2022年の10の最高の人的資源管理システム

成功するビジネスには、反復的なHRタスクを手動で実行するために費やす時間がありません。 あなたの会社が成長するにつれて、あなたはあなたがあなたを妨げているHRの課題を克服するのを助ける解決策を見る必要があります。 ここで人事管理システム（HRMS）ソフトウェアが登場します。通常、HRMSは、応募者の追跡、従業員管理、給与、福利厚生、タイムシート、およびパフォーマンス管理を支援します。

HRMSソフトウェアに投資することで、企業は時間のかかる面倒なタスクを合理化および自動化できるため、HRチームはより付加価値の高い活動に集中できます。

HRMSソフトウェアは非常に多様である可能性があるため、ニーズを明確に定義することが不可欠です。 人事管理システムに必要な機能を決定したら、市場で利用可能なシステムの調査を開始できます。 ビジネスに最適なHRMSを選択できるように、市場で見つかった11の最高のHR管理システムのリストを以下に示します。

私たちのトップピック

1. Connecteam –最高のオールインワンの人的資源管理システム
2. Orange HRM –優れたオープンソースのHR管理システム
3. Monday.com –カスタムHRプロセスの作成に適しています

人事管理システムで何を探すべきか

• カスタマイズ– HRシステムは、会社とともに成長し、変化できる必要があります。
• エンゲージメントツール–選択したソフトウェアは、従業員を完全にエンゲージメントさせ、従業員の満足度を測定し、前向きな企業文化を促進する必要があります。
• 時間の追跡と給与–使用するソフトウェアは、給与を簡単にするために従業員の時間を追跡および記録できる必要があります。
• レポートと分析–リアルタイムの分析は、会社の変更を行うために不可欠です。
• サードパーティの統合–どのHR管理システムを選択する場合でも、会社の他のソフトウェアとシームレスに統合する必要があります。
• 使いやすさ–選択するHRシステムは、管理職と従業員の両方にとって使いやすいものでなければなりません。
• 価格–ソフトウェアは手頃な価格で、ビジネスを効率的に運営するために必要なすべての機能を備えている必要があります。

2022年の11の最高の人的資源管理システム

最高のオールインワンの人的資源管理システム

プラットフォーム：Web、iOS、Android

Connecteamのオールインワンの人事管理システムは、スケジューリングやタイムレコーダーからオンボーディングや従業員の関与まで、すべてのプロセスを合理化します。

Connecteamのドラッグアンドドロップオプションとカスタムスケジューリングテンプレートを使用したスケジューリングは、簡単で直感的です。 スケジュールが公開されると、従業員は自分の電話から直接出勤および退勤でき、それを給与用にエクスポートできるため、人的エラーがなくなり、面倒なデータ転送の時間を節約できます。

新入社員が情報を保持できるように、すべてのセクションの最後にクイズを完了して作成するためのオンボーディングコースを作成します。 初日から、従業員は会社のディレクトリにアクセスして、全員の連絡先情報を見つけることができます。すべての人は、名前、部門、役職、または場所で検索できます。

Connecteamの認識機能により、従業員の関与は簡単です。 タイムラインを使用して、優秀な従業員にスポットライトを当てたり、誕生日を祝ったり、昇進を祝ったりします。 オープンなコミュニケーションを作成し、匿名の調査を使用して、従業員のニーズに本当に耳を傾けます。

Connecteamが提供する機能を使用して、従業員は適切にトレーニングされ、完全に関与し、経営陣は意思決定と会社の成長に集中できるようになります。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高のオープンソースHRMS

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

OrangeHRMには、追加の人員なしで追加のチームメンバーがいるという利点があります。 人事管理システムは、有給休暇と休暇の要求、従業員の業績管理、およびオンボーディングを処理できます。

ダッシュボードはマネージャーと従業員の両方が利用できるため、誰もが従業員ディレクトリと組織図にアクセスできます。 管理者は、懲戒処分を追跡し、ドキュメントテンプレートを作成し、OrangeHRMの内部ソーシャルメディアプラットフォームであるOrangeBuzzでアナウンスを行うこともできます。

主な機能：

長所と短所

価格：

カスタムHRプロセスの作成に最適

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

Monday.comは、完全にカスタマイズ可能なHRプロセスとワークフローを可能にする人事管理システムです。 採用マネージャーは、採用パイプラインを監督し、応募者を追跡できます。 採用プロセスのすべてのステップで更新が行われるため、正確な情報がHRチームのすべてのメンバーにリアルタイムで中継されます。

従業員が採用されると、テンプレートを使用してオンボーディングプロセスが簡素化され、マネージャーの時間を節約し、新規採用者のスピードを上げることができます。 パフォーマンストラッカーとカスタマイズ可能なワークフローを使用して、従業員の進捗状況を追跡します。

主な機能：

長所と短所

価格：

仕事の可視性に最適

プラットフォーム：ウェブ

Eddyは、HRシステムプロセスを合理化し、従業員の経験を向上させるために構築されたオールインワンの人事管理システムです。 Eddyを使用して、従業員の雇用、オンボーディング、管理、および支払いを行うことができます。 求人管理機能を使用すると、複数のサードパーティの求人投稿サイトに投稿して、可視性を高め、応募者を追跡できます。

人事管理機能により、ユーザーは会社のディレクトリにアクセスし、資格や業績評価などの重要な従業員のドキュメントを保存できます。

これらの機能の多くはEddyの人事管理システムに含まれていますが、給与と応募者の追跡が追加された機能です。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高のサードパーティ統合機能

プラットフォーム：ウェブ

Saplingは、採用、オンボーディング、およびオフボーディングのワークフローを自動化する人的資源管理ソフトウェア会社です。 ワークフローは、物理的な場所、部門、または雇用状況に基づいて人々に割り当てることができます。

Saplingは、サードパーティのシステムを1つの集中管理された場所にシームレスに統合し、HRがプロセスを自動化するのを容易にします。 Saplingsの人的資源管理ソフトウェアを使用して、従業員の経験を向上させ、マネージャーをサポートし、企業文化を強調することができます。

主な機能：

長所と短所

価格：

従業員の離職防止に最適

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

Zenefitsは、企業が給与、福利厚生、PTO、およびその他のシステムを接続するのに役立つクラウドベースの人事管理システムです。 人材の採用と維持はどのビジネスにとっても重要であり、Zenefitsはこれを知っています。 そのため、彼らはオンボーディングを簡単にし、高度なHRツールを使用して従業員の満足と関与を維持しています。

3つの異なる料金プランでは、必要なものだけを支払うことができます。 基本計画には、自動化されたオンボーディング、時間追跡、スケジューリング、および従業員管理が含まれます。 成長計画には基本計画と報酬および価格管理が含まれ、Zen計画には従業員の福利とエンゲージメントが追加されます。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高のホワイトラベルの登録ダッシュボード

プラットフォーム：ウェブ

CollageHRは、採用からパフォーマンス管理、オンボーディングから採用に至るまで、人的資源管理を成功させるために必要な機能に関して正しい考えを持っています。 彼らは従業員一人当たりの追加費用で従業員福利厚生管理と給与を提供していることに注意することが重要です。

CollageHRはWebのみのプラットフォームです。つまり、従業員が人事管理システムを効果的に使用するには、コンピューターにアクセスする必要があります。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高のオンボーディングHRMSソリューション

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

HR Cloudを使用すると、1つの人事管理システムを使用して、従業員のオンボーディング、エンゲージメント、および管理を行うことができます。 このソフトウェアは、HRプロセスを自動化し、従業員のエクスペリエンスを向上させ、会社での従業員のライフサイクル全体を管理するように設計されています。

従業員はポータルにアクセスして、すぐにオンボーディングを開始し、プロファイルを作成し、同僚と共同作業を行うことができます。 管理者は、HRシステムソフトウェアを使用して、アナウンスを作成したり、従業員ディレクトリにアクセスしたり、従業員の生産性を分析したりできます。

主な機能：

長所と短所

価格：

LMSアドオンを備えた最高のHRMS

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

この詳細な人事管理システムには、テンプレート、タスク管理、確認応答、保持率レポートなど、膨大なオンボーディング機能があります。 従業員がオンボーディングされると、VAIRKKOには、チーム間の通信、機器の追跡、ドキュメントストレージ、および従業員のデータ管理のための機能があります。

時間と給与も、生体認証タイムレコーダー、複雑な賃金表、統合された賃金、および構成可能な賃金期間を使用して追跡されます。 VAIRKKOには、オンボーディングからオフボーディングまでのすべてのビジネスプロセスを合理化する機能があります。 価格は彼らのウェブサイトでは入手できませんが、各機能は別々のソフトウェアであるように思われ、すべての機能を使用すると高価格になる可能性があります。

主な機能：

長所と短所

価格：

柔軟な組織構造に最適

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

Workdayを使用して、人材を採用および育成できます。 機能には、会社が持っているスキル、会社に欠けているスキル、およびギャップを埋める方法を理解するのに役立つスキル管理が含まれます。 また、従業員のエンゲージメントとつながりを維持するために、従業員の経験管理にも重点を置いています。 Workdayは、アプローチVIBE（価値、包含、帰属、公平性）を使用して、帰属と多様性を強化します。

Workdayは、テクノロジーとインテリジェントなプロセスを使用して、職場の変化を先取りします。 非常に多くの機能があるため、多くの顧客レビューによると、実装には非常に時間がかかります。

主な機能：

長所と短所

価格：

売上の追跡と報告に最適

プラットフォーム：ウェブ、iOS、Android

PeopleBookHRは、詳細なレポート機能を備えたHRMSです。 彼らが最も得意とするレポート機能の1つは、現場で行われた販売の管理です。 HRチームは、営業担当者のパフォーマンスを簡単に追跡し、その記録に基づいて価値のあるレポートを作成できます。

PeopleBookHRは、単なるレポート以上のことを行います。 人事管理システムがうまく機能するもう1つの機能は、時間と出席の​​追跡、シフト管理、および給与です。 これは、従業員が空き状況を入力してから作成されるスケジュールや支払いを受けるまでのプロセス全体が1つのソフトウェアから実行されることを意味し、多くの潜在的なエラーを排除し、時間を節約します。

主な機能：

長所と短所

価格：

最高の人的資源管理システムを比較します。

Capterra評価

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人事管理システムとは？

人事管理システム（HRMS）は、HRチームがHRタスクと企業プロセスを簡単に管理できるように作成されたソフトウェアです。 人事管理システムは、従業員データの保存、従業員の時間と給与の管理、採用、従業員の業績管理、トレーニング記録など、多くのHRシステムと機能を合理化するために企業で使用されています。

人事管理システムは、会社に対するより深い洞察を提供し、従業員の関与を改善し、コンプライアンスを向上させ、HRスタッフを解放して付加価値プロジェクトに集中できるようにします。

人事管理システムはどのように機能しますか？

人事管理システムは、多数のシステムを1つの中央の場所に統合することで機能し、必要な情報の収集、保存、および検索を容易にします。 HRMSソフトウェアは、手動タスクを自動化し、従業員情報を整理して最新の状態に保ち、リーダーがビジネス上の意思決定を行うのに役立つレポートを作成することにより、HRチームを支援します。

人事管理システムの典型的な機能には、コースの作成、従業員の関与機能、目標設定、およびレポートが含まれます。

各HRMSソフトウェアはわずかに異なるため、あなたとあなたのビジネスにとって最も重要な機能を選択できます。 次に、各ユーザーがユーザー名とパスワードを設定し、管理者がすべての従業員情報を監視できるようになります。

人事管理システムを利用するメリットは何ですか？

より優れた、より深い洞察：すべてのデータを1つの場所に配置することで、より迅速な意思決定が可能になります。 会社が情報を蓄積し、必要なデータを取得する方法でそれを並べ替えることができるとき、彼らは会社、従業員、および会社のプロセスのニーズをよりよく理解することができます。

従業員エンゲージメントの向上：人材管理システムは、有能な従業員の育成と維持に非常に役立ちます。 人事管理システムを使用して、HRチームは、個々の従業員ごとに作成されたコース、学習計画、キャリアパス、およびメンターシップを作成できます。 これらの活動は追跡され、マイルストーンが認識され、従業員は会社に順調に忠実になります。

プロセスの効率性：従業員が必要な情報を簡単に見つけられるようにセルフサービスシステムを設定することで、HRチームが質問に答えるために時間を割く必要がなくなります。 ナレッジベース、ドキュメントデータベース、従業員ディレクトリなどを設定して、従業員が自分で情報を見つけられるようにすることができます。 また、従業員がリクエストを提出することができ、関係者にリクエストが通知され、タイムリーに回答することができます。

迅速な採用：サードパーティを使用して採用する場合、情報は亀裂を通り抜けます。 採用が1つのプラットフォームで行われる場合、すべての情報を一緒に見ることで、HRチームは、探している候補者のタイプと彼らが引き付けている応募者についての洞察を得ることができます。

人事管理システムの費用はいくらですか？

人的資源管理システムは、すべてのソフトウェアと同様に価格が異なります。 多くのHRMSソフトウェアにはコストのかかるアドオン機能があり、価格設定構造がすぐに複雑になる可能性があるため、予算を設定するときは、隠れたコストに注意する必要があります。

料金モデルには、ユーザーあたりの料金と定額料金の2つがあります。 ユーザーあたりの料金は、月額2ドルからユーザーあたり月額10ドルまでの範囲です。 一律の料金は、ConnecteamのようなHRMソフトウェアの場合は月額39ドルから、月額数百ドル、場合によっては数千ドルの範囲です。

Connecteamには透明性のある価格設定モデルがあり、公正な価格設定であるため、すべての企業が人的資源管理システムを実装する余裕があります。 Connecteamは、コミュニケーションから給与統合、スケジューリングおよびエンゲージメントツールまで、HRMSで必要となる可能性のあるすべての機能を提供しながら、手頃な価格で構築されました。 Connecteamよりも優れたソリューションが見つかるとは思いません。

よくある質問

1. 最高のHRMシステムは何ですか？

Connecteam。 手を下げて。 Connecteamは手頃な価格で、従業員を教育し、関与させるための便利な機能を備えています。 調査とレポートを使用して、会社の長所と短所を理解します。 次に、従業員の長所に報酬を与え、短所を改善する方法を教えます。 Connecteamには、これらすべての機能とそれ以上の機能があります。

2. 人的資源管理システムの種類は何ですか？

人的資源管理システムには多くのサブタイプがありますが、2つの主要なタイプは運用と戦術です。

• 運用上の人的資源管理システム：
  • 名前、住所、給与、教育などの従業員情報が保存される従業員情報システム。
  • 位置制御システムは、会社での各人の正確な役割と、彼らが毎日何をしているのかを特定するために使用されます。
  • 応募者の選択と配置のシステムは、HRチームが潜在的な採用者をスクリーニングおよび評価するのを支援するために使用されます。
  • 業績管理情報システムは、各従業員の業績と生産性を注意深く文書化します。
  • 政府の報告およびコンプライアンス情報システムは、法規制に関する政府のコンプライアンスを維持します。
• 戦術的な人的資源管理システム：
  • 仕事の分析と設計情報システムは、HRから労働組合までの内部および外部のチームによって入力されたデータを使用して、仕事のリストと説明を作成します。
  • 採用計画を作成し、新しい従業員を見つけて採用し、既存の従業員の退職を計画し、現在の従業員のスキルセットと離職率に関するデータを収集するための採用情報システム。
  • 報酬および福利厚生情報システムは、HRチームが、追加の従業員福利厚生または昇給に基づいて従業員にインセンティブを与えることにより、従業員の生産性を高めるのに役立ちます。
  • 従業員のトレーニングと能力開発システムは、雇用主が会社の募集職種を埋めるために従業員をトレーニングし、新入社員が自分の役割と責任をよりよく理解できるようにするために導入されています。

3. HRMの7つの機能は何ですか？

人的資源管理の7つのコア機能は次のとおりです。

1. 募集と選定
2. トレーニングと開発
3. パフォーマンス管理
4. 従業員との関係
5. 雇用法とコンプライアンス
6. 報酬と利益と管理
7. 給与および人事システム

人的資源管理システムの結論

成功するためには、市場のトレンドを先取りし、常に未来に目を向ける必要があります。未来はデジタルです。 何らかの形の人事システムの自動化なしに、現代の組織が効率的に機能することを想像することはほぼ不可能です。

Connecteamのような適切なHR管理システムを使用すると、HRチームは、日常的な管理タスクではなく、戦略的機能に集中できます。 完璧なHRソフトウェアを探しているなら、Connecteamを試してみてください。 無料トライアルを使用して、適切なツールを使用して手間のかからない人事管理を実現できるかどうかを確認してください。