10 ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดในปี 2565

ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จไม่มีเวลาทำงาน HR ซ้ำๆ ด้วยตนเอง เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณต้องมองหาโซลูชันที่จะช่วยให้คุณเอาชนะความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งรั้งคุณไว้ นี่คือที่มาของซอฟต์แวร์ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS) โดยทั่วไป HRMS จะช่วยในการติดตามผู้สมัคร การจัดการพนักงาน เงินเดือน สวัสดิการ ใบบันทึกเวลา และการจัดการประสิทธิภาพ

การลงทุนในซอฟต์แวร์ HRMS ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถปรับปรุงและทำให้งานที่ต้องใช้เวลาและน่าเบื่อเป็นไปโดยอัตโนมัติ เพื่อให้ทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น

ซอฟต์แวร์ HRMS มีความหลากหลายสูง ดังนั้นการระบุความต้องการของคุณให้ชัดเจนจึงเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคุณกำหนดความสามารถที่จำเป็นของระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มค้นหาว่าระบบใดที่มีอยู่ในตลาด เพื่อช่วยคุณเลือก HRMS ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ ต่อไปนี้คือรายการระบบการจัดการ HR ที่ดีที่สุด 11 ระบบที่เราพบในตลาด

ตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเรา

1. Connecteam – ระบบจัดการทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่ดีที่สุด
2. Orange HRM – ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโอเพ่นซอร์สที่ดี
3. Monday.com – เหมาะสำหรับสร้างกระบวนการ HR แบบกำหนดเอง

สิ่งที่ต้องมองหาในระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

• การ ปรับแต่ง – ระบบ HR จำเป็นต้องสามารถเติบโตและเปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับบริษัทของคุณ
• เครื่องมือการมีส่วนร่วม – ซอฟต์แวร์ที่เลือกควรดึงดูดพนักงานอย่างเต็มที่ วัดความพึงพอใจของพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก
• การติดตามเวลาและการจ่ายเงินเดือน – ซอฟต์แวร์ที่ใช้จะต้องสามารถติดตามและบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานเพื่อให้การจ่ายเงินเดือนเป็นเรื่องง่าย
• การรายงานและการวิเคราะห์ – การวิเคราะห์ตามเวลาจริงมีความสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงของบริษัท
• การบูรณาการกับบุคคลที่สาม – ไม่ว่าคุณจะเลือกระบบการจัดการ HR แบบใด จะต้องผสานรวมกับซอฟต์แวร์อื่นๆ ของบริษัทของคุณอย่างราบรื่น
• ใช้งานง่าย – ระบบ HR ที่คุณเลือกควรใช้งานง่ายสำหรับผู้บริหารและพนักงาน
• ราคา – ซอฟต์แวร์ต้องมีราคาสมเหตุสมผลและรวมคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ

11 ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดในปี 2565

สุดยอดระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบ all-in-one ของ Connecteam ทำให้กระบวนการทั้งหมดคล่องตัว ตั้งแต่การจัดกำหนดการและนาฬิกาเวลา ไปจนถึงการเตรียมความพร้อมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การจัดกำหนดการด้วยตัวเลือกแบบลากแล้ววางของ Connecteam และเทมเพลตการตั้งเวลาแบบกำหนดเองนั้นง่ายและใช้งานง่าย เมื่อประกาศกำหนดการแล้ว พนักงานสามารถตอกบัตรเข้าและออกจากโทรศัพท์ได้โดยตรงจากโทรศัพท์ของตน ซึ่งสามารถส่งออกไปยังบัญชีเงินเดือน ขจัดข้อผิดพลาดของมนุษย์ และประหยัดเวลาในการถ่ายโอนข้อมูลที่น่าเบื่อหน่าย

สร้างหลักสูตรเตรียมความพร้อมสำหรับผู้จ้างใหม่ของคุณเพื่อกรอกและสร้างแบบทดสอบที่ส่วนท้ายของทุกส่วนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเก็บข้อมูลไว้ ตั้งแต่วันแรก พนักงานสามารถเข้าถึงไดเร็กทอรีของบริษัทเพื่อค้นหาข้อมูลการติดต่อสำหรับทุกคน ทั้งหมดสามารถค้นหาได้จากชื่อ แผนก ตำแหน่ง หรือสถานที่

การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเรื่องง่ายด้วยคุณสมบัติการรับรู้ของ Connecteam ใช้ไทม์ไลน์เพื่อเน้นย้ำพนักงานพิเศษ อวยพรวันเกิดให้พวกเขา หรือแสดงความยินดีกับการเลื่อนตำแหน่ง รับฟังความต้องการของพนักงานด้วยการสร้างการสื่อสารแบบเปิดและใช้แบบสำรวจที่ไม่ระบุชื่อ

การใช้คุณสมบัติที่ Connecteam นำเสนอ พนักงานของคุณจะได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสมและมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ และฝ่ายบริหารจะสามารถมุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจและการเติบโตของบริษัท

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

สุดยอดโอเพ่นซอร์ส HRMS

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

OrangeHRM ช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากการมีสมาชิกในทีมเพิ่มเติมโดยไม่ต้องมีจำนวนพนักงานเพิ่มเติม ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการกับคำขอลาหยุดและลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และการปฐมนิเทศ

แดชบอร์ดพร้อมใช้งานสำหรับทั้งผู้จัดการและพนักงานเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงไดเร็กทอรีพนักงานและแผนผังองค์กร ผู้จัดการยังสามารถติดตามการดำเนินการทางวินัย สร้างเทมเพลตเอกสาร และประกาศบน Orange Buzz ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียภายในของ OrangeHRM

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

ดีที่สุดสำหรับการสร้างกระบวนการ HR แบบกำหนดเอง

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

Monday.com เป็นระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ช่วยให้กระบวนการและเวิร์กโฟลว์ HR ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสามารถดูแลระบบการสรรหาบุคลากรและติดตามผู้สมัครได้ มีการอัปเดตในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน ดังนั้นข้อมูลที่ถูกต้องจึงถูกส่งไปยังสมาชิกทุกคนในทีม HR ในแบบเรียลไทม์

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างแล้ว กระบวนการเริ่มต้นใช้งานจะง่ายขึ้นโดยใช้เทมเพลตเพื่อประหยัดเวลาของผู้จัดการ และรับพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น ติดตามความคืบหน้าของพนักงานด้วยเครื่องมือติดตามประสิทธิภาพและเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

ดีที่สุดสำหรับการมองเห็นงาน

แพลตฟอร์ม : เว็บ

Eddy เป็นระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่สร้างขึ้นเพื่อปรับปรุงกระบวนการระบบ HR และปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน คุณสามารถจ้าง ปฏิบัติงาน จัดการ และจ่ายเงินให้พนักงานโดยใช้ Eddy คุณลักษณะการจัดการตำแหน่งงานช่วยให้คุณสามารถโพสต์ไปยังไซต์ประกาศรับสมัครงานของบุคคลที่สามหลายแห่งเพื่อเพิ่มการมองเห็นและติดตามผู้สมัคร

คุณลักษณะการจัดการบุคคลทำให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรีของบริษัทและจัดเก็บเอกสารสำคัญของพนักงาน รวมถึงการรับรองและการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน

คุณลักษณะเหล่านี้จำนวนมากรวมอยู่ในระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของ Eddy แต่การติดตามเงินเดือนและผู้สมัครเป็นคุณลักษณะที่เพิ่มเข้ามา

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

คุณสมบัติการรวมบุคคลที่สามที่ดีที่สุด

แพลตฟอร์ม : เว็บ

Sapling เป็นบริษัทซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลซึ่งดำเนินการจัดหางาน การปฐมนิเทศ และการออกเวิร์กโฟลว์โดยอัตโนมัติ สามารถกำหนดเวิร์กโฟลว์ให้กับบุคคลตามสถานที่ตั้งทางกายภาพ แผนก หรือสถานะการจ้างงาน

Sapling ผสานรวมระบบของบริษัทอื่นเข้ากับตำแหน่งที่รวมศูนย์แห่งเดียวอย่างราบรื่น ทำให้ HR ดำเนินกระบวนการอัตโนมัติได้ง่ายขึ้น คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน สนับสนุนผู้จัดการ และเน้นวัฒนธรรมของบริษัทโดยใช้ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรบุคคลของ Saplings

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

ดีที่สุดสำหรับการป้องกันการลาออกของพนักงาน

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

Zenefits เป็นระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์บนคลาวด์ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ เชื่อมต่อบัญชีเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน PTO และระบบอื่นๆ การจ้างงานและการรักษาผู้มีความสามารถไว้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจใดๆ และ Zenefits รู้เรื่องนี้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาทำให้การเริ่มต้นใช้งานเป็นเรื่องง่ายและใช้เครื่องมือ HR ขั้นสูงเพื่อให้พนักงานพึงพอใจและมีส่วนร่วม

แผนการกำหนดราคาที่แตกต่างกันสามแบบช่วยให้คุณจ่ายเฉพาะสิ่งที่จำเป็นเท่านั้น แผนพื้นฐานรวมถึงการปฐมนิเทศอัตโนมัติ การติดตามเวลา การจัดกำหนดการ และการจัดการพนักงาน แผนการเติบโตประกอบด้วยแผนฐาน เช่นเดียวกับการจัดการค่าตอบแทนและการกำหนดราคา และแผน Zen จะเพิ่มคุณภาพชีวิตและความผูกพันของพนักงาน

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

แดชบอร์ดการลงทะเบียนสีขาวที่ดีที่สุด

แพลตฟอร์ม : เว็บ

นับตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการจัดการประสิทธิภาพ ตั้งแต่การเริ่มต้นใช้งานไปจนถึงการสรรหาบุคลากร CollageHR มีแนวคิดที่ถูกต้องเมื่อพูดถึงคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพวกเขาเสนอการจัดการผลประโยชน์พนักงานและการจ่ายเงินเดือนโดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมต่อพนักงานหนึ่งคน

CollageHR เป็นแพลตฟอร์มบนเว็บเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานจำเป็นต้องเข้าถึงคอมพิวเตอร์เพื่อให้สามารถใช้ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

โซลูชัน HRMS ออนบอร์ดที่ดีที่สุด

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

HR Cloud ช่วยให้คุณสามารถออนบอร์ด มีส่วนร่วม และจัดการพนักงานของคุณโดยใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลเพียงระบบเดียว ซอฟต์แวร์ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR เป็นไปโดยอัตโนมัติ ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงาน และจัดการพนักงานตลอดวงจรชีวิตของพวกเขาที่บริษัท

พนักงานสามารถเข้าถึงพอร์ทัลเพื่อเริ่มต้นการปฐมนิเทศได้ทันที สร้างโปรไฟล์ และทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการสามารถประกาศ เข้าถึงไดเร็กทอรีของพนักงาน และวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยใช้ซอฟต์แวร์ระบบ HR

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

สุดยอด HRMS พร้อมโปรแกรมเสริม LMS

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลในเชิงลึกนี้มีคุณลักษณะการเริ่มต้นใช้งานมากมาย รวมถึงรายงานเทมเพลต การจัดการงาน การตอบรับ และรายงานอัตราการเก็บรักษา เมื่อพนักงานเริ่มทำงานแล้ว VAIRKKO จะมีคุณสมบัติสำหรับการสื่อสารระหว่างทีม การติดตามอุปกรณ์ การจัดเก็บเอกสาร และการจัดการข้อมูลพนักงาน

เวลาและเงินเดือนยังถูกติดตามโดยใช้นาฬิกาบอกเวลาไบโอเมตริกซ์ มาตราส่วนการจ่ายที่ซับซ้อน เงินเดือนแบบบูรณาการ และระยะเวลาการจ่ายที่กำหนดค่าได้ VAIRKKO มีคุณสมบัติในการทำให้กระบวนการทางธุรกิจทั้งหมดคล่องตัว ตั้งแต่การเริ่มต้นใช้งานจนถึงการออกจากงาน แม้ว่าราคาจะไม่สามารถใช้ได้บนเว็บไซต์ของพวกเขา แต่ดูเหมือนว่าแต่ละฟีเจอร์จะเป็นซอฟต์แวร์ที่แยกจากกัน ซึ่งอาจนำไปสู่ราคาที่สูงได้ หากคุณใช้คุณสมบัติทั้งหมด

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

ดีที่สุดสำหรับโครงสร้างองค์กรที่ยืดหยุ่น

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

คุณสามารถสรรหาและพัฒนาผู้มีความสามารถโดยใช้ Workday คุณสมบัติต่างๆ ได้แก่ การจัดการทักษะเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจทักษะที่บริษัทมีอยู่ ทักษะที่บริษัทของคุณขาด และวิธีเชื่อมช่องว่าง พวกเขายังมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสบการณ์ของพนักงานเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมและเชื่อมต่อ Workday ตอกย้ำความเป็นเจ้าของและความหลากหลายโดยใช้แนวทาง VIBE (มูลค่า การรวม ความเป็นเจ้าของ และความเสมอภาค)

Workday ใช้เทคโนโลยีและกระบวนการอันชาญฉลาดเพื่อนำหน้าการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน เนื่องจากมีคุณสมบัติมากมาย ความคิดเห็นของลูกค้าจำนวนมากจึงกล่าวว่าการติดตั้งใช้งานนั้นใช้เวลานานมาก

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

ดีที่สุดสำหรับการติดตามและรายงานการขาย

แพลตฟอร์ม : เว็บ, iOS, Android

PeopleBookHR เป็น HRMS ที่มีคุณสมบัติการรายงานเชิงลึก คุณลักษณะการรายงานหนึ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุดคือการจัดการการขายที่เกิดขึ้นจริง ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถติดตามประสิทธิภาพของพนักงานขายได้อย่างง่ายดาย และสร้างรายงานอันมีค่าตามบันทึกของพวกเขา

PeopleBookHR ทำมากกว่าแค่การรายงาน คุณลักษณะอีกประการหนึ่งที่ระบบการจัดการ HR ทำได้ดีคือการติดตามเวลาและการเข้างาน การจัดการกะและการจ่ายเงินเดือน ซึ่งหมายความว่ากระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่พนักงานป้อนข้อมูลความพร้อมไปจนถึงกำหนดเวลาที่สร้างและพนักงานที่รับเงิน จะทำจากซอฟต์แวร์เดียว ขจัดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นมากมายและประหยัดเวลา

ฟีเจอร์หลัก:

ข้อดีและข้อเสีย

ราคา:

เปรียบเทียบระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด:

Capterra Rating

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ทดลองฟรี

แผนฟรี

4.8/5

$39/เดือน

ใช่

เริ่มเลย

ใช่

4.1/5

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ไม่

ไม่

4.6/5

$400/เดือน

ไม่

ใช่

4.6/5

$449/เดือน

ไม่

ไม่

4.8/5

$352/เดือน

ไม่

ไม่

4.2/5

$400/เดือน

ใช่

ไม่

4.3/5

$350/เดือน

ใช่

ไม่

4.7/5

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ใช่

ไม่

4.6/5

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ไม่

ไม่

4.4/5

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ไม่

ไม่

4.9/5

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ใช่

ไม่

Capterra Rating

4.8/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$39/เดือน

ทดลองฟรี

ใช่

เริ่มเลย

แผนฟรี

ใช่

Capterra Rating

4.1/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.6/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$400/เดือน

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ใช่

Capterra Rating

4.6/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$449/เดือน

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.8/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$352/เดือน

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.2/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$400/เดือน

ทดลองฟรี

ใช่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.3/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

$350/เดือน

ทดลองฟรี

ใช่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.7/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ทดลองฟรี

ใช่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.6/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.4/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ทดลองฟรี

ไม่

แผนฟรี

ไม่

Capterra Rating

4.9/5

ราคา (สำหรับผู้ใช้ 50 คน)

ต้องติดต่อขอใบเสนอราคา

ทดลองฟรี

ใช่

แผนฟรี

ไม่

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล (HRMS) เป็นซอฟต์แวร์ที่สร้างขึ้นสำหรับทีม HR เพื่อจัดการงาน HR และกระบวนการของบริษัทได้อย่างง่ายดาย ธุรกิจใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงระบบและฟังก์ชัน HR จำนวนมาก เช่น การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน การจัดการชั่วโมงและเงินเดือนของพนักงาน การสรรหา การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และบันทึกการฝึกอบรม

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในบริษัท ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพิ่มการปฏิบัติตามข้อกำหนด และเพิ่มบุคลากร HR เพื่อมุ่งเน้นที่โครงการที่มีมูลค่าเพิ่ม

ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทำงานอย่างไร?

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลทำงานโดยการรวมระบบจำนวนหนึ่งไว้ในตำแหน่งศูนย์กลางแห่งเดียว ทำให้ง่ายต่อการรวบรวม จัดเก็บ และค้นหาข้อมูลที่จำเป็น ซอฟต์แวร์ HRMS ช่วยให้ทีม HR ทำงานด้วยตนเองได้โดยอัตโนมัติ จัดระเบียบข้อมูลของพนักงานและเป็นปัจจุบัน และสร้างรายงานเพื่อช่วยผู้นำในการตัดสินใจทางธุรกิจ

คุณลักษณะทั่วไปของระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การสร้างหลักสูตร คุณลักษณะการมีส่วนร่วมของพนักงาน การตั้งเป้าหมาย และรายงาน

ซอฟต์แวร์ HRMS แต่ละรายการมีความแตกต่างกันเล็กน้อย คุณจึงสามารถเลือกคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและธุรกิจของคุณได้ ผู้ใช้แต่ละคนจะตั้งค่าชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน และผู้ดูแลระบบจะสามารถดูแลข้อมูลพนักงานทั้งหมดได้

การใช้ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีประโยชน์อย่างไร?

ข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นและลึกซึ้งยิ่งขึ้น: การมีข้อมูลทั้งหมดอยู่ในที่เดียวช่วยให้ตัดสินใจได้รวดเร็วยิ่งขึ้น เมื่อบริษัทสามารถรวบรวมข้อมูลและจัดเรียงข้อมูลในลักษณะที่จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น พวกเขาจะเข้าใจความต้องการของบริษัท พนักงาน และกระบวนการของบริษัทได้ดีขึ้น

ปรับปรุง ความผูกพันของพนักงาน : ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลมีค่ามากในการพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ การใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล ทีม HR สามารถสร้างหลักสูตร แผนการเรียนรู้ เส้นทางอาชีพ และการให้คำปรึกษาที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน กิจกรรมเหล่านี้ได้รับการติดตามและเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ได้รับการยอมรับ ทำให้พนักงานมีการติดตามและภักดีต่อบริษัท

ประสิทธิภาพของกระบวนการ: การตั้งค่าระบบบริการตนเองเพื่อให้พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย ทำให้ทีม HR ไม่ต้องใช้เวลาทั้งวันในการตอบคำถาม สามารถตั้งค่าฐานความรู้ ฐานข้อมูลเอกสาร ไดเร็กทอรีพนักงาน และอื่นๆ เพื่อให้พนักงานสามารถค้นหาข้อมูลได้ด้วยตนเอง นอกจากนี้ พนักงานสามารถยื่นคำร้องได้ และบุคคลที่เกี่ยวข้องจะได้รับแจ้งคำขอและสามารถตอบได้ทันท่วงที

การรับสมัครที่เร็วขึ้น: ข้อมูลตกหล่นเมื่อใช้บุคคลที่สามในการรับสมัคร เมื่อการสรรหาเสร็จสิ้นบนแพลตฟอร์มเดียว การดูข้อมูลทั้งหมดร่วมกันจะช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเภทของผู้สมัครที่กำลังมองหาและผู้สมัครที่พวกเขากำลังดึงดูด

ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลมีราคาเหมือนซอฟต์แวร์ทั้งหมด เมื่อกำหนดงบประมาณ คุณต้องตระหนักถึงต้นทุนที่ซ่อนอยู่ เนื่องจากซอฟต์แวร์ HRMS จำนวนมากมีคุณสมบัติเสริมที่มีราคาแพง และโครงสร้างราคาอาจซับซ้อนได้อย่างรวดเร็ว

มีรูปแบบการกำหนดราคาสองแบบคือราคาต่อผู้ใช้และค่าธรรมเนียมคงที่ ราคาต่อผู้ใช้มีตั้งแต่ $2/ผู้ใช้ต่อเดือน ถึง $10/ผู้ใช้ต่อเดือน ค่าธรรมเนียมคงที่มีตั้งแต่ 39 เหรียญต่อเดือนสำหรับซอฟต์แวร์ HRM เช่น Connecteam หรือมีค่าใช้จ่ายหลายร้อย หลายพันดอลลาร์ต่อเดือน

Connecteam มีรูปแบบการกำหนดราคาที่โปร่งใส ราคายุติธรรม เพื่อให้ทุกธุรกิจสามารถใช้ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลได้ Connecteam สร้างขึ้นเพื่อให้มีราคาไม่แพงในขณะที่นำเสนอคุณลักษณะทั้งหมดที่บริษัทของคุณอาจต้องการใน HRMS ตั้งแต่การสื่อสารไปจนถึงการรวมบัญชีเงินเดือน ไปจนถึงเครื่องมือจัดกำหนดการและการมีส่วนร่วม เราไม่คิดว่าคุณจะพบทางออกที่ดีไปกว่า Connecteam

คำถามที่พบบ่อย

1. ระบบ HRM ที่ดีที่สุดคืออะไร?

คอนเนคทีม. ลงมือ. Connecteam มีราคาไม่แพงและเต็มไปด้วยคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์เพื่อให้ความรู้และมีส่วนร่วมกับพนักงานของคุณ ทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัทโดยใช้แบบสำรวจและรายงาน จากนั้นให้รางวัลจุดแข็งของพนักงานและสอนวิธีปรับปรุงจุดอ่อนของพนักงาน Connecteam มีความสามารถทั้งหมดเหล่านี้และอีกมากมาย

2. ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีกี่ประเภท?

ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลมีหลายประเภทย่อย แต่ประเภทหลักสองประเภทคือการปฏิบัติงานและยุทธวิธี

• ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติการ:
  • ระบบข้อมูล พนักงานที่จัดเก็บข้อมูลพนักงาน รวมทั้งชื่อ ที่อยู่ เงินเดือน การศึกษา ฯลฯ
  • ระบบควบคุมตำแหน่ง ใช้เพื่อระบุบทบาทที่แน่นอนของแต่ละคนในบริษัทและสิ่งที่พวกเขาทำในแต่ละวัน
  • ระบบคัดเลือกและจัดตำแหน่งผู้สมัคร ใช้เพื่อช่วยทีมทรัพยากรบุคคลในการคัดกรองและประเมินการจ้างงานที่มีศักยภาพ
  • ระบบข้อมูลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะ บันทึกประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานแต่ละคนอย่างรอบคอบ
  • ระบบข้อมูลการรายงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด ของรัฐบาลจะรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาล
• ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์:
  • การวิเคราะห์งานและการออกแบบระบบข้อมูล สร้างรายการงานและคำอธิบายโดยใช้การป้อนข้อมูลโดยทีมภายในและภายนอกตั้งแต่ HR ไปจนถึงสหภาพแรงงาน
  • การ สรรหาระบบข้อมูล เพื่อสร้างแผนการสรรหา ค้นหาและจ้างพนักงานใหม่ วางแผนการเกษียณอายุของพนักงานที่มีอยู่ และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับชุดทักษะและอัตราการลาออกของพนักงานในปัจจุบัน
  • ระบบข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการ ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลสนับสนุนให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นของพนักงานหรือการขึ้นเงินเดือน
  • มี ระบบการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน เพื่อช่วยให้นายจ้างฝึกอบรมพนักงานให้ดำรงตำแหน่งที่เปิดรับในบริษัท และช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของตนได้ดียิ่งขึ้น

3. หน้าที่ 7 ของ HRM คืออะไร?

หน้าที่หลัก 7 ประการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่

1. การสรรหาและการคัดเลือก
2. การฝึกอบรมและการพัฒนา
3. การจัดการประสิทธิภาพ
4. ความสัมพันธ์ของพนักงาน
5. กฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
6. ค่าตอบแทนและสวัสดิการและการบริหารงาน
7. ระบบเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล

บรรทัดล่างของระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจะประสบความสำเร็จได้นั้น เราต้องนำหน้าเทรนด์ของตลาดและมองไปสู่อนาคตอยู่เสมอ และอนาคตก็คือดิจิทัล แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการว่าองค์กรสมัยใหม่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยปราศจากระบบอัตโนมัติของ HR บางรูปแบบ

ด้วยระบบการจัดการ HR ที่เหมาะสม เช่น Connecteam ทีม HR ของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่หน้าที่เชิงกลยุทธ์มากกว่างานธุรการทั่วไป หากคุณกำลังมองหาซอฟต์แวร์ HR ที่สมบูรณ์แบบ ให้ลองใช้ Connecteam ใช้การทดลองใช้ฟรีเพื่อดูว่าการจัดการ HR ที่ไม่ยุ่งยากสามารถทำได้ด้วยเครื่องมือที่เหมาะสมเพียงใด