Die 11 besten Performance-Management-Tools, die jeder HR-Experte im Jahr 2022 kennen sollte

Performance Management ist mehr als nur eine jährliche Leistungsbeurteilung. Es ist ein kontinuierlicher Prozess der Einbindung von Mitarbeitern, des Gebens und Empfangens von Feedback und des Mentorings.

Effektives Leistungsmanagement ist zeitaufwändig, aber glücklicherweise gibt es eine Reihe von Leistungsmanagement-Tools, mit denen Sie Zeit sparen und Ihren HR-Teams helfen können, effektiver zu arbeiten.

Die regelmäßige Bewertung von Mitarbeitern gibt Einblick in ihre Stärken, ermöglicht es Ihnen, ihre Schwächen zu diskutieren und zu verbessern, wie sie ihre Fähigkeiten verbessern können, und bietet die Möglichkeit, ihre Leistungen anzuerkennen und zu belohnen.

Unsere Top-Picks

1. Connecteam – Beste All-in-One-Performance-Management-Software
2. PerformYard – Gut für kundenspezifische Leistungsbeurteilungsprozesse
3. BambooHR – Gut zum Sammeln von Feedback zum Leistungsmanagement

Worauf Sie bei einer Performance-Management-Software achten sollten

• Benutzerfreundlich – Die Software muss einfach zu bedienen sein, eine gute Benutzeroberfläche und einen hervorragenden Kundensupport haben
• Bewertung und Feedback – Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern ständig Feedback geben und positive Leistungen belohnen
• Schulung – Der Aufbau von Schulungskursen für neue und bestehende Mitarbeiter ist ein Muss
• Leistungspläne – Zielsetzung, Mentoring und Entwicklungsplanung sind entscheidend für die Mitarbeiterentwicklung
• Berichterstellung und Analyse – Zum Sortieren und Verstehen gespeicherter Daten ist eine robuste, anpassbare Berichtsplattform erforderlich
• Preisgestaltung – In erster Linie müssen Sie die Funktionen erhalten, die Sie benötigen, aber zu einem angemessenen Preis
• Integrationen von Drittanbietern – Sie benötigen die Möglichkeit, die Performance-Management-Software mit Software zu integrieren, die Ihr Unternehmen bereits verwendet

Die 11 besten Performance-Management-Tools des Jahres 2022

Beste All-in-One-Performance-Management-Software

Plattformen : Web, iOS, Android

Wir haben Connecteam als One-Stop-Lösung für die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter entwickelt. Mit der Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter an einem Ort zu kommunizieren, zu verwalten und zu schulen, gibt es keinen Grund, sich woanders umzusehen.

Mit Connecteam können Sie hochgradig anpassbare Schulungskurse erstellen, die dabei helfen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und bestehende Mitarbeiter zu schulen. Am Ende jeder Lektion stellen Quizmitarbeiter sicher, dass sie die gerade gelernten Informationen behalten und ihre Leistungen mit der Timeline-Funktion anerkennen.

Ihre Manager können mit der Timeline-Funktion einen Überblick über jeden Mitarbeiter sehen und Entscheidungen über Vergütung, Beförderungen und Prämien treffen. Mitarbeiter können die Begeisterung ihrer Kollegen auch teilen, indem sie GIFs und Emojis posten oder die Leistungen der anderen kommentieren.

Verfolgen Sie den Fortschritt der Aufgaben jedes Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass sie mit den Aufgabenverwaltungsfunktionen auf Kurs bleiben, und erhalten Sie detaillierte Berichte, um die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters besser zu verstehen.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile  

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

PerformYard richtet sich an mittelständische Unternehmen, die derzeit keine Performance-Management-Software haben. Sie helfen Ihnen beim Einrichten der Software und beim Übergang von Papier und Stift oder Excel-Tabellen zu ihrer Leistungsverwaltungssoftware.

360-Grad-Bewertungen von Mitarbeitern sind wichtig, um die Stärken und Schwächen, Talente und Schwachstellen der Mitarbeiter zu verstehen. Dies hilft den Mitarbeitern, an ihren erforderlichen Fähigkeiten zu arbeiten, und hilft dem Unternehmen, bessere Entscheidungen in Bezug auf jeden Mitarbeiter zu treffen. PerformYard ist stolz auf kontinuierliches Feedback, jährliche Überprüfungen, Anerkennung und Kundenfeedback.

Feedback ist anonym und jeder kann jedem anderen Feedback geben, aber es gibt keine Möglichkeit, Feedback anzufordern. Dies wäre besonders hilfreich, wenn ein neuer Manager an Bord kommt und dann sieht, was seine Kollegen von ihm als Manager halten.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

BambooHR wurde für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt, die die Daten von Menschen sammeln und eine Unternehmenskultur entwickeln möchten.

Die Performance-Management-Software kann verwendet werden, um jährliche Mitarbeitergespräche zu verfolgen, das Onboarding zu verbessern und anonymes Feedback zu geben. Administratoren können einen Überblick über die Leistung und den Fortschritt der Mitarbeiter im Unternehmen erhalten. Benutzerdefinierte Berichte sind verfügbar, um die Leistung der Mitarbeiter besser zu verstehen und Leistungsschwache besser zu unterstützen.

Erinnerungs-E-Mails werden an Mitarbeiter, Administratoren und HR-Teams gesendet, um sicherzustellen, dass Bewertungen und Überprüfungen rechtzeitig durchgeführt und nicht übersprungen werden. Die Auswertungen können von der Personalabteilung verwendet werden, um Mitarbeitervergütung, Beförderungen und Schulungen festzulegen.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

Grove HR ist ein Cloud-basiertes Performance-Management-Tool, das auf Start-ups ausgerichtet ist. Teams können Überprüfungsfragen anpassen, um Teammitgliedern bei der Entwicklung zu helfen. Feedback ist auch für Start-ups unerlässlich, um zu verstehen, wo sie stark sind und wo sie sich verbessern müssen, und Grove HR verfügt über anpassbare Feedback-Funktionen, mit denen jeder jedem Feedback geben kann, unabhängig von seiner Position.

Mitarbeiter werden automatisch an anstehende Bewertungen erinnert, damit sie sich vorbereiten können, und sobald die Bewertung vorbei ist, können Mitarbeiter das Dashboard verwenden, um Einblicke in ihre Leistungsbeurteilung zu erhalten.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

Actus ist ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen für Performance-Management-Software, dessen Ziel es ist , einen besseren Arbeitsplatz für Menschen zu schaffen, indem es Software entwickelt, die sich mit den Bedürfnissen seiner Kunden weiterentwickelt. Actus bietet ein Leistungs-, Lern- und Talentpaket, das mittleren bis großen Unternehmen dabei helfen soll, Talente, Ideen, Meetings und persönliche Entwicklung zu verwalten. Die Performance-Management-Software ermöglicht es Arbeitgebern, Ziele zu definieren, Meilensteine ​​zu erstellen und den Fortschritt des Mitarbeiters zu kommentieren.

Der Nachteil bei der Preisgestaltung bei Actus ist, dass das Feedback eine separate Funktion der Leistungsverwaltungssoftware ist. Das Feedback- und Umfragepaket zielt darauf ab, das Selbstbewusstsein, die Bindung und die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch eine Steigerung des Engagements zu verbessern.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

ClearCompany zielt darauf ab, Manager und Mitarbeiter auf Prioritäten und Ziele auszurichten. ClearCompany bietet Funktionen zur Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding, Personalplanung und Leistungsmanagement.

Ihre Leistungs-, Engagement- und Zielplattform ermöglicht es Arbeitgebern, Leistungsbeurteilungen zu entwerfen, zu automatisieren und zu verwalten. Die Leistungsmanagement-Tools umfassen jährliche Überprüfungen, benutzerdefinierte Berichte und E-Mail-Erinnerungen, um sicherzustellen, dass alle Überprüfungen auf dem richtigen Weg bleiben, und machen die Daten überschaubar, um echte Erkenntnisse zu gewinnen.

Die soziale Plattform von ClearCompany ermöglicht es den Mitarbeitern auch, ihre persönlichen Erfolge zu teilen und zu feiern und ihre Kollegen für ihre Leistungen anzuerkennen.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web

intelliHR ist ein australisches Unternehmen, das sich darauf konzentriert, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf kontinuierlichem Feedback basiert und Leistung ermöglicht, die auf der Stärkung der Mitarbeiter basiert. Die Performance-Management-Software hilft Managern, Mitarbeiter auszurichten, zu verwalten und zum Erfolg zu befähigen. Dies ist sowohl für das Onboarding neuer Mitarbeiter als auch für die Bindung von Talenten relevant. Manager erhalten Echtzeit-Einblicke, die ihnen helfen, bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Die anpassbare Software kann in viele Anwendungen von Drittanbietern integriert werden, und der Kundensupport hilft Administratoren beim Implementierungsprozess. Die Software verfügt über Compliance-Funktionen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Vorschriften einhält.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web

Die Performance-Management-Software eloomi richtet sich an große Unternehmen und umfasst Features wie Lernmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeitergespräche.

Das Lernmanagement umfasst Kurserstellung, Onboarding und Compliance-Schulungen. Manager können den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgen und anbieten, die leistungsschwachen Mitarbeiter zu coachen. Daten werden gespeichert und können verwendet werden, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um bessere Unternehmensentscheidungen zu treffen.

Manager oder HR-Teams können Mitarbeiterentwicklungspläne erstellen, Mitarbeitern Feedback geben und individuelle Mitarbeiterziele festlegen. Beurteilungen können einzeln durchgeführt werden, oder Manager können einfach die Fortschrittsübersichten der Mitarbeiter einsehen, um deren Stärken und Schwächen zu verstehen.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web

Leapsome Performance Management Software hat vier Hauptziele; Unterstützen Sie Unternehmen bei der Leistung, richten Sie das Unternehmen aus, binden Sie Mitarbeiter ein und helfen Sie ihnen beim Lernen. Innerhalb seiner Leistungsfunktion bietet es Bewertungen, einen Entwicklungsrahmen, Feedback und Lob und mehr. Um Mitarbeiter aufeinander abzustimmen, können Sie Zielsetzung, Zielbäume und Zielanalysen verwenden, um zu verstehen, ob Ihr Team seine Ziele erreicht und mit welcher Geschwindigkeit.

Binden Sie Mitarbeiter mithilfe von Teambesprechungen, Umfragen und Benachrichtigungsfunktionen ein. Helfen Sie Mitarbeitern beim Erlernen der Verwendung von Leapsome, indem Sie Onboarding-Kurse erstellen und sie zu den Informationen befragen. All diese Funktionen helfen den Mitarbeitern, ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

Die Leistungsmanagement-Tools von Synergita konzentrieren sich auf Mitarbeiterengagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR). Mitarbeiterengagement umfasst Mitarbeiterentwicklung, Belohnungen und Anerkennung, Check-ins und Leistungsbeurteilungen. Die OKR-Funktionen zielen darauf ab, das Team auszurichten, es agil zu halten und die Zusammenarbeit zu fördern.

Synergita konzentriert sich auch auf die Stärkung der Mitarbeiter, die Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur und das Zielmanagement. Die Metriken, die dem Unternehmen und den Mitarbeitern gleichermaßen helfen zu verstehen, was sie richtig machen und wo sie sich verbessern können, sind entscheidend, und deshalb bietet Synergita Einblicke in Metriken wie Leistungsstatus, wichtige Talenttrends und Teamgesundheit.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Plattformen : Web, iOS, Android

Die Leistungsmanagement-Tools von Kazoo kombinieren Mitarbeiterziele mit Zielsetzungen und Schlüsselergebnissen, Anerkennungen, Feedback und Anreizen. Kazoo wurde mit der Idee entwickelt, eine vernetzte Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Produktivität zu steigern und Mitarbeiter zu motivieren.

Mitarbeiter können über die mobile App Feedback erhalten, Updates von überall erhalten und Prämien anfordern. Prämien können Produkte, Geschenkgutscheine, Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen oder Erlebnisse sein. Manager können sogar benutzerdefinierte Belohnungen erstellen, die mit der Unternehmenskultur und den Grundwerten übereinstimmen. Elite-Kataloge können sogar für besondere Anlässe wie Meilensteine ​​und Geburtstage verwendet werden.

Hauptmerkmale:

Vor-und Nachteile

Preis:

Vergleichen Sie die besten Performance-Management-Tools:

Capterra-Bewertung

Preise (für 50 Benutzer)

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$212,50/Monat

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Was sind Performance-Management-Tools?

Leistungsmanagement-Tools sind digitale Tools, die Arbeitgebern dabei helfen sollen, Mitarbeiter auf konsistente und messbare Weise zu bewerten. Jeder Mitarbeiter hat ein Profil, das seine Ziele und Zielsetzungen enthält, und dann wird sein Fortschritt beim Erreichen dieser Ziele verfolgt.

Leistungsbeurteilungen sind wichtig, aber Leistungsmanagement-Tools verfolgen die Leistung das ganze Jahr über. Die ständige Nachverfolgung hilft HR-Teams, Probleme vor formellen Leistungsbeurteilungen zu erkennen, stellt sicher, dass alle Teams und Abteilungen auf derselben Seite sind, und stellt sicher, dass Daten gespeichert werden, um Einblicke in Echtzeit zu erhalten.

Wie funktionieren Performance-Management-Tools?

Performance-Management-Tools verfolgen die Mitarbeiterleistung das ganze Jahr über. Performance-Management-Software verfolgt die individuellen Daten jedes Mitarbeiters. Die verwendeten Performance-Management-Tools sind:

• Anonymes 360-Grad-Feedback von allen, die um den Mitarbeiter herum arbeiten, um ein echtes Verständnis der Stärken und Schwächen des Mitarbeiters zu erhalten.
• Persönliche Entwicklungspläne , um persönliche Ziele zu identifizieren, wie diese Ziele erreicht werden können, sowie die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters.
• Key Performance Indicators, quantifizierbare Leistungsmaße wie Vorgaben und Ziele
• Mitarbeiteranerkennung , um Mitarbeiter für ihre Erfolge zu ermutigen.
• Leistungsbeurteilungen sind regelmäßige Bewertungen der Arbeitsleistung und des Beitrags eines Mitarbeiters zum Unternehmen.

Diese Tools dienen der Steigerung der Produktivität, des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterzufriedenheit.

Welche Vorteile bietet der Einsatz von Performance-Management-Tools?

HR-Performance-Management-Tools machen das Einbinden, Ermutigen und Halten von Mitarbeitern weniger schwierig. Performance-Management-Software bietet zahlreiche Vorteile, von der Verfolgung der Mitarbeiterleistung bis hin zur Verbesserung der Zusammenarbeit der Mitarbeiter, der Karriereentwicklung und einer höheren Produktivität.

Der Einsatz von Performance-Management-Software entlastet HR -Teams und erspart die lästige Aufgabe, jeden Mitarbeiter manuell nachzuverfolgen. Performance-Management-Software automatisiert Aufgaben wie Mitarbeiterbewertungen, damit sie konsistenter durchgeführt werden und die Daten genauer sind.

Auch die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wird durch die Verwendung von Kommunikationsfunktionen und Dateifreigaben zur Bewertung eines Mitarbeiters aus allen Blickwinkeln einfacher. Alle Mitarbeiter unterliegen dem gleichen Standard, wodurch Transparenz und Fairness gefördert werden . Verstehen Sie auf einfache Weise die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters, um Mitarbeiterziele besser zu verwalten und bessere Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen, indem Sie Berichte verwenden, die von der Performance-Management-Software generiert werden.

Was kosten Performance-Management-Tools?

Wie bei allen Dingen im Leben kommt es darauf an. Performance-Management-Tools werden entweder pro Benutzer oder zu einem Pauschalpreis abgerechnet. Performance-Management-Tools können zwischen etwa 2 $ pro Benutzer und 15 $ pro Benutzer liegen. Wenn Ihr Unternehmen 50 Mitarbeiter hat, kostet es Sie zwischen 100 und 750 US-Dollar pro Monat.

Für Connecteam haben wir uns für eine Flatrate entschieden, um für größere Teams möglichst erschwinglich zu bleiben. Die All-in-One-Performance-Management-Software von Connecteam kostet 39 US-Dollar pro Monat für bis zu 50 Mitarbeiter. Es enthält alle Tools, die Sie benötigen, um Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen.

Achten Sie auf versteckte Kosten. Viele Performance-Management-Anwendungen haben versteckte Implementierungs- und Schulungskosten sowie Kundensupportgebühren. Connecteam hat keine versteckten Gebühren. Sie erhalten einen dedizierten Account Manager, der Ihnen bei der Implementierung der Software hilft, und einen 24/7-Support, der Ihnen bei allen Problemen hilft. Es gibt keine bessere Investition in Ihr Unternehmen als die Performance-Management-Software von Connecteams.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind die 5 besten Tools für das Leistungsmanagement?

• Leistungsbeurteilung
• 360-Grad-Feedback
• Leistungskennzahlen
• Persönliche Entwicklungspläne
• Belohnungs- und Anerkennungsprogramme

2. Was ist Performance Management und seine 4 Schritte?

Leistungsmanagement ist ein fortlaufender Prozess der Zielsetzung und Verfolgung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die vier Schritte sind die Planung der Ziele, die Überwachung des Fortschritts bei der Zielerreichung, die Überprüfung , welche Ziele erreicht wurden und wie sie erreicht wurden, und schließlich die Belohnung des Mitarbeiters für eine gut gemachte Arbeit.

3. Welche Arten von Leistungsmanagementsystemen gibt es?

Organisatorische Leistungsmanagementsysteme:

1. Die Balanced Scorecard (BSC) betrachtet die Unternehmensziele strategisch aufgeschlüsselt in die Perspektiven Finanzen, Kunden, interne Prozesse und Mitarbeiter.
2. Management by Objectives (MBO) hilft bei der Erstellung von Unternehmenszielen, die als Leitfaden für die Erstellung von Mitarbeiterzielen verwendet werden, die sich von BSC unterscheiden, da die Ziele nicht unbedingt miteinander verknüpft sind.

Personalleistungsmanagementsysteme:

1. Objectives and Key Results (OKR) setzen, verfolgen und messen regelmäßig den Fortschritt in Richtung eines Ziels.
2. HR-Review-gesteuerte Systeme konzentrieren sich auf Einzelpersonen, die spezifische Fähigkeiten, Unternehmenskultur und Wachstum innerhalb der Organisation entwickeln, was mit OKR kombiniert werden kann.

Das Fazit zu Performance-Management-Tools

Performance-Management-Software ist unerlässlich für die Entwicklung von Talenten, das Unternehmenswachstum und das Verständnis Ihres Unternehmens auf einer intimeren Ebene. Ihr Unternehmen wird in der Lage sein, die Arbeit der Mitarbeiter effektiv zu verwalten, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und Ihren Leistungsträgern dabei zu helfen, in Führungsrollen hineinzuwachsen.

Eine einfach zu bedienende Performance-Management-Software ist nützlich für die Analyse von Schlüsseldaten und eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen und zu motivieren.

Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion, um sich ein praktisches Bild davon zu machen, wie Performance-Management-Software Ihrem Unternehmen helfen kann.