Las 11 mejores herramientas de gestión del rendimiento que todo profesional de recursos humanos debería conocer en 2022

La gestión del desempeño es más que una revisión anual del desempeño. Es un proceso continuo de involucrar a los empleados, dar y recibir retroalimentación y tutoría.

La gestión eficaz del rendimiento requiere mucho tiempo, pero afortunadamente hay una serie de herramientas de gestión del rendimiento disponibles para ahorrar tiempo y ayudar a sus equipos de recursos humanos a ser más eficaces.

Evaluar a los empleados con regularidad brinda una idea de sus fortalezas, le permite analizar sus debilidades y cómo mejorar sus habilidades, y brinda la oportunidad de reconocer y recompensar sus logros.

Nuestras mejores selecciones

1. Connecteam : el mejor software de gestión del rendimiento todo en uno
2. PerformYard : bueno para procesos de revisión de desempeño personalizados
3. BambooHR : bueno para recopilar comentarios sobre la gestión del rendimiento

Qué buscar en un software de gestión del rendimiento

• Fácil de usar : el software debe ser fácil de usar, tener una buena interfaz y una excelente atención al cliente
• Revisión y retroalimentación : debe asegurarse de brindar retroalimentación constante a los empleados y recompensar el desempeño positivo
• Capacitación : es imprescindible crear cursos de capacitación para empleados nuevos y existentes
• Planes de rendimiento : el establecimiento de objetivos, la tutoría y la planificación del desarrollo son cruciales para el desarrollo de los empleados.
• Informes y análisis : se necesita una plataforma de informes robusta y personalizable para clasificar y comprender los datos almacenados.
• Precios : en primer lugar, debe obtener las funciones que necesita, pero debe ser a un precio razonable
• Integraciones de terceros : necesita la opción de integrar el software de gestión del rendimiento con el software que su empresa ya utiliza

Las 11 mejores herramientas de gestión del rendimiento de 2022

El mejor software de gestión del rendimiento todo en uno

Plataformas : Web, iOS, Android

Desarrollamos Connecteam para que sea la solución integral para administrar a sus empleados. Con la capacidad de comunicarse, administrar y capacitar a sus empleados en un solo lugar, no hay razón para buscar en otro lado.

Connecteam le permite crear cursos de capacitación altamente personalizables que ayudan a incorporar nuevos empleados y capacitar a los empleados existentes. Al final de cada lección, los empleados del cuestionario se aseguran de retener la información que acaban de aprender y reconocen sus logros con la función de línea de tiempo.

Sus gerentes pueden ver una descripción general de cada empleado que usa la función de línea de tiempo y pueden tomar decisiones con respecto a la compensación, las promociones y las recompensas. Los empleados también pueden compartir el entusiasmo de sus compañeros de trabajo publicando GIF, emojis o comentando los logros de los demás.

Siga la progresión de las tareas de cada empleado para asegurarse de que se mantengan al día con las funciones de administración de asignaciones y obtenga informes detallados para comprender mejor las fortalezas y debilidades de cada empleado.

Características clave:

Pros y contras  

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

PerformYard está dirigido a organizaciones medianas que actualmente no cuentan con un software de gestión del rendimiento. Lo ayudarán a configurar el software y la transición de papel y lápiz o hojas de Excel a su software de gestión del rendimiento.

Las revisiones de 360° de los empleados son importantes para comprender las fortalezas y debilidades de los empleados, sus talentos y dónde pueden fallar. Esto ayuda a los empleados a trabajar en sus habilidades necesarias y también ayuda a la empresa a tomar mejores decisiones en torno a cada empleado. PerformYard se enorgullece de la retroalimentación continua, las revisiones anuales, el reconocimiento y los comentarios de los clientes.

Los comentarios son anónimos y cualquiera puede dar su opinión a otra persona, pero no hay forma de solicitarla. Esto sería particularmente útil en el caso de que un nuevo gerente se incorpore y luego vea cómo se sienten sus compañeros acerca de él como gerente.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

BambooHR se creó para pequeñas y medianas empresas que desean recopilar datos de personas y desarrollar una cultura empresarial.

El software de gestión del rendimiento se puede utilizar para realizar un seguimiento de las revisiones anuales de los empleados, mejorar la incorporación y proporcionar comentarios anónimos. Los administradores pueden ver una descripción general del desempeño y el progreso de los empleados dentro de la empresa. Los informes personalizados están disponibles para comprender mejor el rendimiento de los empleados y ayudar mejor a los de bajo rendimiento.

Se envían correos electrónicos de recordatorio a los empleados, administradores y equipos de recursos humanos para garantizar que las evaluaciones y revisiones se realicen a tiempo y no se salten. Recursos humanos puede utilizar las evaluaciones para determinar la compensación, los ascensos y la capacitación de los empleados.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

Grove HR es una herramienta de gestión del rendimiento basada en la nube orientada a las empresas emergentes. Los equipos pueden personalizar las preguntas de revisión para ayudar a los miembros del equipo a desarrollarse. La retroalimentación también es esencial para que las nuevas empresas entiendan dónde son fuertes y dónde necesitan mejorar y Grove HR tiene funciones de retroalimentación personalizables donde todos pueden dar retroalimentación a cualquier persona, sin importar su posición.

A los empleados se les recuerda automáticamente las próximas revisiones para que puedan prepararse, y una vez que finaliza la revisión, los empleados pueden usar el tablero para ver información sobre su revisión de desempeño.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

Actus es una empresa de software de gestión del rendimiento con sede en el Reino Unido cuyo objetivo es ayudar a construir un mejor lugar de trabajo para las personas mediante la creación de software que evolucione con las necesidades de sus clientes. Actus ofrece un paquete de rendimiento, aprendizaje y talento diseñado para ayudar a medianas y grandes empresas a gestionar el talento, las ideas, las reuniones y el desarrollo personal. El software de gestión del desempeño permite a los empleadores definir objetivos, crear hitos y comentar sobre el progreso del empleado.

La desventaja con respecto a los precios con Actus es que la retroalimentación es una función separada del software de gestión del rendimiento. El paquete de comentarios y encuestas tiene como objetivo aumentar la autoconciencia, la retención y las habilidades de los empleados al aumentar el compromiso.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

ClearCompany tiene como objetivo alinear a los gerentes y empleados en cuanto a prioridades y objetivos. ClearCompany ofrece funciones para ayudar con el reclutamiento, la incorporación, la planificación de la fuerza laboral y la gestión del rendimiento.

Su plataforma de desempeño, compromiso y objetivos permite a los empleadores diseñar, automatizar y administrar revisiones de desempeño. Las herramientas de gestión del rendimiento incluyen revisiones anuales, informes personalizados y recordatorios por correo electrónico para garantizar que todas las revisiones se mantengan al día y hacer que los datos sean manejables para obtener información real.

La plataforma social de ClearCompany también permite a los empleados compartir y celebrar sus logros personales y reconocer a sus compañeros por sus logros.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web

intelliHR es una empresa australiana enfocada en crear una cultura empresarial basada en la retroalimentación continua y permitir el desempeño basado en el empoderamiento de los empleados. El software de gestión del desempeño ayuda a los gerentes a alinear, administrar y permitir que los empleados tengan éxito. Esto es relevante tanto para la incorporación de nuevos empleados como para la retención del talento. Los gerentes reciben información en tiempo real para ayudarlos a tomar mejores decisiones comerciales.

El software personalizable tiene la capacidad de integrarse con muchas aplicaciones de terceros, y su atención al cliente ayuda a los administradores con el proceso de implementación. El software tiene características de cumplimiento para garantizar que su empresa cumpla con todas las regulaciones gubernamentales.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web

El software de gestión del rendimiento eloomi está orientado a grandes empresas e incluye funciones como gestión del aprendizaje, desarrollo personal y evaluaciones.

La gestión del aprendizaje incluye la creación de cursos, la incorporación y la formación en cumplimiento. Los gerentes pueden realizar un seguimiento del progreso de los empleados y ofrecerse a asesorar a los empleados de bajo rendimiento. Los datos se almacenan y se pueden utilizar para extraer información procesable para tomar mejores decisiones empresariales.

Los gerentes o los equipos de recursos humanos pueden crear planes de desarrollo de empleados, brindar comentarios a los empleados y establecer objetivos individuales para los empleados. Las evaluaciones se pueden realizar individualmente, o los gerentes pueden simplemente ver las descripciones generales del progreso de los empleados para comprender sus fortalezas y debilidades.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web

El software de gestión del rendimiento Leapsome tiene cuatro objetivos clave; ayudar a las empresas con el rendimiento, alinear la empresa, involucrar a los empleados y ayudar a los empleados a aprender. Dentro de su función de rendimiento, ofrece revisiones, un marco de desarrollo, comentarios y elogios, y más. Para alinear a los empleados, puede utilizar el establecimiento de objetivos, los árboles de objetivos y el análisis de objetivos para comprender si su equipo está alcanzando sus objetivos y a qué ritmo.

Involucre a los empleados mediante reuniones de equipo, encuestas y funciones de notificación. Ayude a los empleados a aprender a usar Leapsome creando cursos de incorporación y preguntándoles sobre la información. Todas estas características ayudan a los empleados a desarrollar sus habilidades personales y profesionales.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

Las herramientas de gestión del rendimiento de Synergita se centran en el compromiso, los objetivos y los resultados clave (OKR) de los empleados. El compromiso de los empleados incluye el desarrollo de los empleados, las recompensas y el reconocimiento, los registros y las revisiones de desempeño. Las características de OKR tienen como objetivo alinear al equipo, mantenerlo ágil y promover la colaboración.

Synergita también se enfoca en capacitar a los empleados, crear una cultura empresarial saludable y la gestión de objetivos. Las métricas que ayudan a la empresa y a los empleados a comprender lo que están haciendo bien y dónde pueden mejorar son fundamentales, y es por eso que Synergita brinda información sobre métricas como el estado de desempeño, las tendencias clave de talento y la salud del equipo.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Plataformas : Web, iOS, Android

Las herramientas de gestión del desempeño de Kazoo combinan las metas de los empleados con objetivos y resultados clave, reconocimientos, comentarios e incentivos. Kazoo se diseñó con la idea de crear una cultura de trabajo conectada, aumentar la productividad e involucrar a los empleados.

Los empleados pueden recibir comentarios, obtener actualizaciones desde cualquier lugar y reclamar recompensas mediante la aplicación móvil. Las recompensas pueden ser productos, tarjetas de regalo, donaciones a organizaciones benéficas o experiencias. Los gerentes pueden incluso crear recompensas personalizadas que se alineen con la cultura y los valores fundamentales de la empresa. Los catálogos de élite incluso se pueden utilizar para ocasiones especiales como hitos y cumpleaños.

Características clave:

Pros y contras

Precio:

Compare las mejores herramientas de gestión del rendimiento:

Valoración de Capterra

Precios (para 50 usuarios)

Prueba gratis

Plan Gratis

4.8/5

$39/mes

Sí

Prueba gratis

Sí

4.8/5

$200/mes

No

No

4.6/8

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

No

No

4.4/5

$150/mes

Sí

Sí

4.7/5

$250/mes

No

No

4.4/5

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

Sí

No

4.9/5

$165/mes

No

No

4.6/5

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

No

No

4.7/5

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

No

No

4.3/5

$100/mes

Sí

No

4.8/5

$212.50/mes

No

No

Valoración de Capterra

4.8/5

Precios (para 50 usuarios)

$39/mes

Prueba gratis

Sí

Prueba gratis

Plan Gratis

Sí

Valoración de Capterra

4.8/5

Precios (para 50 usuarios)

$200/mes

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.6/8

Precios (para 50 usuarios)

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.4/5

Precios (para 50 usuarios)

$150/mes

Prueba gratis

Sí

Plan Gratis

Sí

Valoración de Capterra

4.7/5

Precios (para 50 usuarios)

$250/mes

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.4/5

Precios (para 50 usuarios)

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

Prueba gratis

Sí

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.9/5

Precios (para 50 usuarios)

$165/mes

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.6/5

Precios (para 50 usuarios)

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.7/5

Precios (para 50 usuarios)

Debe ponerse en contacto para obtener una cotización

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.3/5

Precios (para 50 usuarios)

$100/mes

Prueba gratis

Sí

Plan Gratis

No

Valoración de Capterra

4.8/5

Precios (para 50 usuarios)

$212.50/mes

Prueba gratis

No

Plan Gratis

No

¿Qué son las herramientas de gestión del rendimiento?

Las herramientas de gestión del desempeño son herramientas digitales diseñadas para ayudar a los empleadores a evaluar a los empleados de manera consistente y medible. Cada empleado tiene un perfil que incluye sus metas y objetivos, y luego se realiza un seguimiento de su progreso hacia el logro de esas metas.

Las revisiones de rendimiento son importantes, pero las herramientas de gestión del rendimiento realizan un seguimiento del rendimiento durante todo el año. El seguimiento constante ayuda a los equipos de recursos humanos a ver cualquier problema antes de las revisiones formales de desempeño, garantiza que todos los equipos y departamentos estén en la misma página y garantiza que los datos se almacenen para obtener información en tiempo real.

¿Cómo funcionan las herramientas de gestión del rendimiento?

Las herramientas de gestión del rendimiento realizan un seguimiento del rendimiento de los empleados durante todo el año. El software de gestión del rendimiento realiza un seguimiento de los datos individuales de cada empleado. Las herramientas de gestión del desempeño utilizadas son;

• Comentarios de 360 ​​grados de forma anónima de todos los que trabajan alrededor del empleado para obtener una comprensión real de las fortalezas y debilidades del empleado.
• Planes de desarrollo personal para identificar objetivos personales, cómo lograr esos objetivos y las fortalezas y debilidades del empleado.
• Indicadores clave de desempeño, medida cuantificable de desempeño como objetivos y metas
• Reconocimiento de los empleados para alentar a los empleados en sus éxitos.
• Las evaluaciones de desempeño son revisiones periódicas del desempeño laboral de un empleado y su contribución a la empresa.

Estas herramientas funcionan para aumentar la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados.

¿Cuáles son los beneficios de utilizar herramientas de gestión del rendimiento?

Las herramientas de gestión del desempeño de recursos humanos hacen que atraer, alentar y retener a los empleados sea menos desafiante. El software de gestión del rendimiento tiene numerosos beneficios, desde el seguimiento del rendimiento de los empleados hasta la mejora de la colaboración de los empleados, el desarrollo profesional y una mayor productividad.

El uso de software de gestión del rendimiento alivia la carga de los equipos de recursos humanos y elimina la tediosa tarea de realizar un seguimiento manual de cada empleado. El software de gestión del rendimiento automatiza tareas como las evaluaciones de los empleados para que se realicen de manera más consistente y los datos sean más precisos.

La colaboración entre departamentos también se vuelve más manejable mediante el uso de funciones de comunicación y el uso compartido de archivos para evaluar a un empleado desde todos los ángulos. Todos los empleados están sujetos al mismo estándar, promoviendo la transparencia y la equidad . Comprenda fácilmente las fortalezas y debilidades de cada empleado para administrar mejor los objetivos de los empleados y tomar mejores decisiones para la empresa utilizando los informes generados por el software de gestión del desempeño.

¿Cuánto cuestan las herramientas de gestión del rendimiento?

Como todo en la vida, depende. Las herramientas de gestión del rendimiento tienen un precio por usuario o una tarifa plana. Las herramientas de gestión del rendimiento pueden oscilar entre 2 y 15 dólares por usuario. Si su empresa tiene 50 empleados, le costará entre $ 100 y $ 750 por mes.

Para Connecteam, decidimos cobrar una tarifa plana para seguir siendo lo más asequible posible para equipos más grandes. El software de gestión del rendimiento todo en uno de Connecteam cuesta $39 por mes para hasta 50 empleados. Incluye todas las herramientas necesarias para administrar con éxito su negocio y realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados.

Tenga en cuenta los costos ocultos. Muchas aplicaciones de gestión del rendimiento tienen costos ocultos de implementación y capacitación, así como tarifas de atención al cliente. Connecteam no tiene tarifas ocultas. Obtendrá un administrador de cuenta dedicado para ayudarlo a implementar el software y soporte 24/7 para ayudarlo con cualquier problema. No hay mejor inversión en su empresa que el software de gestión del rendimiento de Connecteams.

preguntas frecuentes

1. ¿Cuáles son las 5 mejores herramientas para la gestión del rendimiento?

• Evaluación de Rendimiento
• Comentarios de 360 ​​grados
• Indicadores clave de rendimiento
• Planes de Desarrollo Personal
• Programas de recompensas y reconocimientos

2. ¿Qué es la gestión del desempeño y sus 4 pasos?

La gestión del rendimiento es un proceso continuo de establecimiento de objetivos y seguimiento entre un empleador y un empleado. Los cuatro pasos son la planificación de las metas, el seguimiento de la progresión del logro de las metas, la revisión de las metas que se lograron y cómo se lograron y, en última instancia, la recompensa del empleado por un trabajo bien hecho.

3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de gestión del desempeño?

Sistemas de gestión del desempeño organizacional:

1. El cuadro de mando integral (BSC) analiza los objetivos de la empresa desglosados ​​estratégicamente en perspectivas financieras, de clientes, de procesos internos y de personas.
2. La gestión por objetivos (MBO, por sus siglas en inglés) ayuda a crear objetivos de la empresa que se utilizan como guías para crear los objetivos de los empleados, lo que difiere del BSC porque los objetivos no están necesariamente vinculados entre sí.

Sistemas de gestión del desempeño del personal:

1. Los objetivos y resultados clave (OKR) establecen, rastrean y miden el progreso hacia una meta con regularidad.
2. Los sistemas basados ​​en la revisión de recursos humanos se centran en las personas que desarrollan habilidades específicas, la cultura de la empresa y el crecimiento dentro de la organización, que se pueden combinar con OKR.

El resultado final de las herramientas de gestión del rendimiento

El software de gestión del rendimiento es esencial para el desarrollo del talento, el crecimiento de la empresa y la comprensión de su empresa en un nivel más íntimo. Su empresa podrá administrar de manera efectiva el trabajo de los empleados, crear una cultura empresarial positiva y ayudar a sus mejores empleados a convertirse en roles de liderazgo.

El software de gestión del rendimiento fácil de usar es útil para analizar datos clave y es una excelente manera de contratar y motivar a los empleados.

Comience su prueba gratuita hoy para obtener una comprensión práctica de cómo el software de gestión del rendimiento puede ayudar a su empresa.