5 formas de mejorar la imagen de su empleador

La imagen de un empleador es cómo su personal, los solicitantes de empleo y también los clientes lo ven como un lugar de trabajo. Desarrollar el suyo y mejorarlo puede ser un desafío ya que depende de la percepción que otros tienen de usted.

Sin embargo, hay pasos que puede tomar para mejorar la imagen de su empleador y resaltar los aspectos buenos de la misma para que tanto los empleados como los futuros solicitantes puedan verlo de una mejor manera.

De hecho, una mejor imagen organizacional da como resultado un mejor reclutamiento, una cultura laboral más fuerte y mayores retornos financieros.

Algunos aspectos de una organización reciben más atención. Un estudio realizado por Elsevier encuestó a 600 adultos, tanto empleados como en busca de trabajo, y encontró áreas específicas que los empleados valoran al medir el atractivo de la imagen de un empleador .

Aquí hay 5 consejos que pueden ayudarlo a enfocarse en estos aspectos y evaluar si su empresa puede trabajar para mejorar su imagen como empleador:

1. Usa y valora la creatividad de los empleados

El estudio de Elsevier descubrió que el factor más importante para los empleados al evaluar una empresa era su valor social. El valor social de una empresa es esencialmente su capacidad para brindar a su fuerza laboral oportunidades de crecimiento, reconocimiento, sentimientos de aceptación y seguridad laboral.

Independientemente del puesto del empleado, las organizaciones pueden crear oportunidades para generar ideas, compartir ideas, resolver problemas y sugerir cambios . Estas son habilidades que utilizan el pensamiento crítico y, si se fomentan, pueden convertir los espacios de trabajo en tanques de creatividad.

Una organización debe intentar implementar estas buenas ideas por parte de los empleados. La celebración de debates mensuales o un concurso de ideas innovadoras sería un buen punto de partida.

Las recompensas son mutuas, ya que los empleados se sentirían más involucrados en su trabajo y una empresa ganaría su asociación e inversión.

2. Concéntrese en su marca

Ya sea que su empresa sea una pyme pequeña o una organización más grande con múltiples sucursales, esculpir la marca de su empresa lo ayuda a saber de dónde viene y hacia dónde se dirige su empresa.

La marca de la empresa es el retrato hecho a mano que ha creado una empresa, mientras que una imagen es cómo la percibe el mundo. Conocer su propia marca puede afectar la forma en que otros ven la imagen de su empleador.

Defina la historia de su empresa, mantenga imágenes consistentes en todos los canales y cree una voz . Estos pasos facilitarían que los solicitantes de empleo comprendan su empresa más allá de los productos o servicios que ofrece.

Los trabajadores valoran formar parte de una empresa innovadora y orientada al cliente. Identificar su marca ayudaría a otros a ver su enfoque hacia esos objetivos.

3. Llevar a cabo una investigación de audiencia

Si está contratando, considere realizar una investigación de audiencia para encontrar la audiencia adecuada para sus ofertas de trabajo y cualquier anuncio que cree.

Después de haber definido la historia de su marca como se sugirió anteriormente, centrarse en investigar los objetivos que desea alcanzar lo ayudará a utilizar los recursos necesarios y evitar la pérdida de tiempo y esfuerzo.

Para la investigación, puede entrevistar a los empleados actuales, buscar qué tipo de lenguaje usan los competidores para contratar, publicar anuncios en las redes sociales y realizar un seguimiento de las respuestas, e incluso buscar en foros para conocer los temas actuales que apasionan a los solicitantes de empleo.

Al igual que crearía una persona compradora para su negocio, cree una persona solicitante. ¿Qué problemas dentro de su organización está tratando de resolver? Determine los deseos del solicitante, la demografía y cualquier pregunta que pueda tener.

4. Retribuya a su comunidad

Muchos trabajadores buscan organizaciones que se alineen con sus valores. De hecho, obtener un sentido del significado del trabajo es una de las principales razones por las que los miembros de la Generación Z y los millennials eligieron su lugar de trabajo actual .

Es probable que muchos de ellos permanezcan en una empresa por más tiempo si esa empresa tiene un buen impacto social y ambiental . ¿Ha evaluado su empresa formas en las que podría contribuir a su comunidad?

Si tienes una pequeña empresa, esto no tiene por qué ser una gran tarea. Organizar un día de trabajo para todo su personal para realizar limpiezas comunitarias, campañas de donación o compartir habilidades sería un buen comienzo.

Considere también donar a las causas que preocupan a sus empleados. Puede realizar encuestas para descubrir una causa común.

Los líderes empresariales y el personal también podrían enseñar sus habilidades a las comunidades necesitadas. Esto puede darle a su fuerza laboral un sentido de propósito y ayudarlos a desarrollar habilidades de liderazgo.

5. Evaluar el entorno

El 56% de los trabajadores calificaron una cultura laboral sólida como más importante que el salario . Y muchos considerarían la cultura de una empresa antes de postularse allí .

Otro aspecto valorado que buscan los candidatos es un buen ambiente de trabajo. Esto no significa necesariamente una instalación física con tecnología de punta, sino un lugar donde las personas puedan sentirse emocionadas y cómodas.

¿Su empresa valora la comunicación entre colegas y también entre líderes y miembros del equipo? ¿Su personal se siente apoyado y empoderado? Si se sienten restringidos, ¿qué se puede hacer para cambiar eso?

Brindar a sus empleados las herramientas y los recursos para resolver problemas y comunicarse entre sí contribuye en gran medida a cambiar la imagen de su empleador. Su personal puede sentirse entusiasmado con el trabajo que realiza, pero también con el lugar donde lo realiza.

Para lograr esto, la implementación de políticas de puertas abiertas, la realización de encuestas a los empleados, el uso de una plataforma para el aprendizaje y el intercambio de habilidades , etc., pueden contribuir en gran medida a que sus empleados se sientan cómodos y, a su vez, mejoren la imagen de su organización.

Línea de fondo

Aunque la imagen de un empleador es cómo otros perciben su negocio como lugar de trabajo, hay pasos que puede tomar para mejorarlo. Seguir estos pasos afectará la imagen que sus empleados tienen de usted y, por lo tanto, cambiará sus comentarios y recomendaciones.

Valorar la creatividad de su personal, darles la oportunidad de comunicarse y crecer, centrarse en su marca y su audiencia, y retribuir son algunas de las formas de influir en la forma en que los empleados y los externos ven su organización.

Al seguir estos pasos, con el tiempo, puede lograr un cambio en la imagen de sus empleados, uno que haga que los trabajadores, líderes y también clientes se sientan orgullosos de asociarse con usted.

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