5 moduri de a-ți îmbunătăți imaginea angajatorului

O imagine de angajator este modul în care personalul, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, de asemenea, clienții vă văd ca pe un loc de muncă. Dezvoltarea și îmbunătățirea acesteia poate fi o provocare, deoarece te bazezi pe percepția celorlalți despre tine.

Cu toate acestea, există pași pe care îi poți lua pentru a-ți spori imaginea de angajator și a evidenția aspectele bune ale acesteia, astfel încât atât angajații, cât și viitorii solicitanți să te poată vedea într-o lumină mai bună.

De fapt, o imagine organizațională mai bună are ca rezultat o mai bună recrutare, o cultură de lucru mai puternică și un randament financiar sporit.

Unele aspecte ale unei organizații primesc mai multă atenție. Un studiu realizat de Elsevier a chestionat 600 de adulți, atât angajați, cât și aflați în căutarea unui loc de muncă, și a găsit domenii specifice pe care angajații le apreciază atunci când măsoară atractivitatea imaginii unui angajator .

Iată 5 sfaturi care vă pot ajuta să vă concentrați asupra acestor aspecte și să evaluați dacă afacerea dvs. poate lucra pentru a-și îmbunătăți imaginea de angajator:

1. Utilizați și valorificați creativitatea angajaților

Studiul Elsevier a descoperit că cel mai important factor pentru angajați atunci când evaluează o companie este valoarea ei socială. Valoarea socială a unei companii este în esență capacitatea sa de a oferi forței de muncă oportunități de creștere, recunoaștere, sentimente de acceptare și securitate a locului de muncă.

Indiferent de poziția angajatului, organizațiile pot crea oportunități de a face brainstorming, de a împărtăși idei, de a rezolva probleme și de a sugera schimbări . Acestea sunt abilități care folosesc gândirea critică și, dacă sunt cultivate, pot transforma spațiile de lucru în rezervoare de creativitate.

O organizație ar trebui să încerce să implementeze aceste idei bune de către angajați. Organizarea de discuții lunare sau un concurs de idei de inovație ar fi un loc grozav de început.

Recompensele sunt reciproce, deoarece angajații s-ar simți mai implicați în munca lor, iar o afacere le-ar câștiga parteneriatul și investiția.

2. Concentrați-vă pe marca dvs

Indiferent dacă afacerea dvs. este un IMM mic sau o organizație mai mare, cu mai multe ramuri, sculptarea mărcii companiei vă ajută să știți de unde a venit compania și spre care se îndreaptă.

Brandul companiei este portretul creat de o afacere, în timp ce o imagine este modul în care o percepe lumea. Cunoașterea propriei mărci poate avea un impact asupra modului în care ceilalți văd imaginea de angajator.

Definiți povestea companiei dvs., mențineți imaginile coerente pe canale și creați o voce . Acești pași ar face mai ușor pentru cei care caută un loc de muncă să înțeleagă compania dvs. dincolo de produsele sau serviciile pe care le oferă.

Lucrătorii apreciază să facă parte dintr-o companie inovatoare și orientată spre client. Identificarea mărcii dvs. ar ajuta să vadă ceilalți abordarea dvs. față de aceste obiective.

3. Efectuați cercetări privind publicul

Dacă angajați, luați în considerare efectuarea unei cercetări privind publicul pentru a găsi publicul potrivit pentru postările dvs. de locuri de muncă și pentru toate anunțurile pe care le creați.

După ce ați definit povestea mărcii dvs. așa cum este sugerat mai sus, concentrarea pe cercetarea țintelor pe care doriți să le atingeți vă va ajuta să utilizați resursele necesare și să evitați pierderea de timp și efort.

Pentru cercetare, puteți intervieva angajații actuali, căutați ce fel de limbă folosesc concurenții pentru a angaja, difuzați reclame pe rețelele sociale și urmăriți răspunsurile și chiar căutați pe forumuri pentru a afla despre subiectele actuale de care sunt pasionați solicitanții de locuri de muncă.

Așa cum ați crea o persoană de cumpărător pentru afacerea dvs., creați o persoană de solicitant. Ce probleme în cadrul organizației dvs. încercați să rezolvați? Determinați dorințele solicitantului, datele demografice și orice întrebări pe care le-ar putea avea.

4. Dă înapoi comunității tale

Mulți lucrători caută organizații care se aliniază cu valorile lor. De fapt, obținerea unui sens pentru muncă este unul dintre motivele principale pentru care milenii și membrii generației Z și-au ales locul de muncă actual .

Mulți dintre ei vor rămâne probabil mai mult timp la o companie dacă acea companie are un impact bun asupra societății și asupra mediului . Compania dvs. a evaluat modalități prin care ar putea contribui la comunitatea sa?

Dacă aveți o afacere mică, aceasta nu trebuie să fie o sarcină uriașă. Organizarea unei zile de lucru pentru întregul personal pentru a face curățenie în comunitate, acțiuni de donații sau a împărtăși abilitățile ar fi un început bun.

Luați în considerare și să donați pentru cauze la care țin angajații dvs. Puteți organiza sondaje pentru a afla o cauză comună.

Liderii de afaceri și personalul ar putea, de asemenea, să-și învețe abilitățile comunităților aflate în nevoie. Acest lucru poate oferi forței dvs. de muncă un sentiment de scop, precum și îi poate ajuta să dezvolte abilități de conducere.

5. Evaluați mediul înconjurător

56% dintre lucrători au considerat o cultură puternică la locul de muncă ca fiind mai importantă decât salariul . Și mulți ar lua în considerare cultura unei companii înainte de a aplica acolo .

Un alt aspect apreciat pe care solicitanții îl caută este un mediu bun la locul de muncă. Acest lucru nu înseamnă neapărat o unitate fizică cu tehnologie de ultimă generație, ci mai degrabă un loc în care oamenii se pot simți entuziasmați și confortabil.

Compania dumneavoastră apreciază comunicarea între colegi, dar și între lideri și membrii echipei? Personalul dumneavoastră se simte sprijinit și împuternicit? Dacă se simt constrânși, ce se poate face pentru a schimba asta?

Oferirea angajaților dvs. de instrumente și resurse pentru a rezolva problemele și pentru a comunica între ei este un drum lung pentru a vă schimba imaginea angajatorului. Personalul dumneavoastră se poate simți entuziasmat de munca pe care o desfășoară, dar și de locul în care o face.

Pentru a realiza acest lucru, implementarea politicilor cu ușile deschise, efectuarea de sondaje ale angajaților, utilizarea unei platforme de învățare și partajare a competențelor etc., poate face un drum lung pentru a face angajații să se simtă confortabil și, la rândul lor, pentru a-și îmbunătăți imaginea asupra organizației dvs.

Concluzie

Deși imaginea unui angajator este modul în care alții vă percep afacerea ca un loc de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a o îmbunătăți. Urmărirea acestor pași va afecta imaginea pe care o au angajații tăi despre tine și, prin urmare, le va schimba recenziile și recomandările.

Aprecierea creativității personalului dvs., oferindu-le șanse să comunice și să se dezvolte, concentrarea asupra mărcii dvs. și a publicului dvs. și a da înapoi sunt câteva dintre modalitățile de a influența modul în care angajații și cei din afară văd organizația dvs.

Urmând acești pași, în timp, puteți obține o schimbare a imaginii angajaților dvs. - una care îi face pe lucrători, lideri și, de asemenea, clienții mândri să fie parteneri cu dvs.

Dacă doriți să aflați mai multe despre atragerea candidaților potriviți la locurile de muncă și păstrarea angajaților grozavi, urmăriți webinarul nostru, Depășirea deficitului de talent , parte a seriei Modern Business Requirements, o serie de videoclipuri care examinează toate domeniile de afaceri pentru a ajuta organizațiile să rămână competitive.