İşveren İmajınızı Geliştirmenin 5 Yolu

İşveren imajı, çalışanlarınızın, iş arayanların ve ayrıca müşterilerinizin sizi bir iş yeri olarak nasıl gördüğüdür. Kendinizinkini geliştirmek ve geliştirmek, başkalarının sizin hakkınızdaki algılarına güvendiğiniz için zor olabilir.

Bununla birlikte, hem çalışanların hem de gelecekteki başvuru sahiplerinin sizi daha iyi görebilmeleri için işveren imajınızı güçlendirmek ve bunun iyi yönlerini vurgulamak için atabileceğiniz adımlar vardır.

Aslında, daha iyi bir kurumsal imaj , daha iyi işe alım, daha güçlü çalışma kültürü ve artan finansal getiri ile sonuçlanır.

Bir organizasyonun bazı yönleri daha fazla dikkat çeker. Elsevier tarafından yapılan bir araştırma, hem çalışan hem de iş arayan 600 yetişkin üzerinde anket yaptı ve çalışanların işveren imajının çekiciliğini ölçerken değer verdiği belirli alanlar buldu .

İşte bu yönlere odaklanmanıza ve işletmenizin işveren imajını iyileştirmek için çalışıp çalışamayacağını değerlendirmenize yardımcı olabilecek 5 ipucu:

1. Çalışan Yaratıcılığını Kullanın ve Değerlendirin

Elsevier araştırması , çalışanlar için bir şirketi değerlendirirken en önemli faktörün onun sosyal değeri olduğunu keşfetti . Bir şirketin sosyal değeri, esas olarak, işgücüne büyüme, tanınma, kabul duyguları ve iş güvenliği için fırsatlar verme yeteneğidir.

Çalışan pozisyonu ne olursa olsun, kuruluşlar beyin fırtınası yapmak, fikirleri paylaşmak, sorunları çözmek ve değişiklik önermek için fırsatlar yaratabilir . Bunlar eleştirel düşünmeyi kullanan becerilerdir ve beslendiğinde çalışma alanlarını yaratıcılık tanklarına dönüştürebilir.

Bir kuruluş, bu iyi fikirleri çalışanlar tarafından uygulamaya çalışmalıdır. Aylık tartışmalar yapmak veya bir inovasyon fikri yarışması başlamak için harika bir yer olabilir.

Ödüller karşılıklıdır, çünkü çalışanlar işlerine daha fazla dahil olurlar ve bir işletme ortaklıklarını ve yatırımlarını kazanır.

2. Markanıza Odaklanın

İşletmeniz ister küçük bir KOBİ isterse birden fazla şubesi olan daha büyük bir kuruluş olsun, şirket markanızı şekillendirmek, şirketinizin nereden geldiğini ve nereye doğru gittiğini bilmenize yardımcı olur.

Şirket markası, bir işletmenin yarattığı kendi kendine hazırlanmış portre, imaj ise dünyanın onu nasıl algıladığıdır. Kendi markanızı bilmek, başkalarının işveren imajınızı nasıl gördüğünü etkileyebilir.

Şirket hikayenizi tanımlayın, kanallar arasında tutarlı görseller sağlayın ve bir ses oluşturun . Bu adımlar, iş arayanların şirketinizi sağladığı ürün veya hizmetlerin ötesinde anlamasını kolaylaştıracaktır.

Çalışanlar, yenilikçi ve müşteri odaklı bir şirketin parçası olmaya değer verir. Markanızı tam olarak belirlemek, başkalarının bu hedeflere yaklaşımınızı görmesine yardımcı olur.

3. Kitle Araştırması Yapın

İşe alıyorsanız, iş ilanlarınız ve oluşturduğunuz tüm reklamlar için doğru hedef kitleyi bulmak için hedef kitle araştırması yapmayı düşünün.

Marka hikayenizi yukarıda önerildiği gibi tanımladıktan sonra, ulaşmak istediğiniz hedefleri araştırmaya odaklanmak, gerekli kaynakları kullanmanıza, zaman ve emek kaybından kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Araştırma için mevcut çalışanlarla görüşebilir, rakiplerin işe almak için ne tür bir dil kullandığını araştırabilir, sosyal medya reklamları yayınlayabilir ve yanıtları takip edebilir ve hatta iş arayanların tutkulu olduğu güncel konular hakkında bilgi edinmek için forumlarda arama yapabilirsiniz.

Tıpkı işiniz için bir alıcı kişiliği oluşturacağınız gibi, bir başvuru sahibi kişiliği oluşturun. Kuruluşunuzdaki hangi sorunları çözmeye çalışıyorsunuz? Başvuranın isteklerini, demografisini ve sahip olabilecekleri soruları belirleyin.

4. Topluluğunuza Geri Verin

Birçok çalışan, değerleriyle uyumlu organizasyonlar arar. Aslında, iş için bir anlam duygusu elde etmek, Y kuşağı ve Z kuşağı üyelerinin mevcut iş yerlerini seçmelerinin en önemli nedenlerinden biridir .

Bu şirketin iyi bir toplumsal ve çevresel etkisi varsa, birçoğunun bir şirkette daha uzun süre kalması muhtemeldir . İşletmeniz, topluluğuna katkıda bulunabilecekleri yolları değerlendirdi mi?

Küçük bir işletmeniz varsa, bunun çok büyük bir görev olması gerekmez. Tüm personelinizin topluluk temizliği, bağış gezileri veya beceri paylaşımı yapması için bir iş günü organize etmek iyi bir başlangıç ​​olabilir.

Çalışanlarınızın önemsediği nedenler için bağış yapmayı da düşünün. Ortak bir nedeni bulmak için anketler düzenleyebilirsiniz.

İş liderleri ve çalışanları da becerilerini ihtiyacı olan topluluklara öğretebilir. Bu, iş gücünüze bir amaç duygusu verebilir ve liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir.

5. Çevreyi Değerlendirin

Çalışanların %56'sı güçlü bir işyeri kültürünü maaştan daha önemli olarak değerlendirdi . Ve birçoğu oraya başvurmadan önce bir şirketin kültürünü düşünürdü .

Başvuru sahiplerinin aradığı bir diğer değerli yön, iyi bir işyeri ortamıdır. Bu mutlaka en son teknolojiye sahip fiziksel bir tesis anlamına gelmez, daha çok insanların kendilerini heyecanlı ve rahat hissedebilecekleri bir yer anlamına gelir.

Şirketiniz iş arkadaşları ve ayrıca liderler ve ekip üyeleri arasındaki iletişime değer veriyor mu? Personeliniz desteklenmiş ve güçlendirilmiş hissediyor mu? Kısıtlanmış hissediyorlarsa, bunu değiştirmek için ne yapılabilir?

Çalışanlarınıza sorunları çözmeleri ve birbirleriyle iletişim kurmaları için gerekli araçları ve kaynakları vermek, işveren imajınızı değiştirmek için uzun bir yol kat eder. Personeliniz yaptıkları iş için olduğu kadar, yaptıkları yer hakkında da heyecan duyabilir.

Bunu başarmak için açık kapı politikaları uygulamak, çalışan anketleri yapmak, beceri öğrenme ve paylaşmak için bir platform kullanmak vb., çalışanlarınızın kendilerini rahat hissetmelerini sağlamanın ve dolayısıyla kuruluşunuzun imajını iyileştirmenin uzun bir yolunu bulabilir.

Sonuç olarak

Bir işveren imajı, başkalarının işinizi bir iş yeri olarak nasıl algıladığı olsa da, onu geliştirmek için atabileceğiniz adımlar vardır. Bu adımları takip etmek, çalışanlarınızın sizin hakkınızda sahip olduğu imajı etkileyecek ve bu nedenle incelemelerini ve tavsiyelerini değiştirecektir.

Çalışanlarınızın yaratıcılığına değer vermek, onlara iletişim kurma ve büyüme şansı vermek, markanıza ve hedef kitlenize odaklanmak ve geri vermek, çalışanların ve dışarıdakilerin kuruluşunuzu görme şeklini etkilemenin yollarından bazılarıdır.

Bu adımları izleyerek, zamanla çalışan imajınızda bir değişiklik elde edebilirsiniz; bu, çalışanları, liderleri ve ayrıca müşterileri sizinle ortak olmaktan gurur duyacak bir değişikliktir.

Doğru adayları cezbetmek ve harika çalışanları elde tutmak hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız , Modern İş Gereksinimleri serisinin bir parçası olan ve kuruluşların rekabetçi kalmasına yardımcı olmak için tüm iş alanlarını inceleyen bir video dizisi olan Yetenek Yetersizliğinin Üstesinden Gelmek adlı web seminerimizi izleyin.