10 najlepszych systemów zarządzania zasobami ludzkimi w 2022 roku

Firmy odnoszące sukcesy nie mają czasu na ręczne wykonywanie powtarzalnych zadań HR. Wraz z rozwojem Twojej firmy musisz szukać rozwiązań, które pomogą Ci przezwyciężyć powstrzymujące Cię wyzwania HR. W tym miejscu pojawia się oprogramowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS). Zazwyczaj HRMS pomaga w śledzeniu kandydatów, zarządzaniu pracownikami, płacach, świadczeniach, grafikach i zarządzaniu wydajnością.

Inwestowanie w oprogramowanie HRMS pozwala firmom usprawnić i zautomatyzować czasochłonne i żmudne zadania, dzięki czemu zespoły HR mogą skoncentrować się na działaniach o wyższej wartości dodanej.

Oprogramowanie HRMS może być bardzo zróżnicowane, dlatego ważne jest, aby jasno zdefiniować swoje potrzeby. Po określeniu potrzebnych możliwości systemu zarządzania zasobami ludzkimi możesz zacząć sprawdzać, jakie systemy są dostępne na rynku. Aby pomóc Ci wybrać najlepszy HRMS dla Twojej firmy, oto lista 11 najlepszych systemów zarządzania zasobami ludzkimi, które znaleźliśmy na rynku.

Nasze najlepsze wybory

1. Connecteam – Najlepszy kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi
2. Orange HRM – Dobry system zarządzania zasobami ludzkimi typu open source
3. Monday.com – Dobry do tworzenia niestandardowych procesów HR

Czego szukać w systemie zarządzania zasobami ludzkimi

• Personalizacja – System HR musi być w stanie rozwijać się i zmieniać wraz z Twoją firmą.
• Narzędzia do zaangażowania — wybrane oprogramowanie powinno w pełni angażować pracowników, oceniać ich satysfakcję i zachęcać do pozytywnej kultury firmy.
• Śledzenie czasu pracy i płace — używane oprogramowanie musi być w stanie śledzić i rejestrować godziny pracy pracowników, aby płace były proste.
• Raportowanie i analityka – analityka w czasie rzeczywistym ma kluczowe znaczenie dla wprowadzania zmian w firmie.
• Integracje z innymi firmami — niezależnie od tego, jaki system zarządzania zasobami ludzkimi wybierzesz, musi bezproblemowo zintegrować się z innym oprogramowaniem Twojej firmy.
• Łatwość użytkowania – wybrany system HR powinien być łatwy w obsłudze zarówno dla kierownictwa, jak i pracowników.
• Cena — oprogramowanie musi być dostępne w rozsądnej cenie i zawierać wszystkie funkcje potrzebne do efektywnego prowadzenia firmy.

11 najlepszych systemów zarządzania zasobami ludzkimi w 2022 r.

Najlepszy kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi

Platformy : Internet, iOS, Android

Kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi Connecteam usprawnia wszystkie procesy, od planowania i zegara czasu po onboarding i zaangażowanie pracowników.

Planowanie za pomocą opcji „przeciągnij i upuść” Connecteam i niestandardowych szablonów planowania jest łatwe i intuicyjne. Po opublikowaniu harmonogramu pracownicy mogą rejestrować się i wychodzić bezpośrednio ze swoich telefonów, które można następnie wyeksportować do listy płac, eliminując błędy ludzkie i oszczędzając godziny żmudnego przesyłania danych.

Utwórz kurs wprowadzający do ukończenia przez nowych pracowników i utwórz quiz na końcu każdej sekcji, aby upewnić się, że zachowają informacje. Od pierwszego dnia pracownicy mają dostęp do katalogu firmowego, aby znaleźć informacje kontaktowe dla wszystkich — wszystkie można przeszukiwać według nazwy, działu, stanowiska lub lokalizacji.

Zaangażowanie pracowników jest proste dzięki funkcjom rozpoznawania Connecteam. Skorzystaj z osi czasu, aby wyróżnić wyjątkowego pracownika, złożyć mu życzenia urodzinowe lub pogratulować awansu. Naprawdę słuchaj potrzeb pracowników, tworząc otwartą komunikację i korzystając z anonimowych ankiet.

Korzystając z funkcji oferowanych przez Connecteam, Twoi pracownicy zostaną odpowiednio przeszkoleni i w pełni zaangażowani, a kierownictwo będzie mogło skoncentrować się na podejmowaniu decyzji i rozwoju firmy.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepszy HRMS typu open source

Platformy : web, iOS, Android

OrangeHRM daje Ci korzyść posiadania dodatkowego członka zespołu bez dodatkowego zatrudnienia. System zarządzania zasobami ludzkimi może obsługiwać wnioski o płatne urlopy i urlopy, zarządzanie wydajnością pracowników i onboarding.

Pulpit nawigacyjny jest dostępny zarówno dla menedżerów, jak i pracowników, dzięki czemu każdy może uzyskać dostęp do katalogu pracowników i schematu organizacyjnego. Menedżerowie mogą również śledzić działania dyscyplinarne, tworzyć szablony dokumentów i zamieszczać ogłoszenia na platformie Orange Buzz, wewnętrznej platformie mediów społecznościowych OrangeHRM.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze do tworzenia niestandardowych procesów HR

Platformy : web, iOS, Android

Monday.com to system zarządzania zasobami ludzkimi, który pozwala na w pełni konfigurowalne procesy HR i przepływy pracy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą nadzorować procesy rekrutacyjne i śledzić kandydatów. Aktualizacje są dokonywane na każdym etapie procesu rekrutacji, dzięki czemu dokładne informacje są przekazywane w czasie rzeczywistym każdemu członkowi zespołu HR.

Po zatrudnieniu pracowników proces onboardingu jest uproszczony za pomocą szablonów, aby zaoszczędzić czas menedżerów i przyspieszyć przyspieszenie nowych pracowników. Śledź postępy pracownika dzięki narzędziom do śledzenia wydajności i konfigurowalnym przepływom pracy.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze dla widoczności pracy

Platformy : internetowe

Eddy to kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi stworzony w celu usprawnienia procesów systemu HR i poprawy doświadczeń pracowników. Za pomocą Eddy możesz zatrudniać, wdrażać, zarządzać i płacić pracownikom. Funkcje zarządzania ofertami pracy umożliwiają publikowanie w wielu zewnętrznych witrynach z ofertami pracy w celu zwiększenia widoczności i śledzenia kandydatów.

Funkcje zarządzania ludźmi dają użytkownikom możliwość dostępu do katalogu firmowego i przechowywania ważnych dokumentów pracowniczych, w tym certyfikatów i ocen wydajności.

Wiele z tych funkcji jest zawartych w systemie zarządzania zasobami ludzkimi Eddy'ego, ale lista płac i śledzenie kandydatów są dodatkowymi funkcjami.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze funkcje integracji innych firm

Platformy : internetowe

Sapling to firma zajmująca się oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi, która automatyzuje procesy rekrutacji, onboardingu i offboardingu. Przepływy pracy można przypisywać do osób na podstawie ich fizycznej lokalizacji, działu lub statusu zatrudnienia.

Sapling bezproblemowo integruje systemy innych firm w jednej scentralizowanej lokalizacji, ułatwiając działom HR automatyzację procesów. Korzystając z oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi Saplings, możesz poprawić doświadczenie pracowników, wspierać menedżerów i podkreślić kulturę firmy.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze w zapobieganiu rotacji pracowników

Platformy : web, iOS, Android

Zenefits to oparty na chmurze system zarządzania zasobami ludzkimi, który pomaga firmom łączyć płace, świadczenia pracownicze, PTO i inne systemy. Zatrudnianie i zatrzymywanie talentów ma kluczowe znaczenie dla każdej firmy i Zenefits o tym wie; dlatego sprawiają, że onboarding jest dziecinnie prosty i korzystają z zaawansowanych narzędzi HR, aby utrzymać satysfakcję i zaangażowanie pracowników.

Trzy różne plany cenowe pozwalają płacić tylko za to, co jest potrzebne. Plan podstawowy obejmuje automatyczne wdrażanie, śledzenie czasu, planowanie i zarządzanie pracownikami. Plan rozwoju obejmuje plan podstawowy oraz zarządzanie wynagrodzeniami i cenami, a plan Zen zapewnia dobre samopoczucie i zaangażowanie pracowników.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze tablice rejestracyjne oznaczone białą etykietą

Platformy : internetowe

Począwszy od rekrutacji po zarządzanie wydajnością, od przyjęcia na pokład po rekrutację, CollageHR ma właściwy pomysł, jeśli chodzi o funkcje potrzebne do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Należy zauważyć, że oferują one zarządzanie świadczeniami pracowniczymi i płace za dodatkową opłatą w przeliczeniu na pracownika.

CollageHR jest platformą wyłącznie internetową, co oznacza, że ​​pracownicy potrzebują dostępu do komputera, aby móc efektywnie korzystać z systemu zarządzania zasobami ludzkimi.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze onboardingowe rozwiązanie HRMS

Platformy : web, iOS, Android

HR Cloud pozwala na wdrożenie, zaangażowanie i zarządzanie pracownikami za pomocą jednego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Oprogramowanie ma na celu automatyzację procesów HR, poprawę doświadczenia pracowników i zarządzanie całym cyklem życia pracowników w firmie.

Pracownicy mają dostęp do portalu, aby natychmiast rozpocząć wdrażanie, tworzyć swoje profile i współpracować ze współpracownikami. Menedżerowie mogą zamieszczać ogłoszenia, uzyskiwać dostęp do katalogu pracowników i analizować produktywność pracowników za pomocą oprogramowania systemu HR.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepszy HRMS z dodatkami LMS

Platformy : web, iOS, Android

Ten dogłębny system zarządzania zasobami ludzkimi ma wiele funkcji onboardingowych, w tym szablony, zarządzanie zadaniami, raporty dotyczące potwierdzeń i wskaźnika retencji. Gdy pracownik jest już na pokładzie, VAIRKKO ma funkcje do komunikacji między zespołami, śledzenia sprzętu, przechowywania dokumentów i zarządzania danymi pracowników.

Czas i płace są również śledzone za pomocą biometrycznych zegarów czasu, złożonych skal płac, zintegrowanej listy płac i konfigurowalnych okresów płatności. VAIRKKO oferuje funkcje usprawniające wszystkie procesy biznesowe od przyjęcia na pokład do odejścia. Chociaż ceny nie są dostępne na ich stronie internetowej, wydaje się, że każda funkcja jest oddzielnym oprogramowaniem, co może prowadzić do wysokich cen, jeśli korzystasz ze wszystkich funkcji.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze dla elastycznych struktur organizacyjnych

Platformy : web, iOS, Android

Dzięki Workday możesz rekrutować i rozwijać talenty. Funkcje obejmują zarządzanie umiejętnościami, które pomogą Ci zrozumieć umiejętności posiadane przez Twoją firmę, umiejętności, których brakuje Twojej firmie oraz jak wypełnić lukę. Koncentrują się również na zarządzaniu doświadczeniem pracowników, aby utrzymać zaangażowanie i łączność pracowników. Workday wzmacnia przynależność i różnorodność, stosując podejście VIBE (wartość, włączenie, przynależność i sprawiedliwość).

Workday wykorzystuje technologię i inteligentne procesy, aby wyprzedzać zmiany w miejscu pracy. Ponieważ funkcji jest tak wiele, wiele opinii klientów mówi, że wdrożenie jest bardzo czasochłonne.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Najlepsze do śledzenia i raportowania sprzedaży

Platformy : web, iOS, Android

PeopleBookHR to HRMS z dogłębną funkcją raportowania. Jedną z funkcji raportowania, którą robią najlepiej, jest zarządzanie sprzedażą w terenie. Zespoły HR mogą łatwo śledzić wydajność każdego sprzedawcy i tworzyć wartościowe raporty na podstawie ich danych.

PeopleBookHR to coś więcej niż tylko raportowanie. Inną cechą systemu zarządzania zasobami ludzkimi jest śledzenie czasu i obecności, zarządzanie zmianą i płace. Oznacza to, że cały proces, od wprowadzenia pracowników do tworzenia harmonogramu i wynagradzania pracownika, odbywa się z jednego oprogramowania, eliminując wiele potencjalnych błędów i oszczędzając czas.

Kluczowe cechy:

Plusy i minusy

Cena £:

Porównaj najlepsze systemy zarządzania zasobami ludzkimi:

Ocena Capterra

Cennik (dla 50 użytkowników)

Bezpłatna wersja próbna

Bezpłatny plan

4,8/5

39 USD/miesiąc

TAk

Zacząć teraz

TAk

4,1/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

Nie

4,6/5

400 USD/miesiąc

Nie

TAk

4,6/5

449 USD/miesiąc

Nie

Nie

4,8/5

352 USD/miesiąc

Nie

Nie

4.2/5

400 USD/miesiąc

TAk

Nie

4,3/5

350 USD/miesiąc

TAk

Nie

4,7/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

TAk

Nie

4,6/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

Nie

4,4/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Nie

Nie

4,9/5

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

TAk

Nie

Ocena Capterra

4,8/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

39 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Zacząć teraz

Bezpłatny plan

TAk

Ocena Capterra

4,1/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,6/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

400 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

TAk

Ocena Capterra

4,6/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

449 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,8/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

352 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4.2/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

400 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,3/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

350 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,7/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,6/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,4/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Ocena Capterra

4,9/5

Cennik (dla 50 użytkowników)

Musisz skontaktować się w celu uzyskania wyceny

Bezpłatna wersja próbna

TAk

Bezpłatny plan

Nie

Czym jest system zarządzania zasobami ludzkimi?

System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) to oprogramowanie stworzone dla zespołów HR do łatwego zarządzania zadaniami HR i procesami firmy. Systemy zarządzania zasobami ludzkimi są wykorzystywane przez firmy do usprawniania wielu systemów i funkcji HR, takich jak przechowywanie danych pracowników, zarządzanie godzinami i płacami pracowników, rekrutacja, zarządzanie wydajnością pracowników i ewidencja szkoleń.

Systemy zarządzania zasobami ludzkimi zapewniają głębszy wgląd w firmę, zwiększają zaangażowanie pracowników, zwiększają zgodność i pozwalają pracownikom HR skoncentrować się na projektach o wartości dodanej.

Jak działa system zarządzania zasobami ludzkimi?

Systemy zarządzania zasobami ludzkimi działają poprzez połączenie wielu systemów w jedną centralną lokalizację, co ułatwia gromadzenie, przechowywanie i znajdowanie potrzebnych informacji. Oprogramowanie HRMS pomaga zespołom HR, automatyzując ręczne zadania, utrzymując uporządkowane i aktualne informacje o pracownikach oraz tworząc raporty pomagające liderom w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Typowe cechy systemu zarządzania zasobami ludzkimi obejmują tworzenie kursów, funkcje zaangażowania pracowników, wyznaczanie celów i raporty.

Każde oprogramowanie HRMS jest nieco inne, dzięki czemu możesz wybrać funkcje, które są najważniejsze dla Ciebie i Twojej firmy. Każdy użytkownik ustawi następnie swoją nazwę użytkownika i hasło, a administratorzy będą mogli nadzorować wszystkie informacje o pracownikach.

Jakie są korzyści z korzystania z systemu zarządzania zasobami ludzkimi?

Lepszy, głębszy wgląd: posiadanie wszystkich danych w jednej lokalizacji pozwala na szybsze podejmowanie decyzji. Kiedy firma jest w stanie gromadzić informacje i sortować je w taki sposób, aby uzyskać potrzebne dane, jest w stanie lepiej zrozumieć potrzeby firmy, pracowników i procesy firmy.

Większe zaangażowanie pracowników : systemy zarządzania zasobami ludzkimi są nieocenione w rozwijaniu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników. Wykorzystując systemy zarządzania zasobami ludzkimi, zespoły HR mogą tworzyć kursy, plany nauczania, ścieżki kariery i mentoring dla każdego pracownika. Działania te są śledzone, a kamienie milowe rozpoznawane, dzięki czemu pracownicy są na bieżąco i są lojalni wobec firmy.

Wydajność procesów: Stworzenie samoobsługowego systemu, aby pracownicy mogli łatwo znaleźć potrzebne im informacje, powstrzymuje zespoły HR od poświęcania czasu na odpowiadanie na pytania. Można skonfigurować bazę wiedzy, bazę danych dokumentów, katalog pracowników i nie tylko, aby pracownicy mogli samodzielnie znajdować informacje. Ponadto pracownicy mogą składać wnioski, a właściwa osoba zostanie o tym powiadomiona i będzie mogła w odpowiednim czasie odpowiedzieć.

Szybsza rekrutacja: informacje wypadają podczas rekrutacji osób trzecich. Gdy rekrutacja odbywa się na jednej platformie, przeglądanie wszystkich informacji razem pozwala zespołom HR uzyskać wgląd w rodzaje kandydatów, których szukają, i kandydatów, których przyciągają.

Ile kosztuje system zarządzania zasobami ludzkimi?

Systemy zarządzania zasobami ludzkimi różnią się ceną jak każde oprogramowanie. Przy ustalaniu budżetu należy zdawać sobie sprawę z ukrytych kosztów, ponieważ wiele programów HRMS ma kosztowne funkcje dodatkowe, a struktura cen może szybko się skomplikować.

Istnieją dwa modele cenowe: cena za użytkownika i opłata ryczałtowa. Ceny za użytkownika wahają się od 2 USD za użytkownika miesięcznie do 10 USD za użytkownika miesięcznie. Stałe opłaty wahają się od 39 USD miesięcznie za oprogramowanie HRM, takie jak Connecteam, lub kosztują setki, a nawet tysiące dolarów miesięcznie.

Connecteam ma przejrzysty model cenowy, wyceniony uczciwie, aby każda firma mogła sobie pozwolić na wdrożenie systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Connecteam został zbudowany tak, aby był przystępny cenowo, a jednocześnie oferował wszystkie funkcje, których Twoja firma może potrzebować w HRMS, od komunikacji, przez integrację płac, po narzędzia do planowania i angażowania. Nie sądzimy, że znajdziesz lepsze rozwiązanie niż Connecteam.

Często zadawane pytania

1. Jaki jest najlepszy system HRM?

Połącz. Ręce na dół. Connecteam jest przystępny cenowo i eksploduje użytecznymi funkcjami, które edukują i angażują Twoich pracowników. Poznaj mocne i słabe strony swojej firmy za pomocą ankiet i raportów. Następnie nagradzaj mocne strony swoich pracowników i naucz ich poprawiać swoje słabości. Connecteam ma wszystkie te możliwości i wiele więcej.

2. Jakie są rodzaje systemów zarządzania zasobami ludzkimi?

Istnieje wiele podtypów systemów zarządzania zasobami ludzkimi, ale dwa główne typy to operacyjne i taktyczne.

• Operacyjne systemy zarządzania zasobami ludzkimi:
  • Systemy informacji o pracownikach, w których przechowywane są informacje o pracownikach, w tym imię i nazwisko, adres, wynagrodzenie, wykształcenie itp.
  • Systemy kontroli pozycji służą do dokładnej identyfikacji roli każdej osoby w firmie i tego, co robią na co dzień.
  • Systemy selekcji i umieszczania kandydatów są wykorzystywane do pomocy zespołom HR w selekcji i ocenie potencjalnych pracowników.
  • Systemy informacyjne zarządzania wydajnością dokładnie dokumentują wydajność i produktywność każdego pracownika.
  • Sprawozdania rządowe i systemy informacji o zgodności zapewniają zgodność z przepisami prawa i regulacjami.
• Taktyczne Systemy Zarządzania Zasobami Ludzkimi:
  • Systemy analizy i projektowania stanowisk pracy tworzą wykazy i opisy stanowisk pracy na podstawie danych wprowadzanych przez wewnętrzne i zewnętrzne zespoły od HR po związki zawodowe.
  • Rekrutacyjne systemy informatyczne do budowania planu rekrutacji, znajdowania i zatrudniania nowych pracowników, planowania odejścia na emeryturę obecnych pracowników oraz zbierania danych o zestawach umiejętności obecnych pracowników i wskaźnikach rotacji.
  • Systemy informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach pomagają zespołom HR zachęcać pracowników do większej produktywności poprzez motywowanie ich w oparciu o dodatkowe świadczenia pracownicze lub podwyżki płac.
  • Istnieją systemy szkoleń i rozwoju pracowników, które pomagają pracodawcom szkolić pracowników na wolne stanowiska w firmie i pomagać nowym pracownikom w lepszym zrozumieniu ich ról i obowiązków.

3. Jakie są 7 funkcji ZZL?

7 podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi to:

1. Rekrutacja i selekcja
2. Trening i rozwój
3. Zarządzanie wydajnością
4. Relacje między pracownikami
5. Prawo pracy i zgodność
6. Wynagrodzenia i świadczenia i administracja
7. Płace i systemy kadrowe

Podsumowanie dotyczące systemów zarządzania zasobami ludzkimi

Aby odnieść sukces, musimy wyprzedzać trendy rynkowe i zawsze patrzeć w przyszłość, a przyszłość jest cyfrowa. Niemal nie sposób wyobrazić sobie sprawnie funkcjonującej nowoczesnej organizacji bez jakiejś formy automatyzacji systemu HR.

Dzięki odpowiedniemu systemowi zarządzania zasobami ludzkimi, takim jak Connecteam, Twój zespół HR może skoncentrować się na funkcjach strategicznych, a nie na prozaicznych zadaniach administracyjnych. Jeśli szukasz idealnego oprogramowania HR, wypróbuj Connecteam. Skorzystaj z bezpłatnej wersji próbnej, aby zobaczyć, jak bezproblemowe zarządzanie zasobami ludzkimi może być przy użyciu odpowiedniego narzędzia.