2022년 최고의 인적 자원 관리 시스템 10선

성공적인 기업은 반복적인 HR 작업을 수동으로 수행하는 데 보낼 시간이 없습니다. 회사가 성장함에 따라 당신을 가로막는 HR 문제를 극복하는 데 도움이 될 솔루션을 찾아야 합니다. 여기에서 HRMS(인적 자원 관리 시스템) 소프트웨어가 필요합니다. 일반적으로 HRMS는 지원자 추적, 직원 관리, 급여, 복리후생, 작업표 및 성과 관리를 지원합니다.

HRMS 소프트웨어에 대한 투자를 통해 기업은 시간 소모적이고 지루한 작업을 간소화 및 자동화하여 HR 팀이 더 높은 부가가치 활동에 집중할 수 있습니다.

HRMS 소프트웨어는 매우 다양할 수 있으므로 요구 사항을 명확하게 정의하는 것이 중요합니다. 인적 자원 관리 시스템에 필요한 기능을 결정한 후에는 시장에서 사용할 수 있는 시스템을 조사할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 HRMS를 선택하는 데 도움이 되도록 시장에서 찾은 최고의 HR 관리 시스템 11가지를 소개합니다.

우리의 최고 추천

1. Connecteam – 최고의 올인원 인적 자원 관리 시스템
2. Orange HRM – 좋은 오픈 소스 HR 관리 시스템
3. Monday.com – 맞춤형 HR 프로세스 생성에 적합

인적 자원 관리 시스템에서 찾아야 할 사항

• 맞춤화 – HR 시스템은 회사와 함께 성장하고 변화할 수 있어야 합니다.
• 참여 도구 – 선택한 소프트웨어는 직원을 완전히 참여시키고 직원 만족도를 측정하며 긍정적인 회사 문화를 장려해야 합니다.
• 시간 추적 및 급여 – 급여를 쉽게 처리하려면 사용되는 소프트웨어에서 직원 시간을 추적하고 기록할 수 있어야 합니다.
• 보고 및 분석 – 실시간 분석은 회사를 변경하는 데 매우 중요합니다.
• 타사 통합 – 어떤 HR 관리 시스템을 선택하든 회사의 다른 소프트웨어와 원활하게 통합되어야 합니다.
• 사용 용이성 – 선택한 HR 시스템은 경영진과 직원 모두가 사용하기 쉬워야 합니다.
• 가격 – 소프트웨어의 가격은 합리적이어야 하며 비즈니스를 효율적으로 운영하는 데 필요한 모든 기능을 포함해야 합니다.

2022년 최고의 인적 자원 관리 시스템 11가지

최고의 올인원 인사관리 시스템

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Connecteam의 올인원 인적 자원 관리 시스템은 일정 및 시간 시계에서 온보딩 및 직원 참여에 이르기까지 모든 프로세스를 간소화합니다.

Connecteam의 끌어서 놓기 옵션과 사용자 지정 일정 템플릿으로 일정을 잡는 것은 쉽고 직관적입니다. 일정이 게시되면 직원은 전화기에서 직접 시간을 확인하고 체크아웃한 다음 급여를 위해 내보낼 수 있으므로 인적 오류를 제거하고 지루한 데이터 전송 시간을 절약할 수 있습니다.

신입 사원이 완료할 온보딩 과정을 만들고 모든 섹션이 끝날 때 퀴즈를 만들어 정보를 유지할 수 있도록 합니다. 첫날부터 직원들은 회사 디렉토리에 액세스하여 모든 사람의 연락처 정보를 찾을 수 있습니다. 모두 이름, 부서, 직위 또는 위치별로 검색할 수 있습니다.

Connecteam의 인식 기능을 사용하면 직원 참여가 간단합니다. 타임라인을 사용하여 뛰어난 직원을 집중 조명하거나, 생일을 축하하거나, 승진을 축하합니다. 열린 의사 소통을 만들고 익명 설문 조사를 사용하여 직원의 요구 사항을 실제로 경청하십시오.

Connecteam에서 제공하는 기능을 사용하면 직원이 적절하게 교육을 받고 완전히 참여하게 되며 경영진은 의사 결정과 회사 성장에 집중할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 오픈 소스 HRMS

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

OrangeHRM은 추가 인원 없이 추가 팀원을 확보할 수 있는 이점을 제공합니다. 인적 자원 관리 시스템은 유급 휴가 및 휴가 요청, 직원 성과 관리 및 온보딩을 처리할 수 있습니다.

대시보드는 관리자와 직원 모두가 사용할 수 있으므로 모든 사람이 직원 디렉터리 및 조직도에 액세스할 수 있습니다. 관리자는 또한 징계 조치를 추적하고 문서 템플릿을 만들고 Orange HRM의 내부 소셜 미디어 플랫폼인 Orange Buzz에서 발표할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

맞춤형 HR 프로세스 생성에 가장 적합

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Monday.com은 완전히 사용자 정의 가능한 HR 프로세스 및 워크플로를 허용하는 인적 자원 관리 시스템입니다. 고용 관리자는 채용 파이프라인을 감독하고 지원자를 추적할 수 있습니다. 채용 프로세스의 모든 단계에서 업데이트가 이루어지므로 정확한 정보가 HR 팀의 모든 구성원에게 실시간으로 전달됩니다.

직원이 채용되면 템플릿을 사용하여 온보딩 프로세스를 간소화하여 관리자의 시간을 절약하고 새로운 직원을 더 빨리 채용할 수 있습니다. 성과 추적기 및 사용자 지정 가능한 워크플로를 사용하여 직원의 진행 상황을 따르십시오.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

작업 가시성에 가장 적합

플랫폼 : 웹

Eddy는 HR 시스템 프로세스를 간소화하고 직원 경험을 개선하기 위해 구축된 올인원 인적 자원 관리 시스템입니다. Eddy를 사용하여 직원을 고용, 온보딩, 관리 및 지불할 수 있습니다. 채용 정보 관리 기능을 사용하면 여러 타사 채용 공고 사이트에 게시하여 가시성을 높이고 지원자를 추적할 수 있습니다.

인력 관리 기능을 통해 사용자는 회사 디렉토리에 액세스하고 인증 및 성과 검토를 비롯한 중요한 직원 문서를 저장할 수 있습니다.

이러한 기능의 대부분은 Eddy의 인적 자원 관리 시스템에 포함되어 있지만 급여 및 지원자 추적 기능이 추가되었습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 타사 통합 기능

플랫폼 : 웹

Sapling은 채용, 온보딩 및 오프보딩 워크플로를 자동화하는 인적 자원 관리 소프트웨어 회사입니다. 워크플로는 물리적 위치, 부서 또는 고용 상태에 따라 사람들에게 할당될 수 있습니다.

Sapling은 타사 시스템을 하나의 중앙 위치에 원활하게 통합하여 HR이 프로세스를 더 쉽게 자동화할 수 있도록 합니다. Saplings 인적 자원 관리 소프트웨어를 사용하여 직원 경험을 개선하고 관리자를 지원하며 회사 문화를 강조할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

직원 이직 방지에 최고

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Zenefits는 회사가 급여, 직원 복리후생, PTO 및 기타 시스템을 연결하는 데 도움이 되는 클라우드 기반 인적 자원 관리 시스템입니다. 인재를 고용하고 유지하는 것은 모든 비즈니스에 매우 중요하며 Zenefits는 이를 알고 있습니다. 이것이 바로 온보딩을 쉽게 만들고 고급 HR 도구를 사용하여 직원의 만족도와 참여를 유지하는 이유입니다.

세 가지 다른 요금제를 사용하면 필요한 만큼만 비용을 지불할 수 있습니다. 기본 계획에는 자동화된 온보딩, 시간 추적, 일정 및 직원 관리가 포함됩니다. 성장 계획에는 기본 계획과 보상 및 가격 관리가 포함되며 Zen 계획에는 직원 복지와 참여가 추가됩니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 화이트 라벨 등록 대시보드

플랫폼 : 웹

채용에서 성과 관리, 온보딩에서 채용에 이르기까지 CollageHR은 성공적인 인적 자원 관리에 필요한 기능에 대해 올바른 아이디어를 가지고 있습니다. 직원 1인당 추가 비용으로 직원 복리후생 관리 및 급여를 제공한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

CollageHR은 웹 전용 플랫폼입니다. 즉, 직원이 인적 자원 관리 시스템을 효과적으로 사용하려면 컴퓨터에 액세스해야 합니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 온보딩 HRMS 솔루션

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

HR Cloud를 사용하면 하나의 인적 자원 관리 시스템을 사용하여 직원을 온보딩, 참여 및 관리할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 HR 프로세스를 자동화하고 직원 경험을 향상하며 회사에서 직원의 전체 수명 주기를 관리하도록 설계되었습니다.

직원은 포털에 액세스하여 즉시 온보딩을 시작하고 프로필을 만들고 동료와 협업할 수 있습니다. 관리자는 HR 시스템 소프트웨어를 사용하여 발표를 하고, 직원 디렉토리에 액세스하고, 직원 생산성을 분석할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

LMS 추가 기능이 있는 최고의 HRMS

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

이 심층적인 인적 자원 관리 시스템에는 템플릿, 작업 관리, 승인 및 유지율 보고서를 비롯한 방대한 온보딩 기능이 있습니다. 직원이 온보딩되면 VAIRKKO에는 팀 간 커뮤니케이션, 장비 추적, 문서 저장 및 직원 데이터 관리 기능이 있습니다.

생체 인식 시간 시계, 복잡한 급여 척도, 통합 급여 및 구성 가능한 급여 기간을 사용하여 시간과 급여도 추적할 수 있습니다. VAIRKKO에는 온보딩에서 오프보딩까지 모든 비즈니스 프로세스를 간소화하는 기능이 있습니다. 가격은 웹 사이트에서 확인할 수 없지만 각 기능은 모든 기능을 사용하면 높은 가격으로 이어질 수 있는 별도의 소프트웨어인 것 같습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

유연한 조직 구조에 가장 적합

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

Workday를 사용하여 인재를 모집하고 개발할 수 있습니다. 기능에는 회사가 보유하고 있는 기술, 회사에 부족한 기술 및 격차를 해소하는 방법을 이해하는 데 도움이 되는 기술 관리가 포함됩니다. 또한 직원의 참여와 연결을 유지하기 위해 직원 경험 관리에 중점을 둡니다. Workday는 VIBE(가치, 포용, 소속, 형평성) 접근 방식을 사용하여 소속감과 다양성을 강화합니다.

Workday는 기술과 지능형 프로세스를 사용하여 직장의 변화에 ​​앞서갑니다. 기능이 너무 많아서 구현하는 데 시간이 많이 걸린다는 고객 리뷰가 많습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

판매 추적 및 보고에 가장 적합

플랫폼 : 웹, iOS, 안드로이드

PeopleBookHR은 심층 보고 기능을 갖춘 HRMS입니다. 그들이 가장 잘하는 보고 기능 중 하나는 현장에서 이루어진 판매를 관리하는 것입니다. HR 팀은 영업 사원의 성과를 쉽게 추적하고 기록을 기반으로 가치 있는 보고서를 작성할 수 있습니다.

PeopleBookHR은 보고 그 이상을 수행합니다. HR 관리 시스템이 잘하는 또 다른 기능은 시간 및 출석 추적, 교대 관리 및 급여입니다. 즉, 직원이 가용성을 입력하는 것부터 일정이 생성되고 직원이 급여를 받는 것까지 전체 프로세스가 하나의 소프트웨어에서 수행되므로 많은 잠재적 오류를 제거하고 시간을 절약할 수 있습니다.

주요 특징들:

장점과 단점

가격:

최고의 인적 자원 관리 시스템 비교:

캡테라 등급

가격(사용자 50명 기준)

무료 시험판

무료 플랜

4.8/5

$39/월

예

지금 시작

예

4.1/5

견적 문의 필수

아니

아니

4.6/5

$400/월

아니

예

4.6/5

$449/월

아니

아니

4.8/5

$352/월

아니

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4.2/5

$400/월

예

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4.3/5

$350/월

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4.7/5

견적 문의 필수

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캡테라 등급

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가격(사용자 50명 기준)

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캡테라 등급

4.6/5

가격(사용자 50명 기준)

$449/월

무료 시험판

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무료 플랜

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캡테라 등급

4.8/5

가격(사용자 50명 기준)

$352/월

무료 시험판

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무료 플랜

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캡테라 등급

4.2/5

가격(사용자 50명 기준)

$400/월

무료 시험판

예

무료 플랜

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캡테라 등급

4.3/5

가격(사용자 50명 기준)

$350/월

무료 시험판

예

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캡테라 등급

4.7/5

가격(사용자 50명 기준)

견적 문의 필수

무료 시험판

예

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캡테라 등급

4.6/5

가격(사용자 50명 기준)

견적 문의 필수

무료 시험판

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무료 플랜

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캡테라 등급

4.4/5

가격(사용자 50명 기준)

견적 문의 필수

무료 시험판

아니

무료 플랜

아니

캡테라 등급

4.9/5

가격(사용자 50명 기준)

견적 문의 필수

무료 시험판

예

무료 플랜

아니

인적 자원 관리 시스템이란 무엇입니까?

HRMS( Human Resources Management System )는 HR 팀이 HR 작업 및 회사 프로세스를 쉽게 관리할 수 있도록 만든 소프트웨어입니다. 인적 자원 관리 시스템은 기업에서 직원 데이터 저장, 직원 시간 및 급여 관리, 채용, 직원 성과 관리 및 교육 기록과 같은 많은 HR 시스템 및 기능을 간소화하는 데 사용됩니다.

인적 자원 관리 시스템은 회사에 대한 더 깊은 통찰력을 제공하고, 직원 참여를 개선하고, 규정 준수를 늘리고, HR 직원이 부가 가치 프로젝트에 집중할 수 있도록 합니다.

인적 자원 관리 시스템은 어떻게 작동합니까?

인적 자원 관리 시스템은 필요한 정보를 더 쉽게 수집, 저장 및 찾을 수 있도록 여러 시스템을 하나의 중앙 위치에 결합하여 작동합니다. HRMS 소프트웨어는 수동 작업을 자동화하고, 직원 정보를 최신 상태로 정리하고, 리더가 비즈니스 결정을 내리는 데 도움이 되는 보고서를 작성하여 HR 팀을 돕습니다.

인적 자원 관리 시스템의 일반적인 기능에는 코스 생성, 직원 참여 기능, 목표 설정 및 보고서가 포함됩니다.

각 HRMS 소프트웨어는 약간씩 다르기 때문에 귀하와 귀하의 비즈니스에 가장 중요한 기능을 선택할 수 있습니다. 그런 다음 각 사용자는 사용자 이름과 암호를 설정하고 관리자는 모든 직원 정보를 감독할 수 있습니다.

인적 자원 관리 시스템을 사용하면 어떤 이점이 있습니까?

더 우수하고 심층적인 통찰력: 모든 데이터를 한 위치에 보관하면 더 빠른 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 회사가 정보를 축적하고 필요한 데이터를 얻는 방식으로 정렬할 수 있을 때 회사, 직원 및 회사 프로세스의 요구를 더 잘 이해할 수 있습니다.

직원 참여 개선 : 인적 자원 관리 시스템은 재능 있는 직원을 개발하고 유지하는 데 매우 중요합니다. 인적 자원 관리 시스템을 사용하여 HR 팀은 각 직원을 위해 생성된 과정, 학습 계획, 경력 경로 및 멘토링을 생성할 수 있습니다. 이러한 활동을 추적하고 이정표를 인식하여 직원들이 회사에 대한 충성도를 유지하도록 합니다.

프로세스 효율성: 직원이 필요한 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 셀프 서비스 시스템을 설정하면 HR 팀이 질문에 답하기 위해 시간을 할애하지 않아도 됩니다. 지식 기반, 문서 데이터베이스, 직원 디렉토리 등을 설정하여 직원들이 스스로 정보를 찾을 수 있습니다. 또한 직원이 요청을 제출할 수 있으며, 해당 담당자는 요청을 통지하고 적시에 답변할 수 있습니다.

더 빠른 채용: 제3자를 채용하여 채용할 때 정보가 유출됩니다. 하나의 플랫폼에서 채용이 수행될 때 모든 정보를 함께 보면 HR 팀이 찾고 있는 후보자 유형과 끌어들이고 있는 지원자에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

인적 자원 관리 시스템의 비용은 얼마입니까?

인적 자원 관리 시스템은 모든 소프트웨어와 마찬가지로 가격이 다양합니다. 많은 HRMS 소프트웨어에는 값비싼 추가 기능이 있고 가격 구조가 빠르게 복잡해질 수 있으므로 예산을 설정할 때 숨겨진 비용을 인식해야 합니다.

사용자당 가격과 고정 요금의 두 가지 가격 책정 모델이 있습니다. 사용자당 가격은 사용자당 월 $2에서 사용자당 월 $10까지 다양합니다. 고정 요금은 Connecteam과 같은 HRM 소프트웨어의 경우 월 39달러 또는 한 달에 수백, 수천 달러입니다.

Connecteam은 모든 기업이 인적 자원 관리 시스템을 구현할 수 있도록 공정하게 가격이 책정된 투명한 가격 책정 모델을 가지고 있습니다. Connecteam은 커뮤니케이션에서 급여 통합, 일정 및 참여 도구에 이르기까지 HRMS에서 회사가 필요로 할 수 있는 모든 기능을 제공하면서 경제적으로 구축되었습니다. Connecteam보다 더 나은 솔루션을 찾지 못할 것입니다.

자주 묻는 질문

1. 최고의 HRM 시스템은 무엇입니까?

커넥트팀. 손을 아래로. Connecteam은 직원을 교육하고 참여시키는 데 유용한 기능을 제공하는 합리적인 가격입니다. 설문 조사 및 보고서를 사용하여 회사의 강점과 약점을 이해하십시오. 그런 다음 직원의 강점에 대해 보상하고 약점을 개선하는 방법을 가르칩니다. Connecteam에는 이러한 모든 기능과 훨씬 더 많은 기능이 있습니다.

2. 인적 자원 관리 시스템의 유형은 무엇입니까?

인적 자원 관리 시스템에는 많은 하위 유형이 있지만 두 가지 주요 유형은 운영 및 전술적입니다.

• 운영 인적 자원 관리 시스템:
  • 이름, 주소, 급여, 학력 등 직원 정보가 저장되는 직원 정보 시스템
  • 위치 제어 시스템 은 회사에서 각 개인의 정확한 역할과 매일 수행하는 작업을 식별하는 데 사용됩니다.
  • 지원자 선택 및 배치 시스템 은 HR 팀이 잠재적인 고용을 선별하고 평가하는 데 도움이 됩니다.
  • 성과 관리 정보 시스템 은 각 직원의 성과와 생산성을 주의 깊게 문서화합니다.
  • 정부 보고 및 규정 준수 정보 시스템 은 법률 및 규정에 대한 정부 규정 준수를 유지합니다.
• 전술적 인적 자원 관리 시스템:
  • 직무 분석 및 디자인 정보 시스템 은 HR에서 노동 조합에 이르기까지 내부 및 외부 팀에서 입력한 데이터를 사용하여 작업 목록 및 설명을 생성합니다.
  • 정보 시스템 을 모집하여 채용 계획을 수립하고, 새로운 직원을 찾고 고용하며, 기존 직원의 퇴직을 계획하고, 현재 직원의 기술 및 이직률에 대한 데이터를 수집합니다.
  • 보상 및 복리후생 정보 시스템 은 HR 팀이 추가 직원 복리후생 또는 급여 인상을 기반으로 직원에게 인센티브를 제공하여 직원의 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다.
  • 직원 교육 및 개발 시스템 은 고용주가 직원을 교육하여 회사에서 공석을 채우고 신입 직원이 자신의 역할과 책임을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다.

3. HRM의 7가지 기능은 무엇입니까?

인적 자원 관리의 7가지 핵심 기능은 다음과 같습니다.

1. 신규 모집과 선발
2. 훈련과 발전
3. 성과 관리
4. 직원 관계
5. 고용법 및 규정 준수
6. 보상 및 혜택 및 관리
7. 급여 및 인사 시스템

인적 자원 관리 시스템의 결론

성공하려면 시장 트렌드를 앞서가고 항상 미래를 내다보아야 합니다. 미래는 디지털입니다. 어떤 형태의 HR 시스템 자동화 없이 현대 조직이 효율적으로 기능하는 것을 상상하는 것은 거의 불가능합니다.

Connecteam과 같은 올바른 HR 관리 시스템을 사용하면 HR 팀은 일상적인 관리 작업이 아닌 전략적 기능에 집중할 수 있습니다. 완벽한 HR 소프트웨어를 찾고 있다면 Connecteam을 사용해 보십시오. 무료 평가판을 사용하여 올바른 도구를 사용하여 HR 관리가 얼마나 번거롭지 않은지 확인하십시오.