15 Cara Non-Intrusive Karyawan Dapat Membantu Dengan Branding

Orang-orang yang bekerja setiap hari dengan layanan dan produk perusahaan memiliki wawasan yang tidak dapat ditemukan di tempat lain. Namun, jika seorang pemilik bisnis muncul dan mengajukan gagasan agar karyawan membantu branding, sejumlah anggota tim mungkin merasa tidak nyaman atau keluar dari kedalaman mereka.

Membantu karyawan untuk merasa lebih terlibat dengan upaya branding membutuhkan kebijaksanaan, pemahaman, dan pendekatan yang tepat. Karena itulah kami menanyakan kepada 15 anggota Dewan Pengusaha Muda berikut ini:

Apa salah satu cara Anda dapat mendorong karyawan untuk membantu upaya branding, tanpa terlihat menuntut atau mengganggu?

Contoh Branding Karyawan

Inilah yang mereka katakan:

1. Buat Komite

Setiap kuartal kami mengalokasikan komite untuk mengambil berbagai inisiatif branding dan pemasaran baru. Ini tidak menghilangkan tugas sehari-hari tetapi merupakan proyek yang membantu membangun merek kami. Kami memberi mereka anggaran dan memungkinkan mereka untuk menetapkan tujuan secara individual. Di akhir kuartal, kami memiliki hari tim di mana komite-komite ini mempresentasikan pekerjaan mereka. Tim menikmati strukturnya dan kami menyelesaikan banyak proyek hebat.
– Tony Scherba, Yeti

2. Buat Mereka Bangga

Tim kami kecil, tetapi kami cukup beruntung menjadi bagian dari beberapa konferensi yang sangat menakjubkan di seluruh dunia. Mampu melakukan perjalanan dan menikmati pengalaman ini telah membuat tim kami bangga bersama kami. Dengan itu muncul keinginan mereka sendiri untuk membantu upaya branding kami. Mereka memahami bahwa semakin baik yang kita lakukan, dan semakin dikenal merek kita, semakin banyak peluang yang akan kita miliki.
– Zach Binder, Bell + Ivy

3. Pamerkan Bakat Anda

Undang karyawan Anda untuk menjadi etalase bagi bakat yang ditawarkan bisnis Anda. Anda dapat menyelenggarakan sesi wawancara pribadi dengan setiap individu yang kemudian disiarkan di situs web dan media perusahaan. Karyawan kemungkinan besar akan bersemangat untuk diakui atas keberhasilan mereka dan akan membagikan konten ini kepada orang lain. Prospek mungkin mengidentifikasi dengan salah satu karyawan Anda dan menjangkau mereka secara langsung.
– Jared Weitz, United Capital Source Inc.

4. Minta Mereka Menulis Kiat Karir

Saya meminta karyawan saya, terutama pengembang perangkat lunak, untuk menulis kiat karier dan kami membagikannya di LinkedIn, Medium, dan media lainnya. Ini membantu kami menyebarkan merek kami di antara pengembang. Staf sangat antusias menulis jenis konten seperti itu karena berhubungan dengan pekerjaan mereka saat ini dan mudah untuk ditulis. Ini membantu kami menarik lebih banyak pelamar untuk persyaratan pekerjaan kami.
– Piyush Jain, SIMpalm

5. Mengadakan Pertemuan Santai

Anda dapat mengatur pertemuan singkat dan santai dengan tim Anda untuk mendiskusikan branding dan melihat ide baru apa yang Anda hasilkan. Anda tidak perlu mendorong mereka untuk menjadi duta merek. Sebaliknya, Anda ingin membuat mereka bersemangat memikirkan kemungkinan branding di masa depan. Dorong mereka untuk menciptakan ide-ide terbaik mereka. Anda bahkan dapat menawarkan hadiah kepada orang dengan ide terbaik.
– Stephanie Wells, Bentuk yang Tangguh

6. Workshop It (Dan Buatlah Menyenangkan)

Adakan lokakarya dan buat itu menyenangkan. Tetap pendek dan manis (satu sampai dua jam) dan merangsang imajinasi dan diskusi. Misalnya, saya meminta karyawan untuk membawa benda yang mewakili visi mereka untuk merek dan gambar yang mewakili kepribadian merek. Karyawan menggambarkan item show-and-tell mereka. Kemudian saya akan mengambil semua masukan dan memaparkan atribut merek, manfaat, nilai, dan esensi.
– Robby Scott Berthume, Banteng & Jenggot

7. Ciptakan Insentif Berkelanjutan

Orang lebih cenderung berganti pekerjaan daripada 20 tahun yang lalu, karena pertumbuhan berbagai industri dan pengganggu. Jika Anda ingin karyawan berpartisipasi dalam branding perusahaan, buat alasan ekstrinsik bagi mereka untuk melakukannya. Puji orang yang berpartisipasi dalam acara amal perusahaan melalui email, lacak siapa yang bergabung di LinkedIn atau media sosial lainnya, dan hadiahi mereka dengan barang curian yang praktis dan bergaya.
– Duran Inc., Optimum7

8. Berinvestasi di Perusahaan Swag

Jika Anda ingin karyawan Anda membantu upaya branding, berinvestasilah dalam barang curian perusahaan. Setiap tahun kami memberikan kualitas karyawan kami, pakaian bermerek seperti T-shirt, sweater, topi dan sebagainya. Karyawan kami menghargai hadiah gratis dan mereka akan memakai barang curian perusahaan mereka, yang merupakan cara yang bagus untuk meningkatkan kesadaran merek.
– Thomas Griffin, OptinMonster

9. Minta Umpan Balik

Saat Anda meminta umpan balik tim Anda tentang item branding, mereka akan mulai menikmati keterlibatan lebih banyak dengan merek, dan ini adalah cara terbaik untuk memperkenalkan mereka dengan gagasan membantu inisiatif merek. Juga, memiliki banyak gambar media sosial dengan anggota tim adalah cara yang baik untuk membuat mereka berbagi, terutama ketika mereka ditandai di foto perusahaan.
– Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

10. Gamify Pengalaman

Buat permainan di mana karyawan berbagi pos perusahaan dan mencoba untuk mendapatkan keterlibatan paling banyak pada bagian mereka. Karyawan yang mendapatkan engagement terbanyak di akhir kuartal mendapatkan bonus berupa kartu hadiah Amazon. Gamification meningkatkan pengalaman pelanggan, tetapi juga dapat mendorong karyawan Anda untuk terlibat dengan bisnis.
– John Turner, SeedProd LLC

11. Libatkan Mereka dalam Proses Kreatif

Libatkan seluruh tim dalam upaya membangun merek. Apa yang saya maksud dengan itu tidak hanya meminta mereka untuk memposting ulang sesuatu dari halaman Facebook perusahaan tetapi benar-benar menjadikannya bagian integral dari proses tersebut. Baru-baru ini, kami mulai syuting serial YouTube dengan orang-orang kami menjadi tokoh kunci di setiap episode. Ini menarik, menyenangkan, semua orang menyukainya, dan ini sangat cocok untuk merek kami.
– Solomon Thimothy, OneIMS

12. Minta Mereka Membagikan Konten yang Menurut Mereka Bermanfaat

Kami meminta karyawan kami untuk membagikan konten kami dengan alasan yang sama dengan meminta konsumen untuk membagikan postingan kami. Sebagai aturan umum, jika Anda merasa salah satu postingan kami bermanfaat, kami akan senang jika Anda dapat membagikan apa yang Anda temukan dengan teman-teman Anda. Kami tidak memantau karyawan kami di media sosial karena kami mempekerjakan individu yang cenderung ingin membagikan postingan kami karena mereka menemukan nilai.
– Chris Christoff, MonsterInsights

13. Minta Mereka untuk Memperbarui Profil Profesionalnya

Kebanyakan orang sudah memiliki profil media sosial publik dan profesional. Anda dapat meminta mereka membantu Anda dengan branding Anda dengan memasukkan informasi tentang perusahaan Anda di LinkedIn dan tempat lain. Anda dapat membantu dengan membuat template atau format yang dapat mereka ikuti yang mencerminkan merek Anda dengan baik.
– Syed Balkhi, WPPemula

14. Buat Program Pelatihan Media Sosial

Branding sangat penting untuk media sosial seperti halnya platform lainnya, dan Anda dapat menggunakan ini untuk membuat program branding media sosial. Ini akan mengajari tim Anda cara menerapkan strategi branding ke akun media sosial perusahaan Anda sehingga mereka membangun pengalaman dan membantu branding secara keseluruhan.
– Jared Atchison, WPForms

15. Buat Grafik untuk Media Sosial yang Dapat Mereka Gunakan

Anda dapat mempermudah karyawan Anda untuk membantu merek perusahaan Anda dengan membuat grafik luar biasa yang dapat mereka gunakan. Ini menghilangkan upaya tambahan yang diperlukan bagi mereka untuk membuat posting di media sosial. Dengan membuat grafik yang menyenangkan dan “keren”, Anda dapat membangun rasa bangga dan kemauan untuk membantu branding bisnis Anda.
– Blair Williams, MemberPress

Gambar: Depositphotos.com