직원이 브랜딩을 도울 수 있는 15가지 비침해적인 방법

회사의 서비스와 제품을 매일 사용하는 사람들은 다른 곳에서는 찾을 수 없는 통찰력을 가지고 있습니다. 그러나 사업주가 나서서 직원들이 브랜딩을 돕도록 하자는 아이디어를 발표하면 많은 팀원들이 불편함을 느끼거나 깊이가 이해되지 않을 수 있습니다.

직원들이 브랜딩 노력에 더 많이 참여할 수 있도록 하려면 재치, 이해 및 올바른 접근 방식이 필요합니다. 그래서 우리는 15명의 청년 기업가 위원회 위원에게 다음과 같이 질문했습니다.

직원들이 까다롭거나 방해가 되지 않으면서 브랜딩 노력을 돕도록 격려할 수 있는 한 가지 방법은 무엇입니까?

직원 브랜딩 예

그들이 말한 내용은 다음과 같습니다.

1. 위원회 만들기

분기마다 우리는 다양한 새로운 브랜딩 및 마케팅 이니셔티브를 수행하기 위해 위원회를 할당합니다. 이것들은 일상적인 작업을 없애는 것이 아니라 우리 브랜드를 구축하는 데 도움이 되는 프로젝트입니다. 우리는 그들에게 예산을 주고 그들이 개별적으로 목표를 설정할 수 있도록 합니다. 분기 말에는 이러한 위원회가 작업을 발표하는 팀 데이가 있습니다. 팀은 구조를 즐기고 우리는 많은 훌륭한 프로젝트를 완료합니다.
– 토니 셰르바, 예티

2. 그들을 자랑스럽게 만들어라

우리 팀은 작지만 운이 좋게도 전 세계에서 정말 놀라운 회의에 참여할 수 있었습니다. 여행하고 이러한 경험을 즐길 수 있다는 것은 우리 팀이 우리와 함께 하는 것을 자랑스럽게 생각하게 했습니다. 그와 함께 우리의 브랜딩 노력을 돕고자 하는 그들 자신의 열망이 따릅니다. 그들은 우리가 더 잘하고 우리 브랜드가 더 많이 알려질수록 더 많은 기회를 갖게 된다는 것을 이해합니다.
– 잭 바인더, 벨 + 아이비

3. 당신의 재능을 보여주세요

귀하의 비즈니스가 제공하는 재능에 대한 쇼케이스에 직원을 초대하십시오. 각 개인과의 개인 인터뷰 세션을 주최한 다음 기업 웹사이트와 미디어에서 스트리밍할 수 있습니다. 직원들은 자신의 성공에 대한 인정을 받고 기뻐할 것이며 이 콘텐츠를 다른 사람들과 공유할 것입니다. 잠재 고객은 직원 중 한 명을 식별하여 직접 연락할 수 있습니다.
– Jared Weitz, United Capital Source Inc.

4. 직업 팁을 작성하도록 요청

저는 직원들(주로 소프트웨어 개발자)에게 경력 팁을 작성하도록 요청하고 LinkedIn, Medium 및 기타 미디어에서 이를 공유합니다. 개발자들 사이에서 우리 브랜드를 전파하는 데 도움이 됩니다. 직원들은 현재 직업과 관련이 있고 쓰기 쉽기 때문에 이러한 유형의 콘텐츠를 작성하는 데 열성적입니다. 그것은 우리의 직업 요구 사항에 대해 더 많은 지원자를 유치하는 데 도움이 됩니다.
– Piyush Jain, SIMpalm

5. 캐주얼 미팅 개최

팀과 짧고 캐주얼한 회의를 열어 브랜딩에 대해 논의하고 어떤 새로운 아이디어가 떠오르는지 확인할 수 있습니다. 브랜드 홍보대사가 되기 위해 그들을 강요할 필요는 없습니다. 오히려 미래의 브랜딩 가능성에 대해 생각하고 흥분하게 만들고 싶습니다. 최고의 아이디어를 만들도록 격려하십시오. 최고의 아이디어를 가진 사람에게 상품을 제공할 수도 있습니다.
– Stephanie Wells, 강력한 형태

6. 워크샵(그리고 재미있게 만들기)

워크샵을 개최하고 재미있게 만드십시오. 짧고 간단하게(1~2시간) 상상력과 토론을 자극하십시오. 예를 들어, 직원들에게 브랜드에 대한 자신의 비전을 나타내는 물건과 브랜드의 개성을 나타내는 이미지를 가져오라고 요청합니다. 직원들은 자신의 쇼 앤 텔 아이템을 설명합니다. 그런 다음 모든 입력을 취하고 브랜드 속성, 이점, 가치 및 본질을 배치합니다.
– 로비 스콧 베르썸, Bull & Beard

7. 지속 가능한 인센티브 창출

다양한 산업과 파괴적 요인의 성장으로 사람들은 20년 전보다 직업을 바꿀 가능성이 더 높습니다. 직원이 회사 브랜딩에 참여하기를 원하면 직원이 그렇게 하는 외적 이유를 만드십시오. 이메일을 통해 회사 자선 활동에 참여하는 사람들을 칭찬하고 LinkedIn 또는 기타 소셜 미디어에서 누가 참여하는지 추적하고 실용적이고 세련된 장식으로 보상하십시오.
– 듀란 인시, 옵티멈7

8. 회사 장식에 투자

직원이 브랜딩 노력을 돕도록 하려면 회사 장식에 투자하십시오. 매년 우리는 직원들에게 티셔츠, 스웨터, 모자 등과 같은 고급 브랜드 의류를 제공합니다. 우리 직원들은 사은품에 감사하며 회사의 장식을 여기저기서 입게 되며 이는 브랜드 인지도를 높일 수 있는 좋은 방법입니다.
– 토마스 그리핀, OptinMonster

9. 피드백 요청

브랜딩 항목에 대한 팀의 피드백을 요청하면 팀은 브랜드에 더 많이 참여하기 시작할 것이며 이는 브랜드 이니셔티브를 지원한다는 아이디어로 팀을 소개하는 가장 좋은 방법입니다. 또한 팀 구성원과 소셜 미디어 이미지를 많이 갖는 것은 특히 회사 사진에 태그가 지정된 경우 팀원들이 공유하도록 하는 좋은 방법입니다.
– Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.

10. 경험을 게임화하라

직원들이 회사 게시물을 공유하는 게임을 만들고 공유에 대한 참여도를 극대화하세요. 분기 말에 가장 많이 참여하는 직원은 Amazon 기프트 카드 형태의 보너스를 받습니다. 게임화는 고객 경험을 개선하지만 직원들이 비즈니스에 참여하도록 장려할 수도 있습니다.
– 존 터너, SeedProd LLC

11. 창작 과정에 참여시키기

브랜드 구축 노력에 팀 전체를 참여시키십시오. 내가 의미하는 바는 회사 Facebook 페이지에서 무언가를 다시 게시하도록 요청하는 것이 아니라 실제로 프로세스의 필수적인 부분으로 만드는 것입니다. 최근에 우리는 각 에피소드의 핵심 인물인 우리의 사람들과 함께 YouTube 시리즈 촬영을 시작했습니다. 매력적이고 재미있고 모두가 좋아하며 우리 브랜드에 아주 효과적입니다.
– 솔로몬 티모시, OneIMS

12. 도움이 된 콘텐츠를 공유하도록 하세요.

우리는 소비자에게 우리 게시물을 공유하도록 요청하는 것과 동일한 근거로 직원에게 콘텐츠를 공유하도록 요청합니다. 일반적으로 우리 게시물 중 하나가 도움이 되었다면 찾은 내용을 친구들과 공유할 수 있으면 좋겠습니다. 우리는 가치를 찾았기 때문에 우리 게시물을 공유하려는 경향이 있는 개인을 고용하기 때문에 소셜 미디어에서 직원을 모니터링하지 않습니다.
– 크리스 크리스토프, MonsterInsights

13. 전문가 프로필 업데이트 요청

대부분의 사람들은 이미 공개 및 전문 소셜 미디어 프로필을 가지고 있습니다. LinkedIn 및 기타 장소에서 회사에 대한 정보를 포함하여 브랜딩에 대한 도움을 요청할 수 있습니다. 당신의 브랜드를 잘 반영하는 템플릿이나 그들이 따를 수 있는 형식을 만들어 도움을 줄 수 있습니다.
– Syed Balkhi, WPBeginner

14. 소셜 미디어 교육 프로그램 만들기

브랜딩은 다른 플랫폼과 마찬가지로 소셜 미디어에 필수적이며 이를 사용하여 소셜 미디어 브랜딩 프로그램을 만들 수 있습니다. 회사의 소셜 미디어 계정에 브랜딩 전략을 적용하여 경험을 쌓고 브랜딩 전체에 도움을 주는 방법을 팀에 알려줄 것입니다.
– Jared Atchison, WPForms

15. 사용할 수 있는 소셜 미디어용 그래픽 만들기

직원들이 사용할 수 있는 멋진 그래픽을 만들어 회사 브랜드화를 쉽게 도울 수 있습니다. 이렇게 하면 소셜 미디어에 게시물을 작성하는 데 필요한 추가 노력이 필요하지 않습니다. 재미있고 "멋진" 그래픽을 만들면 기업의 브랜딩을 돕고자 하는 자부심과 의욕을 키울 수 있습니다.
– 블레어 윌리엄스, MemberPress

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