11 meilleurs outils de gestion de la performance que tout professionnel des RH devrait connaître en 2022

La gestion des performances est plus qu'un simple examen annuel des performances. Il s'agit d'un processus continu d'engagement des employés, de donner et de recevoir des commentaires et de mentorat.

Une gestion efficace des performances prend du temps, mais heureusement, il existe un certain nombre d'outils de gestion des performances disponibles pour gagner du temps et aider vos équipes RH à être plus efficaces.

L'évaluation régulière des employés donne un aperçu de leurs forces, vous permet de discuter de leurs faiblesses et de la façon d'améliorer leurs compétences, et donne l'occasion de reconnaître et de récompenser leurs réalisations.

Nos meilleurs choix

1. Connecteam – Meilleur logiciel de gestion des performances tout-en-un
2. PerformYard - Bon pour les processus d'évaluation des performances personnalisés
3. BambooHR - Bon pour recueillir des commentaires sur la gestion des performances

Que rechercher dans un logiciel de gestion des performances

• Convivial - Le logiciel doit être facile à utiliser, avoir une bonne interface et un excellent support client
• Examen et commentaires - Vous devez vous assurer que vous donnez constamment des commentaires aux employés et que vous récompensez les performances positives
• Formation - La création de cours de formation pour les nouveaux employés et les employés existants est un must
• Plans de performance - L'établissement d'objectifs, le mentorat et la planification du développement sont essentiels au développement des employés
• Rapports et analyses – Une plate-forme de rapports robuste et personnalisable est nécessaire pour trier et comprendre les données stockées
• Prix ​​– Tout d'abord, vous devez obtenir les fonctionnalités dont vous avez besoin, mais cela doit être à un prix raisonnable
• Intégrations tierces - Vous avez besoin de la possibilité d'intégrer le logiciel de gestion des performances avec le logiciel que votre entreprise utilise déjà

Les 11 meilleurs outils de gestion de la performance de 2022

Meilleur logiciel de gestion des performances tout-en-un

Plateformes : Web, iOS, Android

Nous avons développé Connecteam pour être la solution unique de gestion de vos employés. Avec la possibilité de communiquer, de gérer et de former vos employés en un seul endroit, il n'y a aucune raison de chercher ailleurs.

Connecteam vous permet de créer des cours de formation hautement personnalisables qui aident à intégrer de nouveaux employés et à former les employés existants. À la fin de chaque leçon, les employés du quiz s'assurent qu'ils conservent les informations qu'ils viennent d'apprendre et reconnaissent leurs réalisations avec la fonction de chronologie.

Vos responsables peuvent voir un aperçu de chaque employé à l'aide de la fonction de chronologie et peuvent prendre des décisions concernant la rémunération, les promotions et les récompenses. Les employés peuvent également partager l'enthousiasme de leurs collègues en publiant des GIF, des emojis ou en commentant les réalisations des autres.

Suivez la progression des tâches de chaque employé pour vous assurer qu'il reste sur la bonne voie avec les fonctionnalités de gestion des affectations et obtenez des rapports détaillés pour mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque employé.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients  

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

PerformYard s'adresse aux organisations de taille moyenne qui ne disposent pas actuellement de logiciel de gestion des performances. Ils vous aideront à configurer le logiciel et à passer du papier et du stylo ou des feuilles Excel à leur logiciel de gestion des performances.

Les évaluations 360 des employés sont importantes pour comprendre les forces et les faiblesses des employés, leurs talents et leurs lacunes. Cela aide les employés à travailler sur les compétences dont ils ont besoin et aide également l'entreprise à prendre de meilleures décisions concernant chaque employé. PerformYard est fier des commentaires continus, des évaluations annuelles, de la reconnaissance et des commentaires des clients.

Les commentaires sont anonymes et n'importe qui peut donner des commentaires à n'importe qui d'autre, mais il n'y a aucun moyen de demander des commentaires. Cela serait particulièrement utile dans le cas où un nouveau manager arrive à bord et voit ensuite ce que ses pairs pensent de lui en tant que manager.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

BambooHR a été conçu pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent collecter les données des personnes et développer une culture d'entreprise.

Le logiciel de gestion des performances peut être utilisé pour suivre les évaluations annuelles des employés, améliorer l'intégration et donner des commentaires anonymes. Les administrateurs peuvent voir un aperçu des performances et des progrès des employés au sein de l'entreprise. Des rapports personnalisés sont disponibles pour mieux comprendre les performances des employés et mieux aider les moins performants.

Des e-mails de rappel sont envoyés aux employés, aux administrateurs et aux équipes RH pour s'assurer que les évaluations et les révisions sont effectuées à temps et ne sont pas ignorées. Les évaluations peuvent être utilisées par les RH pour déterminer la rémunération, les promotions et la formation des employés.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

Grove HR est un outil de gestion des performances basé sur le cloud destiné aux start-ups. Les équipes peuvent personnaliser les questions de révision pour aider les membres de l'équipe à se développer. Les commentaires sont également essentiels pour que les start-ups comprennent où elles sont fortes et où elles doivent s'améliorer et Grove HR dispose de fonctionnalités de commentaires personnalisables où chacun peut donner son avis à n'importe qui, quel que soit son poste.

Les employés reçoivent automatiquement un rappel des évaluations à venir afin qu'ils puissent se préparer, et une fois l'évaluation terminée, les employés peuvent utiliser le tableau de bord pour voir des informations sur leur évaluation des performances.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

Actus est une société de logiciels de gestion des performances basée au Royaume-Uni dont l'objectif est d'aider à créer un meilleur lieu de travail pour les personnes en créant des logiciels qui évoluent avec les besoins de leurs clients. Actus propose un package de performance, d'apprentissage et de talent conçu pour aider les moyennes et grandes entreprises à gérer les talents, les idées, les réunions et le développement personnel. Le logiciel de gestion de la performance permet aux employeurs de définir des objectifs, de créer des jalons et de commenter la progression de l'employé.

L'inconvénient concernant la tarification avec Actus est que les commentaires sont une fonctionnalité distincte du logiciel de gestion des performances. L'ensemble de commentaires et d'enquêtes vise à accroître la conscience de soi, la rétention et les compétences des employés en augmentant leur engagement.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

ClearCompany vise à aligner les managers et les employés sur les priorités et les objectifs. ClearCompany offre des fonctionnalités pour aider au recrutement, à l'intégration, à la planification de la main-d'œuvre et à la gestion des performances.

Leur plateforme de performance, d'engagement et d'objectifs permet aux employeurs de concevoir, d'automatiser et de gérer les évaluations de performance. Les outils de gestion des performances comprennent des évaluations annuelles, des rapports personnalisés et des rappels par e-mail pour garantir que toutes les évaluations restent sur la bonne voie et rendent les données gérables pour obtenir de véritables informations.

La plate-forme sociale de ClearCompany permet également aux employés de partager et de célébrer leurs réalisations personnelles et de reconnaître leurs pairs pour leurs réalisations.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Internet

intelliHR est une société australienne axée sur la création d'une culture d'entreprise basée sur la rétroaction continue et la performance basée sur l'autonomisation des employés. Le logiciel de gestion des performances aide les managers à aligner, gérer et permettre aux employés de réussir. Cela est pertinent à la fois pour l'intégration de nouveaux employés et pour la rétention des talents. Les responsables reçoivent des informations en temps réel pour les aider à prendre de meilleures décisions commerciales.

Le logiciel personnalisable a la capacité de s'intégrer à de nombreuses applications tierces, et leur support client aide les administrateurs dans le processus de mise en œuvre. Le logiciel dispose de fonctionnalités de conformité pour garantir que votre entreprise respecte toutes les réglementations gouvernementales.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Internet

Le logiciel de gestion des performances eloomi est destiné aux grandes entreprises et comprend des fonctionnalités telles que la gestion de l'apprentissage, le développement personnel et les évaluations.

La gestion de l'apprentissage comprend la création de cours, l'intégration et la formation à la conformité. Les managers peuvent suivre les progrès des employés et proposer de coacher les employés les moins performants. Les données sont stockées et peuvent être utilisées pour extraire des informations exploitables afin de prendre de meilleures décisions pour l'entreprise.

Les responsables ou les équipes RH peuvent créer des plans de développement des employés, donner des commentaires aux employés et définir des objectifs individuels pour les employés. Les évaluations peuvent être faites sur une base individuelle, ou les gestionnaires peuvent simplement voir les aperçus des progrès des employés pour comprendre leurs forces et leurs faiblesses.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Internet

Le logiciel de gestion des performances Leapsome a quatre objectifs clés ; aider les entreprises à améliorer leurs performances, aligner l'entreprise, engager les employés et aider les employés à apprendre. Dans sa fonctionnalité de performance, il propose des critiques, un cadre de développement, des commentaires et des éloges, et plus encore. Afin d'aligner les employés, vous pouvez utiliser la définition d'objectifs, les arbres d'objectifs et l'analyse des objectifs pour comprendre si votre équipe atteint ses objectifs et à quel rythme.

Engagez les employés à l'aide de réunions d'équipe, d'enquêtes et de fonctions de notification. Aidez les employés à apprendre à utiliser Leapsome en créant des cours d'intégration et en les interrogeant sur les informations. Toutes ces fonctionnalités aident les employés à développer leurs compétences personnelles et professionnelles

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

Les outils de gestion de la performance de Synergita se concentrent sur l'engagement des employés, les objectifs et les résultats clés (OKR). L'engagement des employés comprend le développement des employés, les récompenses et la reconnaissance, les enregistrements et les évaluations de performance. Les fonctionnalités OKR visent à aligner l'équipe, à la maintenir agile et à promouvoir la collaboration.

Synergita se concentre également sur l'autonomisation des employés, la création d'une culture d'entreprise saine et la gestion des objectifs. Les mesures qui aident l'entreprise et les employés à comprendre ce qu'ils font bien et où ils peuvent s'améliorer sont essentielles, et c'est pourquoi Synergita fournit des informations sur des mesures telles que l'état des performances, les tendances des talents clés et la santé de l'équipe.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Plateformes : Web, iOS, Android

Les outils de gestion des performances de Kazoo combinent les objectifs des employés avec des objectifs et des résultats clés, des reconnaissances, des commentaires et des incitations. Kazoo a été conçu avec l'idée de créer une culture de travail connectée, d'augmenter la productivité et d'engager les employés.

Les employés peuvent recevoir des commentaires, obtenir des mises à jour de n'importe où et réclamer des récompenses à l'aide de l'application mobile. Les récompenses peuvent être des produits, des cartes-cadeaux, des dons à des œuvres caritatives ou des expériences. Les managers peuvent même créer des récompenses personnalisées qui correspondent à la culture et aux valeurs fondamentales de l'entreprise. Les catalogues Elite peuvent même être utilisés pour des occasions spéciales comme les jalons et les anniversaires.

Principales caractéristiques:

Avantages et inconvénients

Prix:

Comparez les meilleurs outils de gestion des performances :

Notation Capterra

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Essai gratuit

Forfait gratuit

4.8/5

39 $/mois

Oui

Essayer gratuitement

Oui

4.8/5

200 $/mois

Non

Non

4.6/8

Doit contacter pour un devis

Non

Non

4.4/5

150 $/mois

Oui

Oui

4.7/5

250 $/mois

Non

Non

4.4/5

Doit contacter pour un devis

Oui

Non

4.9/5

165 $/mois

Non

Non

4.6/5

Doit contacter pour un devis

Non

Non

4.7/5

Doit contacter pour un devis

Non

Non

4.3/5

100 $/mois

Oui

Non

4.8/5

212,50 $/mois

Non

Non

Notation Capterra

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

39 $/mois

Essai gratuit

Oui

Essayer gratuitement

Forfait gratuit

Oui

Notation Capterra

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

200 $/mois

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.6/8

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.4/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

150 $/mois

Essai gratuit

Oui

Forfait gratuit

Oui

Notation Capterra

4.7/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

250 $/mois

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.4/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Essai gratuit

Oui

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.9/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

165 $/mois

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.6/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.7/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

Doit contacter pour un devis

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.3/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

100 $/mois

Essai gratuit

Oui

Forfait gratuit

Non

Notation Capterra

4.8/5

Tarifs (pour 50 utilisateurs)

212,50 $/mois

Essai gratuit

Non

Forfait gratuit

Non

Quels sont les outils de gestion de la performance ?

Les outils de gestion de la performance sont des outils numériques conçus pour aider les employeurs à évaluer les employés de manière cohérente et mesurable. Chaque employé a un profil qui comprend ses buts et ses objectifs, puis ses progrès sont suivis vers la réalisation de ces objectifs.

Les évaluations des performances sont importantes, mais les outils de gestion des performances permettent de suivre les performances tout au long de l'année. Le suivi constant aide les équipes RH à détecter tout problème avant les évaluations formelles des performances, garantit que toutes les équipes et tous les départements sont sur la même longueur d'onde et garantit que les données sont stockées pour obtenir des informations en temps réel.

Comment fonctionnent les outils de pilotage de la performance ?

Les outils de gestion des performances permettent de suivre les performances des employés tout au long de l'année. Un logiciel de gestion des performances garde une trace des données individuelles de chaque employé. Les outils de gestion de la performance utilisés sont ;

• Commentaires anonymes à 360 degrés de tous ceux qui travaillent autour de l'employé pour obtenir une véritable compréhension des forces et des faiblesses de l'employé.
• Plans de développement personnel pour identifier les objectifs personnels, comment atteindre ces objectifs, ainsi que les forces et les faiblesses de l'employé.
• Indicateurs de performance clés, mesure quantifiable de la performance comme les cibles et les objectifs
• Reconnaissance des employés pour encourager les employés dans leurs réussites.
• Les évaluations de performance sont des examens réguliers du rendement au travail d'un employé et de sa contribution à l'entreprise.

Ces outils permettent d'augmenter la productivité, l'engagement et la satisfaction des employés.

Quels sont les avantages d'utiliser des outils de gestion de la performance ?

Les outils de gestion de la performance RH rendent l'engagement, l'encouragement et la fidélisation des employés moins difficiles. Les logiciels de gestion des performances présentent de nombreux avantages, du suivi des performances des employés à l'amélioration de la collaboration des employés, au développement de carrière et à une productivité accrue.

L'utilisation d'un logiciel de gestion de la performance allège la charge des équipes RH et supprime la tâche fastidieuse de suivre manuellement chaque employé. Un logiciel de gestion des performances automatise des tâches telles que les évaluations des employés afin qu'elles soient effectuées de manière plus cohérente et que les données soient plus précises.

La collaboration entre les départements devient également plus gérable en utilisant des fonctionnalités de communication et de partage de fichiers pour évaluer un employé sous tous les angles. Tous les employés sont tenus à la même norme, favorisant la transparence et l'équité . Comprenez facilement les forces et les faiblesses de chaque employé pour mieux gérer les objectifs des employés et prendre de meilleures décisions pour l'entreprise à l'aide des rapports générés par le logiciel de gestion des performances.

Combien coûtent les outils de gestion de la performance ?

Comme toutes choses dans la vie, ça dépend. Les outils de gestion des performances sont facturés soit par utilisateur, soit à un tarif forfaitaire. Les outils de gestion des performances peuvent aller d'environ 2 $ par utilisateur à 15 $ par utilisateur. Si votre entreprise compte 50 employés, cela vous coûtera entre 100 $ et 750 $ par mois.

Pour Connecteam, nous avons décidé de facturer un tarif forfaitaire pour rester aussi abordable que possible pour les grandes équipes. Le logiciel de gestion des performances tout-en-un de Connecteam coûte 39 $ par mois pour un maximum de 50 employés. Il comprend tous les outils nécessaires pour gérer avec succès votre entreprise et suivre les performances des employés.

Soyez conscient des coûts cachés. De nombreuses applications de gestion des performances ont des coûts de mise en œuvre et de formation cachés ainsi que des frais de support client. Connecteam n'a pas de frais cachés. Vous obtiendrez un gestionnaire de compte dédié pour vous aider à mettre en œuvre le logiciel et une assistance 24h/24 et 7j/7 pour vous aider en cas de problème. Il n'y a pas de meilleur investissement dans votre entreprise que le logiciel de gestion des performances de Connecteams.

FAQ

1. Quels sont les 5 meilleurs outils de gestion de la performance ?

• Évaluations du rendement
• Rétroaction à 360 degrés
• Indicateurs clés de performance
• Plans de développement personnel
• Programmes de récompense et de reconnaissance

2. Qu'est-ce que la gestion de la performance et ses 4 étapes ?

La gestion du rendement est un processus continu d'établissement et de suivi d'objectifs entre un employeur et un employé. Les quatre étapes consistent à planifier les objectifs, à suivre la progression de la réalisation des objectifs, à examiner quels objectifs ont été atteints et comment ils ont été accomplis, et finalement à récompenser l'employé pour un travail bien fait.

3. Quels sont les différents types de systèmes de gestion de la performance ?

Systèmes de gestion de la performance organisationnelle :

1. Le tableau de bord équilibré (BSC) examine les objectifs de l'entreprise stratégiquement répartis en perspectives financières, clients, processus internes et personnes.
2. La gestion par objectifs (MBO) aide à créer des objectifs d'entreprise utilisés comme guides pour créer des objectifs pour les employés qui diffèrent de BSC car les objectifs ne sont pas nécessairement liés les uns aux autres.

Systèmes de gestion des performances du personnel :

1. Les objectifs et les résultats clés (OKR) définissent, suivent et mesurent régulièrement les progrès vers un objectif.
2. Les systèmes axés sur l'examen des RH se concentrent sur les individus développant des compétences spécifiques, la culture d'entreprise et la croissance au sein de l'organisation, qui peuvent être combinées avec OKR.

L'essentiel sur les outils de gestion des performances

Un logiciel de gestion des performances est essentiel pour développer les talents, la croissance de l'entreprise et comprendre votre entreprise à un niveau plus intime. Votre entreprise sera en mesure de gérer efficacement le travail des employés, de créer une culture d'entreprise positive et d'aider vos meilleurs employés à évoluer vers des rôles de leadership.

Un logiciel de gestion des performances facile à utiliser est utile pour analyser les données clés et constitue un excellent moyen d'embaucher et de motiver les employés.

Commencez votre essai gratuit dès aujourd'hui pour comprendre concrètement comment un logiciel de gestion des performances peut aider votre entreprise.