Konseyi'nin 15 üyesine şunları sorduk:

Çalışanları, talepkar veya müdahaleci görünmeden markalaştırma çabalarına yardımcı olmaya teşvik etmenin bir yolu nedir?

Çalışan Markası Örnekleri

İşte söylemek zorunda oldukları şey:

1. Komiteler Oluşturun

Her üç ayda bir, çeşitli yeni markalaşma ve pazarlama girişimlerini üstlenmek için komiteler tahsis ediyoruz. Bunlar günlük görevlerden uzaklaşmaz, markamızı oluşturmaya yardımcı olan projelerdir. Onlara bir bütçe veriyoruz ve bireysel olarak hedefler belirlemelerine izin veriyoruz. Çeyreğin sonunda, bu komitelerin çalışmalarını sunduğu bir ekip günümüz var. Ekip yapıyı beğeniyor ve birçok harika projeyi hayata geçiriyoruz.
– Tony Scherba, Yeti

2. Onları Gururlandırın

Ekibimiz küçük, ancak dünya çapında gerçekten harika konferansların bir parçası olacak kadar şanslıyız. Seyahat edebilmek ve bu deneyimlerin tadını çıkarabilmek, ekibimizin bizimle birlikte olmaktan gurur duymasını sağladı. Bununla birlikte, markalaşma çabamıza yardımcı olma arzusu da geliyor. Ne kadar iyi yaparsak ve markamız ne kadar tanınırsa, o kadar çok fırsatımız olacağını anlıyorlar.
– Zach Binder, Bell + Ivy

3. Yeteneğinizi Sergileyin

Çalışanlarınızı, işletmenizin sunduğu yeteneklerin vitrini olmaya davet edin. Daha sonra kurumsal web sitesinde ve medyada yayınlanan her bireyle kişisel bir röportaj oturumu düzenleyebilirsiniz. Çalışanlar, başarılarının takdir edilmesinden büyük olasılıkla heyecanlanacak ve bu içeriği başkalarıyla paylaşacak. Beklentiler, çalışanlarınızdan biriyle özdeşleşebilir ve doğrudan onlara ulaşabilir.
– Jared Weitz, United Capital Source Inc.

4. Kariyer İpuçları Yazmasını İsteyin

Başta yazılım geliştiriciler olmak üzere çalışanlarımdan kariyer ipuçları yazmalarını istiyorum ve bunları LinkedIn, Medium ve diğer medyalarda paylaşıyoruz. Markamızı geliştiriciler arasında yaymamıza yardımcı olur. Personel, mevcut işleriyle ilgili olduğu ve yazması kolay olduğu için bu tür içerikleri yazmaya heveslidir. İş gereksinimlerimiz için daha fazla başvuru sahibi çekmemize yardımcı olur.
– Piyush Jain, SIMpalm

5. Sıradan Bir Toplantı Düzenleyin

Markalaşmayı tartışmak ve hangi yeni fikirlerin ortaya çıktığını görmek için ekibinizle kısa, gündelik bir toplantı ayarlayabilirsiniz. Marka elçileri olmaları için onları zorlamanıza gerek yok. Bunun yerine, geleceğin markalaşma olanaklarını düşünerek onları heyecanlandırmak istersiniz. Onları en iyi fikirlerini yaratmaya teşvik edin. Hatta en iyi fikri olan kişiye bir ödül bile verebilirsiniz.
– Stephanie Wells, Müthiş Formlar

6. Çalıştırın (Ve Eğlenceli Hale Getirin)

Bir atölye düzenleyin ve eğlenceli hale getirin. Kısa ve tatlı tutun (bir ila iki saat) ve hayal gücünü ve tartışmayı teşvik edin. Örneğin, çalışanlardan markaya yönelik vizyonlarını temsil eden bir nesne ve markanın kişiliğini temsil eden bir imaj getirmelerini istiyorum. Çalışanlar göster ve anlat öğelerini açıklar. Ardından tüm girdileri alıp marka özelliklerini, faydalarını, değerlerini ve özünü ortaya koyacağım.
– Robby Scott Berthume, Boğa ve Sakal

7. Sürdürülebilir Teşvikler Yaratın

İnsanların, çeşitli endüstrilerin ve bozucuların büyümesi nedeniyle, 20 yıl öncesine göre işlerini değiştirme olasılıkları daha yüksek. Çalışanların şirket markalaşmasına katılmalarını istiyorsanız, bunu yapmaları için dışsal nedenler oluşturun. E-posta yoluyla şirket hayır işlerine katılan insanları övün, LinkedIn veya diğer sosyal medyaya kimlerin katıldığını takip edin ve onları pratik, şık yağmalarla ödüllendirin.
– Duran İnci, Optimum7

8. Şirket Swag'ına Yatırım Yapın

Çalışanlarınızın markalaşma çabalarına yardımcı olmasını istiyorsanız, şirket süsüne yatırım yapın. Her yıl çalışanlarımıza kaliteli, markalı tişört, kazak, şapka vb. giysiler veriyoruz. Çalışanlarımız ücretsiz hediyeleri takdir eder ve marka bilinirliğini arttırmanın harika bir yolu olan şirket süsü verirler.
– Thomas Griffin, OptinMonster

9. Geri Bildirim İsteyin

Ekibinizden markalama ürünleri hakkında geri bildirim istediğinizde, markayla daha fazla ilgilenmekten zevk almaya başlayacaklar ve bu, onları markanın girişimlerine yardımcı olma fikriyle tanıştırmanın en iyi yoludur. Ayrıca, ekip üyeleriyle çok sayıda sosyal medya görüntüsüne sahip olmak, özellikle şirket fotoğraflarında etiketlendiklerinde, paylaşmalarını sağlamanın iyi bir yoludur.
– Nicole Munoz, Nicole Munoz Danışmanlık, Inc.

10. Deneyimi Oyunlaştırın

Çalışanların şirket gönderilerini paylaştığı ve paylaşımlarından en fazla katılımı sağlamaya çalıştığı bir oyun oluşturun. Çeyreğin sonunda en fazla katılımı elde eden çalışanlar, Amazon hediye kartı şeklinde bir bonus alır. Oyunlaştırma, müşteri deneyimlerini geliştirir, ancak aynı zamanda çalışanlarınızı işletmeye katılmaya teşvik edebilir.
– John Turner, SeedProd LLC

11. Onları Yaratıcı Sürece Dahil Edin

Tüm ekibi marka oluşturma çabalarına dahil edin. Bununla kastettiğim, sadece kurumsal bir Facebook sayfasından bir şeyi yeniden yayınlamalarını istemek değil, aslında onları sürecin ayrılmaz bir parçası haline getirmek. Son zamanlarda, her bölümünde kilit figürlerin insanlarımız olduğu bir YouTube dizisi çekmeye başladık. İlgi çekici, eğlenceli, herkes onu seviyor ve markamız için harika çalışıyor.
– Solomon Thimothy, OneIMS

12. Yararlı Buldukları İçeriği Paylaşmalarını Sağlayın

Tüketicilerden gönderilerimizi paylaşmalarını istemekle aynı gerekçelerle çalışanlarımızdan da içeriğimizi paylaşmalarını istiyoruz. Genel bir kural olarak, yayınlarımızdan birini yararlı bulduysanız, bulduklarınızı arkadaşlarınızla paylaşmanızı isteriz. Çalışanlarımızı sosyal medyada izlemiyoruz çünkü değer buldukları için gönderilerimizi paylaşmaya yatkın kişileri işe alıyoruz.
– Chris Christoff, MonsterInsights

13. Profesyonel Profillerini Güncellemelerini İsteyin

Çoğu insanın zaten herkese açık ve profesyonel sosyal medya profilleri var. LinkedIn'de ve diğer yerlerde şirketiniz hakkındaki bilgileri ekleyerek markanız konusunda size yardımcı olmalarını isteyebilirsiniz. Markanızı iyi yansıtan bir şablon veya takip edebilecekleri bir format oluşturarak yardımcı olabilirsiniz.
– Syed Balkhi, WPBeginner

14. Sosyal Medya Eğitim Programı Oluşturun

Marka bilinci oluşturma, sosyal medya için diğer platformlar kadar önemlidir ve bunu bir sosyal medya markalama programı oluşturmak için kullanabilirsiniz. Ekibinize, marka bilinci oluşturma stratejilerini şirketinizin sosyal medya hesaplarına nasıl uygulayacaklarını öğretecek ve böylece deneyim oluşturmaları ve bir bütün olarak markalaşmaya yardımcı olmalarını sağlayacaktır.
– Jared Atchison, WPForms

15. Kullanabilecekleri Sosyal Medya İçin Grafikler Oluşturun

Kullanabilecekleri harika grafikler oluşturarak çalışanlarınızın şirketinizin markalaşmasına yardımcı olmasını kolaylaştırabilirsiniz. Bu, sosyal medyada gönderi oluşturmaları için gereken ek çabayı ortadan kaldırır. Eğlenceli ve "havalı" grafikler oluşturarak, işletmenizin markalaşmasına yardımcı olmak için bir gurur ve istek duygusu oluşturmak mümkündür.
– Blair Williams, Üye Basın

Resim: Depositphotos.com