Cele mai bune 10 sisteme de management al resurselor umane în 2022

Afacerile de succes nu au timp de alocat efectuând manual sarcini repetitive de resurse umane. Pe măsură ce compania dvs. crește, trebuie să căutați soluții care vă vor ajuta să depășiți provocările de resurse umane care vă rețin. Aici intervine software-ul sistemului de management al resurselor umane (HRMS). În mod obișnuit, HRMS ajută la urmărirea solicitanților, gestionarea angajaților, salarizare, beneficii, pontaj și managementul performanței.

Investiția în software-ul HRMS permite companiilor să simplifice și să automatizeze sarcinile obositoare și consumatoare de timp, astfel încât echipele de HR să se poată concentra pe activități cu valoare adăugată mai mare.

Software-ul HRMS poate fi foarte divers, așa că este esențial să vă definiți clar nevoile. Odată ce ați determinat capacitățile necesare ale sistemului dumneavoastră de management al resurselor umane, puteți începe să căutați ce sisteme sunt disponibile pe piață. Pentru a vă ajuta să alegeți cel mai bun HRMS pentru afacerea dvs., iată o listă cu cele mai bune 11 sisteme de management HR pe care le-am găsit pe piață.

Cele mai bune alegeri ale noastre

1. Connecteam – Cel mai bun sistem de management al resurselor umane all-in-one
2. Orange HRM – Bun sistem open source de management al resurselor umane
3. Monday.com – Bun pentru crearea de procese personalizate de resurse umane

Ce să cauți într-un sistem de management al resurselor umane

• Personalizare – Sistemul de resurse umane trebuie să poată crește și se schimba odată cu compania dumneavoastră.
• Instrumente de implicare – Software-ul ales ar trebui să implice pe deplin angajații, să evalueze satisfacția angajaților și să încurajeze o cultură pozitivă a companiei.
• Urmărirea timpului și salarizarea – Software-ul utilizat trebuie să poată urmări și înregistra orele angajaților pentru ca salarizarea să fie ușor.
• Raportare și analiză – Analizele în timp real sunt cruciale pentru a face schimbări în companie.
• Integrari terțe – Indiferent de sistemul de management al resurselor umane pe care îl alegeți, trebuie să se integreze perfect cu celălalt software al companiei dvs.
• Ușurință în utilizare – Sistemul de resurse umane pe care îl alegeți ar trebui să fie ușor de utilizat atât pentru conducere, cât și pentru angajați.
• Preț – Software-ul trebuie să aibă un preț rezonabil și să includă toate caracteristicile de care aveți nevoie pentru a vă gestiona eficient afacerea.

Cele mai bune 11 sisteme de management al resurselor umane din 2022

Cel mai bun sistem de management al resurselor umane all-in-one

Platforme : Web, iOS, Android

Sistemul all-in-one de management al resurselor umane al Connecteam eficientizează toate procesele, de la programare și ceas până la integrare și implicarea angajaților.

Programarea cu opțiunile de glisare și plasare ale Connecteam și șabloane personalizate de programare este ușoară și intuitivă. Odată ce programul este publicat, angajații pot intra și ieși direct de pe telefoanele lor, care pot fi apoi exportate pentru salarizare, eliminând erorile umane și economisind ore de transfer obositor de date.

Creați un curs de înscriere pe care să-l completeze noii angajați și creați un test la sfârșitul fiecărei secțiuni pentru a vă asigura că păstrează informațiile. Încă din prima zi, angajații au acces la directorul companiei pentru a găsi informații de contact pentru toată lumea – toate pot fi căutate după nume, departament, funcție sau locație.

Implicarea angajaților este simplă cu funcțiile de recunoaștere ale Connecteam. Folosiți cronologia pentru a evidenția un angajat excepțional, pentru a-i ura la mulți ani sau pentru a-l felicita pentru o promovare. Ascultați cu adevărat nevoile angajaților, creând o comunicare deschisă și folosind sondaje anonime.

Folosind funcțiile oferite de Connecteam, angajații dvs. vor fi instruiți corespunzător și vor fi pe deplin implicați, iar conducerea se va putea concentra pe luarea deciziilor și pe creșterea companiei.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun HRMS open source

Platforme : web, iOS, Android

OrangeHRM vă oferă avantajul de a avea un membru suplimentar al echipei fără un număr suplimentar de angajați. Sistemul de management al resurselor umane poate gestiona cererile de concediu plătit și de concediu, gestionarea performanței angajaților și integrarea.

Tabloul de bord este disponibil atât pentru manageri, cât și pentru angajați, astfel încât toată lumea să poată accesa directorul angajaților și organigrama. Managerii pot, de asemenea, să urmărească acțiunile disciplinare, să creeze șabloane de documente și să facă anunțuri pe platforma de socializare internă Orange Buzz, OrangeHRM.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun pentru crearea de procese personalizate de resurse umane

Platforme : web, iOS, Android

Monday.com este un sistem de management al resurselor umane care permite procese și fluxuri de lucru complet personalizabile. Managerii de angajare pot supraveghea conductele de recrutare și pot urmări candidații. Actualizările sunt făcute la fiecare pas al procesului de angajare, astfel încât informațiile exacte sunt transmise în timp real fiecărui membru al echipei de resurse umane.

Odată angajați angajații, procesul de integrare este simplificat folosind șabloane pentru a economisi timp managerilor și pentru a obține noi angajați mai rapid. Urmăriți progresul angajatului cu instrumente de urmărire a performanței și fluxuri de lucru personalizabile.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun pentru vizibilitatea locului de muncă

Platforme : web

Eddy este un sistem all-in-one de management al resurselor umane construit pentru a eficientiza procesele sistemului de HR și pentru a îmbunătăți experiențele angajaților. Puteți angaja, integra, gestiona și plăti angajați folosind Eddy. Funcțiile de gestionare a postării de locuri de muncă vă permit să postați pe mai multe site-uri de postare de locuri de muncă terțe pentru a crește vizibilitatea și a urmări solicitanții.

Funcțiile de gestionare a persoanelor oferă utilizatorilor posibilitatea de a accesa directorul companiei și de a stoca documente importante ale angajaților, inclusiv certificări și evaluări ale performanței.

Multe dintre aceste caracteristici sunt incluse în sistemul de management al resurselor umane al lui Eddy, dar salariile și urmărirea solicitanților sunt caracteristici adăugate.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cele mai bune funcții de integrare terță parte

Platforme : web

Sapling este o companie de software de management al resurselor umane care automatizează fluxurile de lucru de recrutare, onboarding și offboarding. Fluxurile de lucru pot fi atribuite persoanelor în funcție de locația fizică, departamentul sau statutul lor de muncă.

Sapling integrează fără probleme sisteme terțe într-o locație centralizată, facilitând automatizarea proceselor de către HR. Puteți îmbunătăți experiența angajaților, puteți sprijini managerii și puteți evidenția cultura companiei folosind software-ul de management al resurselor umane Saplings.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun pentru prevenirea fluctuației angajaților

Platforme : web, iOS, Android

Zenefits este un sistem de management al resurselor umane bazat pe cloud, care ajută companiile să conecteze salariile, beneficiile angajaților, PTO și alte sisteme. Angajarea și reținerea talentului este crucială pentru orice afacere, iar Zenefits știe acest lucru; de aceea, îmbarcarea este simplă și utilizează instrumente avansate de resurse umane pentru a-i menține pe angajați mulțumiți și implicați.

Cele trei planuri de preț diferite vă permit să plătiți doar pentru ceea ce este necesar. Planul de bază include integrarea automată, urmărirea timpului, programarea și gestionarea angajaților. Planul de creștere include planul de bază, precum și gestionarea compensațiilor și a prețurilor, iar planul Zen adaugă bunăstarea și implicarea angajaților.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cele mai bune tablouri de bord pentru înscriere cu etichetă albă

Platforme : web

De la recrutare la managementul performanței, de la integrare la recrutare, CollageHR are ideea potrivită când vine vorba de funcțiile necesare pentru managementul de succes al resurselor umane. Este important de reținut că oferă management al beneficiilor angajaților și salarizare la un cost suplimentar per angajat.

CollageHR este o platformă doar web, ceea ce înseamnă că angajații au nevoie de acces la un computer pentru a putea folosi eficient sistemul de management al resurselor umane.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cea mai bună soluție HRMS de integrare

Platforme : web, iOS, Android

HR Cloud vă permite să vă integrați, să implicați și să vă gestionați angajații folosind un singur sistem de management al resurselor umane. Software-ul este conceput pentru a automatiza procesele de resurse umane, a îmbunătăți experiența angajaților și a gestiona angajații întregul ciclu de viață al companiei.

Angajații au acces la portal pentru a începe imediat înscrierea, pentru a-și crea profilurile și pentru a colabora cu colegii. Managerii pot face anunțuri, pot accesa directorul angajaților și pot analiza productivitatea angajaților folosind software-ul sistemului de resurse umane.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun HRMS cu suplimente LMS

Platforme : web, iOS, Android

Acest sistem aprofundat de management al resurselor umane are caracteristici vaste de integrare, inclusiv șabloane, managementul sarcinilor, recunoaștere și rapoarte privind rata de retenție. Odată ce un angajat este încorporat, VAIRKKO are funcții pentru comunicarea între echipe, urmărirea echipamentelor, stocarea documentelor și gestionarea datelor angajaților.

Timpul și salariile sunt, de asemenea, urmărite folosind ceasuri de timp biometrice, grile de salarizare complexe, statul de plată integrat și perioade de plată configurabile. VAIRKKO are funcții pentru a eficientiza toate procesele de afaceri, de la onboarding la offboarding. Deși prețul nu este disponibil pe site-ul lor, se pare că fiecare caracteristică este un software separat, care poate duce la prețuri mari dacă utilizați toate caracteristicile.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun pentru structuri organizatorice flexibile

Platforme : web, iOS, Android

Puteți recruta și dezvolta talent folosind Workday. Caracteristicile includ managementul competențelor pentru a vă ajuta să înțelegeți abilitățile pe care le deține compania dvs., abilitățile de care lipsește companiei dvs. și cum să eliminați decalajul. De asemenea, se concentrează pe managementul experienței angajaților pentru a menține angajații implicați și conectați. Workday întărește apartenența și diversitatea folosind abordarea lor VIBE (valoare, incluziune, apartenență și echitate).

Workday folosește tehnologia și procesele inteligente pentru a fi în fața schimbărilor la locul de muncă. Deoarece există atât de multe caracteristici, multe recenzii ale clienților spun că implementarea necesită foarte mult timp.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Cel mai bun pentru urmărirea și raportarea vânzărilor

Platforme : web, iOS, Android

PeopleBookHR este un HRMS cu o funcție de raportare aprofundată. O caracteristică de raportare pe care o fac cel mai bine este gestionarea vânzărilor realizate pe teren. Echipele de resurse umane pot urmări cu ușurință performanța oricărui asociat de vânzări și pot crea rapoarte valoroase pe baza înregistrărilor lor.

PeopleBookHR face mai mult decât raportare. O altă caracteristică a sistemului de management al resurselor umane este urmărirea timpului și a prezenței, managementul schimburilor și salarizarea. Aceasta înseamnă că întregul proces, de la angajații care își introduc disponibilitatea până la programul creat și angajatul plătit, se face dintr-un singur software, eliminând multe erori potențiale și economisind timp.

Caracteristici cheie:

Argumente pro şi contra

Preț:

Comparați cele mai bune sisteme de management al resurselor umane:

Evaluare Capterra

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Încercare gratuită

Plan gratuit

4,8/5

39 USD/luna

da

Începe acum

da

4,1/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

Nu

4,6/5

400 USD/luna

Nu

da

4,6/5

449 USD/lună

Nu

Nu

4,8/5

352 USD/lună

Nu

Nu

4,2/5

400 USD/luna

da

Nu

4,3/5

350 USD/luna

da

Nu

4,7/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

da

Nu

4,6/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

Nu

4,4/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

Nu

Nu

4,9/5

Trebuie sa contactati pentru oferta

da

Nu

Evaluare Capterra

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

39 USD/luna

Încercare gratuită

da

Începe acum

Plan gratuit

da

Evaluare Capterra

4,1/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

400 USD/luna

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

da

Evaluare Capterra

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

449 USD/lună

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,8/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

352 USD/lună

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,2/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

400 USD/luna

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,3/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

350 USD/luna

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,7/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,6/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,4/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Încercare gratuită

Nu

Plan gratuit

Nu

Evaluare Capterra

4,9/5

Preț (pentru 50 de utilizatori)

Trebuie sa contactati pentru oferta

Încercare gratuită

da

Plan gratuit

Nu

Ce este un sistem de management al resurselor umane?

Un sistem de management al resurselor umane (HRMS) este un software creat pentru echipele de resurse umane pentru a gestiona cu ușurință sarcinile de resurse umane și procesele companiei. Sistemele de management al resurselor umane sunt folosite de companii pentru a eficientiza multe sisteme și funcții de HR, cum ar fi stocarea datelor angajaților, gestionarea orelor și a salariilor angajaților, recrutarea, managementul performanței angajaților și înregistrările de formare.

Sistemele de management al resurselor umane oferă o perspectivă mai profundă asupra companiei, îmbunătățesc implicarea angajaților, sporesc conformitatea și eliberează personalul HR pentru a se concentra pe proiecte cu valoare adăugată.

Cum funcționează un sistem de management al resurselor umane?

Sistemele de management al resurselor umane funcționează prin combinarea unui număr de sisteme într-o singură locație centrală, ceea ce face mai ușor să colecteze, să stocheze și să găsească informațiile necesare. Software-ul HRMS ajută echipele de HR prin automatizarea sarcinilor manuale, menținând informațiile angajaților organizate și actualizate și creând rapoarte pentru a ajuta liderii să ia decizii de afaceri.

Caracteristicile tipice ale unui sistem de management al resurselor umane includ crearea de cursuri, funcțiile de implicare a angajaților, stabilirea obiectivelor și rapoarte.

Fiecare software HRMS este ușor diferit, așa că puteți alege caracteristicile cele mai importante pentru dvs. și afacerea dvs. Fiecare utilizator își va configura apoi numele de utilizator și parola, iar administratorii vor putea supraveghea toate informațiile despre angajați.

Care sunt beneficiile utilizării unui sistem de management al resurselor umane?

Informații mai bune și mai profunde: a avea toate datele într-o singură locație permite o luare mai rapidă a deciziilor. Când o companie este capabilă să acumuleze informații și să le sorteze astfel încât să obțină datele necesare, este capabilă să înțeleagă mai bine nevoile companiei, ale angajaților și ale proceselor companiei.

Îmbunătățirea implicării angajaților : sistemele de management al resurselor umane sunt de neprețuit în dezvoltarea și păstrarea angajaților talentați. Folosind sisteme de management al resurselor umane, echipele de HR pot crea cursuri, planuri de învățare, căi de carieră și mentorat create pentru fiecare angajat în parte. Aceste activități sunt urmărite și reperele sunt recunoscute, menținând angajații pe drumul cel bun și loiali față de companie.

Eficiența procesului: Configurarea unui sistem de autoservire, astfel încât angajații să poată găsi cu ușurință informațiile de care au nevoie, împiedică echipele de HR să-și ia timp din zi pentru a răspunde la întrebări. O bază de cunoștințe, o bază de date de documente, un director de angajați și multe altele pot fi configurate, astfel încât angajații să poată găsi ei înșiși informații. În plus, angajații pot depune cereri, iar persoana în cauză va fi informată cu privire la cerere și va putea răspunde în timp util.

Recrutare mai rapidă: informațiile scad prin fisuri atunci când se folosesc terțe părți pentru recrutare. Când recrutarea se face pe o singură platformă, vizualizarea împreună a tuturor informațiilor permite echipelor de resurse umane să obțină o perspectivă asupra tipurilor de candidați pe care îi caută și a candidaților pe care îi atrag.

Cât costă un sistem de management al resurselor umane?

Sistemele de management al resurselor umane variază în preț ca orice software. Atunci când stabiliți un buget, trebuie să fiți conștient de costurile ascunse, deoarece multe software HRMS au funcții suplimentare costisitoare, iar structura prețurilor se poate complica rapid.

Există două modele de prețuri, un preț per utilizator și o taxă fixă. Prețurile per utilizator variază de la 2 USD/utilizator pe lună până la 10 USD/utilizator pe lună. Taxele fixe variază de la 39 USD/lună pentru software-ul HRM precum Connecteam sau costă sute, chiar mii de dolari pe lună.

Connecteam are un model de prețuri transparent, cu prețuri echitabile, astfel încât fiecare companie își poate permite să implementeze un sistem de management al resurselor umane. Connecteam a fost creat pentru a fi accesibil, oferind în același timp toate caracteristicile de care compania dumneavoastră ar putea avea nevoie într-un HRMS, de la comunicare la integrarea salariilor până la instrumente de programare și implicare. Nu credem că veți găsi o soluție mai bună decât Connecteam.

Întrebări frecvente

1. Care este cel mai bun sistem HRM?

Connecteam. Mainile jos. Connecteam este accesibil și explodează cu funcții utile pentru a vă educa și a implica angajații. Înțelegeți punctele forte și punctele slabe ale companiei dvs. folosind sondaje și rapoarte. Apoi recompensează-ți punctele forte ale angajaților tăi și învață-i cum să-și îmbunătățească punctele slabe. Connecteam are toate aceste capacități și multe altele.

2. Care sunt tipurile de sisteme de management al resurselor umane?

Există multe subtipuri de sisteme de management al resurselor umane, dar cele două tipuri principale sunt operaționale și tactice.

• Sisteme operaționale de management al resurselor umane:
  • Sisteme de informații ale angajaților în care sunt stocate informațiile angajaților, inclusiv numele, adresa, salariul, educația etc.
  • Sistemele de control al poziției sunt folosite pentru a identifica rolul exact al fiecărei persoane în companie și ceea ce face zilnic.
  • Sistemele de selecție și plasare a solicitanților sunt folosite pentru a ajuta echipele de HR să selecteze și să evalueze potențialele angajări.
  • Sistemele informatice de management al performanței documentează cu atenție performanța și productivitatea fiecărui angajat.
  • Sistemele de informare guvernamentale de raportare și conformitate mențin conformitatea guvernamentală cu legile și reglementările.
• Sisteme tactice de management al resurselor umane:
  • Analiza locurilor de muncă și sistemele informatice de proiectare creează liste și descrieri de locuri de muncă folosind datele introduse de echipele interne și externe de la HR până la sindicate.
  • Recrutarea sistemelor informatice pentru a construi un plan de recrutare, a găsi și a angaja noi angajați, a planifica pensionarea angajaților existenți și a colecta date despre seturile de abilități ale angajaților actuali și ratele de rotație.
  • Sistemele de informații despre compensații și beneficii ajută echipele de resurse umane să încurajeze angajații să fie mai productivi, stimulându-i pe baza beneficiilor suplimentare ale angajaților sau a creșterilor de salariu.
  • Sistemele de formare și dezvoltare a angajaților sunt în vigoare pentru a ajuta angajatorii să-și pregătească angajații pentru a ocupa posturile deschise în companie și pentru a-i ajuta pe noii angajați să-și înțeleagă mai bine rolurile și responsabilitățile.

3. Care sunt cele 7 funcții ale HRM?

Cele 7 funcții de bază ale managementului resurselor umane sunt:

1. Recrutare si selectie
2. Antrenament și dezvoltare
3. Managementul performantei
4. Relații între angajați
5. Legea Muncii și Conformitatea
6. Compensații și Beneficii și Administrație
7. Sisteme de salarizare și resurse umane

Concluzia sistemelor de management al resurselor umane

Pentru a avea succes, trebuie să fim în fața tendințelor pieței și să privim mereu spre viitor, iar viitorul este digital. Este aproape imposibil să ne imaginăm o organizație modernă care funcționează eficient fără o anumită formă de automatizare a sistemului de resurse umane.

Cu sistemul de management al resurselor umane potrivit, cum ar fi Connecteam, echipa dumneavoastră de resurse umane se poate concentra mai degrabă pe funcții strategice decât pe sarcini administrative banale. Dacă sunteți în căutarea software-ului de resurse umane perfect, încercați Connecteam. Utilizați versiunea de încercare gratuită pentru a vedea cât de simplă poate fi gestionarea resurselor umane cu instrumentul potrivit.