Beste Gehaltsabrechnungsdienste für Kleinunternehmer

Mit OnPay erhalten Sie nützliche Funktionen wie:

• Mehrere Lohnplanungsoptionen
• Integration mit Buchhaltungssoftware und Zeiterfassungssoftware
• Freundlicher telefonischer Support für die Profileinrichtung und Fehlerbehebung
• Mobilfreundliches, schnell ladendes Dashboard für die Verwendung überall

OnPay hat einen einfachen Plan, der alle seine Funktionen enthält. Es ermöglicht Geschäftsinhabern, alles zu erledigen, was mit Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen zu tun hat.

Onpay ist zu einer Grundgebühr von 36 USD pro Monat und zusätzlich 4 USD pro Monat für jede in diesem Monat bezahlte Person verfügbar. Es fallen keine weiteren Gebühren für Steuererklärungen, direkte Einzahlungen und andere Funktionen an.

OnPay wird mit einer einmonatigen kostenlosen Testphase geliefert. Es bietet auch eine kostenlose Kontoeinrichtung und Migration von Mitarbeiterdaten in sein System.

Intuit Quickbooks Online Gehaltsabrechnung

Intuit Quickbooks bietet einen Cloud-basierten Dienst zur Verwaltung von Mitarbeiterprofilen, deren Details und der Gehaltsabrechnung an einem Ort. Neben der Gehaltsabrechnung bietet Intuit Quickbooks auch Personalunterstützung, Versicherungsabwicklung und Entschädigungsdeckung für Mitarbeiter.

Einige Hauptfunktionen der Online-Gehaltsabrechnung von Intuit Quickbooks sind:

• Automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und Zahlung
• Einfache Zeit- und Standortverfolgung für unterwegs
• Kompetente Unterstützung bei der Kontoeinrichtung und Gehaltsabrechnung

Die Gehaltsabrechnung von Intuit Quickbooks ist mit drei Preisplänen erhältlich – Core, Premium und Elite.

Der Premium-Plan von Intuit Quickbooks Gehaltsabrechnung ist das beliebteste Paket für kleine Unternehmen. Es bietet HR-Management, zusammen mit der Gehaltsabrechnung. Gesundheitsleistungen, Arbeitnehmerentschädigung und viele andere Funktionen sind in diesem Plan enthalten.

Der Premium-Plan der Quickbooks-Gehaltsabrechnung von Intuit ist für 75 USD pro Monat erhältlich, plus 8 USD pro Monat für jeden Mitarbeiter. Der Core-Plan von Quickbooks kostet 45 $ plus 4 $ pro Mitarbeiter. Und für den Elite-Plan kostet die Online-Gehaltsabrechnung von Quickbooks 125 USD plus 10 USD pro Mitarbeiter.

Die Gehaltsabrechnung von Intuit Quickbooks bietet eine kostenlose Testversion für einen Monat, oder Sie können derzeit für die ersten drei Monate einen Rabatt von 50 % zahlen. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website von Quickbooks.

Paychex

Paychex ist ein führender Anbieter von Personalmanagementlösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Neben diversen Gehaltsabrechnungen kümmert sich Paychex auch um Leistungen und Versicherungsleistungen.

Die herausragenden Merkmale der Paychex-Gehaltsabrechnung sind:

• Mühelose Berechnung und Zahlung der Lohnsteuer
• Flexibler 24/7-Kundensupport
• Verfügbarkeit von Compliance-Experten, die Sie bei Vorschriften unterstützen
• Kontrollierter Mitarbeiterzugriff auf Daten

Paychex hat drei Gehaltsabrechnungspakete für Unternehmen – Paychex Go, Paychex Flex Select und Paychex Flex Enterprise.

Das beliebteste Paket ist Paychex Flex Select, das Kunden nach Bedarf anpassen können. Paychex Flex Select bietet eine benutzerfreundliche Online-Gehaltsabrechnungsanwendung, Anwesenheits- und Zeiterfassung der Mitarbeiter, ein integriertes System für die Personalabteilung und viele andere Funktionen für wachsende kleine Unternehmen.

Der grundlegende Paychex Go-Plan hat einen Grundpreis von 39 $ pro Monat und zusätzlich 5 $ für jeden Mitarbeiter jeden Monat. Sie können den Paychex-Service einen Monat lang kostenlos testen.

Um die Preise anderer Pläne zu erfahren, müssen Sie die Website von Paychex besuchen und ein Angebot anfordern

Patriot Gehaltsabrechnung

Patriot ist eine webbasierte Online-Lösung zur Abwicklung der Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen. Neben Gehaltsabrechnungslösungen bietet Patriot auch HR-Tools und Buchhaltungssoftware, um alle Ihre Ressourcen im Auge zu behalten.

Hier sind einige Hauptmerkmale der Lösung von Patriot:

• Schnell, einfach und mobilfreundlich
• Gehaltsabrechnungen von Mitarbeitern und Auftragnehmern an einem Ort
• Kostenlose Einrichtung und Unterstützung von Lohndaten

Die Funktionen von Patriot Payroll sind in zwei Paketen verfügbar – Full Service und Basic.

Der Full-Service-Plan ist die beliebteste Wahl. Es enthält alle wichtigen Funktionen, die ein kleines Unternehmen für die Gehaltsabrechnung benötigt. Sie können sich um Leistungen und Abzüge an Arbeitnehmer sowie um mehrere Gehaltsabrechnungen und Zeitpläne kümmern.

Das Full-Service-Gehaltsabrechnungspaket ist für eine monatliche Gebühr von 30 USD erhältlich. Für jede bezahlte Person werden zusätzlich 4 USD pro Monat berechnet. Das Basic-Paket kostet 10 US-Dollar (plus 4 US-Dollar pro Mitarbeiter) pro Monat. Das Unternehmen bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion seiner Dienste an.

Paycor

Paycor ist ein Unternehmen, das Unternehmen jeder Größe Gehaltsabrechnungs- und HR-Software anbietet. Das Unternehmen kümmert sich neben der Gehaltsabrechnung auch um verschiedene Aspekte des Personalmanagements, von der Rekrutierung bis hin zu Schulung und Entwicklung.

Zu den verschiedenen von Paycor angebotenen Funktionen gehören:

• Präzise Abrechnung und Buchführung
• Lohnsteuer- und Sozialleistungsverwaltung
• Mitarbeiter-Self-Service für unterwegs
• Verfügbarkeit von Steuer- und Compliance-Experten

Paycor hat zwei Gehaltsabrechnungsdienste – Small Business und Mid Market. Die Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen ist in drei verschiedenen Paketen verfügbar, während die Gehaltsabrechnung für mittlere Unternehmen ein vollständig anpassbarer Gehaltsabrechnungsdienst ist.

Der Preis für das Small Business Basic-Bundle beginnt bei 99 US-Dollar pro Monat. Mit diesem Plan erhalten Sie Zugriff auf reine PDF-Berichte, mobilen Zugriff auf Paycor und andere primäre Gehaltsabrechnungsoptionen. Sie können auch Personaldienste und Talentmanagement-Funktionen auf Ad-hoc-Basis hinzufügen.

Die Bundles Essential und Complete sind ab 149 $ bzw. 199 $ pro Monat erhältlich.

Lohn4Free

Payroll4Free bietet seinen Kunden eine vollständige Palette von Gehaltsabrechnungsdiensten kostenlos an. Es richtet sich an Unternehmen mit einem kleinen Team. Diese webbasierte Lösung bietet auch Integrationen mit vielen gängigen Tools.

Zu den kostenlosen Vorteilen, die Sie mit Payroll4Free genießen, gehören:

• Einfaches Schritt-für-Schritt-Kontoeinrichtungstool
• Leistungen, 401.000 Abzüge und Beiträge
• Qualifizierte Lohn- und Steuerexperten zur Unterstützung
• Urlaubs- und PTO-Tracking
• Detaillierte Berichtsoptionen

Payroll4Free stellt seine Software für kleine Unternehmen (mit 25 oder weniger Personen) kostenlos zur Verfügung. Es ermöglicht Unternehmen, sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer zu bezahlen, entweder per Scheck oder direkter Einzahlung von ihrem eigenen Bankkonto. Auch die Berechnung der Lohnsteuer ist möglich.

Neben den kostenlosen Funktionen bietet Payroll4Free auch zwei kostenpflichtige Funktionen an – automatische Steuererklärung und -einzahlung sowie direkte Einzahlung über ihr Konto. Diese Funktionen kosten jeweils 15 $ pro Monat.

Payroll4Free läuft nur auf Windows-basierten Geräten.

Gehaltsabrechnungskollege

Payroll Mate ist eine Desktop-basierte Lohnverwaltungssoftware (für Windows-Geräte) von Real Business Solutions. Es erfüllt alle Gehaltsabrechnungsanforderungen von kleinen Unternehmen und mittelständischen Unternehmen.

Hier sind einige Schlüsselfunktionen, die mit Payroll Mate verfügbar sind:

• Leicht verständlicher Einrichtungsprozess
• Mehrere Gehaltsabrechnungsformate und Gehaltszyklen
• Offline-Aufzeichnung und Speicherung von Mitarbeiterinformationen
• Berichterstellung und Datenexport
• Schnelle Datensicherung und Wiederherstellung

Das Softwarepaket Payroll Mate ist zu einem Jahrespreis von 139 $ erhältlich. Sie können diese Anwendung herunterladen und lokal auf Ihrem Desktop ausführen, ohne dass Sie das Internet benötigen.

Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter und Auftragnehmer zu bezahlen und detaillierte Berichte und Steuerformulare zu erstellen. Das Softwarepaket bietet neben anderen Funktionen auch benutzerdefinierte Kategorien für Mitarbeitereinkommen, Steuern und Abzüge.

Einige Funktionen wie Direct Deposit und MICR Ink Check Printing sind optional. Sie kosten extra; deren Preise auf ihrer Website verfügbar sind.

Deluxe Gehaltsabrechnung

Deluxe ist eine führende HR-Lösungsplattform, die Gehaltsabrechnung, Steuersysteme und Personalmanagement an einem Ort integriert. Es bietet neben der Gehaltsabrechnung eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter das Onboarding von Talenten, Anwesenheits- und Zeiterfassung sowie die Verwaltung von Leistungen.

Einige der herausragenden Merkmale von Deluxe-Gehaltsabrechnungslösungen sind:

• Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
• Mitarbeiter-Self-Service und Benefits-Management
• On-Demand-Unterstützung durch HR-Profis
• Mühelose Einstellung und Einarbeitung

Deluxe hat drei monatliche Gehaltsabrechnungspläne – Lite, Blended und The Works.

The Works ist das beliebteste Paket für kleine Unternehmen. Es ist ein All-Access-Paket mit Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Leistungsverfolgung, Arbeitnehmerentschädigung und mehr.

Der Works-Plan ist zu einer Grundgebühr von 39 $ pro Monat erhältlich. Für jeden hinzugefügten Mitarbeiter werden zusätzlich 12 $ pro Monat berechnet. Lite- und Blended-Pläne sind für 39 $ bzw. 49 $ plus 7 $ pro Mitarbeiter und Monat erhältlich.

Sie können auch ein individuelles Angebot anfordern, wenn Sie zusätzliche Funktionen wie Zeiterfassung und ATS oder andere Upgrades benötigen.

PaySmart

PaySmart ist ein Anbieter von Online-Gehaltsabrechnungslösungen, der sich auf die Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen spezialisiert hat. Neben der Gehaltsabrechnung bietet es Onboarding-Optionen für Mitarbeiter, HR-Tools und viele andere kostenlose Dienste.

Zu den bemerkenswerten Funktionen von PaySmart gehören:

• Einfacher und sicherer Zugriff überall
• Automatische Steuerberechnung, Steuererklärung und Zahlung
• Pay-As-You-Go-Vergütungsoption für Arbeitnehmer
• Remote-Zeiterfassung, Anwesenheit und PTO-Management
• Zugriff auf regelmäßig aktualisierte, wichtige Informationen zur Gehaltsabrechnung

PaySmart bietet maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungspläne für kleine Unternehmen. Es bietet eine Reihe von automatisierten Gehaltsabrechnungs- und Personaldiensten durch seine kostengünstigen, personalisierten Pläne. Hintergrundprüfungen von Mitarbeitern und Schutz vor Identitätsdiebstahl sind ebenfalls verfügbar.

Um die Paketpreise zu erfahren, müssen Sie sich an die Support-Abteilung wenden. Sie werden Ihnen je nach Ihren spezifischen Anforderungen ein kostenloses Angebot unterbreiten.

USA zahlen

Pay USA ist eines der führenden Produkte auf dem Markt für Cloud-basierte HCM-Software. Es bietet seinen Kunden automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstleistungen an. Neben der Gehaltsabrechnung verfügt es auch über verschiedene Produktivitätstools und Ressourcen, die für kleine Unternehmen unerlässlich sind.

Hier sind einige Gehaltsabrechnungsdienste, die von Pay USA angeboten werden:

• Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter und direkte Einzahlung
• Steuererklärungen und -zahlungen
• Unterstützung durch Lohnspezialisten
• Datenexport in gängige Buchhaltungssoftware und andere Business-Tools
• Lieferung von Berichten am nächsten Tag oder über Nacht überall

Pay USA bietet jedem seiner Kunden maßgeschneiderte Gehaltsabrechnungslösungen. Seine Online-Tools bringen Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service und andere HR-Funktionen an einem Ort zusammen. Es bietet auch Zeiterfassung, Abwesenheitsaufzeichnungen und Anwesenheitsverwaltung.

Darüber hinaus bietet Pay USA Hintergrund-Screening und On-Demand-HR-Support. Sie müssen sie kontaktieren, um ein individuelles Angebot gemäß Ihren Anforderungen zu erhalten.

PrimePay

PrimePay bietet eine Vielzahl von Diensten, um die Gehaltsabrechnung durchzuführen, Teams zu verwalten und Unternehmen effizienter zu machen. Neben der Gehaltsabrechnung hilft es auch bei der Besteuerung, Berichterstattung und Compliance. PrimePay hilft bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Einige der wichtigsten Funktionen von PrimePay:

• Online-Gehaltsabrechnung und direkte Einzahlungsmöglichkeiten
• Abzüge, Versicherungen und Leistungsverwaltung
• HR-Compliance- und Support-Team von zugelassenen Anwälten
• Datenintegritätsmanagement und -schutz

Das Unternehmen bietet seinen Kunden zwei Gehaltsabrechnungspläne an – Starter Bundle und Starter Bundle + WFM.

Das Starter Bundle ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnung und Steuern zu automatisieren, ihre Mitarbeiter elektronisch zu bezahlen und bei Bedarf mit vertrauenswürdigen Beratern zu sprechen. Es bietet Mitarbeitern auch Zugriff auf Kontoauszüge, Gehaltsabrechnungen und andere Informationen.

Für zusätzliche Funktionen wie Zeiterfassung und Mitarbeiterselbsthilfe hat PrimePay Started + WFM Bundle. Es umfasst neben der Gehaltsabrechnung und der Personalabteilung eine Reihe von Workforce-Management-Tools.

Um den Preis der Pakete zu erfahren, müssen Sie das Team über die Website kontaktieren.

Plätschern

Rippling ist eine cloudbasierte Plattform zur Mitarbeiterverwaltung. Es synchronisiert Daten aus verschiedenen Tools mit der Gehaltsabrechnung und automatisiert den gesamten Prozess. Rippling vereint Gehaltsabrechnung, HR-Tools und PEO-Services an einem Ort.

Hier sind einige der wichtigsten Vorteile der Verwendung von Rippling:

• Bezahlen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt
• Automatisierte Einreichung von Steuern und Compliance-Handling
• Benutzerdefinierte Berichte und detaillierte Visualisierungen
• Mobile App zur Mitarbeiterselbsthilfe
• Integration mit über 400 Business-Management-Tools

Rippling bietet benutzerdefinierte Pläne an, um seine Funktionen zu nutzen. Neben der Full-Service-Gehaltsabrechnung erhalten Sie unter anderem Leistungsverwaltungs- und Zeiterfassungsmodule. Es bietet auch Funktionen wie Onboarding/Offboarding-Automatisierung, Aufgabenverwaltung, Workflow-Automatisierung und vieles mehr.

Sie müssen sich über die Website mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu erfahren, wie viel Sie die Gehaltsabrechnung von Rippling kosten wird. Der Preisplan beginnt bei 8 $ pro Monat und Person.

SurePayroll

SurePayroll ist eines der renommiertesten Produkte auf dem Markt für Lohn-Outsourcing-Dienstleistungen. Es bietet Leistungen und Personalverwaltungsfunktionen wie 401(k)-Pläne, Krankenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung und mehr.

Hier sind einige der Hauptmerkmale:

• Flexible Gehaltsabrechnungsmöglichkeiten
• Gehaltsabrechnung unterwegs (mit der mobilen App)
• Live-Hilfe auch abends und am Wochenende
• Berechnung, Zahlung und Einreichung von Lohnsteuern ohne Strafsteuergarantie
• Zugriff auf aktualisierte Ressourcen, Compliance und Formulare

SurePayroll ist mit zwei Abonnementplänen erhältlich – Self Service und Full Service. Beide Pläne verfügen über Funktionen wie unbegrenzte Gehaltsabrechnungen, automatisierte Gehaltsabrechnung, direkte Einzahlung und andere.

Der Full-Service-Plan bietet zusätzlich unter anderem die Lohnsteuerabwicklung. Das Unternehmen bietet zusätzlich zu den Paketplänen bei Bedarf auch eigenständige Integrationen und Tools an.

Sie müssen die Website besuchen, um ein Angebot für die Dienstleistungen zu erhalten. Es bietet derzeit eine 2-monatige kostenlose Testversion an.

Lohnpunkt

Wagepoint eignet sich gut für kleine Unternehmen und Buchhalter. Darüber hinaus bietet es auch Tools zur Zeiterfassung und Berechnung von bezahlten Freizeiten sowie Softwareintegrationen von Drittanbietern.

Hier sind alle Kernfunktionen von Wagepoint:

• Flexible und benutzerfreundliche Software
• Kostenlose Einrichtung mit freundlichem Support
• Bezahlen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer nahtlos
• Benutzerdefinierte Einkommen und Abzugsberechnungen
• Integrationen mit hilfreichen Anwendungen von Drittanbietern

Wagepoint hat einen einfachen Preisplan für seine Gehaltsabrechnungsdienste. Es ist anpassbar an die Anzahl der Mitarbeiter und die bevorzugte Zahlungshäufigkeit.

Mit seinem Einzelplan erhalten Unternehmen Zugriff auf alle Gehaltsabrechnungsfunktionen wie automatisierte Steuerberechnungen, Leistungsverwaltung und mehr. Zusatztools wie Zeiterfassung und PTO-Management werden extra berechnet.

Um die geschätzten Planpreise zu erfahren, besuchen Sie die Website und verwenden Sie den Preisrechner.

Zenefits

Zenefits ist eine Cloud-basierte HCM-Software, die ihren Kunden Gehaltsabrechnung, Berichterstattung und Steuerverwaltung bietet. Es bietet auch HR, Benefits und Terminplanung und integriert sie mit der Gehaltsabrechnung auf einer Plattform.

Mit Zenefits erhalten Sie erweiterte Funktionen wie:

• Vollständig integrierte, benutzerfreundliche Software
• Einfache Zahlung für Extras und Sonderboni
• Stressfreies Compliance-Management und Verwaltung

Das Unternehmen bietet drei Preispakete an – Essentials, Growth und Zen. Die Gehaltsabrechnung wird als separater Service angeboten, der zusätzlich zu den kostenpflichtigen Paketen zu bezahlen ist.

Das Wachstumspaket ist der beliebteste Plan, der Kern-HR, Vergütungsmanagement, Leistungsmanagement und viele weitere Funktionen umfasst. Es ist für 18 USD pro Monat und Mitarbeiter erhältlich.

Essentials- und Zen-Pakete sind für 10 USD bzw. 27 USD pro Monat und Mitarbeiter erhältlich. Zenefits bietet derzeit eine 14-tägige kostenlose Nutzung seiner Dienste an.

Das Gehaltsabrechnungs-Add-on ist für zusätzliche 6 USD pro Monat und Mitarbeiter erhältlich. Es bietet unter anderem Gehaltsabrechnungen, detaillierte Berichte und Hauptbuchberichte.

Hauptmerkmale der Online-Gehaltsabrechnungssoftware

Wenn Sie mit der Suche nach einer Online-Gehaltsabrechnungsanwendung für Ihr Unternehmen beginnen, sind Sie möglicherweise mit den verfügbaren Optionen überfordert. Warum solltest du es nicht sein?

Es gibt Hunderte von Optionen auf dem Markt, und alle behaupten, gleich gut oder besser als andere zu sein. Um sicherzustellen, dass Sie das beste Angebot erhalten, haben wir die wichtigsten Merkmale einer ausgezeichneten Online-Gehaltsabrechnungsanwendung aufgelistet.

Lass uns erforschen:

Unbegrenzte Gehaltsabrechnung

Unbegrenzte Gehaltsabrechnung bedeutet, dass Sie die Gehaltsabrechnung in einem Monat so oft durchführen können, wie Sie möchten, ohne zusätzliche Gebühren. Einige Online-Gehaltsabrechnungsunternehmen gehen noch einen Schritt weiter und ermöglichen ihren Kunden, mehrere Gehaltsabrechnungspläne für verschiedene Mitarbeiter festzulegen.

Diese Funktion kann für Ihr Unternehmen hilfreich sein, wenn Sie Ihre Mitarbeiter mehrmals im Monat bezahlen. OnPay und Gusto verfügen über die unbegrenzte Gehaltsabrechnungsfunktion.

Zeit- und Anwesenheitserfassung

Die Zeiterfassung ist eine Funktion, mit der Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter verfolgen können.

Mit dieser Funktion müssen Sie Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und Überstunden nicht manuell berechnen. Diese Funktion kann den gesamten Prozess der Zeit- und Anwesenheitserfassung automatisieren.

Paycor und ADP bieten die Zeiterfassungsfunktion an.

Personaldienstleistungen

Einige Anwendungen können Ihnen bei der Verwaltung einfacher HR-Aufgaben wie HR-Analysen, Veranstaltungskalender, Gehaltshistorie der Mitarbeiter, Urlaubsverwaltung usw. helfen. Wenn Sie kein HR-Tool im Einsatz haben, können Sie nach oder nach einer Gehaltsabrechnungssoftware suchen, die dazu in der Lage ist Personaldienstleistungen abwickeln.

HR-Services, die von Payroll-Anwendungen angeboten werden, variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Daher ist es besser, sich die Dienste genau anzusehen, bevor Sie die endgültige Entscheidung treffen.

ADP bietet in seinen erweiterten Paketen zusätzliche HR-Services an.

Direkte Einzahlung

Die Direkteinzahlungsfunktion ermöglicht es Ihnen, Gehaltsabrechnungen direkt auf die Bankkonten Ihrer Mitarbeiter einzuzahlen. Das bedeutet einfach, dass Sie nicht jede Woche/Monat Schecks abgeben müssen.

Die Direkteinzahlung ist sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter von Vorteil. Indem Sie direkt auf die Konten Ihrer Mitarbeiter einzahlen, können Sie Zeit und Geld sparen, die Sie sonst für die Ausstellung und Verteilung von Schecks aufwenden würden. Und Ihre Mitarbeiter müssen sich keine Mühe machen, Schecks auf ihren Bankkonten einzuzahlen.

Patriot Payroll und Paychex verfügen über diese Funktion.

Versicherungspläne

Einige Unternehmen haben eine integrierte Funktion, um Arbeitnehmerentschädigungsversicherungspläne von führenden Fluggesellschaften anzubieten. Mit dieser Funktion in Ihrer Gehaltsabrechnungssoftware können Sie die beste Deckung für Ihre Mitarbeiter finden und die Versicherungspolice mühelos verwalten. Gehaltsabrechnungsunternehmen verwalten häufig Berufsunfähigkeitsversicherungen und Krankenversicherungen.

Square Payroll und OnPay bieten eine wettbewerbsfähige Arbeitnehmerentschädigungsversicherung.

PTO-Management

Es gibt viele Gründe, warum Sie Ihren Mitarbeitern bezahlte Freizeit (PTO) gewähren müssen. Urlaub, Ehe, Krankheit, Trauer und persönliche Zeit sind nur einige zu nennen.

Es versteht sich von selbst, dass die Verwaltung mehrerer PTO-Richtlinien in einem Unternehmen eine mühselige Aufgabe ist. Gehaltsabrechnungssoftware mit der Fähigkeit zur PTO-Verwaltung kann Ihr Leben viel einfacher machen und Ihnen jede Menge Zeit sparen.

Patriot Payroll und SurePayroll bieten ein problemloses PTO-Management.

Mehrere Zahlungsoptionen

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehrere Zahlungsoptionen anbieten möchten, sollten Sie nach einer Software mit mehreren Zahlungsoptionen suchen.

Paychex bietet mehrere Zahlungsoptionen – Ihre Mitarbeiter können wählen, ob sie per Direkteinzahlung, Prepaid-Karte oder Papierschecks bezahlt werden möchten.

Mitarbeiter Selbstservice

Employee Self-Service ist eine nützliche Funktion, die Sie gerne in Ihrer Software haben würden. Diese Funktion gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Vielzahl von Selbsthilfemaßnahmen einzuleiten.

Die automatische Weiterleitung von Anfragen der Mitarbeiter an das richtige Unternehmen, der Zugriff auf/die Änderung ihrer persönlichen Daten und die Beantragung von Urlaub sind nur einige der vielen Vorteile, die Mitarbeiter-Self-Service bieten kann.

Beachten Sie, dass sich die Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen von Unternehmen zu Unternehmen ändern. Sie sollten sich also die aufgeführten Funktionen genau ansehen, um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie brauchen.

Paychex bietet neben vielen wertvollen Funktionen eine hervorragende Selbsthilfefunktion.

Steuerformulare

Kleinunternehmer müssen sich mit einer Vielzahl von Steuerformularen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene auseinandersetzen. Formular W-2, Formular 940 und Formular 941 sind nur einige zu nennen. Es versteht sich von selbst, dass das Ausfüllen von Steuerformularen zeitaufwändig ist, ganz zu schweigen von der Komplexität des Prozesses.

Das Gute ist, dass Sie den gesamten Prozess des Ausfüllens von Steuerformularen automatisieren können. Sie müssen nur nach einer Software suchen, die Steuerformulare wie W-2 verarbeitet. Durch die Verwendung von E-Datei-, E-Signatur- und E-Fax-Technologie kann das Ausfüllen von Steuerformularen schnell und papierlos erfolgen.

Gusto kann Ihnen beim Ausfüllen aller erforderlichen Formulare wie Formular W-2, Formular 940, Formular 8974, Formular 1099, Formular 941 usw. helfen.

Lohnsteuer

Kleinunternehmer müssen Lohnsteuern für sich und ihre Mitarbeiter rechtzeitig berechnen und hinterlegen.

Die Lohnsteuer der Arbeitnehmer umfasst in der Regel die Bundeseinkommensteuer, die staatliche Einkommensteuer, die Sozialversicherung und Medicare. Und die Lohnsteuer des Arbeitgebers kann die Bundessteuer auf Arbeitslosigkeit, die staatliche Arbeitslosensteuer, die Sozialversicherung und Medicare umfassen.

Square Payroll kann bundesstaatliche und staatliche Lohnsteuern berechnen und hinterlegen und die Einreichung bei den zuständigen staatlichen und bundesstaatlichen Behörden vornehmen.

Berichterstattung über Neueinstellungen

Sie müssen neu eingestellte oder wieder eingestellte Mitarbeiter innerhalb von 20 Tagen nach der Einstellung dem Staat melden, in dem der neu eingestellte Mitarbeiter arbeitet. Dies ist eine gesetzliche Verpflichtung. Eine Berichtsfunktion für Neueinstellungen in Ihrer Software kann Ihnen Sicherheit geben. Das Unternehmen für Gehaltsabrechnungssoftware meldet selbst Neueinstellungen für Sie an die Regierung.

Gusto verfügt über eine benutzerfreundliche Berichtsfunktion für neue Mitarbeiter.

Was ist eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware?

Online-Gehaltsabrechnungssoftware ist eine Lösung, mit der Sie den gesamten Lebenszyklus der Gehaltsabrechnung durchgängig verwalten können. Mit umfassender Gehaltsabrechnungssoftware können Sie den gesamten Gehaltsabrechnungsprozess in Ihrem Unternehmen automatisieren.

Hier sind drei wichtige Punkte, wie Online-Gehaltsabrechnungssoftware Ihrem Unternehmen helfen kann:

• Lohnabrechnung automatisieren
• Lohnkosten im Auge zu behalten
• Vereinfachung der Lohnsteueranmeldung

Gusto, OnPay und SurePayroll sind einige Beispiele für Online-Gehaltsabrechnungssoftware.

Wie mache ich die Gehaltsabrechnung für mein Kleinunternehmen?

Sie können die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen auf drei Arten durchführen – indem Sie die Gehaltsabrechnung manuell selbst durchführen, eine Gehaltsabrechnungssoftware für die Gehaltsabrechnung verwenden und ein Unternehmen beauftragen, das Gehaltsabrechnungsdienste anbietet, um die Gehaltsabrechnung zu erledigen.

Die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen selbst zu erledigen, ist der kostengünstigste Weg, dies zu erledigen. Doch der Prozess ist fehleranfällig. Außerdem braucht es eine Schiffsladung Zeit.

Wenn Sie für die Arbeit eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware verwenden, können Sie viel Zeit sparen. Möglicherweise benötigen Sie oder Ihre Mitarbeiter jedoch ein wenig Schulung, um die Gehaltsabrechnungssoftware effizient zu nutzen.

Die Auslagerung der Gehaltsabrechnung an einen auf Gehaltsabrechnungsdienste spezialisierten Anbieter kann Sie etwas mehr kosten als der Kauf eines Gehaltsabrechnungssoftwarepakets. Aber ein Dienstleister für die Gehaltsabrechnung gibt Ihnen völlige Sicherheit. Denn die gesamte Gehaltsabrechnung wird von einem spezialisierten Unternehmen abgewickelt.

Was beinhaltet die Gehaltsabrechnung?

Zu den Gehaltsabrechnungsdiensten gehören die Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerabrechnungen, Jahresendsteuern, die Bearbeitung von Kautionen, die Einbehaltung und Zahlung von Pfändungen, die Berichterstattung über Neueinstellungen und mehr.

Anbieter von Gehaltsabrechnungsdiensten bieten verschiedene Pläne mit unterschiedlichen Funktionen an. Um den besten Gehaltsabrechnungsdienst auszuwählen, sollten Sie zuerst Ihre Anforderungen auflisten. Dann starten Sie Ihre Suche nach dem besten Lohnbuchhaltungsdienstleister.

Hier sind fünf Hauptmerkmale, die Gehaltsabrechnungsdienste für kleine Unternehmen haben müssen:

• Direkte Einzahlungen und Steuererklärungen
• Berichterstattung
• Vergütungsmanagement
• Konformität
• Kundendienst

Was ist der günstigste Gehaltsabrechnungsdienst für kleine Unternehmen?

Der günstigste Gehaltsabrechnungsservice für kleine Unternehmen ist Payroll4Free. Alle grundlegenden Gehaltsabrechnungsdienste werden vom Unternehmen kostenlos angeboten, wenn Sie 25 oder weniger Personen bezahlen.

Rippling offers the second cheapest payroll service, which can cost you $8 a month per user. A few other cheap payroll service providers are Quickbooks online and Square Payroll.

When you're looking for a payroll service for your small business, you must understand that the cheapest is not always the best payroll service provider. You should explore the features of different payroll companies and pick the one that suits your business needs.

What is the best online payroll service?

The best online payroll service is that caters to your needs and fits your budget.

Every business is different, and so are their requirements. There is no one size fits all kind of payroll service provider.

So, it is imperative that you should carefully assess the features of different payroll services and pick the one that serves you better. After all, there is no point in paying for payroll features that you will never use.

To get the best value for your money, you must start exploring at least five products (the more, the better). After considering features, prices, and your needs, pick the best available option.

What's involved in implementing payroll software?

Implementing payroll software is quick and easy. Small business owners will find the process of implementing payroll software a lot easier than doing payroll without payroll software.

Here are five simple steps to implement payroll software:

• Research to find out the best payroll software
• Fix a target date for your first payroll
• Make an implementation plan
• Get your employees trained to use the software
• Star using your payroll system

How much do online payroll services cost for small business owners?

Online payroll services typically cost from $10 to $150 per month for small business owners. This is a base monthly price, and you have to pay a monthly fee for each employee you add to the payroll system.

The cost of payroll services for small businesses varies from payroll provider to payroll provider. Also, a payroll company can have different payroll packages with advanced packages having additional features.

When you look for a payroll solution, you should first list down what your business needs. Doing so will help find the right payroll solution without burning a hole in your pocket.

What is unique about comprehensive payroll companies?

Comprehensive payroll companies cover each and every aspect of payroll and employee services. From key human resources services to workers comp to pay stubs to auto payroll, these companies handle all the tasks related to payroll.

Unlike payroll software that can handle specific tasks, a comprehensive payroll company can take all the payroll tasks off your plate. And as a small business owner, you will be left with more time to focus on improving customer service and lead generation as well as avoiding payroll mistakes.

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