Bagaimana Anda mendefinisikan kedermawanan?

Ketika sebuah bisnis mengatakan memiliki nilai inti, itu bisa menjadi alat perekrutan yang efektif. Apa pun nilainya, mereka memberi calon pekerjaan gambaran tentang sifat dan karakteristik apa yang menjadi hadiah tempat kerja Anda. Sekarang, ini tidak berlaku untuk semua perusahaan. Bagi sebagian orang, nilai perusahaan inti lebih merupakan kotak centang untuk dicentang (dan tidak, pingpong tidak dihitung sebagai nilai perusahaan inti). Tetapi ketika nilai-nilai inti tersebut menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari setiap orang yang bekerja di sebuah perusahaan, nilai-nilai tersebut dapat mendefinisikan budaya perusahaan yang lebih luas.

Ambil Bazaarvoice, misalnya. Kami memiliki tujuh nilai inti perusahaan, dan sulit untuk melupakan apa itu — nilai itu ditempelkan di dinding kami, dibicarakan dalam rapat perusahaan, dan karyawan bahkan mendapatkan penghargaan karena menunjukkannya.

Kami juga berhasil membawa nilai-nilai ini ke dalam alur kerja kami sehari-hari dengan alat keterlibatan dan pengakuan karyawan yang disebut YouEarnedIt. Di YouEarnedIt, Anda dapat mengirim poin ke rekan kerja karena membantu Anda dalam kesulitan atau karena menjadi orang baik. Dan sama seperti Anda dapat mengirim poin, orang dapat mengirimi Anda poin karena membantu atau melakukan sesuatu yang menonjol. Setelah Anda menerima poin yang cukup, Anda dapat menukarkannya dengan sejumlah hadiah dan hadiah.

Bagian terbaiknya: Setiap kali seseorang mengirimkan poin kepada seseorang, mereka harus memilih nilai inti yang ditunjukkan orang tersebut. Saat menulis posting blog ini, misalnya, saya meminta beberapa rekan kerja saya untuk membantu dan menyumbangkan pemikiran mereka — ketika mereka melakukannya, saya mengirimi mereka 25 poin untuk kerja tim.

Namun salah satu nilai inti kami, kemurahan hati, terlihat jelas pada tahun ini ketika kami menyelenggarakan b:minggu murah hati tahunan kami, seminggu penuh yang didedikasikan untuk kesukarelaan di setiap kantor kami. Dengan b:generous week mulai Senin depan dan dengan semangat merayakan kedermawanan, saya menggunakan YouEarnedIt untuk melihat karyawan mana yang sering memilih untuk menyumbangkan waktu mereka (dan poin mereka) untuk amal.

Grup di bawah ini mewakili sejumlah peran dan kantor yang berbeda, yang menunjukkan bahwa budaya perusahaan kami cukup kuat untuk menjangkau departemen dan negara. Inilah cara Bazaarvoice mendefinisikan kemurahan hati.

Iliana Rodriguez, Direktur Sukses Klien, Austin, TX

Saya mendefinisikan kedermawanan sebagai pemberian diri saya, waktu saya, dan sumber daya saya untuk organisasi dan tujuan yang berdampak pada kebaikan yang lebih besar dan membantu mereka yang membutuhkan. Ini memastikan saya berpikir di luar diri saya — memberi diri saya waktu untuk berefleksi, mendapatkan perspektif, dan semoga membuat hidup orang lain sedikit lebih baik di sepanjang jalan.

Bekerja dengan hewan atau anak-anak melalui organisasi ini membantu saya merasa seperti menggerakkan jarum pada radar cinta dan melakukan bagian saya untuk membuat segalanya sedikit lebih baik saat saya ada.

Dia murah hati untuk:

• Rumah Ronald McDonald
• Kapernaum Kehidupan Muda
• Austin Hewan Peliharaan Hidup
• Yayasan Make-a-Wish

Daniel Brooks, Insinyur Perangkat Lunak Jaminan Kualitas II, Austin, TX

Kedermawanan adalah memilih untuk menyerahkan sesuatu yang berharga dengan cara yang meningkatkan nilai atau utilitas kolektif lebih dari apa yang hilang. Nilai planet yang sehat lebih besar daripada upaya yang diperlukan untuk melestarikannya. Ini membantu lebih banyak untuk menerima satu unit darah daripada menyakitkan untuk memberikannya. Lebih mahal untuk hidup dalam kemiskinan yang parah daripada biaya untuk mencegah seseorang mendarat di sana. Bermurah hati berarti mengurangi konsep diri dari pengejaran kebahagiaan.

Dia murah hati untuk:

• Sierra Club — Saya anggota Sierra Club dan mengimbangi hasil penghitungan karbon saya setiap bulan.

Lori Bainborough, Manajer Pemasaran, Program Klien, Austin, TX

Bagi saya, kedermawanan berarti memberi – barang, waktu, uang – tanpa kehati-hatian dan tanpa pengakuan. Saya tidak pernah bertanya pada diri sendiri "bisakah saya membeli barang-barang ini?" ketika saya memberi. Saya hanya tahu orang lain membutuhkan mereka lebih dari saya.

Saya merasa setiap orang harus memiliki kebutuhan dasar seperti makanan dan cinta dan kasih sayang. Pelukan dan sandwich. Di jalan, dua hal itu sangat berguna bagi orang-orang. Dan, mereka tidak ingin merasa terasing, jadi percakapan adalah sesuatu yang saya coba berikan juga. Hewan peliharaan menginginkan — membutuhkan — cinta. Perut tergores, berjalan, dan kandang yang bersih.

Dia murah hati untuk:

• Penggalangan dana Bazaarvoice — beberapa keluarga karyawan membutuhkan, jadi saya memberikan poin untuk tujuan tersebut
• Tunawisma: orang dan hewan peliharaan

Amy Constant, Penulis Teknis Senior, Austin, TX

Bagi saya, saya menyumbang dan menjadi sukarelawan karena saya sangat diberkati dalam hidup. Saya memiliki banyak keluarga dan dukungan, saya memiliki pekerjaan yang bagus, dan saya tinggal di kota yang indah. Jadi, saya berbagi cinta dan memberi kembali!

Dia murah hati untuk:

• Pertahankan Austin Fed - Misi mereka adalah memberikan makanan berlebih kepada mereka yang membutuhkan. Ini membahas dua masalah yang sangat akut akhir-akhir ini: limbah makanan dan kerawanan pangan.

Cynthia Sadler, Ilmuwan Data, Austin, TX

Definisi pribadi saya tentang kedermawanan adalah membantu dan murah hati kepada orang lain yang membutuhkan.

Dia murah hati untuk:

• Central Texas Medical Orchestra – Kami adalah orkestra nirlaba yang terdiri dari anggota komunitas medis. Yang sangat saya sukai dari organisasi ini adalah bahwa masing-masing dari 4 konser yang kami lakukan setiap tahun adalah penggalangan dana untuk organisasi yang berhubungan dengan kesehatan di wilayah Texas Tengah. Plus, kita bisa menampilkan musik yang bagus dengan artis lokal yang hebat.

Armgard Eichhoff, Direktur, EMEA Solutions Consulting, Munich, Jerman

Kedermawanan berarti berbagi kekayaan Anda dengan orang lain. Tak satu pun dari kita sampai ke tempat kita berada tanpa dibantu oleh seseorang, dan saya hanya di sini hari ini karena banyak orang yang percaya dan mendukung saya. Ini melampaui uang hingga waktu, pengetahuan, dan kebahagiaan. Saya biasanya mencoba menyumbangkan poin saya ke badan amal yang mendukung anak-anak, karena saya percaya bahwa setiap hal kecil dapat membantu mereka menuju masa depan dengan lebih banyak peluang.

Dia murah hati untuk:

• Yayasan Mikaere — Tahun ini, sebagian besar poin saya ditujukan untuk tujuan yang sangat pribadi untuk mendukung teman-teman (dan karyawan Bazaarvoice saat ini dan sebelumnya) dan bayi mereka, yang didiagnosis menderita NKH.

Ralph Munoz, Pemimpin Tim, Perawatan Klien, Austin, TX

Definisi pribadi saya tentang kedermawanan adalah berada dalam posisi unik untuk membantu orang lain. Tidak semua orang memiliki sarana atau kesempatan untuk membantu, terutama jika itu bukan profesi Anda untuk membantu. Saya beruntung bekerja di Bazaarvoice di mana manajer dan tim saya sepenuhnya memahami apa yang saya lakukan, dan mereka semua memberikan dukungan besar untuk pekerjaan sukarela saya.

Dia murah hati untuk:

• Pencarian dan Penyelamatan Texas – TEXSAR hanya menanggapi permintaan lembaga pemerintah, dan kami tidak pernah mengenakan biaya untuk layanan kami. Semua pelatihan dan peralatan kami dibayar sendiri oleh anggota. Saya sudah bersama mereka sejak Februari 2015, dan tamasya pertama saya adalah selama banjir Memorial Day. Ponsel saya selalu aktif untuk TEXSAR, dan saya tidak pernah tahu kapan panggilan berikutnya akan dilakukan. Satu panggilan dilakukan pada jam 8 malam sebelum mendapatkan potongan Pie kedua saya pada hari Thanksgiving.

Christopher Rapaport, Konsultan Strategi Bisnis Senior, Amsterdam, Belanda

Sebagian besar dari kita memiliki salah satu dari dua sumber daya – waktu atau uang (jika kita memiliki keduanya, bagus!). Kedermawanan adalah menggunakan sumber daya yang kita miliki untuk secara aktif membuat hidup seseorang lebih baik. Seharusnya tidak penting bahwa kita mengetahui orang yang terkena, atau mungkin penyebabnya tidak fokus pada kondisi manusia sama sekali (lingkungan atau hewan). Bagi saya dan istri, yang penting adalah kita meninggalkan lingkungan kita di tempat yang lebih baik daripada saat kita tiba.

Tahun depan, kami berencana memulai program di mana para tunawisma Belanda di Amsterdam dapat memberikan pelajaran percakapan bahasa Belanda selama 1 jam kepada ekspatriat sambil minum kopi.

Dia murah hati untuk:

• Dewan Pertahanan Sumber Daya Nasional
• Les enfants du sable
• Yayasan Mikaere — Kami menyelenggarakan acara Bazaarvoice di Amsterdam untuk mendukung rekan kerja saya dan keluarganya. Ini terkait dengan Thames Walk di London, tetapi mengingat ukuran kantor kami yang kecil, istri saya dan saya telah memimpin inisiatif ini.

Minggu depan, karyawan Bazaarvoice di New York City, Austin, Munich, Paris, London, Belfast, Amsterdam, dan Sydney akan menyisihkan waktu dari hari kerja normal kami untuk menyumbangkan lebih banyak waktu, uang, dan energi kami untuk beberapa tujuan yang disebutkan dalam posting ini dan banyak lainnya. Untuk melihat bagaimana kami merayakan b:pekan murah hati, ikuti #livebv di Twitter dan Instagram.