5 Cara Meningkatkan Citra Majikan Anda

Citra pemberi kerja adalah bagaimana staf, pencari kerja, dan juga pelanggan Anda melihat Anda sebagai tempat kerja. Mengembangkan dan meningkatkannya bisa menjadi tantangan karena Anda mengandalkan persepsi orang lain tentang Anda.

Namun, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan citra perusahaan Anda dan menyoroti aspek-aspek baiknya sehingga karyawan dan pelamar masa depan dapat melihat Anda dengan lebih baik.

Faktanya, citra organisasi yang lebih baik menghasilkan rekrutmen yang lebih baik, budaya kerja yang lebih kuat, dan pengembalian finansial yang meningkat.

Beberapa aspek organisasi mendapat perhatian lebih. Sebuah studi oleh Elsevier mensurvei 600 orang dewasa, baik yang bekerja dan mencari pekerjaan, dan menemukan area spesifik yang dihargai karyawan saat mengukur daya tarik citra pemberi kerja .

Berikut adalah 5 tips yang dapat membantu Anda fokus pada aspek-aspek ini dan mengevaluasi apakah bisnis Anda dapat bekerja untuk meningkatkan citra perusahaannya:

1. Gunakan dan Nilai Kreativitas Karyawan

Studi Elsevier menemukan bahwa faktor terpenting bagi karyawan ketika menilai sebuah perusahaan adalah nilai sosialnya. Nilai sosial perusahaan pada dasarnya adalah kemampuannya untuk memberikan kesempatan kepada tenaga kerja untuk pertumbuhan, pengakuan, perasaan diterima, dan keamanan kerja.

Terlepas dari posisi karyawan, organisasi dapat menciptakan peluang untuk bertukar pikiran, berbagi ide, memecahkan masalah, dan menyarankan perubahan . Ini adalah keterampilan yang menggunakan pemikiran kritis, dan jika dipupuk, dapat mengubah ruang kerja menjadi wadah kreativitas.

Sebuah organisasi harus berusaha untuk menerapkan ide-ide yang baik oleh karyawan. Mengadakan diskusi bulanan, atau kontes ide inovasi akan menjadi awal yang baik.

Imbalannya saling menguntungkan, karena karyawan akan merasa lebih terlibat dalam pekerjaan mereka, dan bisnis akan mendapatkan kemitraan dan investasi mereka.

2. Fokus pada Merek Anda

Apakah bisnis Anda adalah UKM kecil atau organisasi yang lebih besar dengan banyak cabang, memahat merek perusahaan Anda membantu Anda mengetahui dari mana perusahaan Anda berasal dan sedang menuju.

Merek perusahaan adalah potret yang dibuat sendiri oleh bisnis, sedangkan citra adalah bagaimana dunia memandangnya. Mengetahui merek Anda sendiri dapat memengaruhi cara orang lain melihat citra perusahaan Anda.

Tentukan cerita perusahaan Anda, pertahankan visual yang konsisten di seluruh saluran, dan ciptakan suara . Langkah-langkah ini akan memudahkan pencari kerja untuk memahami perusahaan Anda di luar produk atau layanan apa yang disediakannya.

Pekerja menghargai menjadi bagian dari perusahaan yang inovatif dan berorientasi pada pelanggan. Menunjukkan dengan tepat merek Anda akan membantu orang lain melihat pendekatan Anda terhadap tujuan tersebut.

3. Lakukan Riset Audiens

Jika Anda sedang merekrut, pertimbangkan untuk melakukan riset audiens untuk menemukan audiens yang tepat untuk posting pekerjaan Anda dan iklan apa pun yang Anda buat.

Setelah mendefinisikan kisah merek Anda seperti yang disarankan di atas, fokus pada penelitian target yang ingin Anda capai akan membantu Anda menggunakan sumber daya yang diperlukan dan menghindari waktu dan usaha yang terbuang.

Untuk penelitian, Anda dapat mewawancarai karyawan saat ini, mencari bahasa apa yang digunakan pesaing untuk merekrut, menjalankan iklan media sosial dan melacak tanggapan, dan bahkan mencari di sekitar forum untuk mempelajari topik terkini yang diminati oleh pencari kerja.

Sama seperti Anda akan membuat persona pembeli untuk bisnis Anda, buat persona pelamar. Masalah apa dalam organisasi Anda yang ingin Anda pecahkan? Tentukan keinginan pelamar, demografi, dan pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki.

4. Berikan Kembali ke Komunitas Anda

Banyak pekerja mencari organisasi yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Faktanya, mendapatkan rasa makna untuk pekerjaan adalah salah satu alasan utama generasi millennial dan Gen Z memilih tempat kerja mereka saat ini .

Banyak dari mereka cenderung bertahan lebih lama di perusahaan jika perusahaan tersebut memiliki dampak sosial dan lingkungan yang baik . Sudahkah bisnis Anda menilai cara mereka dapat berkontribusi pada komunitasnya?

Jika Anda memiliki bisnis kecil, ini tidak harus menjadi tugas besar. Mengatur hari kerja bagi seluruh staf Anda untuk melakukan pembersihan komunitas, penggalangan donasi, atau berbagi keterampilan akan menjadi awal yang baik.

Pertimbangkan juga menyumbang untuk menyebabkan karyawan Anda peduli. Anda dapat mengadakan survei untuk mengetahui penyebab umum.

Para pemimpin dan staf bisnis juga dapat mengajarkan keterampilan mereka kepada masyarakat yang membutuhkan. Ini dapat memberi tenaga kerja Anda rasa tujuan serta membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan.

5. Evaluasi Lingkungan

56% pekerja menilai budaya tempat kerja yang kuat lebih penting daripada gaji . Dan banyak yang akan mempertimbangkan budaya perusahaan sebelum melamar di sana .

Aspek lain yang dicari pelamar adalah lingkungan tempat kerja yang baik. Ini tidak berarti fasilitas fisik dengan teknologi mutakhir, melainkan tempat di mana orang dapat merasa senang dan nyaman.

Apakah perusahaan Anda menghargai komunikasi antara rekan kerja dan juga antara pemimpin dan anggota tim? Apakah staf Anda merasa didukung dan diberdayakan? Jika mereka merasa terkekang, apa yang bisa dilakukan untuk mengubahnya?

Memberi karyawan Anda alat dan sumber daya untuk memecahkan masalah dan berkomunikasi satu sama lain sangat membantu mengubah citra perusahaan Anda. Personel Anda dapat merasa senang dengan pekerjaan yang mereka lakukan, tetapi juga tentang tempat di mana mereka melakukannya.

Untuk mencapai hal ini, menerapkan kebijakan pintu terbuka, melakukan survei karyawan, menggunakan platform untuk pembelajaran keterampilan dan berbagi , dll., dapat membuat karyawan Anda merasa nyaman dan pada gilirannya meningkatkan citra mereka terhadap organisasi Anda.

Intinya

Meskipun citra pemberi kerja adalah bagaimana orang lain memandang bisnis Anda sebagai tempat kerja, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memperbaikinya. Mengikuti langkah-langkah ini akan memengaruhi citra yang dimiliki karyawan Anda tentang Anda, dan karenanya mengubah ulasan dan rekomendasi mereka.

Menghargai kreativitas staf Anda, memberi mereka kesempatan untuk berkomunikasi dan berkembang, berfokus pada merek dan audiens Anda, dan memberi kembali adalah beberapa cara untuk memengaruhi cara karyawan dan orang luar melihat organisasi Anda.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini, pada waktunya, Anda dapat mencapai perubahan dalam citra karyawan Anda — citra yang membuat pekerja, pemimpin, dan juga klien bangga bermitra dengan Anda.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang menarik kandidat pekerjaan yang tepat dan mempertahankan karyawan yang hebat, tonton webinar kami, Mengatasi Kekurangan Bakat , bagian dari seri Persyaratan Bisnis Modern, seri video yang memeriksa semua bidang bisnis untuk membantu organisasi tetap kompetitif.