2022 年 10 个最佳人力资源管理系统

成功的企业没有时间花在手动执行重复性人力资源任务上。 随着公司的发展，您需要寻找能够帮助您克服阻碍您的人力资源挑战的解决方案。 这就是人力资源管理系统 (HRMS) 软件的用武之地。通常，HRMS 协助申请人跟踪、员工管理、工资单、福利、时间表和绩效管理。

投资 HRMS 软件可以让企业简化和自动化耗时且乏味的任务，以便 HR 团队可以专注于更高附加值的活动。

HRMS 软件可以高度多样化，因此必须清楚地定义您的需求。 一旦确定了人力资源管理系统所需的功能，您就可以开始研究市场上有哪些系统可用。 为了帮助您为您的企业选择最佳的人力资源管理系统，这里列出了我们在市场上发现的 11 种最佳人力资源管理系统。

我们的首选

1. Connecteam – 最佳一体化人力资源管理系统
2. Orange HRM – 优秀的开源人力资源管理系统
3. Monday.com – 适合创建自定义 HR 流程

在人力资源管理系统中寻找什么

• 定制化——人力资源系统需要能够随着公司的发展而变化。
• 敬业度工具——所选软件应充分吸引员工、衡量员工满意度并鼓励积极的公司文化。
• 时间跟踪和工资单——使用的软件必须能够跟踪和记录员工工作时间，以使工资单变得轻而易举。
• 报告和分析——实时分析对于公司变革至关重要。
• 第三方集成——无论您选择何种人力资源管理系统，都必须与您公司的其他软件无缝集成。
• 易于使用——您选择的人力资源系统应该易于管理和员工使用。
• 价格——该软件的价格必须合理，并包含有效运营业务所需的所有功能。

2022 年 11 个最佳人力资源管理系统

最佳多合一人力资源管理系统

平台：Web、iOS、Android

Connecteam 的一体化人力资源管理系统简化了从日程安排和时钟到入职和员工敬业度的所有流程。

使用 Connecteam 的拖放选项和自定义调度模板进行调度既简单又直观。 时间表发布后，员工可以直接从他们的手机上打卡和下班，然后可以导出工资单，消除人为错误并节省数小时繁琐的数据传输。

为您的新员工创建一个入职培训课程以完成并在每个部分的末尾创建一个测验，以确保他们保留信息。 从第一天起，员工就可以访问公司目录来查找每个人的联系信息——所有信息都可以按姓名、部门、​​职位或地点进行搜索。

Connecteam 的识别功能让员工参与变得简单。 使用时间线来关注杰出的员工，祝他们生日快乐，或祝贺他们升职。 通过创建开放式沟通和使用匿名调查来真正倾听员工的需求。

使用 Connecteam 提供的功能，您的员工将得到适当的培训并充分参与，管理层将能够专注于决策和公司发展。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最佳开源人力资源管理系统

平台：网络、iOS、Android

OrangeHRM 为您提供了无需额外人员即可拥有额外团队成员的好处。 人力资源管理系统可以处理带薪休假和休假请求、员工绩效管理和入职。

仪表板可供经理和员工使用，以便每个人都可以访问员工目录和组织结构图。 管理人员还可以跟踪纪律处分、创建文档模板并在 Orange Buzz、OrangeHRM 的内部社交媒体平台上发布公告。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最适合创建自定义 HR 流程

平台：网络、iOS、Android

Monday.com 是一个人力资源管理系统，可实现完全可定制的人力资源流程和工作流程。 招聘经理可以监督招聘渠道并跟踪申请人。 招聘过程的每一步都会进行更新，因此准确的信息会实时传递给人力资源团队的每个成员。

一旦雇用了员工，就可以使用模板简化入职流程，以节省经理的时间并让新员工更快上手。 使用绩效跟踪器和可定制的工作流程跟踪员工的进度。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最适合工作可见性

平台：网络

Eddy 是一个一体化的人力资源管理系统，旨在简化 HR 系统流程并改善员工体验。 您可以使用 Eddy 雇用、入职、管理和支付员工费用。 职位发布管理功能允许您发布到多个第三方职位发布网站，以提高知名度和跟踪申请人。

人员管理功能使用户能够访问公司目录并存储重要的员工文件，包括认证和绩效评估。

其中许多功能都包含在 Eddy 的人力资源管理系统中，但工资单和申请人跟踪是附加功能。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最佳第三方集成功能

平台：网络

Sapling 是一家人力资源管理软件公司，可自动化招聘、入职和离职工作流程。 可以根据人们的实际位置、部门或就业状况将工作流分配给他们。

Sapling 将第三方系统无缝集成到一个集中位置，使 HR 更容易实现流程自动化。 您可以使用 Saplings 人力资源管理软件改善员工体验、支持经理并突出公司文化。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最适合防止员工流失

平台：网络、iOS、Android

Zenefits 是一个基于云的人力资源管理系统，可帮助公司连接工资单、员工福利、PTO 和其他系统。 招聘和留住人才对任何企业都至关重要，Zenefits 深知这一点。 这就是为什么他们让入职变得轻而易举，并使用先进的人力资源工具来保持员工的满意度和参与度。

三种不同的定价计划允许您只支付所需的费用。 基本计划包括自动入职、时间跟踪、调度和员工管理。 增长计划包括基本计划以及薪酬和定价管理，而 Zen 计划增加了员工的幸福感和敬业度。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最佳白标注册仪表板

平台：网络

从招聘到绩效管理，从入职到招聘，当谈到成功的人力资源管理所需的功能时，CollageHR 有正确的想法。 重要的是要注意，他们确实以每位员工的额外费用提供员工福利管理和工资单。

CollageHR 是一个纯网络平台，这意味着员工需要使用计算机才能有效地使用人力资源管理系统。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最佳入职 HRMS 解决方案

平台：网络、iOS、Android

HR Cloud 允许您使用一个人力资源管理系统来入职、参与和管理您的员工。 该软件旨在实现人力资源流程自动化、增强员工体验并管理员工在公司的整个生命周期。

员工可以访问该门户以立即开始入职、创建个人资料并与同事协作。 经理可以使用 HR 系统软件发布公告、访问员工目录并分析员工生产力。

主要特征：

优点和缺点

价格：

带有 LMS 附加组件的最佳 HRMS

平台：网络、iOS、Android

这个深入的人力资源管理系统具有大量的入职功能，包括模板、任务管理、确认和保留率报告。 员工入职后，VAIRKKO 具有团队之间通信、设备跟踪、文档存储和员工数据管理的功能。

时间和工资单也使用生物识别时钟、复杂的工资表、综合工资单和可配置的工资周期进行跟踪。 VAIRKKO 具有简化从入职到离职的所有业务流程的功能。 虽然他们的网站上没有定价，但似乎每个功能都是一个单独的软件，如果您使用所有功能，可能会导致高价。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最适合灵活的组织结构

平台：网络、iOS、Android

您可以使用 Workday 招聘和培养人才。 功能包括技能管理，可帮助您了解公司拥有的技能、公司缺乏的技能以及如何弥合差距。 他们还专注于员工体验管理，以保持员工的参与和联系。 Workday 使用他们的方法 VIBE（价值、包容、归属感和公平）来加强归属感和多样性。

Workday 使用技术和智能流程来领先于工作场所的变化。 因为功能太多，很多客户评论说实现起来非常耗时。

主要特征：

优点和缺点

价格：

最适合跟踪和报告销售

平台：网络、iOS、Android

PeopleBookHR 是具有深入报告功能的 HRMS。 他们最擅长的一项报告功能是管理现场销售。 人力资源团队可以轻松跟踪任何销售助理的绩效并根据他们的记录创建有价值的报告。

PeopleBookHR 所做的不仅仅是报告。 人力资源管理系统做得好的另一个功能是时间和考勤跟踪、轮班管理和工资单。 这意味着整个过程，从员工输入他们的可用性到创建时间表和员工获得报酬，都是通过一个软件完成的，消除了许多潜在的错误并节省了时间。

主要特征：

优点和缺点

价格：

比较最佳人力资源管理系统：

卡普特拉评级

定价（50 个用户）

免费试用

免费计划

4.8/5

39 美元/月

是的

现在开始

是的

4.1/5

必须联系报价

不

不

4.6/5

400 美元/月

不

是的

4.6/5

449 美元/月

不

不

4.8/5

352 美元/月

不

不

4.2/5

400 美元/月

是的

不

4.3/5

350 美元/月

是的

不

4.7/5

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4.6/5

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4.4/5

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卡普特拉评级

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定价（50 个用户）

39 美元/月

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4.1/5

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4.6/5

定价（50 个用户）

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什么是人力资源管理系统？

人力资源管理系统(HRMS) 是为 HR 团队设计的软件，可轻松管理 HR 任务和公司流程。 企业使用人力资源管理系统来简化许多人力资源系统和功能，例如存储员工数据、管理员工工时和工资单、招聘、员工绩效管理和培训记录。

人力资源管理系统可以更深入地了解公司，提高员工敬业度，提高合规性，并使人力资源员工能够专注于增值项目。

人力资源管理系统如何运作？

人力资源管理系统通过将多个系统组合到一个中心位置来工作，从而更容易收集、存储和查找所需信息。 HRMS 软件通过自动执行手动任务、保持员工信息井井有条并保持最新以及创建报告以帮助领导者做出业务决策来帮助 HR 团队。

人力资源管理系统的典型功能包括课程创建、员工参与功能、目标设定和报告。

每个 HRMS 软件都略有不同，因此您可以选择对您和您的业务最重要的功能。 然后每个用户将设置他们的用户名和密码，管理员将能够监督所有员工信息。

使用人力资源管理系统有什么好处？

更好、更深入的洞察力：将所有数据集中在一个位置可以更快地做出更好的决策。 当公司能够积累信息并以某种方式对其进行分类以获得所需数据时，他们就能够更好地了解公司、员工和公司流程的需求。

提高员工敬业度：人力资源管理系统对于培养和留住有才能的员工非常宝贵。 使用人力资源管理系统，人力资源团队可以为每个员工创建课程、学习计划、职业道路和指导。 这些活动得到跟踪，里程碑得到认可，使员工保持在正轨上并忠于公司。

流程效率：建立一个自助服务系统，让员工可以轻松找到他们需要的信息，从而避免人力资源团队不得不抽出时间来回答问题。 可以设置知识库、文档数据库、员工目录等，以便员工可以自己查找信息。 此外，员工可以提出请求，相关人员将收到请求并及时答复。

更快的招聘：使用第三方招聘时，信息会漏掉。 在一个平台上进行招聘时，将所有信息放在一起可以让人力资源团队深入了解他们正在寻找的候选人类型以及他们正在吸引的申请人。

人力资源管理系统的成本是多少？

人力资源管理系统的价格范围与所有软件一样。 设置预算时，您必须了解隐藏成本，因为许多 HRMS 软件具有昂贵的附加功能，而且定价结构很快就会变得复杂。

有两种定价模式，每用户价格和固定费用。 每用户价格从每月 2 美元/用户到每月 10 美元/用户不等。 固定费用从像 Connecteam 这样的 HRM 软件每月 39 美元不等，或者每月花费数百甚至数千美元。

Connecteam 具有透明的定价模式，定价公平，因此每个企业都有能力实施人力资源管理系统。 Connecteam 的构建价格合理，同时提供贵公司在 HRMS 中可能需要的所有功能，从通信到工资单集成到调度和参与工具。 我们认为您找不到比 Connecteam 更好的解决方案。

常见问题

1. 什么是最好的人力资源管理系统？

连接队。 把手放下。 Connecteam 价格实惠，并且具有爆炸性的有用功能来教育和吸引您的员工。 使用调查和报告了解贵公司的优势和劣势。 然后奖励员工的长处，并教他们如何改进他们的弱点。 Connecteam 拥有所有这些功能以及更多功能。

2. 人力资源管理系统有哪些类型？

人力资源管理系统有许多子类型，但两种主要类型是操作性和战术性。

• 运营人力资源管理系统：
  • 存储员工信息的员工信息系统，包括姓名、地址、工资、学历等。
  • 职位控制系统用于确定每个人在公司中的确切角色以及他们每天的工作。
  • 申请人选择和安置系统用于协助人力资源团队筛选和评估潜在的雇员。
  • 绩效管理信息系统仔细记录每位员工的绩效和生产力。
  • 政府报告和合规信息系统维护政府在法律法规方面的合规性。
• 战术人力资源管理系统：
  • 工作分析和设计信息系统使用从 HR 到工会的内部和外部团队输入的数据创建工作列表和描述。
  • 招聘信息系统以制定招聘计划、寻找和雇用新员工、计划现有员工的退休，并收集有关当前员工技能组合和流动率的数据。
  • 薪酬和福利信息系统可帮助人力资源团队通过增加员工福利或加薪来激励员工提高工作效率。
  • 员工培训和发展系统到位，以帮助雇主培训员工填补公司的空缺职位，并帮助新员工更好地了解他们的角色和责任。

3. 人力资源管理的7个功能是什么？

人力资源管理的7个核心功能是：

1. 招聘与选拔
2. 训练与发展
3. 绩效管理
4. 职员之间的关系
5. 就业法与合规
6. 薪酬福利和管理
7. 薪资和人力资源系统

人力资源管理系统的底线

要取得成功，我们需要保持领先于市场趋势并始终展望未来，而未来是数字化的。 如果没有某种形式的人力资源系统自动化，几乎不可能想象一个现代组织能够有效地运作。

借助 Connecteam 等合适的人力资源管理系统，您的人力资源团队可以专注于战略职能，而不是平凡的管理任务。 如果您正在寻找完美的 HR 软件，请尝试 Connecteam。 使用免费试用版了解如何使用正确的工具轻松进行人力资源管理。