5 sposobów na poprawę wizerunku pracodawcy

Wizerunek pracodawcy to sposób, w jaki Twoi pracownicy, osoby poszukujące pracy, a także klienci postrzegają Cię jako miejsce pracy. Rozwijanie i ulepszanie może być wyzwaniem, ponieważ polegasz na postrzeganiu Ciebie przez innych.

Są jednak kroki, które możesz podjąć, aby poprawić wizerunek swojego pracodawcy i podkreślić jego dobre aspekty, aby zarówno pracownicy, jak i przyszli kandydaci mogli zobaczyć Cię w lepszym świetle.

W rzeczywistości lepszy wizerunek organizacji skutkuje lepszą rekrutacją, silniejszą kulturą pracy i zwiększonymi zyskami finansowymi.

Niektórym aspektom organizacji poświęca się więcej uwagi. Badanie przeprowadzone przez Elsevier objęło 600 osób dorosłych, zarówno zatrudnionych, jak i poszukujących pracy, i wykazało konkretne obszary, które pracownicy cenią przy pomiarze atrakcyjności wizerunku pracodawcy .

Oto 5 wskazówek, które pomogą Ci skoncentrować się na tych aspektach i ocenić, czy Twoja firma może pracować nad poprawą wizerunku pracodawcy:

1. Wykorzystywanie i wartościowanie kreatywności pracowników

Badanie Elsevier wykazało, że najważniejszym czynnikiem dla pracowników przy ocenie firmy była jej wartość społeczna. Społeczną wartością firmy jest przede wszystkim jej zdolność do dawania swoim pracownikom możliwości rozwoju, uznania, poczucia akceptacji i bezpieczeństwa pracy.

Niezależnie od stanowiska pracownika, organizacje mogą stwarzać okazje do burzy mózgów, dzielenia się pomysłami, rozwiązywania problemów i proponowania zmian . Są to umiejętności, które wykorzystują krytyczne myślenie, a jeśli są pielęgnowane, mogą zamienić miejsca pracy w zbiorniki kreatywności.

Organizacja powinna starać się wdrażać te dobre pomysły przez pracowników. Prowadzenie comiesięcznych dyskusji lub konkurs pomysłów na innowacje byłoby świetnym miejscem na rozpoczęcie.

Nagrody są wzajemne, ponieważ pracownicy czuliby się bardziej zaangażowani w swoją pracę, a firma zarobiłaby na ich partnerstwie i inwestycjach.

2. Skoncentruj się na swojej marce

Niezależnie od tego, czy Twoja firma jest małą MŚP, czy większą organizacją z wieloma oddziałami, ukształtowanie marki firmy pomoże Ci dowiedzieć się, skąd Twoja firma się wzięła i do której zmierza.

Marka firmy to własnoręcznie wykonany portret stworzony przez firmę, a wizerunek to sposób, w jaki postrzega go świat. Znajomość własnej marki może wpłynąć na sposób, w jaki inni postrzegają Twój wizerunek pracodawcy.

Zdefiniuj historię swojej firmy, utrzymuj spójne wizualizacje we wszystkich kanałach i stwórz głos . Te kroki ułatwiłyby osobom poszukującym pracy zrozumienie Twojej firmy poza tym, jakie produkty lub usługi oferuje.

Pracownicy cenią sobie bycie częścią firmy, która jest innowacyjna i zorientowana na klienta. Wskazanie Twojej marki pomogłoby zobaczyć innym Twoje podejście do tych celów.

3. Przeprowadź badania odbiorców

Jeśli zatrudniasz, rozważ przeprowadzenie badań odbiorców, aby znaleźć odpowiednich odbiorców dla swoich ofert pracy i wszelkich tworzonych reklam.

Po zdefiniowaniu historii marki zgodnie z sugestią powyżej, skupienie się na badaniu celów, które chcesz osiągnąć, pomoże Ci wykorzystać niezbędne zasoby i uniknąć marnowania czasu i wysiłku.

W celu przeprowadzenia badań możesz przeprowadzić wywiady z obecnymi pracownikami, sprawdzić, jakiego języka konkurenci używają do zatrudniania, wyświetlać reklamy w mediach społecznościowych i śledzić odpowiedzi, a nawet przeszukiwać fora , aby dowiedzieć się o aktualnych tematach, którymi pasjonują się osoby poszukujące pracy.

Tak jak tworzysz personę kupującego dla swojej firmy, stwórz personę kandydata. Jakie problemy w Twojej organizacji próbujesz rozwiązać? Określ potrzeby kandydata, dane demograficzne i wszelkie pytania, jakie mogą mieć.

4. Oddaj się swojej społeczności

Wielu pracowników poszukuje organizacji zgodnych z ich wartościami. W rzeczywistości czerpanie poczucia sensu pracy jest jednym z głównych powodów, dla których millenialsi i członkowie pokolenia Z wybrali swoje obecne miejsce pracy .

Wielu z nich prawdopodobnie pozostanie w firmie na dłużej, jeśli ta firma będzie miała dobry wpływ na społeczeństwo i środowisko . Czy Twoja firma oceniła sposoby, w jakie mogą przyczynić się do rozwoju społeczności?

Jeśli masz małą firmę, nie musi to być duże zadanie. Dobrym początkiem byłoby zorganizowanie dnia pracy dla całego personelu w celu sprzątania społeczności, zbiórek darowizn lub dzielenia się umiejętnościami .

Rozważ również darowizny na cele, na których zależy Twoim pracownikom. Możesz przeprowadzać ankiety, aby znaleźć wspólną przyczynę.

Liderzy biznesu i pracownicy mogą również uczyć swoich umiejętności społeczności w potrzebie. Może to dać Twoim pracownikom poczucie celu, a także pomóc im rozwinąć umiejętności przywódcze.

5. Oceń środowisko

56% pracowników uznało silną kulturę pracy za ważniejszą niż wynagrodzenie . I wielu rozważałoby kulturę firmy przed złożeniem wniosku .

Innym cenionym aspektem, którego poszukują kandydaci, jest dobre środowisko pracy. Niekoniecznie oznacza to fizyczny obiekt z najnowocześniejszą technologią, ale raczej miejsce, w którym ludzie mogą czuć się podekscytowani i komfortowo.

Czy Twoja firma ceni komunikację między współpracownikami, a także między liderami i członkami zespołu? Czy Twoi pracownicy czują się wspierani i wzmacniani? Jeśli czują się skrępowani, co można zrobić, aby to zmienić?

Zapewnienie pracownikom narzędzi i zasobów do rozwiązywania problemów i komunikowania się ze sobą znacznie wpływa na zmianę wizerunku pracodawcy. Twoi pracownicy mogą być podekscytowani wykonywaną pracą, ale także miejscem, w którym ją wykonują.

Aby to osiągnąć, wdrażanie polityk otwartych drzwi, przeprowadzanie ankiet pracowniczych, korzystanie z platformy do uczenia się i dzielenia się umiejętnościami itp. może znacznie poprawić samopoczucie pracowników, a tym samym poprawić ich wizerunek w Twojej organizacji.

Dolna linia

Chociaż wizerunek pracodawcy to sposób, w jaki inni postrzegają Twoją firmę jako miejsce pracy, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby ją poprawić. Wykonanie tych kroków wpłynie na Twój wizerunek, jaki mają Twoi pracownicy, a tym samym zmieni ich recenzje i rekomendacje.

Docenianie kreatywności pracowników, dawanie im szans na komunikację i rozwój, skupianie się na swojej marce i odbiorcach oraz dawanie w zamian to tylko niektóre ze sposobów wpływania na sposób, w jaki pracownicy i osoby z zewnątrz postrzegają Twoją organizację.

Wykonując te kroki, z czasem możesz zmienić wizerunek swojego pracownika — taki, który sprawi, że pracownicy, liderzy, a także klienci będą dumni ze współpracy z Tobą.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o przyciąganiu odpowiednich kandydatów do pracy i zatrzymywaniu świetnych pracowników, obejrzyj nasze seminarium internetowe „ Pokonywanie niedoborów talentów ”, będące częścią serii nowoczesnych wymagań biznesowych, serii filmów analizujących wszystkie obszary działalności, aby pomóc organizacjom zachować konkurencyjność.